交警大队安保维稳集体事迹材料
详细内容
'第一篇、XXX同志安保事迹材料
交警大队安保维稳集体事迹材料
XXX同志个人事迹材料
XXX，男，XXX年XX月XX日出生，汉族，中共党员，大学本科毕业。自“上合”安保工作开展以来，该同志以捍卫XX公安荣誉为首要政治任务；以“三个确保、四个坚决防止、六个守住、两个下降”作为工作目标和要求；以高昂的精神状态投入安保工作。
一是采取任务清单、责任清单的工作方法，做好辖区内的重点人员排查和维稳工作。该同志所管的辖区内有各类重点人员五十六人，该同志结合社区村委干部与每个重点人员进行见面谈心，签定责任书，明确责任人，确保人员思想稳定。对辖区内“帕米尔”物流园和百荣市场内26名新疆籍人员重新点对点核查，采取每天见面，上、下午签到，特情报告等方法，确保所有新疆籍人员不失控，不失管，随时知道其所在的位置和活动情况。该同志每天将大量时间用在深入社区居民家中，主动与群众交心谈心，积极摸排辖区内的不稳定因素，主动消除存在的不安全隐患六起，签定安全责任书一百六十多份。
二是沉着冷静、一丝不苟地做好汽车站执勤工作。自“上合”安保工作开展以来，该同志以攻坚克难、舍家忘我、敬业奉献精神，正确处理好上岗执勤与社区排查维稳工作。突出工作重点，上岗执勤中严把旅客身份落实和随身行李的检查。协同车站管理人员共检查车辆六百多辆，人员二千多人。确保了工作无一闪失，忠实履行了职责使命任务。
第二篇、治安保卫先进集体事迹材料交警大队安保维稳集体事迹材料
治安保卫先进集体事迹材料
为切实开展好治安综合治理工作，全力保障安全生产建设的发展，我所紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全所上下紧绷安全一根“弦”，统一思想、提高认识、强化管理、狠抓落实，从人防、物防、技防建设等方面入手，构建完善的安全管理机制，成功营造了安全稳定的单位环境，实现了全年无一件安全事故发生的目标。
一、领导重视
我所领导高度重视治安综合治理工作，亲自安排部署，成立以所长为组长、分管副所长为副组长、各科室负责人为成员的组织机构，并结合我所实际，修订了以安全生产责任制为核心的安全管理制度和规范。年初同每位科组长签署了《安全生产监督管理工作责任书》，与每位职工签订了《安全生产责任书》，把安全责任全面分解到各部门、各科室、各职工，并从日常管理和责任追究两个方面对进行监督和考核，考核成绩直接和职工的季度奖挂钩，对发生盗窃、火灾等安全责任事故的班组和个人实行一票否决。
二、措施得力
1、加强“人防”管理。经常性开展安全教育培训，定期聘请消防、公安部门人员为职工授课，讲述防火、防盗、防劫、防人身伤害知识，认真举办消防演练等活动，提升职工的安全意识和自护能力，构筑“安全教育网”；加强人防管理体系建设，层层落实责任，把安全责任落实到每位职工，认真排查、及时反馈单位内及周边可能危害安全的情况，构筑“安全责任网”；配备专职安全巡视员，实行24小时值班制，组建“啄木鸟”自查自纠队伍，加强警戒和安全巡逻保卫工作，添置安保器材，积极与派出所联手，互通信息，构筑“安全防护网”。
2、加强“技防”建设。充分发挥技术防范作用，在单位的各个重要防范部位安装安全报警器、电子监控设施，与公安“110”电子监控
系统联网，全天候监控单位的治安状况；为各科室部门安装防盗窗，在财务室、收款挂号室安装防盗门等等。安全防范设施的科技化、信息化、智能化，提高了单位的技防能力，不仅使安全问题有效发现、及时制止，更达到了把事故消灭在萌芽状态的目的。交警大队安保维稳集体事迹材料
3、加强“物防”治理。本着“预防为主，防重于治”的原则，我所通过认真排查，在确保无危墙的基础上，对单位的整体围墙进行了加护处理，防范外来人员翻墙进入所内实行偷盗行为；为每个科室配备了灭火器、应急灯，在每个楼道安装疏散灯，并更新了单位内所有的消防器材；各科室部门坚持自查自纠，及时发现和消除安全隐患；行政领导不定期对全所进行安全抽查，加固防范设施，提高物防能力，确保一些可能存在的安全隐患得到及时清理和整改。
