市工商局工会年度工作总结
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篇一:《济南市工商局工会工作总结130925》
服务职工主体促进经济发展
发挥工会组织优势作用
济南市工商局工会
（2013年9月23日）
近年来，济南市工商局工会在市总工会的坚强领导下，在市工商局党委的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十八大精神，深化落实党的群众路线教育实践活动，进一步加强和改进机关纪律作风建设，扎实履行服务发展、市场监管、消费维权三大职能，加快推进信息化、基层基础、学习型机关三项建设，努力推进工会各项工作水平全面提高，服务职工、服务市场的效能明显增强，圆满完成各项任务。现将济南市工商局工会近年来工作要点归纳如下：
一、慎重承诺，跟踪践诺，扎实推进承诺事项
市工商局工会按照“改进工作作风，深化效能建设”的活动总
要求，立足职能、慎重思考，面向社会公开承诺“提高监管服务能力、加大打假维权力度、搞好就业指导和服务”三项重点事项，细化承诺内容、分层落实责任，市局工会主席为公开承诺责任人、相关责任部门负责人为践诺第一责任人、分管责任人为践诺监督人，并就践诺措施、完成时限、问责追究等作出明确规定，同步建立承诺情况台账，做到许诺必诚、有诺必践、践诺必果。
（一）提升监管服务，优化发展环境。按照全市10大重点
领域改革方案要求，首次以市政府办公厅文件颁布《发挥工商职能促进济南实体经济发展的意见》，34条实在且实际的优惠措施切实兑现了提高监管服务能力的承诺。近几年来，共研究出台
《关于进一步改进工作作风加强指导提高登记注册效能的措施》、《进一步放宽登记条件优化营商环境的服务措施》、《促进小微企业健康发展的意见》等，大力支持新型经济组织发展，帮扶小微企业发展。深化网上登记、网上年检和即时年检，仅今年上半年，共办理网上登记22310户次，即时年检6.85万户，上门集
中年检5530户，全市新登记各类市场主体29975户，累计达29万户，万人拥有市场主体421户，同比增长8.5%。支持农业结构调整，与市农业局、财政局联合在全国率先出台《关于积极发展家庭农场增强现代农业发展活力的意见》，王敏书记对我市登记第一家家庭农场做出批示。
（二）加大维权力度，优化消费环境。一是规范基层站点维权服务，推进“五进”站点规范化建设，对221个大型商场超市消费维权服务站进行了规范化建设考核验收。拓展维权网络触角，在全市21家旅游景区中建立了规范化消费维权服务站，完善了维权体系建设。二是强化12315平台受理工作，跟踪考核举报案件，认真做好与12345市民服务热线的联动受理，全市12315共受理热线41870件，处置12345转办件5594件，申诉处结率达到98.6%，有效举报处结率、转办件办结率、案件回访率均达100%，为消费者挽回经济损失3716万元。三是开展重点领域维权整治，与园林、文明办开展旅游景区商品质量暨消费维权情况综合整治，对全市21个大型旅游景区内的商品经营业户进行了
大规模的集中整治。开展为期三个月的家电市场售后服务经营行为专项规范行动。以通讯服务、汽车销售、物流快递等行业为重点，深入开展合同格式条款整治，消除格式合同和霸王条款生存土壤。关注儿童安全，开展儿童用品质量专项整治，督促儿童用品销售者依法落实进货检查验收制度，强化源头防护。
（三）拓展搭建平台，优化就业环境。一是关注需求，落实创业新政，促进就业和再就业。认真贯彻就业优先战略和更加积极的就业政策，促进高校毕业生、农民工、退役士兵、城镇就业困难群体到中小企业就业或自主创业。根据城镇化推进进程，积极引导农村转移劳动力创业就业。二是加大定向帮扶，充分发挥系统各级个私协会作用，今年上半年积极开展职业技能培训、创业培训29期，与市人社局联合组织企业人才政策宣讲服务，开展股权、债权、知识产权出资，动产抵押、股权质押、商标专用权质押融资等政策宣传。举办帮扶就业招聘会，加强对各类人员就业再就业的指导和服务，2012年我局会同市人社局，搭建个私企业人才招聘平台，先后向社会提供就业岗位10400余个，今
年与市人社局等举办两场民企专场招聘会，提供就业岗位7000余个。三是营造创业环境，加大宣传力度，通过创业就业展示会等有效形式，鼓励和引导转变就业观念，自主创业，自我就业，激发创业热情、增强创业信心。同时主动走近各类创业群体就创业过程中涉及到国家和济南市工商政策法规进行宣传指导和解疑答惑。出台促进就业创业的具体措施，大力扶持小微企业，严格执行各项规费减免政策，营造更加宽松的创业环境。
二、精心筹划，丰富内涵，深化“一线服务月”成效
在“315国际消费者权益保护日”当日举行济南市工商局“一线服务月”活动启动仪式，市局工会组织引导全局2000余名干部职工围绕“诚心、真心、爱心”主题，深入一线、深入基层、深入服务对象开展系列活动，以“走听解促”活动为主线强力开局，借助党的群众路线教育实践活动深化“一线服务月”效果，立足实际打造工商系统关注民生、服务群众的品牌。
（一）诚心倾听，了解所想所盼。组织干部职工深入开展“走企业、听建议、解难题、促发展”活动，采取实地走访、座谈交流、现场办公、上门服务等多种形式，先后组织召开了16次高
篇二:《工会工作总结范文》年上半年工会工作总结
上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全总十四大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能；组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力；通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。
