协税员培训心得
详细内容
篇一:《协税员岗位职责》
协税员岗位职责
纳税服务厅协税员为双兴商品城辖区内的所有业户提供国税方面的各项涉税事宜。主要工作职责如下：
首先，涉税工作。每月按规定期限完成各项涉税申报工作，其中包括减免税申报、税款缴纳以及纸质报表收取等；重视发票的领购、日常保管、到期清理等工作，确保系统数据录入准确无误；受理纳税人开业、注销、停业等涉税事宜，做到系统操做和纸质文书“零”误差；负责纳税人的各项咨询和宣传工作，服务热情周到，遵守首问责任制。
其次，服务厅环境日常维护。每日对服务厅的环境卫生进行整理与维护，为纳税人营造良好的纳税环境；注重纳税厅的消防安全工作，提高协税员的安全责任意识。
第三，树立服务意识。着装规范、仪容整洁、举止文明；语言表达规范、声音柔和、语速适中。树立良好的纳税服务意识，维护纳税服务厅良好形象。
篇二:《公司培训心得体会范文》篇一：公司培训学习心得体会范文
首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司重视人才，培养人才的战略方针;对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。
如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!
接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!
学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。
学习心得体会范文之财会篇
一、广泛学习，在修养方面求突破
歌德曾说过人不光是生来就拥有一切，而是靠他从学习中得到的一切来造就自己。作为一名财政监督检查人员，不但要掌握相关的专业知识，还要熟悉最新的法律、法规和政策;不但要掌握检查工作流程，还要掌握检查技巧，只有广泛学习，不断的充电，提升学习能力、提高自身修养，才能胜任本职工作。否则即使是一个知识渊博的人，如果停留在原有的水平上，很快就会被时代淘汰;即使是一个工作上尽心尽力的人，如果不接受新的知识，也难以胜任新形势、新情况下的岗位。
学习要立足于工作进步和修养提高，广泛学习一切有益知识。既学习与自己业务有关的专业知识，提高履行岗位职责能力，也要广泛涉猎政治、经济、法律、科技、文化、历史等基本知识，并把这些方面的学习同自身的工作实际紧密结合起来，做到专与博相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人修养全面提高。
二、自我加压，在工作方面求突破
人生需要懂得自我加压，过分的安逸会使人变得懈怠，变得弱不禁风，经不起生活的击打，只有不断地自我加压，勇敢地挑起生活的重担，人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。我虽然参加工作二十年，但时过境迁，平时忙于事务性工作多，深层次思考工作少。通过学习，结合自身从事的财政监督检查工作，我深刻认识到当前工作面临的压力大、肩负的责任重，我要把压力变为动力，把学习的收获化为谋划工作的思路，促进工作的措施，开展工作的本领。
1、克服消积情绪。物竞天择，适者生存。要生存、要发展、要成功，学历、资力、某个阶段的能力早已不是决定性的因素，起决定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识，有了这种意识，我们才能跟上时代的步伐。
2、明确奋斗目标。没有明确的工作目标，就没有工作压力，也就很难产生工作动力，没有动力很难取得工作实效，只有自我加压，才会创造无穷动力。在今后的工作中，我要给自己树立明确的工作目标，定下标杆，向着目标努力。
3、坚定理想信念。只要思想不滑坡，办法总比困难多。自我加压、自强不息是一种工作的方法，更是一种对待工作的态度。做好工作离不开自我加压、自强不息的精神。态度端正了办法自然会多，路子自然会顺。事实证明，只要坚定理想信念，一切行动都从大局出发，从局中心工作出发，积极开动脑筋，一切困难都能迎刃而解。
三、勤于思考，在创新方面求突破
恩格斯说，人类思维是地球上最美的花朵。而创新思维更璀璨。当前各项工作的争先恐后，实际上就是创新的争先恐后，这是形势发展的必然要求。为不断提升本职工作水平，圆满完成各项工作任务，要正视工作中遇到的各种困难和问题，要以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身到创新工作中去，积极培育创新思维。在今后的检查工作中，努力实现三转变、三坚持。
一方面在检查内容上，实现三转变。即从单一型向综合型的转变、纠错型向预警型的转变、会计型向管理型的转变，将部门预算与会计信息质量、政府采购政策执行情况、非税收入情况等结合起来，提高检查的综合效能。
另一方面在检查实施上，实现三坚持。一是坚持科学选点，体现代表性。紧紧围绕政府和人民群众关心的热点、重点、难点开展检查;二是坚持紧扣中心，体现针对性。在全面关注的同时，紧扣中心，突出重点。围绕做大财政收入蛋糕，加强税收征管质量和非税收入征缴质量的日常监督，积极开展财税政策执行情况的监督检查，保证财政收入真实、完整;三是坚持注重成果运用，体现监督效应的可持续性。注重检查成果多元化利用，促进整章建制，着力提高对检查成果的综合利用程度，固化监督检查成果，充分体现监督效应的可持续性。