三、成效明显
围绕“安全发展、科学发展、和谐发展”的目标任务，通过全所上下的重视与努力，我所在治安综合治理方面取得了令人满意的成绩。单位上下形成了“一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实”和“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓”的良好局面。2012年单位积极组派后勤负责人参加所外安全培训2次，所内举办消防演练2次，安全相关知识竞赛2次，安全教育培训3次，使全所职工普遍掌握了自我保护和应急突发事件的正确处理方法，职工的安全防范意识明显提高；总务科先后更新到期灭火器45只、安装应急灯21只、疏散灯12只，使单位的安全治理水平显著加强，营造了一个安定稳定的工作环境，有力地保障了单位各项业务的健康、稳步发展。我所建立至今未发生过一起安全事故。
2012-11-14
第三篇、公安局交警大队党支部先进事迹材料交警大队安保维稳集体事迹材料
xxx公安局交警大队党支部现有党员20人，占民警总数的76.92％，近年来大队多次获得各级政府和上级公安机关的嘉奖。仅就200x年，大队被州委、州政府评为州级精神文明建设标兵单位；被市委评为学习型机关；荣立市政府集体三等功；被州支队评为目标管理优胜大队和秩序管理工作先进单位。一年来，***公安局交警大队党支部在市委、市政府和市局党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届四中全会精神，学习贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》、全国二十公和全省二十二会议精神，以服务和维护改革、发展、稳定的大局为中心，以创建平安大道、实施畅通工程活动为载体；以反违章、压事故、保畅通为主线，以秩序好、事故少、人民满意为目标，积极开展大练兵活动，严格执行公安部“五条禁令”。深化警务改革，大力加强交警队伍建设，开拓创新，与时俱进，各项工作都有较大突破。一、团结务实、廉洁勤政，打造过硬班子，带出一流队伍。大队党支部成员共同认识到要带出一个高素质的队伍，首先要有一个团结务实、廉洁自律的领导班子。为加强班子团结，在工作中大队班子始终坚持民主集中制原则，在班子内部积极开展批评和自我批评，这不仅增进了领导间的沟通和了解，也加强了班子成员的凝聚力和向心力。在重大问题上实行集体研究讨论，绝不搞一言堂，使班子成员之间做到了相互信任，相互支持，心往一处想，劲往一处使。二、充分发挥党员的先锋模范带头作用，加强党组织的战斗堡垒作用。大队的党员人数占民警总数近百分之八十，如何充分调动好党员的工作积极性，对大队的工作起到了关键的作用，为此大队党支部始终坚持“三会一课”制度，规范党建工作，加强党员的管理和教育，在党员中开展批评和自我批评，大队领导也同党员进行经常性的谈话、交心，切实提高了党员的工作热情和积极性，也带动了其他民警积极开展工作。大队的党建工作不仅促进了大队的各项业务工作，也得到了全局各部门的认同和肯定。为了使党建工作科学化、规范化，根据局党委《2004年全局党建工作安排意见》和州支队关于落实《2004年全州公安交警系统目标管理责任制考核评比方案》的精神，结合大队工作实际制定了支部2004年党建工作计划和党建工作目标管理实施细则。进一步完善了政治理论学习制度、业务学习制度和民主生活会制度等多项党建规章制度。今年组织民警主要学习了十六大会议精神、“三个代表”重要思想、党的十六届四中全会精神和关于加强党的执政能力建设的决定，以及两个《条例》的学习。并组织党员对有关内容进行了考试。