离职员工与原雇主的“怨偶”情结(一)

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2003年年底以来，ＩＴ高科技企业不断爆出相关丑闻，其中相当一部分是由“离职员工问题”引发的。

　　1月29日，日本东京高等法院宣判，日立公司在与离职员工进行的一场“专利技术纠纷”中败诉。日立必须支付1．6亿日元给这名离职员工。

　　据报道，现年62岁的米泽成二，曾在日立担任主任研究员，参与光驱的研发工作，米泽表示，因为自己的发明让公司拿到专利，并带来高额利益收入，因此向日立要求等值的发明金，双方为此打官司。

　　2003年4月一审判决，日立必须支付3200万日元，日立不服判决继续上诉，今年1月29日二审宣判，法官裁定的金额较一审还增加了1．2亿日元，也创下同类型官司的最高金额。

　　一场普普通通的企业“内部技术纠纷”，再次将高科技企业内部的管理问题暴露给世人。近日，辉搏咨询首席顾问詹以辉告诉《财经时报》：“员工离职问题已成为当今大企业一大问题。”

　　丑闻频现

　　2003年年底以来，ＩＴ高科技企业不断爆出相关丑闻，而有相当一部分是由“离职员工问题”引发的。

　　2003年12月初，威盛电子公司董事长王雪红及总经理陈文琦夫妇，因涉嫌指派工程师窃取竞争厂商的商业机密，被台北地检署以违反著作权等罪名起诉。事件起因是，威盛电子前员工张至皓于1989年离开威盛赴友讯工作，后又于2001年8月重返威盛工作。控方友讯认为，威盛涉嫌指使张至皓故意离职，转到友讯科技工作，窃取友讯开发的“多协议标记交换工艺”相关芯片仿真探测程序，再转回威盛工作，使友讯公司蒙受重大损失。

　　如果控案成立，王雪红、陈文琦夫妇将被判刑4年，涉嫌担任商业间谍的张至皓则被诉请判刑3年。虽然威盛方面矢口否认全部指控，但事件本身一时间成为“威盛电子”有史以来最大公司丑闻。包括威盛董事长王雪红也公开自责：虽然威盛没有涉及商业间谍活动，但对于内部员工管理确实存在很大问题。