吉林省劳动合同范本
详细内容
篇一:《吉林市劳动合同范本2009》
编号：号
劳动合同书
吉林市人力资源和社会保障局监制
使用说明
一、本合同作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限合同之用。甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。
二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的义务。
三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
四、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。
五、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。
六、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
投诉举报电话：0432-62539110、0432-12333
二ＯＯ九年一月制
甲方（用人单位）名称：___________________________________注册地址：___________________________________法定代表人（主要负责人）：__________________邮政编码：___________________________________联系电话：___________________________________乙方（劳动者）姓名：______________性别：______________出生日期：_______年_______月______日
居民身份证号码：_____________________________在甲方工作起始时间：_______年_______月_______日乙方原工作单位：_____________________________户籍所在地：_________________________________现居住地址：_________________________________邮政编码：___________________________________联系电话：___________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第__________种类型合同。
（一）固定期限合同：本合同于___年__月__日起至___年__月__日止。
（二）无固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。
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（三）以完成一定工作任务为期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成时终止。
其中试用期于______年____月____日起至______年_____月_____
日止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________________________________岗位（工种）工作。
第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________________________________________。
第四条乙方工作应达到__________________________________
_____________________标准。
三、工作时间和休息休假
第五条乙方实行__________工时制。
（一）标准工时工作制。
（二）综合计算工时工作制。
（三）实行不定时工作制。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。
第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探-2-
亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。
第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第八条甲方每月____________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按
_______________________________________________________________________________________工资分配制度执行。
乙方在试用期期间的工资为__________元。
甲乙双方对工资的其它约定_________________________________
_______________________________________________________
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为________元或按________________________执行。
第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十一条甲方应严格执行《吉林省企业工资支付暂行规定》，及时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工
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篇二:《吉林省劳动合同书》精选范文:吉林省劳动合同书(共2篇)用人单位全称贴照片处经济类型地址劳动者自然
情况现名曾用名性别民族文化程度出生时间政治面貌家庭住址岗位技术等级健康状况参加工
作时间主要简历家庭主要成员甲、乙双方根据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，
自愿签订如下一劳动合同，共同履行。一、合同期限（一）定期：本合同期限为____
年，自_____年____月____日起至_______年____月____日止。其中试用期—个月，_______
年____月____日起至_____年____月____日止；有学徒期限的工种，学徒期_____年____月，
自_____年____月___日起至_____年____月___日止（二）不定期：自____年_____月____
日起，终止劳动合同条件如下：________________________二、生产（工作）任务及条
件甲方根据生产（工作）需要，分配乙方在________________担任_________工作，在
正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务。具体生产（工作）任务和责任如下：
_________________________________________________为保证乙方能顺利完成生产（工
作）任务，甲方应根据国象、省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，给乙方提
供必需的生产（工作）条件。三、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1．对
乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；2．按照国家、省
和企业规定，对乙方实施奖励、处分；3．根据生产工作或调整劳动组织需要，在征得乙
方同意后变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种；4．按照国家、省有关规定和本合同
有关条款，解除与乙方签订的劳动合同；5．乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；
6．其他权利；___________________________________________________________（二）
甲方的义务：1．向乙方宜传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，经
常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育；2．保障乙方的合法权益；3．创
造条件，提高乙方的政治和技术业务素质；4．按照国家、省的有关规定及本合同的有关
条款，按时发给乙方工资（奖金）、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动保护、防护用品；5．其
他义务：___________________________________________________________（三）乙方
的权利：1．按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习（培训），参加工会，
参军，参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利；2．按规定
领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇；3．按照国家和省有关规定
及本合同的有关条款，要求解除合同；4．甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉；
5．其他权利；___________________________________________________________（四）
乙方的义务：1．遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱护公共财物；
2．按照国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道
德；3．服从领导，尽职尽责，积极完成生产、工作任务；4．努力学习政治文化，
钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动；5．其他