通过学习、考试增强了全体党员民警的责任意识，使非党积极分子主动靠近党组织，今年一名民警被发展为中共预备党员，有三名民警被列为近期发展对象。全年支部共召开党员会议4次，支部委员会2次，支部民主生活会2次，上党课四次，修改、完善大队党建工作规章制度、计划3项，给预备党员做鉴定4次，给非党积极分子做鉴定4次，全年局内共有5个科、室、所、队来我支部学习。三、严格执法、热情服务，牢固树立“立警为公、执法为民、人民公安为人民”的思想。公安交通管理部门是公安工作的大窗口、大门面，工作的好坏不仅影响交警部门本身，也影响公安机关的形象，乃至整个***的外部形象，因此，大队党支部始终把队伍建设放在首要位置来抓。一是认真开展“四项教育”活动，打牢民警“立警为公、执法为民”的思想，增强民警廉洁自律意识，提高民警拒腐防变能力。为加强领导大队党支部制定了《集中开展“四项教育”活动实施方案》，成立了领导小组，确定了责任人，保证切实抓好此项工作。大队党支部还组织民警学习了《马晓东同志在全州公安机关党风廉政建设工作电话会议上的讲话》全文和《延边州公安机关预防腐败工作的规定（试行）》的部分内容，以及一系列法规和文件。组织民警观看了警示教育片《蜕变》、《贿海沉沦》，每位民警写出了心得体会。在原有工作基础上，以全州公安机关开展向任长霞、金光镇学习的有利契机，在大队全体民警中迅速兴起了学习先进的热潮，并组织民警召开民主生活会，畅谈学习任长霞、金光镇同志先进事迹的心得体会，通过正反两方面的学习教育，切实打牢了民警执法为民的思想。二是进一步开展队伍规范化建设，切实提高队伍的两个素质和战斗力。大队党支部进一步完善各种长效
机制，加强民警的养成教育，要求全队民警特别是党员同志在执勤执法活动中，必须坚持严格、公正、文明执法，纠正违法行为前先敬礼，使用文明用语，遇到领导车辆要敬礼。真正把规范化建设抓好、抓实，抓出成效。通过规范化建设民警的整体形象、服务群众的态度、执法质量、内务管理等方面都有了进一步的提高，也得到了各级领导和广大群众的肯定和好评。三是深入开展好社情民意大调查活动。大队党支部结合自身工作实际，将社情民意大调查活动与“交通安全社区”、“交通安全村”工作结合起来，相互促进，共同提高。大队党支部要求各部门每月10日--20日到包保村屯进行走访，并将走访情况如实填写在调查表内，切实将此项工作做到位、不走过场。今年，针对农村基层组织进行换届选举，且春耕春种之际，认真开展大调查活动，向村民宣传党中央1号文件和十届人大二次会议精神，协助农民自觉防范诈骗、欺骗，共同探讨使农民增产增收，逐步致富的路子等人民群众关心的问题，受到了村民的欢迎和好评。四是进一步加强民警政治和业务学习，切实提高民警政治素质和业务水平。今年大队党支部组织民警学习了党的十六届四中全会精神，重温了“三个代表”重要思想、十六大学习纲要、全国二十公会议精神以及公安部周永康部长的有关指示精神，还学习了任长霞、金光镇同志的先进事迹，通过学习民警较好地领会和理解了十六届四中全会的精神实质，明确了加强党的执政能力建设的重要意义，使民警的思想意识有了较大的提高。在业务方面，重点学习了《道路交通安全法》及其配套法规，使民警的业务水平有了进一步的提高。全年民警记学习笔记都在2.5万字以上。四、真抓实练，不走形式，认真开展好“大练兵”活动。今年夏季全国公安机关开展了轰轰烈烈的大练兵活动。本着全警动员、全员参与、重在基层的原则，切实提高民警政治素质、身体素质和业务素质，按照市局党委大练兵活动的工作部署和要求，大队领导精心组织，周密安排，采取一切措施和方法，确保大练兵活动扎实、有效的开展。一是统一思想、提高认识。大队党支部成员一致认为大练兵活动是非常必要、非常及时的，这是对民警的一种爱护。同时认真做好民警的思想工作，消除部分民警对大练兵活动的懈怠和厌倦心理，使民警认识到“只有平时多流汗、战时才能少流血”的道理。