学习带来收获，压力提供动力，思考成就创新。新的一年里，在局党组的正确领导下，在同志们的关心支持下，我将以更加饱满的政治热情，昂扬的工作斗志，强烈的责任意识，
开拓进取、扎实工作，保质保量完成领导交办的各项工作任务。
以上是我一周来学习的几点体会，不当之处，敬请领导和同事批评指正，谢谢大家。
篇二：参加公司培训心得体会
按照公司的统一安排，我参加了公司举办的中层干部培训班。一周的培训学习，在老师的讲授和辅导下，学习了近期集团公司及公司三反方面的文件，学习了质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识，对产品质量、安全生产、拖延工期的危害知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感触颇深。
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识
培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，李部长着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼
一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。{协税员培训心得}.
二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。三吃是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立吃苦、吃亏、吃气的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。
四是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与
人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
五是要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明公司。
六是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以孔繁森、等廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
七是加强作风建设，强化三个意识，三个意识是指忧患意识、宗旨意识、节俭意识。忧患意识、公仆意识、节俭意识是有机联系的统一整体，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。忧患意识、公仆意识、节俭意识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。其中，忧患意识是公仆意识、节俭意识的重要基础，公仆意识是忧患意识、节俭意识的重要条件，而节俭意识则是忧患意识、公仆意识的体现和反映。魏经理在管理人员特别是领导干部会议上强调要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气;要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨;要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神，团结带领广大群众不断夺取生产建设的新胜利。我们中层干部要牢记三个意识，自觉适应目前形势发展需要，认真开展三反活动关注企业发展，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为公司的发展献计献策，贡献力量。
总之，通过这次培训，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为公司的发展做出自己应有的贡献。
篇三:《培训心得》新员工培训心得
6月份末进入XX，到现在已经将近一个月，也算是一名老新员工，虽然在工作、生活过程中已经有很多同事解答自己的疑问，但是对公司的了解还是不是很足够。此次在参加新员工一级培训后，可谓是收获颇多。下面就简单的从三个方面谈谈我的培训感受。
一、课程丰富、全面，全方面了解公司{协税员培训心得}.
从企业文化课程宏观地了解到了恒生的愿景、使命、核心价值观、发展历程等。讲课老师娓娓道来又不失风趣，我现在所在的XX，属于公司的2.0业务，老师在讲课的时候也稍微提到了，大团队的每一个角色都在做不同的事情，只是分工不同而已。但是大家都是“让金融更简单”的使命在奋斗，这样企业这颗大树才会更加枝繁叶茂。后面的课程有《公司财务管理》、《公司管理体系介绍》、《公司法律风险管理》等，这都让我们从各个层面了解到公司，同时也解答了心中一直的疑问，关于出差报销等的联系人的事情。虽然培训的环境，较拥挤，且投影效果对于后面的几队，看起来较为吃力。但是这些丰富的内容，吸引着我，让我打起十二分的精神听着。
二、印象深刻的课程
有两门课程印象特别深刻，大抵是因为时间长的缘故吧，讲的内容也深刻的印在我的脑海里。{协税员培训心得}.
