成功不是刻意模仿他人

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多元化成功并不要求每个人都去刻意重复别人的成功之路，或者用别人的标准来评价和衡量自己，但它要求我们重视诚信的价值观，拥有完整、均衡的人生态度，善于用智慧选择最佳的解决方案，并能不断地追寻自己的理想和兴趣、不断地学习和实践，妥善地处理好身边人际和沟通问题。
李开复是一个善于学习他人长处的人。在卡内基―梅隆大学任助教时，他经常向同事请教演讲的技巧；在苹果公司时，他也经常向导师请教如何面对不配合自己工作的老员工；等等。与一般人对成功的狭隘理解不同，李开复更看重多元化的成功，这使得他能够根据自己的特质进行有针对性的学习和取舍，博采众家之长，提高自己的管理沟通能力。
在《做最好的自己》一书中，李开复提到了在微软发生的一个“东施效颦”的故事。一位经理被鲍尔默的演讲方式和魅力所吸引，有一次，这位经理模仿鲍尔默进行“激情十足”的演讲，但听众都以为他只不过是在用模仿鲍尔默的方式制造笑料。毫无疑问，如果李开复只是刻意地模仿自己职场导师的一言一行，他或许也能成为一名合格的职业经理人，但绝对不会如今天一样出色。
每个人的成功都是独一无二的，我们没有必要完全照走前人的路。成功的模式无法简单地复制，如果一个人的成功可以轻易复制，那这个世界上不就没有失败的例子了吗？对于他人的成功之路，我们可以借鉴，但不可以生搬硬套。事实上，不管是我们认为成功的企业还是个人，都少有通过模仿而取得成功的例子。每个人都应在理想的指引下，实现自己的独特的人生价值。
行动指南
透过成功故事的表面，看到成功的实质，结合自己的实际设计自己的成功之路。