为保证训练效果，加强组织纪律，在训练期间，每次进行点名、签到，凡不按时参加训练的民警，都按照《督察条例》进行扣分。通过思想教育和督导检查，民警的思想转变过来了，都积极主动地投入到大练兵活动当中。二是认真落实大练兵活动方案。按照市局大练兵活动方案的要求，结合大队工作实际，制定了具体的实施方案，将每一项科目都落实了负责人。同时，为提高民警的体能素质和技能战术，保证训练质量和进度，每天早晨5时民警到大队进行体能训练；每天下午利用两个小时的时间进行队列、查缉战术、指挥手势的训练。通过训练，民警的体能和技能都有了不同程度的提高。三是结合工作实际开展大练兵活动。大队在认真训练好市局下达的体能和技能战术科目外，按照全省交警系统大练兵活动要求，组织民警进行了擒敌拳、指挥手势的训练，真正使大练兵与工作实际结合起来，收到了良好的效果。在今年全----公安机关组织的大练兵知识竞赛中，大队两名民警代表市局参加了比赛，并取得了全州第二名的优异成绩。二名民警代表州交警支队参加全省交警系统大练兵比武，获得团体第三名的成绩，其中一名民警获得个人第一的好成绩。
第四篇、物业保安服务集体先进事迹材料交警大队安保维稳集体事迹材料
物业保安服务集体先进事迹材料北京中保第一太平戴维斯物业管理有限公司中国人寿大厦项目位于北京市朝阳区朝阳门外大街16号。在朝阳门外地区属地标性建筑，毗邻中国外交部、使馆区。是一座集办公、商务、金融于一身的五A级高档写字楼。北京市保安服务总公司西站分公司于2010年7月1日正式入驻中国人寿大厦项目，西站分公司驻中国人寿大厦保安队秉承分公司理念“安全第一、服务至上，靠质量求生存，靠信誉求发展。”结合项目单位的自身情况与特殊性，队内提出了“建设雁一样的队伍，培养鹰一样的个人”的口号。在公司领导的监督指导下，从入驻项目开始。制定了一系列完善的保安队管理制度。积极主动的配合客户单位完成相应的保安服务工作。一、保安员的招聘、入职与培训保安服务行业目前属于朝阳产业，却经常在社会舆论中饱受诟病。究其原因无非是所聘用保安员素质不高，教育培训不及时，日常管理不到位导致无法完成相应的安全保卫工作。知道问题的根源所在。我们对症下药首先从新兵招聘入职着手。严把保安招聘关，制定基本的招聘条件，对应聘者进行详尽的接触了解，尽量避免“跳板式”的应聘者，杜绝不良分子与社会高危人员进入保安队内。对应聘合格保安员做好完善的档案录入管理工作。为了给客户提供优质服务，首先要有针对性的进行保安员岗前培训。让保安员了解公司概况，熟悉客户单位情况，了解保安工作的重要性。其次是保安员的上岗培训，严格按照新兵培训计划执行，由老队员做好传帮带，加强仪容仪表、岗容岗姿、文明用语、工作技巧与业务知识等方面的培训。并在培训结束后进行考核。考核合格后方能上岗。最后制定长期的培训机制。按照公司规定，客户要求以及日常工作中需求。定期对执勤保安员进行在岗培训，强化业务技能，巩固工作成果使保安员逐步完善安全保卫服务工作。二、各项规章制度的完善与实施没有规矩不成方圆，保安队伍是一个集体，一支由来自四面八方的年轻人组成的特殊队伍。高效的管理需要完善的制度来支持。根据单位的实际情况制定并完善各项规章管理制度将对管理起到良好的指导作用。如常用的《保安员六条禁令》、《内务卫生管理制度》、《请销假制度》等。让管理者能够做到有章可循，有章可依。让保安员明确自己的行为准则。定期召开班务会、队务会引入奖罚机制，鼓励先进，鞭策落后，本着“小功不奖，大功不立。小祸不惩，大祸必生”的原则。以规章制度为主，学习业务知识提高保安员自身素质为辅。制定评比制度，每周在队务会上从岗位执勤情况，内务卫生、人员稳定训练培训等方面评比出优秀班集体、优秀队员进行奖励。创建学习园地，定期更新内容组织保安员学习。三、人员管理及培养。一个优秀的集体是靠一群优秀的个人组成的。由于个别队员年轻，不能适应单位的集体生活与各项管理规定，思想容易出现波动，为稳定队伍，我们及时对每一名保安队员做思想工作。