首先是恒生职业素养规范，这门课程是个温柔但是讲课很大气的女生徐春焉。讲课的形式也不仅仅局限于老师讲课，中间有各种丰富的互动如提问、看视频、游戏、团队讨论等。也让我们迸发出思维的火花，汲取课堂知识。对于每个已经从学校走上社会的人来说，职业素养真的非常重要，提炼得也非常准确“责任、沟通、规则、团队、品质”，因为这是大家总结出来的职业准则，我们要做的就不仅是能很好的理解，还要能真正运用在工作中。
然后是客户服务相关的培训，这门课程开始之前，我感觉很有疑问，为什么所有岗位都在培训客服呀？后来我才知道，还是很有必要的。客户是最重要的人，只有客户才能给企业带来正向的资金流入。所以我们每一个职业人都要有客服意识。了解一些基本技巧和礼仪。
三、同学间的团结和友谊
我结识了一群可爱的小伙伴，有是应届生但已入职一年的元英妹子，有能说会道的
工程师小虎，拿着笔记本忙于干活的李同学，有给自己取名高老庄的陈吉同学，更有经验丰富有不同见解的队长大人，我们组也是有两个组花的队—飞虎队。跟大家一起合作都非常愉快，也让我学到了很多有用的。一开始对于新员工培训持比较低调的态度，到后面慢慢被各种气氛带动，就释放了原本的自己，表现自我，多次上台表现自我。三天结束，大家也有成为了朋友，互相加了微信，有了我们的微信群。特别衷心的祝愿大家在以后的工作过程中，能够如鱼得水，前程似锦。
非常感谢公司能够提供这次学习机会，对于我们来说学到的东西真的一感想不足以表达，以后的工作过程中，我会用心的做好每一件事情，规划好自己的职业生涯并付诸行动。未来，加油！
篇四:《培训心得》培训心得
2016年10月29日到30日，我有幸参加公司组织的TTT专题培训。在重庆合川进行了为期两天的封闭式学习培训，聆听了冯颂阳老师的精彩讲课，并由各位学员结合自己的工作经历进行了认真广泛的讨论。通过培训学习，使我学到了很多关于管理、演讲的知识；深刻认识到自己在平时营业部内部培训中的不足与缺点，知道了关于培训工作的方式方法，开阔了视野，为今后更好的培训工作提高了更好的技能储备。通过培训使我受益匪浅，感触颇深。
一、冯颂阳老师关于培训的“六字真言”作为主基调，奠定了整个培训课程的主线。脉络清楚，一目了然；
二、从细节方面一点一滴规范了“六字真言”的方方面面，详细却又不显琐碎；
三、整个培训工作中非常注意互动与游戏，让以往容易疲惫的培训与众不同，学员容易接受；
四、培训中注意实际技巧，避免打鸡血式的狂热，贴合学员自我激励的实际；
这次的培训不仅对工作，也对以后自己的生活产生了重要的影响，很多的感触一直深深的萦绕在我的脑海中。感谢公司杨总对培训工作的大力支持，也感谢人力资源部门对培训工作的认真准备和细致安排。同时，也感谢冯颂阳老师的精彩培训。
攀枝花营业部刘友刚
篇五:《人力资源培训学习心得》人力资源培训学习心得
为了全面提高人力资源从业人员的专业技能，**煤业化工集团与中国人民大学共同组织了人力资源管理高级培训班，很荣幸有机会参加本次学习。
通过本次培训，我们不仅系统学习了人力资源在招聘、绩效、薪酬等方面的管理知识，并了解了领导能力方面的种种工作艺术和工作方法，同时使我们进一步深化了人力资源理论知识，学习到人力资源工作先进的理念和各种实战经验。通过本次培训，结合本职工作，我们意识到，员工是一个企业发展的基石，企业的良好发展依靠着企业员工的每一份努力，做好人的工作就要做好人力资源工作，做好人力资源工作就要做好以下几个方面的内容：
一、做好人力资源规划
人力资源规划简单的说就是人力资源工作的方案和计划的组合，就像列车的高速行驶，不仅要明确目标，同时要有高速行驶的有效导航，以确保正确的行驶路线和目标。人力资源工作同样要结合企业的发展战略，确定工作目标定位和实现途径，通过对企业资源状况和人力资源现状来明确人力资源工作的重点和方向，而不是一如我们原来的工作方式，仅仅停留在人员的招聘、绩效、薪酬、培训等具体工作环节上。不仅要对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，还要根据各种人力资源的数据和分析结果，结合企业发展战略，制定未来人力资源工作规划，以此作为工作指导，在基础环节扎实完美的基础上，做好人力资源的各项管理工作。