二、加强工会自身建设推进工作技能提高
集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了2004年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际情况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创造性地开展工作；规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题；开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者；认真做好新区先进生产者评选申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号；做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会举行了换届选举；集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员；在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率；完成工会财务、工会报表等基础管理工作。
三、深化企务公开工作促进集团民主管理
职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台；加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席意见的基础上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作；参加浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。
四、积极参与行风建设提升物业管理水平
上半年，集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素质和管理能力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点；利用《浦房集团报》宣传企业形象；加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次，发放行风征询单1万多份；建立行风建设“责任金”制度，实施行风建设考核奖惩办法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深入到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服
务对象等多种形式听取居民意见，做到即知即改；推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场；向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱；开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大服务明星评选，举行集中设摊服务，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入，切实解决“维修不及时、服务不到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。
五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用
集团公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论，分析原因，使广大职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
六、开展职工培训工作提高企业竞争能力
为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台2004年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度；选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、项目经理等培训，为集团公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位根据实际，通过学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上半年共有2500人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有1500人次参与，提高了员工素质，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作；振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评选活动，调动职工积极性；潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。
七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧
年初，集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动，共募集捐款13915元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急；与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年，集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金，帮助困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧；做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的温暖送到职工心坎。
八、加强企业文化建设展示企业品牌形象
上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深入开展行风建设为突破口，以《浦房集团报》、《劳动报》等新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣传，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱比赛，参赛的15支歌队的300多名职工欢聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲，特别是上钢物业公司职工自己创作的《上钢物业公司之歌》、《给您一个温馨的家》更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神，增强了企业战斗力；举行职工自行车比赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒，展示了职工奋发向上的精神风貌；组织30多名男女运动员参加浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨，发扬
勇于拼搏的精神，参加了篮球、羽毛球等全部6个项目的比赛，夺得篮球、保龄球比赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖；组织40多名职工参加庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设展示、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设计比赛等活动，体现职工良好的团队合作精神，展示了企业形象和文化；以物业管理行风建设为突破口，以《浦房集团报》、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣传，并通过《新民晚报》、《劳动报》、《新闻晨报》、《房地产时报》、《上海住宅》、《新区周报》和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣传行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的服务文化，提升了集团品牌文化的社会影响，扩大了市场知名度。
2004年下半年工会工作计划
2004年下半年，集团公司工会将以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届三、四中全会精神，在工会自身建设、企业经济建设、帮困送温暖、职工培训、企业文化等方面进一步加大工作力度，使工会工作在创新中求发展、在发展中见实效，全面提升工会整体工作水平，为集团公司改革、发展和稳定再作新贡献。
一、进一步加大工会自身建设力度
下半年，集团公司工会将根据企业现状，进一步规范职代会制度，提高职工参政议政能力。筹备召开一届五次职代会，完成集团集体合同签订，继续做好任期届满工会换届选举工作；结合当前形势，组织工会干部参加时事政治学习，树立正确的政治立场，提升全局观念；结合新时期工会工作特点，组织工会干部参加各类业务培训，提高工作能力；发挥劳动关系调解委员会作用，维护企业职工合法权益；深化企务公开工作，推进企业民主化管理进程；做好工会各项基础工作。
二、进一步加大行风建设参与力度
物业管理行风建设已进入最后冲刺阶段，集团公司工会下半年将通过组织系列活动，调动职工参与行风建设积极性，树立信心、振奋精神，克服畏难、厌战情绪，打赢物业管理行风建设攻坚战，全面完成居民物业管理满意度比上年提高8分的年度目标，让政府、业主居民满意。同时增强职工对行风建设紧迫性、重要性的认识，坚持纠建并举、标本兼治，防止行风测评整改后出现反弹，确保物业管理行风建设长抓不懈、健康发展。
三、进一步加大参与企业经济建设力度
集团公司工会将继续积极参与企业经济建设，充分发挥工会参谋助手作用，在集团改革工作中，通过宣传教育、走访职工、听取意见等形式，做好职工思想工作，缓和职工企业对立情绪，缓解矛盾；在动拆迁、物业管理行风建设、房地产开发、实事工程等工作中，配合行政做好内部管理、后勤保障和稳定工作，发挥职工代表、工会干部的模范带头作用，动员职工艰苦奋斗，刻苦耐劳，建功立业。
四、进一步做好帮困送温暖工作
集团公司工会将继续一如既往地关心困难职工、劳模和离退休人员的工作和生活，定期慰问；设立集团公司帮困送温暖助学奖励基金，为贫困家庭中学业优异的学生送上奖励金；配合物业管理行风建设工作，开展高温送清凉活动，送去工会对员工的关心；开展各类捐赠活动。同时做好三产技协和献血工作。{市工商局工会年度工作总结}.
五、进一步加快人才外引内培