结合自身工作经验向他们讲解保安工作的重要性使他们意识到，首都保安行业是维持社会安全稳定的重要力量，是最基层的安全保卫人员，同时让他们增强责任心、事业感使他们端正思想，树立信心。以最佳的状态投入到工作中。优秀的保安人员是我们在日常生活工作中去发现、去培养。在个人成长、发展培训上尽量帮助，从而减少人员流失，稳定队伍。在各级领导的关心帮助下，北京西站保安公司驻中国人寿大厦保安队入驻项目以来，出色圆满的完成了客户单位制定的安全保卫服务工作。在突发情况中也能够做到快速反应，妥善处置。事后进行详细登记，有完整的事件经过及其报告。。并在历年的“两会”、“十八大”等政治活动期间，协助单位所在街道武装部做好首都治安维稳工作。内抓管理，外树形象。积极配合项目处保安部，服务到位，以人为本以优良的服务质量与优秀的人员素质做好本项目的安全保卫工作。
第五篇、安保先进事迹材料交警大队安保维稳集体事迹材料
安保工作先进事迹
今年以来，特别是****安保工作开展以来，***同志始终保持高度的政治责任感和敏锐性，认真履职尽职，服从领导工作安排。
一、以高度的政治责任感和敏锐性认真对待亚博会安保
安保无小事，尤其是在目前**安全局势异常复杂，国内外恐怖势力异常活跃的大环境下，安全圆满的完成****的安保任务，展现***“开放、交流、合作、共赢”的理念，不仅仅是一项工作任务，更是一项政治任务，这就要求我们所有的安保人员要具有良好的素质与精神面貌，体现公正、文明、理性的政府形象，展现高度负责的敬业精神，顺利圆满的完成亚博会一系列的安保任务。
二、以顽强的工作作风和态度圆满完成各项工作任务
深入开展“保促迎”活动，在前期布馆期间，严查入馆车辆，对其进行严格的安检，严格防止任何一项危险物品流入馆内，完善工作程序，加强现场作业监管，达到万无一失的安保目标。
***同志发扬****精神，连续作战，不向组织讲条件说困难，积极配合其他***的沟通与协调配合，提高信息交流，消除安保工作隐患，确保各项工作有效衔接，促使安保工作落到实处，圆满完成亚博会安保任务。
现在虽然安保工作已经结束，但***同志依然一如既往的以饱满的工作热情，严谨的工作态度投入到现行工作中，继续发扬
***精神，体现高度的责任责任心与荣誉感。
第六篇、维稳工作先进事迹材料交警大队安保维稳集体事迹材料
狠抓学校治安综合治理
努力促进“平安校园”建设工作
——青海畜牧兽医职业技术学院安全维稳工作先进材料
青海畜牧兽医职业技术学院始终把社会治安综合治理及“平安校园”建设工作作为主要工作常抓不懈，始终坚持规范办学态度，树立科学发展观，积极贯彻落实省委、省政府、省农牧厅、省教育厅有关维稳工作的指示精神，下大力气，千方百计地创新管理方法和维稳举措，全面做好校园安全稳定的各项工作，营造出了校风蔚然、学风浓郁、秩序井然的和谐氛围。
青海畜牧兽医职业技术学院（原名青海省湟源畜牧学校）始建于1940年9月，2002年4月经省人民政府批准，升格为青藏高原惟一的全日制农牧类高等职业院校，学院隶属省农牧厅管理。2007年8月经教育部、财政部批准，成为国家重点支持的“100所示范性高等职业院校”。学院面向社会，适应市场，实行开放式办学，现已形成高职教育、中职教育、短期培训、职业技能鉴定为一体的多层次、多规格、多渠道办学新格局。从2010年开始，学院在校学生数突破了3000人，目前以藏族为主的民族生占学生总人数的69%，其中藏族学生占总人数的57%，学生人数增多的同时，也对学院的管理提出了新的考验。同时，随着经济的发展，近年来学院所在的湟源县外来经商、旅游等流动人口也逐年增多，学院周边治安环境形势越来越复杂和严峻。