义务：___________________________________________________________四、劳动报酬
合同期内，甲方应按照有关规定支付乙方劳动报酬，具体办法和标准如下：
________________________________________________________________________五、
杜会保险和生活福利待遇（一）乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关
待遇，按国家‘省现行规定执行；（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有关待遇，
按国家、省现行规定执行；（三）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产
假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房孕期、哺乳期、子女
人托等按国家、省和甲方的有关规定执行；（四）乙方失业保险基金、退休养老保险基
金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；
（五）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家、省的现行有关规定
执行。六、劳动合同的变更、续订、终止、解除及违约责任（一）下列情况，甲乙
双方可以变更本合同的相关内容：1．甲方转产或调整生产任务的；2．甲乙双方协
商同意，而且不损害国家和双方利益的；3．本合同订立时所依据的法律、法规、政策
已经修改或废止的；4．由于不可抗力致使本合同无法履行的；．5．其他情况：（二）
劳动合同期满，即终止执行。如甲方因生产、工作需要或乙方提出申请，经双方协商同意可
以续订劳动合同；（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试
用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3．严
重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究责任的；5．其他
情况：____________________________________________________________（四）乙方有
下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：1．乙
方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合伺
订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变
更劳动合同达成协议的。（五）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1．劳动合
同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；2．乙方患有职业病或因工负伤并经县
以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；3．乙方患病或非因工负伤在规定
的医疗期内的；4．女工在孕期、产期或哺乳期内的；5．乙方享受法定休假、探亲
假期间的；6．法律、行政法规规定的其他情况：
_________________________________________（六）有下列情形之一的，乙方可以解除
合同：1．乙方在试用期间的；2．甲方未按照有关规定和劳动合同约定支付劳动报
酬的；3．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的4．甲方未按
照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的；5．经甲方同意，乙方自费
离职学习的；6．乙方出境定居的；7．乙方要求辞职甲方同意的；8．其他情况：
______________________________________________________________（七）在下列情
史下，乙方不得解除劳动合同：1．合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的；2．由
甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_______年的；3．属
于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；4．其他情
况：______________________________________________________________（八）甲、
乙双方变更、续订、终止、解除劳动合同，必须按有关法律、行政法规办理。（九）违
约责任如下：_______________________________________________________七、其他有
关事宜（一）终止或解除劳动合同时，甲方应支付：
___________________________________（二）终止或解除劳动合同时，乙方应交回：
___________________________________（三）双方议定的其他事项：
_________________________________________________八、甲、乙双方签订的劳动合同，
应在三十日内到当地劳动行政部门鉴证。九、甲、乙双方在履行本合同时，要接受劳动
行政部门监督检查，发生争议时，协商解决，协商不成，由本单位劳动争议调解委员会调解，
调解无效，由劳动仲裁机关仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，
可向有管辖权的人民法院起诉。本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖
章）：______________法人代表（签字盖章）：_______________年_______月______日乙方（签
字盖章）：___________________年_______月______日经审查，本合同符合国家、省有关
法律、法规和劳动政策，予以鉴证。鉴证机关（盖章）：__________鉴证人（签字盖章）：
_________________年______月______日
[吉林省劳动合同书(共2篇)]篇一：吉林省劳动合同范本
[吉林省劳动合同书(共2篇)]编号：号书劳动合同
吉林省人力资源和
社会保障厅
甲方（用人单位）
名称：____________________________
注册地址：
____________________________
法定代表人（主要负
责人）：_____________
邮政编码：
____________________________
联系电话：
____________________________
乙方（劳动者）姓
名：______________性别：________
出生日期：_______
年_______月______日
居民身份证号码：
______________________
在甲方工作起始时
间：____年___月___日
乙方原工作单位：
______________________
户籍所在地：
__________________________
现居住地址：
__________________________
邮政编码：
____________________________
联系电话：
____________________________
根据《中华人民共和
国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲
乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所
列条款。
一、合同类型和期限
二、工作内容和
工作地点
________________________________________________________________________________
_________工资分配制度执行。
乙方在试用期期间
的工资为__________元。
甲乙双方对工资的
其它约定_________________________________
_______________________________________________________
下页余下全文篇二：吉林省劳动合
同书
吉林省劳动合同书
甲、乙双方根据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下一劳动合同，共
同履行。
一、合同期限
（一）定期：本合同
期限为____年，自____年___月____日起至_______年____月____日止。其中试用期
—个月，_______年____月____
日起至_____年
____月____日止；有学徒期限的工种，学徒期_____年____月，自_____年____月___日起
至_____年____月___日止。
（二）不定期：自__
__年_____月____日起，终止劳动合同条件如下：________________________。二、生
产（工作）任务及条件
甲方根据生产（工作）
需要，分配乙方在________________担任_________工作，在正常情况下乙方必须完成生产
（工作）任务。具体生产（工作）任务和责任如下：
_________________________________________________。
为保证乙方能顺利
完成生产（工作）任务，甲方应根据国象、省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生的规
定，给乙方提供必需的生产（工作）条件。
[吉林省劳动合同书(共2篇)]
三、双方的权利与义务（一）甲方的权利：
1．对乙方进行管理
教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；
2．按照国家、省和
企业规定，对乙方实施奖励、处分；
3．根据生产工作或