二、做好人员的招聘与甄选
人员招聘与甄选是指企业根据人力资源规划要求，通过信息发布和科学甄选，获得公司所需的合格人才，并完成人岗适配的过程。
通过本次培训，我们了解到人员的招聘和甄选要遵从职得其才，才适其用的原则，避免出现高才低就和低才高就的情况；学习了很多招聘与甄选所需的测评工具和技巧；尝试着编写公司关键岗位的素质胜任模型&&尤为重要的是，我们意识到招聘与甄选不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。
结合本次培训，我们将把这些知识和技巧运用到2013年及以后的招聘与甄选工作中，使人才的选、拔工作从理论上产生根本变化，真正做到人岗匹配。
三、薪酬与福利
薪酬福利管理是人力资源管理的核心问题之一，薪酬管理的结果直接影响到员工的积极性和稳定性。
通过本次培训，学习到全面薪酬管理的相关理论。全面报酬体系是在人力资源管理过程中提出的一种理念，是吸引、保留和激励企业所需人才的战略性工具，是多种有形和无形报酬方式的结合，可以有效降低企业的人力成本，具有较强的灵活性，对于改善公司现有的薪酬管理办法具有指导性作用。现阶段公司的薪酬管理体系还是以货币作为报酬支付的主要方式，但是在知识经济时代，单一的薪酬支付已不能满足知识型员工多层次的需求了，全面薪酬体系将更合理更有效地吸引、保留、激励知识型人力资源。通过学习，我们将在下一步薪酬改革过程中，结合公司实际逐步完善薪酬构成，以期更好达到的激励作用。
四、绩效管理
绩效管理无论是对大公司还是小公司都会带来同样多的益处，它能帮助经营者确定公司的前进方向，为明智的战略管理决策提供信息，创造有利的环境，使坚强的工作团队相互协作，也给每个员工提供对其绩效的期望标准，使其了解如何获得做好工作所必需的资源和支持。另外还能鼓励公司不断改进工作流程，建立一个公平而富有激励作用的报酬和奖励制度。本次培训所讲述的《平衡计分卡》等绩效管理的工具，是现在较为流行并通用的管理工具，但是在整个重装集团还没有推行开展，平衡计分卡的目的是将企业战略和绩效管理有效
结合，使每位员工的工作绩效与组织战略有机融合，将企业的发展战略真正通过绩效管理落实到每位员工的工作中，使企业愿景不是一个大而空的口号而成为真正落在实处的计划方案。本次人力资源管理能力培训班为期两年，在这两年内我们即将学习到人力资源管理的各种前沿理论和先进工具，这些对我们未来的人力资源管理工作会带来极大地帮助和启发，在现阶段所学到的有关招聘、薪酬、考核、规划等方面已经让我们受益匪浅，将来从政策、劳动关系就、劳动用工、培训开发等方面的课程，一定会给我们的工作带来极大改进。
总之，非常感谢集团领导能给人力资源从业人员提升的机会，不仅提高了我们的理论水平，同时加强了各兄弟单位之间的业务沟通和学习，相信我们在以后的工作中一定能够活学活用，积极激发员工的主动性、创造性，促进公司更快更好的发展。
篇六:《XX培训心得体会》XX银行新员工培训心得体会
从进入XX培训中心培训的那一刻开始，我就对自己说：一切从头开始。
在XX培训中心短短半个月的时间里，我感触颇深，有以下几点心得体会：
一、授课老师专业技能过硬，专业水平较高
在这里，记得我上的第一堂课是学点钞，刚开始进入教室的那一刻起，我觉得自己会点，就按照自己原来的方法练习，几分钟后，我才发现别人点的手法和我不一样，然后我再看老师教别的同学，不禁失声笑道，原来我是井底之蛙啊！于是，我举手请教老师指导，终于学会了新的点钞手法。
在这里，内心感触颇深的一堂课是唐忠老师讲的授信评审业务学习那堂课，那天唐忠老师从合肥出差回来，等赶到培训中心的时候他已经很疲惫了，但在讲课的过程中却一丝不苟。也许是我以前曾从事信贷会计岗位的原因，唐忠老师讲课很好懂，受益匪浅，每一个字都蕴含着日后工作问题的处理方法，处理步骤。他告诉我们，从事信贷工作，什么该做，什么不该做，什么可以做，什么思量后再做等等。也许我曾经看过书，学到了点什么，但听完这堂课我才知道，什么叫“天外有天，人外有人”！在这里，我一切从头开始，我没有曾经的光芒，有的只是虚心请教和学习。
二、培训理论联系实际，容易理解和接受
在这里，在培训的过程中，授课老师在讲解过程中会举案例，{协税员培训心得}.