多年来，学院紧密结合实际，针对少数民族学生多这一特点，大力开展以校园精神文明建设为基础，以普法教育、矛盾纠纷调解、整治周边秩序、防范各种违法犯罪活动为龙头的社会治安综合治理活动，“营造和谐校园、创建平安小区”活动已见成效。特别在近几年维护校园稳定工作中，在省委、省政府和省高校维稳领导小组的坚强有力的领导下，在省农牧厅、省教育厅和湟源县的大力支持和关心下，在学院领导高度重视及湟源县政法部门的指导和广大师生员工共同努力下，学院社会治安综合治理及“平安校园”建设工作取得了显著的成绩，几年来，学院未发生一起大的刑事治安案件。学院先后被授予“全国民族团结进步模范单位”、“全国民族教育先进集体”、“全国职业教育先进集体”、“全国德育工作先进集体”、“全国农业科普先进集体”、“全国各族农村妇女双学双比竞赛活动先进集体”等30多项省部级、150多项厅级荣誉称号，2009至2010年，连续两年被教育厅和农牧厅评为“维稳先进单位”，2010年，我院被青海省社会治安综合治理委员会授予全省社会治安综合治理暨“平安创建”先进集体荣誉称号，并连续三年被湟源县委、县政府评为“综合治理先进单位”、“文明先进单位”、“五五”普法和“十一五”时期依法治县“先进单位”。“普法依法治理先进集体”、“青少年禁毒示范校”，等荣誉称号。
“维稳”是我国的一项基本国策，没有稳定就没有发展，稳定是压倒一切的大事。学院长期坚持把“稳定”当做各项工作的主线，多年来，学院紧密结合实际，大力开展以校园精神文明建设为基础，
以普法教育、矛盾纠纷调解、整治周边秩序、防范各种违法犯罪活动为龙头的社会治安综合治理活动，“营造和谐校园、创建平安小区”活动已初见成效，特别在近两年维护校园稳定工作中，“维稳”工作在上级领导的指导下，扎实有效，取得了一定的成绩。
一、加强对综治维稳工作的领导，全面落实管理责任制
近年来，学院党委始终把社会治安综合治理工作和学校安全稳定作为各项工作的首要职责，把维护学校稳定工作摆到了突出位置，并列入重要议事日程，院党委定期召开维稳形式研判会，及时调整了校园维护稳定工作领导小组成员，确立了“不给上级和人民添麻烦”的工作目标，提出“抓住重点、突破难点、体现特点、干出亮点”的工作要求，高度关注重要敏感细节，及早部署、防患于未然，妥善处置各类影响校园稳定的因素和事件。今年上半年，学院给所有中层领导干部和辅导员发放了《十个“讲清楚”藏区维稳宣讲材料》和《五个“为什么”和五个“怎么样”藏区维稳宣讲读本》，在师生中开展五个“为什么”（即：为什么说团结和睦是藏区民生之要，也是藏区民生之本；为什么说达赖集团破坏藏区社会稳定的图谋注定要失败；为什么说“藏青会”是从暴力走向恐怖的“藏独”急先锋；为什么说达赖集团“中间道路”就是图谋“西藏独立”；为什么说自焚行为是背离法律、道德和佛教教义的行为），五个“怎么样”（即：怎么样正确理解“民族区域自治”；怎么样理解社会稳定是“四个发展”的重要前提；怎么样牢固树立“三个离不开”思想和“四个认同”意识；怎么样认清自焚事件的实质；怎么样明辨是非，做到不信谣、不传谣）的大讨论。不管是在平时
教学活动中，还是在“敏感日”中，院党委高度注重校园稳定工作，确保了校园的和谐稳定。实行了学院维稳综治工作党政一把手负总责、一名副院长具体负责、领导班子其他成员对分管联系部门单位的维稳综治工作实行分线联片负责的领导责任制。及时召开党委会和维稳工作领导小组会议，专题研究维稳综治工作。主管维稳综治工作的院领导，每月都要听取职能部门的工作汇报，并经常深入一线了解情况，解决实际问题。学院维稳综治组织机构健全，成立了“维稳工作”、“综合治理”、“消防安全”、“交通安全”、“平安创建”、“处理突发事件”、“反邪教警示教育”、“校园环境集中整治”等工作领导小组，下设办事机构。学院党委书记和院长对学院安全负总责，分管领导具体负责，按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，重新修订完善了《青海畜牧兽医职业技术学院维稳责任制若干规定》，逐级落实责任，层层分解任务，与学院13个处室签订了《社会治安综合治理目标责任书》和《安全稳定工作目标责任书》，将安全责任目标分解到各个部门和责任人，形成了全员参与，齐抓共建的良好局面。各部门也都成立了相应的工作机构，明确并落实了维稳综治工作责任制。各部门不断加强社会治安综合治理和维护校园稳定工作，有力地推进了平安文明和谐校园建设，为全院教学工作的健康发展提供了良好的环境保障。