调整劳动组织需要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种；
4．按照国家、省有
关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同；
5．乙方不履行本合
同，有权向有关部门申诉；
6．其他权利；
___________________________________________________________。（二）甲方的义务：
1．向乙方宜传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育；2．保障乙方的合法权益；
3．创造条件，提高乙方的政治和技术业务素质；
4．按照国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资（奖金）、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动保护、防护用品；5．其他义务：
___________________________________________________________（三）乙方的权利：
1．按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习（培训），参加工会，参军，参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利；
2．按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇；3．按照国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同；4．甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉；5．其他权利；
___________________________________________________________。（四）乙方的义务：
1．遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱护公共财物；2．按照国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、服务规范、安全
生产规程，讲究职业道德；
3．服从领导，尽职尽责，积极完成生产、工作任务；
4．努力学习政治文化，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动；5．其他义务：
___________________________________________________________。四、劳动报酬合同期内，甲方应按照有关规定支付乙方劳动报酬，具体办法和标准如下：
________________________________________________________________________。
五、社会保险和生活福利待遇
（一）乙方患职业病
篇三:《吉林省劳动合同范本》[吉林省劳动合同范本]吉林省劳动合同范本职工姓名：_________________________单位：_____________________________根据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经______________法人代表与______________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月，吉林省劳动合同范本。试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。一、工作内容、劳动保护及劳动条件1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。2．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加***管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平，合同范本《吉林省劳动合同范本》。
2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动报酬及保险福利待遇1．试用期工资：_______级_______月_______元。
2．学徒工资：第一年_______月_______元。第二年_______月_______元。第三年_______月_______元。3．转正后工资：______________元。4．定级后工资：______________元。5．调资晋级：______________6．保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。五、劳动纪律1．遵守国家有关法律、法规。2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。4．下列情况企业可以解除劳动合同：①在试用期内发现不符合上岗条件的。②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。③女职工在孕期、产期和哺乳期的。6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关
政策规定，侵犯职工合法权益的。④经批准出国或赴港、澳、台定居的。⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。8．劳动合同期满后自行终止。9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。七、其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。企业意见年月日（章）法定代表人或委托代理人年月日（章）职工年月日（章）年月日生效劳动合同续定表
续定期限自年月日共年个月至年月日续定合同有关事宜：企业意见年月日（章）法定代表人或委托代理人年月日（章）职工年月日（章）年月日生效
编辑
篇四:《吉林省劳动合同书》吉林省劳动合同书┌───────┬──────────┬───┐│用人单位全称│││││││├───────┼─┬─────┬──┤││经济类型││地址││贴││││││照│├─┬─────┼─┼─────┼──┤│││现名││曾用名││片│││││││处││├─────┼─┼─────┼──┤││劳│性别││民族││││动│││││││├─────┼─┼─────┼──┴───┤│者│文化程度││出生时间│││自││││││├─────┼─┼─────┼──────┤│然│政治面貌││家庭住址│││情││││││├─────┼─┼─────┴──┬───┤│况│岗位││技术等级│││├─────┼─┼────────┼───┤││健康状况││参加工作时间││├─┴─┬───┴─┴────────┴───┤│主│││要│││简│││历││├───┼──────────────────┤│家│││庭│││主│││要│││成│││员│││││└───┴──────────────────┘甲、乙双方根据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下劳动合同，共同履行。一、合同期限（一）定期：本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期__________________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；有学徒期限的工种，学徒期_________年_________月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（二）不定期：自_________年_________月_________日起，终止劳动合同的条件如下：_________。二、生产（工作）任务及条件甲方根据生产（212作）需要，分配乙方在_________担任_________工作，在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务。具体生产（212作）任务和责任如下：_________。为保证乙方能顺利完成生产（212作）任务，甲方应根据国家、省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，给乙方提供必需的生产（工作）条件。三、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1．对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；2．按照国家、省和企业规定，对乙方实施奖励、处分；3．根据生产工作或调整劳动组织需要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种；4．按照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同；
5．乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；6．其他权利：_________。
（二）甲方的义务：1．向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育；2．保障乙方的合法权益；3．创造条件，提高乙方的政治和技术业务素质；
4．按照国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资（奖金）、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动保护、防护用品；5．其他义务：_________。（三）乙方的权利：1．按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习（培训），
参加工会，参军，参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利；