在上半年加大职工培训力度的基础上，集团公司工会下半年将紧紧围绕2004年岗位培训计划，开展职工培训工作，组织职工参加物业管理、计算机应用、水电维修等技能培训，并鼓励职工参加各类文化学习，培养一批年纪轻、素质好、技术精、文化高的专业技术人才；组织职工参加市物业管理优质服务竞赛和新区职工
技术比武活动，提高职工职业素质；继续抓好学习型企业创建活动，探索和总结经验，以点带面，全面铺开；开展“学科学、学技术、学知识”主题活动，邀请专家、学者开设系列讲座和好书推荐等学习活动，制订出台《集团员工手册》；加强学习型团队建设，培养一支适合集团发展、技术过硬、综合素质好、相对稳定的管理者队伍，逐步形成集团人才梯队，显现队伍专业化、年轻化、梯队分明的优势；要加快人才引进，建立能满足企业发展的人才库；要引进人才、留住人才、用好人才，让高素质、懂管理、善经营的人才队伍成为集团持续稳定发展的支点。
六、进一步推进企业品牌文化建设
推进企业品牌文化建设，下半年要整合资源、做大品牌，通过《浦房集团报》、企业网站、宣传片等载体，加大企业品牌包装、宣传力度，倡导企业精神、提炼企业经营理念，推广房地产盛世品牌、延伸“给您一个温馨的家”的服务文化，扩大集团品牌的市场影响力，提高企业核心竞争力；培育有集团特色的企业文化，制定《企业品牌文化建设三年发展纲要》，从企业理念、精神、宗旨、核心价值观等方面着手，构建框架、提炼整合。通过组织民乐队，举办乒乓球、拨河比赛，摄影展等丰富多彩的企业品牌文化推广活动，提升集团公司市场知名度和社会影响力，为企业持续稳定发展提供有力支持。
2000年度，我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校行政继续走产业化办学的道路，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校2000年继续评为“南通市模范学校”、“南通市德育工作先进学校”、“南通市依法治市工作先进学校”作出了应有的贡献，我校工会也被评为“南通市教育工会先进集体”。现将2000年工会工作总结如下：
一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。
不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。
首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。
其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。
同时，工会将“爱生敬业”活动与学陶活动结合起来，成立了一职中“陶行知研究学会”，学习陶行知的“奉献”、“求真”、“创造”等教育思想，以陶为师，塑造和完善教师自身的人格，进一步加强了陶行知教育思想的理论研究和教学实践，取得了良好效果。在这一系列活动中，丁邦美、金亦兵、金锦云、许森等一大批优秀的新老班主任脱颖而出，他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传，教师的整体素质有了很大的提高。在今年11月如皋市教育系统德育建设研讨会上，工会主席朱加林同志向全市四十多所学校的领导和工会主席作了《加强师德教育，创建文明学校》的工作汇报。
（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。
学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。
首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。
由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻教师成长很快。韩克山、丁海梅、丁建兵、杨柳玉、杜银娟等近二十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在高复班担任重担，教学成绩突出，今年，高复班高考成绩喜人，123人参考，全部录取，其中本科录取27人；有的在省市各级教学中独占鳌头，为学校争得荣誉；有的专业成绩突出，成为南通市职业学校学科带头人。在市“青蓝工程”工作研讨会上，我校朱加林校长关于“青蓝工程”的工作总结报告《雏凤清于老凤声》受到了与会代表的高度赞扬。其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。在如皋市教学比武中杨柳玉、沈兰英脱颖而出，双双夺得第一名。朱仁华老师被省教委推荐到同济大学参加建筑类骨干教师国家级培训班学习。
在市教育局教科室的组织指导下，我校立项、申报的“十五”科研课题《科教兴市与科教兴师的关系研究》、《区域职教发展战略与模式研究》已成功通过如皋初审，现正在南通复审。
二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1．实施民主管理。
每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；学校专业设置；专业科管理走产业化道路；毕业生就业渠道及与用人单位的横向联系；关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展，今年，我们不仅新建了使用面积为2550m2的男生宿舍楼，还修建了300m的环形跑道的标准操场。
2．坚持校务公开。
学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出21大项内容，向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作情况，公布资料140份。同时分别召开三次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