二、积极开展校园及周边治安环境整治工作交警大队安保维稳集体事迹材料
1、抓治安管理。为做好校园周边治安环境整治工作，学院先后与湟源县公安局、检察院合作，成立了警务室和预防青少年犯罪基地；每年协同湟源县城关镇派出所对学院周边出租房、饭馆、商
店等营业场所签订防范青年学生违纪违法《学院同周边饭馆、商店及出租房治安责任保证书》，印发了《致学院周边饭馆、商店等经营场所业主的一封公开信》各70余份，明确责任，同时提出了具体要求，建立了社会、家庭、学校联防共治网络，为建设安全和谐校园提供了切实保障。
根据治安形势需要，及时加强和调整了学院保安和校卫队队伍，不断注重提高他们自身的素质，门卫值班室实行24小时工作制，对来往人员车辆严格实行出入登记制度，夜晚组织保安人员对校内和南北两院之间进行巡逻，切实消除了不安全因素。加强了对校内流动人口和来校暂住人口的注册登记及规范管理，重点狠抓来校长短临时工的管理，给暂住长、短期临工办理出入证300多人次，签订承包工程、施工单位治安责任保证书6份，并为他们建档建卡，有效地预防了流动人口中的违法犯罪现象。
学院维稳工作领导小组、保卫处和学生工作处经常对学生宿舍安全、管制刀具、易燃易爆等隐患进行检查。警务室夜间配合公安机关对校园周边出租屋、录像厅、网吧、进行安全巡逻检查，在校内上门通知、警告外来住户不文明行为等。扼制了周边不良营业场所对学院教学秩序和学生身心健康的影响。交警大队安保维稳集体事迹材料
2、重物防技防。为确保学院财产及师生安全，今年学院对学校的围墙进行补修20多处，加高300多米；与有关单位多次交涉，及时恢复维修在施工中毁坏校园围墙40多米；积极与交警部门联系，重点检查学校南、北校区交通状况，设置斑马线两处；为保证
第七篇、派出所维稳先进个人事迹材料交警大队安保维稳集体事迹材料
派出所维稳先进个人事迹材料王碑，男，中共预备党员，1984年5月出生，2005年7月参加公安工作，现任北京路派出所内勤，二级警司。王碑同志凭着一颗强烈的事业心，一股雷厉风行的工作作风和一种勇于开拓进取的精神，敢想会干，创造性地开展工作，多个部门多种岗位的锻炼，更是培养了他坚韧不拔的毅力和一干到底的决心，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩，是领导和群众心中的“维稳能手”和“警察亲人”。他充分发扬公安民警纪律严明、英勇善战、无私奉献、真情为民的优良作风，出色的完成了抗洪抢险、省运安保、国庆安保、党代会安保等党和国家赋予的光荣而艰巨的工作任务。特别是在抗洪抢险期间，王碑同志在所长安排下带领全体参战民警，怀着对人民群众的深厚感情，深入抗洪一线，救助群众，抢救物资，送温暖，解忧难，消除了群众的恐慌心理，以真诚的感情之举，赢得了辖区群众的真心拥护，得到了市县等各级视察灾情领导的充分肯定和表扬。近年，他曾先后被平安县公安局通报嘉奖，被共青团平安县委评为青年岗位能手等荣誉称号。一、保稳定、促和谐，用真情构建维稳保垒.北京路派出所在坐落在平安县的西大门晨光工业园区内，辖区有几十家工业企业，这些企业中大部分是晨光工业园区招商引资的企业，而工业园区企业的发展是富顺人民工业强县的希望，派出所担负着为工业园区企业发展保驾护航的神圣职责。随着晨光工业园区招商引资的步伐加快，