讲事实，我们听起来也不觉得这些离我们很遥远了，所以听的时候特别认真，兴致勃勃。
三、XX体制健全，各部门各司其职，分工明确
在这里，通过各位老师给我们授课，我终于明白为什么XX在短短的几年一跃而起，是因为它有一个健全的体制，每个部门都清楚的知道自己干什么、怎么做，并且每个部门都极具向心力，这是很难得的。一个团队如果有了向心力，必定所向披靡。
四、XX有着令人羡慕的人文情怀，领导关爱员工，员工主人翁意识强烈
在这里，短短几日，就从各位授课老师那里听到种种XX的好，有员工宿舍，有员工食堂等等。在这里，我深刻感受到人力资源部方总的热情、和蔼可亲，没有领导架子，平易近人，汪国栋师兄的细心、周到，程总的干练和认真等等。总之，这里的每一个人都发着耀眼的光芒，戴着充满智慧的光环，让人忍不住多看几眼，让人情不自禁的靠近。
五、19位同学互帮互助，共同进步
在这里，我认识了18位来自各地的同学，他们有的可爱，有的内敛，有的温柔，有的彪悍，有的豪情，有的洒脱，能认识她们，和她们共同度过培训时期，我很快乐，我很庆幸。在这半个月里，我们曾经为了点钞手指磨破，我们曾经为了练习小键盘练到凌晨1点，在这里，我们的友谊天长地久，因为我们曾经并肩作战，我们旗开得胜。
六、工作刚刚起步，“同志”仍需努力
在这里，我看到了自己的不足，我找到了自己的短板，我看到了同学们的努力，我认定了日后努力的方向。也许我不是最好
的，但我一定是最认真的；也许我不是最优秀的，但我一定是最刻苦的；也许我前进的道路很坎坷，但我一定坚持到底，永不放弃。
培训结束了，虽然只有短短半个月，但这半个月收获的却是我们终生享受用。在这里，我认识了老师，我结识了朋友，我很幸运！我愿XX发展越来越好，我们愿意为XX的发展奉献出自己的青春和热血！
篇七:《培训心得》我2015年12月1日参加了西安市举办的“教师信息技术录播应用培训”，有很多收获。办行这次培训的原因是西安市教育局投资建立了“西安市大学区优质资源平台”，希望不同学校和地区借助这个平台，做到优质资源的共享共用、共同进步与提高，借助互联网+的东风，利用互联网+对教育行业升级改造，提升教育行业的整体水平。
通过这次培训使我对这个平台有了很大的认识：从整体上看菜单栏有首页、个人中心，群组空间、活动、评比、晒课、录播教室、资源中心、应用中心。首页主要是当前进行的主要教研活动及其评论、网站的整体框架，使人对平台有一个全面的认识。进入个人中心，可以看到你所在的学校、你所任教的学课、你的积分，可以修改你的个人资料，可以看到你关注的人、你的粉丝、你的好友、各种活动、公告、动态。最重要的是最左边的一排功能，里面有通知、公告、站内信、好友动态、、通讯录、博客、云盘、相册、资源中心、我的群组、教学应用。站内信可以进行同平台的互相写信，云盘更是可以把自己的一些资料存在里面，方便自己的调用，方便了教学，资源中心更是我教学的好帮手，里面有名家教案，习题，各种优质教学视频供我学习和借鉴。进入群组活动可以进行相应的考研活动，进入活动可以进行各类评比，进入晒课可以把自己的优秀课件、视频展示出来供人们学习，也可以看到别人的优秀资源，进入录播教室更是专门的视频。