3．参与学校的决策。
工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任；对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。2000年学校聘任6名青年教师担任学校科室一级的领导及助理，从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。
政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校200多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。由于领导带头，暑假中，我校教师冒着酷暑在全市30多个乡镇，仅用了5天的时间，为学校招生700余人。学校领导班子的全体成员，在整个暑假中人人都晒掉一层皮，从不叫一声苦，这都缘于对学校无限的热爱和对职业教育事业的无比忠诚。
三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。
篇三:《2010年度工会工作总结报告》2010年度工会工作总结报告
2010年，集团公司两级工会在上级工会的指导帮助下，在集团党委的正确领导和行政的大力支持下，深入学习集团“三个一号文件”精神，认真贯彻执行二届四次和三届一次职代会决议，立足于企业改革发展大局，全面落实科学发展观，全心全意依靠职工办企业，不断完善基础管理，强化维权和服务，开拓创新，扎实工作，按照建设平安、和谐企业要求，重点突出了维护职工合法权益的基本职责，积极协调劳动关系，构建和谐企业，为实现集团各项目标任务作出了积极的贡献。对照《聊城市县级交通工会目标管理考核细则》考核标准，现将自查情况汇报如下：
一、工会组织健全
工会组织健全，并能按期换届，2010年6月召开集团三届职工会员代表大会，顺利完成工会换届工作，两级工会组织进一步健全完善，工会主席和职工代表依法进入集团董事会监事会。工会法人资格年审和会员管理正常有序，干部配备符合要求，待遇落实到位，工会干部培训面达到100%。按时向省市交通工会报送信息，2010年10月《不断深化企务公开促进企业和谐发展》一文在山东省厂务公开民主管理征文活动中荣获优秀奖；2010年11月，代海昌同志《在全面维护中发挥工会作用》一文在省交通工会理论研究中荣获一等奖；同时，向市总工会报送《职工思想状况分析》、《工会五五普法工作经验材料》。
二、创建劳动关系和谐企业
集团工会依据《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等法律法规，按照《山东省交通工会关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见》精神，认真开展创建劳动关系和谐企业活动，并于被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业家联合会／中国企业家协会联合授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。所属基层单位莘县站第八分公司联合工会被市总工会授予“聊城市劳动关系和谐企业”。
三、厂务公开、民主管理
两级工会按照厂务公开和职代会星级创建活动的要求，认真做好厂务公开、民主管理工作，职代会星级创建活动成效显著。现有所属基层工会22个，经考核验收，在合格星基础上，有11个单位职代会星级创建达到市级先进星标准。集团工会开展的职代会星级创建活动受到市总工会的表彰，星级创建目标基本实现。
坚持企务公开制度。两级领导班子把企务公开工作作为强化民主管理、民主监督的重要形式，紧紧围绕与企业的经营管理和改革发展有关的重大事项，涉及职工利益和职工普遍关心的问题以及与党风廉政建设，关系到企业和职工共同利益等热点、焦点问题进行公开，内容、责任进一步明确，公开形式不断创新，公开工作更加快捷、透明，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。企业的风气秩序明显好转。2010年07月，王红岩同志被山东省厂务公开民主管理领导小组授予“山东省厂务公开民主管理工作先进个人”；集团公司在全市工会会议上介绍经验。
坚持开展征集职工代表提案和合理化建议活动。改进、完善合理化建议办理方法，实现电脑信息化，规范办理流程，加快办结速度，提高评审奖励标准，全年收到职工合理化建议385条，100%处理答复，职工满意率达到100%。充分调动广大职工为企业发展建言献策贡献聪明才智的积极性。
四、平等协商机制建设
我们建立平等协商、签订集体合同制度近十年，以此为基本形式建立健全了职工工资收入正常增长机制、支付保障机制和劳动关系协调机制，发挥职工持股会作用，较好地维护了职工的劳动权益和经济利益
（一）以建立稳定协调的劳动关系为着力点，建立和完善劳动关系矛盾预防、预报机制，积极开展争创劳动关系和谐企业活动，制定了《劳动关系预警方案（试行）》办法，增强工会
组织处理劳动关系的责任心。企业被授予“全国劳动争议调解先进单位”荣誉。
（二）开展职工工资专项调研和平等协商工作，在集团党政领导的高度重视下确保了职工工资随企业效益同步增长，2010年职工年人均工资收入达到21588元。在实际工作中集团工会自觉运用法律和职工赋予的权利，强化《集体合同》等有关职工利益各项规定实施的检查监督。2010年10、11月份，工资集体协商工作分别在市劳动和社会保障局、市总工会会议上介绍经验。近期，工会组织职工持股会员增资配股，在年度按15%分红的基础上，向持股会员按25%比率送股。职工合法权益不断得到有效维护实现和发展。