一座座厂房拔地而起，但由于征地拆迁，青苗补偿、厂企劳资纠纷等矛盾，引发的群体性事件时有发生，因此北京路派出所肩负着疏导、调解和维护稳定的重要任务。为加快我县经济的发展和维护社会稳定，北京路派出所积极主动为晨光工业园区、县公安局和富世镇党委政府搜集掌握不稳定因素并及时预警，为党委政府和上级机关维稳决策提供依据。王碑同志作为全所的维稳业务骨干，不分上下班，没有节假日，每周将大量时间用在深入社区居民家中，主动与群众交心谈心，积极摸排辖区内的不稳定因素，主动消除存在的隐患，预防和控制各类影响安全稳定事件的发生，仅2010年他就走访社区2个村组26个群众328户。通过认真分析，他找准了辖区治安与民情问题的症结，向所领导建议成立7支治安巡防队，制定出台了“巡街道、进社区、察民意、解民忧、保稳定、促和谐、创平安”的二十一字群众工作方针，完善了以社区治保队长为骨干的治安群防群治措施，建立了每周定时接待走访群众的工作制度和每月向责任区群众通报工作的制度。王碑心里始终牢记“你心里装着群众，群众心里才有你”。为了让群众能随时找到他，他印制发放了“警民联系卡”，公开了自己的手机号码。他的开诚布公得到了群众的信任，当地群众只要有困难和需要求助的事情，都会第一个想到他。而王碑同志也在工作中积累了丰富的办案经验，取得了突出的成绩。一年多来，王碑共收集各类不稳定信息
70余条，调解民事纠纷80余起，查结治安案件8起，破获刑事案件12起。二、沉着冷静、循循善诱做维稳尖兵.王碑同志在处置突发性事件始终坚持统一领导，严守纪律，沉着冷静，积极搜集信息，掌握工作主动权，循循善诱，积极建主献策，有效地将事态化解在萌芽状态，最大限度的减少了损失，以无私的真情化解了多起可能引发群体性事件的冲突，浇开了稳定和谐之花。如:2010年5月25日平安县富世镇龙山社区二组原富世镇宋渡村五组75岁的宋炳章大爷在经过原宋渡村五组富益电力公司新建仓库施工工地旁边小路时摔倒在地经抢救无效死亡其家属阻挡富益电力公司新建仓库工程施工一事.王碑同志首先接到信息员报告后及时向所长作了报告并通知县公安局技术室进行了现场堪验检
查.在及时了解家属意见后通过分别向死者家属、亲友做解释、宣传法律工作，晓之以情，动之以理。最后终于化解了一起可能引发群体性事件的冲突。王碑同志作为北京路派出所维稳业务骨干，在普通的工作岗位上，默默无闻的工作，服从于服务于地方经济建设，为社会稳定做出应有的贡献。几年来王碑同志的工作得到领导和同志们的肯定，也赢得了人民群众的信任，用自己的实际行动践行了人民警察的核心价值观。
第八篇、安保维稳工作的开展情况交警大队安保维稳集体事迹材料交警大队安保维稳集体事迹材料
丽江客运分公司国庆维稳安保工作开展情况
1、切实加强领导，健全工作机制。根据集团公司的文件精神，我公司成立了维稳领导小组机构。同时，建章立制，建立了矛盾纠纷排查制度、重点人员联系人制度、敏感时期24小时值班制度、维稳工作报告制度、维稳应急预案等，较好地保障了维稳工作的有序开展。细化责任落实，明确职责分工。层层签订相关目标责任书，理清工作职责，把排查矛盾纠纷、信息报送反馈、解决重点突出问题、处置时限等各项责任全部落实到具体负责人。
2、加强源头管理，及时化解矛盾。及时掌握各类信息资料和重点人员思想动态、情绪变化，及时进行沟通交流，牢牢把握矛盾纠纷治理的主动权，能够化解的，尽快化解；一时不能化解的，尽量缓解。完善应急预案，落实管控措施。为应对可能出现的突发情况，如暴力抗法、越级上访、聚众闹事等，编制了各类切实可行的应急预案，充分考虑各类复杂因素，制定相应措施。对重点人员落实专人管控，防止出现过激行为。并和街道、公安等部门主动沟通，共同维护稳定局面。
3、妥善处理投诉，提升公共服务。旅客对驾驶员的服务态度和意见的投诉，进行认真接待、妥善处理，努力提升交通服务能力，努力提高旅客的满意度。
4、抓好安全生产工作，维护交通运输行业安全和稳定，确保人民群众安全出行，避免重特大道路交通事故的发生，做好驾驶员队伍和职工的思想工作，维护企业和员工队伍稳定。
丽江客运分公司
二0一四年九月三十日