关于录播教室及录播技术的培训，利用录播教室可以无人值守的方式进行课堂实录，教师、学生、板书、电脑屏幕等最少6路视频信号可以进行智能的跟踪和捕捉，还可以加入2路声音信号，实现多屏的显示和录制，并且格式为高清视频。方便之处是教师除了在下课可以拷走自己的课堂实录外，还可以实现连接电视进行实时转播，已达到更多人的实时参与课堂。这样就不需要原来需要花费很多人力、物力才能完成的课堂视频录制，并且效果更好，更方便。同时，这套系统稍加改造便可以录制微课。为当前的的教育信息化提供了一把利剑。另外，培训老师还讲了一些录播课的一些注意事项，比如录播软件的“全自动跟踪逻辑”，PPT的页面字数不能太多，字体颜色尽量不超过3种。
这次培训，让我改变了以前对大学区资源平台的认识，不仅优化了资源的灵活使用，而且拓展了多种交流和学习方式作为一名教师更要适应现代教育工作的需要，应该具备现代教育技术的素质。如果不具备现代教育技术的素质就不能完成或很好地完成现代教育和未来教育的教育和教学任务。因此，现代教育技术要应用现代教育媒体和开发各种现代教育技术，要适应工作需要首先应掌握现代媒体技术。教师掌握了现代技术，有助于改善教师的能力结构。学习和掌握现代信息技术，不仅使我在原有的教学能力的基础上有所改善，增强我对新时期现代信息教育工作的感性认识。
篇八:《培训心得》{协税员培训心得}.2015年少先队大队辅导员培训心得
2015年5月14至16日，来自全市各中小学的大队辅导员及团委书记在市党校参加了少先队大队辅导员培训，而我很荣幸能成为其中一员。三天的学习培训是短暂的，但三天的学习、收获却是永久的，通过这次学习，让所有的辅导员不仅学到了知识，锻炼了能力，还相互交流了经验、增进了友谊，可以说实现了“双丰收”。这次培训增添了我对团队工作的信心，进一步明确了工作方向，下面粗略地谈下自己的培训心得。
第一天开班典礼上，与会的相关领导对这次培训非常重视，提出了相关的要求并对少先队工作提出希望。他们和全体辅导员一样都佩戴上鲜艳的红领巾。会场上队歌嘹亮，红领巾将每个人的脸衬托地无比生动而充满活力。平静不下来的心，带着无比的激情，开始了少先队辅导员的培训。首先听取了刘富珍老师的报告：《儿童政治化的途径与方法》，刘老师结合实例阐述了儿童政治化的内涵，特点以及教育内容，为我们开展少先队工作提供了政治方向。接着听取了胡晓妍老师的报告《少先队主题活动要“巧”取材》，她结合历年来的工作经历和少先队活动实践讲述了主题队会取材的方法，如：因人取材，因势取材，因时取材，让我明白了，只有巧取材，才能够使主题活动更具有吸引力。
第二天王昕砾，老师为我们进行少先队基础知识的讲座，让我们又重新熟悉了少先队基本知识，并汲取了新的理念。王老师把少先队知识的一些细节都给我们进行了具体的解释，比如执旗的正规姿势，佩戴红领巾的正确方法，以及呼号的方式等等。她时而风趣幽默，时而慷慨激昂，从讲课的神态、表情和语言中充分表达出对少先队工作的热爱，对新一代少先队辅导员的期望。下午我们进行了少先队入队实训：从出旗、敬队礼、老队员为新队员佩戴红领巾，到新队员宣誓、全体呼号„„仿佛又回到儿童时代，重温刚刚加入少先队时的兴奋心情，激动而亲切！尤其大家训练时候的那股认真劲儿，着实令人感动，令人难忘。
我们还有幸听了保密学院专家的《保密知识讲座》，大家对于这一新兴事物很感兴趣，听完之后又觉得保密工作是非常严肃的一件事
情，尤其是处于互联网时代的今天，的确是“网络上有我们的整个人生！”保密工作不仅关系到个人利益，更关乎国家利益。