五、劳动竞赛与劳模管理
围绕中心，更加富有实效地广泛开展各种立功竞赛。
一是组织职工开展了重点节日劳动竞赛活动，春节、五
一、十一这三个黄金期生产均取得突出成效，经济效益和社会效益明显提高，促进了集团生产经营。对在竞赛活动中涌现出的一大批先进单位和优秀个人，集团拨出专款进行表彰和奖励。
二是为建设节约型企业，2010年11月份，开展了集约客车冬季安全驾驶节油操作竞赛活动，刷新了节约纪录，总结了新的管理经验和节油方法，推动了集团技术比武和技术创新，进一步激发了员工学技术的热情。
三是组织职工积极开展“安康杯”竞赛、安全月、质量月活动，教育职工树立安全意识，掌握安全知识，并成功举办了首届安全知识竞赛活动，为企业安全生产做出了积极贡献。2010年12月集团公司的《“客运班车安全智能管理系统”开发及应用》荣获2010年度山东道路运输发展高峰论坛创新成果奖。凤凰公司安全一卡通管理技术被评为山东省职工技术创新二等奖。
四是组织职工开展“工人先锋号”活动，强班组建设，开展创建“学习型、文化型、创新型、品牌型”为内容的班组建设活动。继续推行了出租公司5s现场管理法，聊城站班组文化建设工作法，凤凰公司安全生产做法，组织职工发挥主力军作用，在工作岗位创一流，当先锋，为企业和谐发展建功立业。
建立劳模管理制度，注意对劳模和先进人物的培养、管理。2010年4月，值企业成立60周年之际，我们编辑了《劳模风采录》，通过重温为集团发展做出突出贡献的劳模同志们的先进事迹，学习爱岗敬业、拼搏进取、引领时代的劳模精神，鼓舞和激励广大干部员工为企业发展再立新功、再添新彩。
六、职工教育
建设工会“大学校”，是党对工会的要求，是企业和广大职工的期盼。各级工会组织以高度的责任感和使命感，切实发挥工会“大学校”作用，积极引导广大职工提高思想素质，提升技能水平，增强创新能力。2010年我们结合企业实际在对职工进行形势任务、理想信念教育的同时，重点抓了职工的职业道德教育。我们在坚持正面灌输的同时，充分运用职工喜闻乐见的形式收到了寓教于乐的效果。在企业成立60周年之际，组织了文艺节目汇演和下基层巡回演出。开展了第26届职工读书演讲比赛，选派的选手参加了省、市里的演讲比赛，取得了优异的成绩。
广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，加强工会干部培训和职工教育。在职工中组织学习了《做有责任心的员工》等读本，提高职工思想政治觉悟、法律观念，端正工作态度；广泛深入进行社会主义荣辱观教育，强化企业文化理念灌输和“四心”修炼，提高职工“四德”水平；大力进行科技文化知识的教育，使职工素质能力和先进性不断提高。
七、社会保障
在集团工会的积极倡导和集团党委的大力支持下，集团公司的送温暖活动已列入各级党政领导的重要议事日程。依法维护本单位职工合法权益，积极开展帮贫扶困、送温暖活动基本
做到了规范化、制度化、经常化。
一是加大职工之家建设，落实“双四有”工作。2010年，集团公司为一线车间和职工食堂安装空调、冰柜、桌椅板凳，为幼儿园购大型玩具，为各单位建家和班组建设投入16万元。二是实施送温暖工程，发挥“三条保障线”作用。2010年实施特困职工救助115人次，救助金额8万元；救助困难家庭子女上大学7人，19000元；做好特困、患病、死亡职工以及劳模的走访慰问60人次，处理接待职工来信来访6起14人次，组织为劳动模范健康查体百余人，女职工查体2000人次。
三是组织开展了“慈心一日捐”和向困难群众“送温暖献爱心”活动。2010年3305名干部职工，自愿捐款163729元，集团公司被省、市授予“最具爱心企业”荣誉称号。
八、安全生产、劳动保护
认真学习落实新修订的《集团公司职工代表大会实施细则》，完善职工民主管理制度，重视群众性安全生产和劳动保护工作，指导基层不断改善职工的劳动条件和工作环境。经双方平等协商，重新修订了《工资集体协议》、《女员工特殊权益保护专项集体合同》、《集团公司劳动安全卫生专项集体合同（试行）》等专项集体合同。工会落实《安全生产检查监督制度》，参与劳动安全生产保护和卫生检查监督及安全事故的调查处理。
九、文体活动
积极开展全民健身活动，丰富职工的业余文化生活。2009年12月，集团公司被山东省总工会宣教部、山东省职工文化体育协会评为“2009年全省职工迎全运健身活动月先进单位；2010年4月举办集团第六届“创新杯”男子篮球赛；5月参加市直男子篮球赛；8月，聊城汽车总站在省委宣传部、省文明办、省教育厅、省文化厅联合举办的“诵读经典、爱我中华”大赛复赛中荣获三等奖；2010年09月，聊城交运离退休干部代表队二队在聊城市直老年体协第25届台球比赛中荣获团体第一名。集团女子乒乓球队代表市局参加省交通职工乒乓球比赛获得团体第三名。
十、女职工工作
做好女职工工作，保护女职工特殊利益；积极开展“巾帼建功”竞赛。2010年03月，临清汽车站客运一区被聊城市总工会评为“全市女职工建功立业标兵岗”、“全市十佳女职工建功立业标兵岗”，同时被授予“富民兴聊”劳动奖状；交通医院工会女职工委员会被聊城市总工会授予“全市先进女职工工作集体”荣誉称号；2010年04月，聊城汽车总站被聊城市妇联评为市“三八”红旗集体。2010年03月，王静同志被聊城市总工会授予“全市女职工建功立业标兵”，范玉莲同志被聊城市总工会授予“全市先进女职工工作者”，秦荣同志被聊城市总工会、聊城市精神文明建设委员会办公室、聊城市经济贸易委员会、聊城市教育局、聊城市科学技术局、聊城市人事局、聊城市劳动保障局、聊城市人民政府国有资产监督管理委员会、聊城市工商业联合会评为“聊城市知识型职工先进个人”，2010年04月，姜妍同志被聊城市人事局、市妇联评为“全市优秀妇女工作者”。
