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(一)贯彻执行人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，拟定人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。

(二)拟定淮南市人力资源市场发展规划和人力资源政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作，完善公共就业服务体系，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

(四)统筹建立覆盖淮南市城乡的社会保障体系。贯彻实施全国、全省统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，编制淮南市社会保险基金预决算草案。

(五)负责淮南市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)拟定淮南市机关事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟定机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策。

(七)负责事业单位人事制度改革工作，参与人才管理工作，完善博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

(八)负责军队转业干部教育培训工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)负责行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟定有关人员调配政策和特殊人员安置办法，拟定政府奖励制度。

(十)综合协调、归口管理全市引进国外智力工作，拟定引进国外智力工作规划和相关政策办法。

(十一)拟定淮南市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(十二)完善劳动关系协调机制，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

(十三)承办淮南市政府交办的其他事项。