第三天我们一同参观了市规划馆，宝龙美术馆，产业新区，胶东新机场规划中心。一路参观下来，胶州变化可谓翻天覆地，最大的感受就是作为胶州人应该感到骄傲，感到自豪！更要对胶州的明天充满希望。
通过这几天的学习，让每位辅导员都受益匪浅。我想：在今后的团队工作中，首先要做到勤于学习，生命不息，学习不止，与时俱进，把握团队工作的方向；其次要有开拓创新精神，学习借鉴其他学校的成功经验，坚持走本校特色的团队之路。并始终具有使命意识和责任意识，甘于奉献，把自己的工作和培养合格的接班人联系在一起，在火热的活动中创造无悔的青春。
回想这为期三天的培训，有些舍不得，有些留恋那些欢声笑语的培训时光，我们学习着，并快乐着！感谢团委及教体局给予大家这样一个学习的机会，希望培训班里所有的同仁在培训结束后都能在自己的岗位上做出亮点，做出成绩，共同推动团队工作更快更好的发展，让火红的红领巾事业放射出更加夺目的光彩！
篇九:《干事培训心得体会》干事培训心得体
从开学以来，我们填了那一张表以后，我们的大学生活就注定和其他人不会一样。因为我们的身上担负着他人没有的责任，作为干事中的一员，能够担负的责任更多。在我们填了自我推荐表以后，我们的路，就注定不一样了，和那些没有参竞选的人相比。我们当时就应该已经做好了思想准备，准备好好的为学生工作，准备比别人付出更多的时间和精力来平衡我们的学业和工作，准备在学干中发挥自己所能，更好地为学生服务。毛主席曾经引领我们走出了中国特色的马克思主义道路，因为他知道，生搬硬套只能害苦自己，只有否和自己实际情况的道路才能行得通。同样，这次干事培训中，我们收获了很多可供借鉴的好的方法，但最终只有自己真正汲取精华，才能为我所用，才能真正将学干这份工作做好。
定位准确明确自己的定位，作为一名学干的成员，首先就是一名志愿者，志愿为学生服务，为学校工作服务。我们先是学生，后才能真正做好干事，以学习为主，切勿因工作而荒废学业。老师讲到学生干部首先要把学习这方面搞好，作为一名学生如果学习不合格，那么不配作学生干部，如果不顾学习，既不是合格的学生，更不是合格的学生干部。这些使我认识到学生干部应德才兼备，品学兼优通过这次的学习培训，我也深刻的体会、反省，认识到了自己思想上的问题，我将不断反省自己，以十分的热情和饱满的情绪去对待工作，努力养成一丝不苟的工作作风，认真对待自己的责任和义务，提高效率，把工作尽快尽好的完成，不断的追求完美。我会牢记自己是一个学生干部，培养朴实的工作作风，真诚的对待每一个人、每一件事，保持良好的精神风貌，树立好良好的学生干部形象。
奉献自我服务同学，提高自己奉献意思。服务热情，有很强的工作能力，在同学中有很大威信，能主动承担社会工作，积极组织开展各项工作，有突出的工作成绩，能起到骨干和带头作用。我懂得合理安排时间正确处理学习工作与休息的关系的重要性。以后我做事要当日事当日毕，快速准时。在这个团队，我们不是领导，我们不是干部，我们，仅仅是学生的代表，代表最广大同学的意愿，位同学服务。及时反映问题，力求最快，最好的解决困难。在这个平台上，我们要求在服务同学的同时锻炼自我，杜绝官僚主义，为大家谋福利。
执行能力做一名优秀的干事，有能力当然是重中之重。培养自己的洞察能力，做好上传下达。这都要求我们能及时从众多的繁琐事务中，有效的提取重要信息，找准事情解决的捷径，最最短的时间里