2011年是深入贯彻党的十七届五中全会精神，学习实践科学发展观的重要一年，是实施十二五规划开局之年，是集团转方式、调结构，加快发展的关键年。我们将在上级工会和集团党委的领导下，围绕中心，服务大局，维护职工权益，促进企业发展，牢固树立社会主义工会维权观，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，竭诚为企业发展和职工服务，着力发挥工会组织的桥梁纽带作用、工人阶级的主力军作用、职工会员的企业主人翁主体作用和劳动模范的先锋带动作用，团结动员广大职工争先创优，为推进企业持续快速健康和谐发展建功立业，为把集团建设的更强大、更富裕、更文明、更和谐作出更大的贡献。
篇四:《工会财务个人工作总结》篇一：公司工会财务工作总结
公司工会财务工作总结
我受公司工会***主席的委托，向大会做第*届工会委员会财务工作报告，请予以审议。自200*年*月*日工会换届以来，公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，按照省公司“三抓一创”的总体要求，全面落实“依靠”方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，圆满完成了省电力工会、市总工会上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。工会财务工作连续六年分获河南省电力工会财务竞赛一等奖、**市总工会财务工作先进单位等荣誉称号。借此机会，向一贯支持和关心工会建设的各级领导、各有关部门和全体会员表示衷心的感谢！
一、工会经费收支使用情况
（一）经费收入情况。200*年初经费余额*万元。七年来，公司工会总收入为**万元。其中：
1.拨缴经费收入**万元，包括行政和三产。
2.会员会费收缴**万元。
3.上级工会补助**万元，主要是：补助购车、办公费等。
4.行政补助收入**万元，主要是：补助购置文体活动场地器材及大型文体活动等。5.银行存款利息收入**万元。
（二）经费支出情况。经费合计总支出为**万元。其中：
1.上解经费。按照拨缴经费收入30％的比例上解省电力工会、10％的比例上解**市总工会,共计上解经费**万元。
2.会员活动费支出**万元，其主要用于基层分会开展活动。
3.职工活动费支出**万元。其中：
（1）职工教育费。主要用于购职工学习书刊等，支出金额**万元。
（2）文体活动费。主要用于组织职工参加省公司文体活动和市总工会举办的职工运动会、“文化体育活动月”、“双节”文艺晚会、重大节日文体活动等，支出金额**万元。
（3）宣传活动费。主要用于制作宣传板面和宣传条幅，举办摄影展等费用，支出金额**万元。
（4）其它活动费。慰问一线职工和“三八”节等活动，支出金额**万元。
4.工会业务费支出**万元，其中：
（1）会议费。用于职代会及工运理论研讨会等，费用**万元。
（2）培训费。主要用于职工代表培训、摄影培训及女职工健康培训等，费用**万元，
（3）专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等，费用**万元。
（4）其它业务费。主要用于工会自身建设方面。包括给基层分会购照相机、购置必要的办公用具及办公用品、接待兄弟单位等，费用**万元。
（三）经费结余。截至xx年底经费滚动结余**万元。
二、七年来工会财务工作回顾
（一）密切联系群众，保持经费拨交渠道的畅通。
工会经费是工会工作的物质基础，确保经费收支主渠道的畅通是工会财务工作的重中之重。为了圆满实现工会经费的收缴目标，工会先后制订了《关于加强工会财务管理的规定》、《工会经费上解季度考核管理办法》、《**公司工会经费管理办法》等，积极指导协调基层分会会费收缴和工会经费收缴工作，将会员会费按80%返还基层，有效提高了基层分会收缴会费的积极性；工会还加强对多经企业经费拨缴的规范化管理。在多经经费收缴方面，七年来，我们加大宣传力度，使多经各单位从领导到职工真了解工会经费收缴的依据，通过基层分会的作用，向职工宣传《工会法》和有关工会经费管理规定，使每个职工明白工会经费的真正意
义和上缴会费是每个会员应尽的义务，打消了模糊概念，收缴率达到了100%，从而使职工支持工会工作变为现实，为工会工作开创了新的局面。
（二）服务中心工作，努力管好、用好工会经费。
本着“统筹兼顾，量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，工会始终坚持四个服务的导向。一是为企业中心工作服务；二是为职工身心健康服务，使职工健康生活，快乐工作；三是为基层分会组织建设服务,有计划的对基层工会开展活动进行补助；四是为企业凝心聚力服务。把资金的重点用在促进企业和谐发展、维护职工合法权益，开展好职工各项活动、为基层服务、为职工办实事等方面，坚持做到支出合理，职工满意。
三、今后五年财务工作的重点
随着工会工作整体水平的不断提高，工会财务工作任务将更加艰巨。工会财务在工会工作中的经济保障作用将更加显现。我们将在上级工会的领导下，坚持科学发展观，依法聚财、科学理财、有效用财，全面加强工会财务工作建设，为工会各项工作开展提供坚实的物质保障。
（一）工会要进一步加强对财务工作的领导。
重视工会经费收缴工作，坚持工会经费独立管理和工会主席“一支笔”审批制度，抓好财务内部控制制度的建设，把握好经费使用的原则、方向和重点，将工会经费用于为职工群众服务上，用于工运事业发展上。关心、帮助、支持财务人员履行职责，大胆探索做好工会财务工作的新方法。
（二）坚持依法收缴工会经费，加大对工会财务工作的考核力度。
继续加强对多经企业工会经费的收缴管理力度，搞好工会财务工作的季度考核，确保工会经费收入的稳定增长。按照省公司工会财务工作考核细则，即时、足额上解经费。
（三）进一步加强工会预算制度管理，更好地管好、用好工会经费。科学编制预算直接影响着工会经费的使用和管理。今后要努力探讨如何根据形势收好、管好、用好工会经费,自觉接受同级和上级经费审查委员会的监督。强化预算约束，不断调整和优化支出结构，让有限的资金发挥出最大的效能，为工会自身建设和工运事业发展提供有力保障。
（四）认真学习，不断提高工会财务人员业务水平。
不断提高财务人员的业务水平，是工会财务工作今后五年的重中之重。财务人员在做好本职工作的同时，要认真学习业务，努力掌握业务技能，严格按照省公司工会关于工会财务管理的具体要求，做好各类报表。虚心向兄弟单位学习，向专业人员学习，取长补短，使工会财务工作再上一个新台阶。各位代表，今后五年，我们将紧紧围绕公司工会的中心工作，以服务为宗旨，进一步加强工会财务管理，竭尽全力收好、管好、用好工会经费，为开创工会财务工篇二：工会财务工作总结
2011年工会工作总结
2011年，我在工会主席的带领下，在区工会财务的指导帮助下，我单位工会一如既往地贯彻和落实《工会法》、《工会财务会计制度》和国家相关法律法规，以工会经济为中心，结合我单位工会的实际情况开展财务工作，充分发挥工会财务的核算和监督职能，为工会领导及时提供决策依据。现将我2011工作情况汇报如下：
1.严格执行货币资金管理制度，做好货币资金收支工作。
2.加强经济核算，提高资金使用效益。
3.合理编制预算，依法组织收入，努力节约支出。
4.加强资产管理，防止资产流失。
5.如实反映工会财务状况，对经济活动进行财务控制和监督。
6.足额及时缴纳工会会费，合理使用工会经费，配合工会开展活动，保证资金到位。
7、按上级工会财务工作指南，建立统一的工会财务电子帐套，加强了工会财务工作效率和准确性。
经过我和全体工作人员的共同努力，财务工作得到了领导的认可和支持，取得了本单位职工的信任。在今后的工作中，我将进一步加强业务学习，提高工作能力，继续为我单位工会做好理财工作。
秦皇岛经济技术开发区工程承包公司工会委员会
陈然
2012.03.15篇三：2014工会会计个人工作总结范文
2014工会会计个人工作总结范文
一、注重对工会干部及广大职工的教育，切实提高综合素质
1、加强政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大讨论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育，增强广大职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。
2、加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等办法进行业务、法律、法规、心理学、安全生产等知识培训。一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人;二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人;三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课，八期受训250人;四是与团工委等联合开展了综治进民企知识竞赛，与安监所等联合开展了安全知识竞赛。此外，各村、企业工会结合本单位实际，广泛开展教育培训，从而提高了广大干部和职工的素质。
3、加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习，观摩人数达250人次;二是各工会广泛开展学技术、比技能为主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份开始在各分厂开展了初赛，参与项目15个，参与人数达520人;集团工会打算于九月份进行决赛。
4、加强企业管理教育。为了提高车间班组长以上人员的，管理水平，街道工会发动落实了8名职工参加宁波市组织的工商管理专业培训。
二、进一步加强基层组织建设，着力夯实工会工作基础。
1、加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断发展，规模企业不断增加，街道应新建工会达到25家，组建任务非常繁重。起初，我们采取跑下去逐家上门做工作，宣传有关政策，要求企业组建工作。企业主表面上是支持的，但实际效果不是很好。六月份，宁波市总工会等五家单位联合发了《关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施意见》文件，我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业，并进行宣传，限时做好工会组建工作，效果相对比较好。到目前已建7家。同时，为了减轻下面同志的负担，街道工会组建好一家，工会二证就审报一家。
2.加快村联合工会建设。重点解决村级工会作用发挥问题。(1)依托村落文化宫，分三片组织职工开展了文体活动。上半年新华村、联兴村组织了广场文艺演出，庙山村组织了体育运动会，进一步增强了工会的活力。(2)落实工会考核制度、把村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作、所属企业工会单建工会，经常开展各项工作等列入考核范畴。(3)推广金堂村联合工会主动参与企业职