关于对《女职工劳动保护特别规定》,贯彻落实情况报告
详细内容
'第一篇、xxxx认真学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》
关于对《女职工劳动保护特别规定》,贯彻落实情况报告
xxxx认真学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》
为了进一步贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，xxx工会高度重视，联合街道妇联采取多种形式，在辖区广泛开展一系列学习、宣传和贯彻《特别规定》活动，确保工作取得实效。
一、学习领会，周密部署。工会联合会召开职工大会传达学习文件精神和《特别规定》内容，统一思想认识，使全体职工充分认识颁布实施《特别规定》的重要意义，不断增强责任感和使命感，学习好、宣传好、贯彻好《特别规定》。制定了切实可行的学习宣传贯彻方案，使学习宣传贯彻工作落到实处。
二、加大宣传，营造氛围。发动社区、辖区单位选择在女职工较为集中的学校、机关单位发放宣传材料。通过形式多样、内容丰富的宣传，不断扩大《特别规定》在社会上的知晓率和覆盖面，大力营造关心爱护女职工的良好社会氛围，着力提高了女职工依法维权意识和自我保护能力，增强用人单位的守法意识，为贯彻实施《特别规定》奠定坚实基础。
三、建立机制，持续深入。建立学习宣传贯彻《特别规定》长效机制。一是把学习宣传贯彻《特别规定》作为当前和今后一个时期的重要任务结合工会各项工作抓紧抓好，街道工会就涉及女职工权益保障的重点难点问题开展调研，协调推动有关部门尽快启动女职工禁忌劳动范围的研究。二是将贯彻工作与
维权工作结合起来，加强女职工维权机制建设，着力推进“两个覆盖”，着力推动解决女职工劳动保护中的困难和问题。将女职工特殊保护纳入集体合同和女职工专项合同，促进用人单位改善劳动条件、落实女职工劳动保护各项规定，促进实现女职工体面劳动。目前，xxxx正积极开展和谐企业创建工作，目前签订工资集体协商的企业达到家。及时总结学习宣传贯彻《特别规定》的好经验，推广用人单位履行责任义务的好做法，以点带面，推进《特别规定》的全面实施。
第二篇、医院《女职工劳动保护特别规定》工作总结关于对《女职工劳动保护特别规定》,贯彻落实情况报告
寿光市文家街道卫生院
学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》工作总结根据上级工会工作安排，我院工会认真学习，深刻领会，对学习、宣传、贯彻《女职工劳动保护特别规定》作出具体安排，下面将该项工作的具体实施情况总结如下：
一是精心组织，广泛宣传。《女职工劳动保护特别规定》是我国加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要法规，标志着女职工劳动保护工作进一步得到深化和加强，充分体现了党和国家对女职工的关怀和爱护，对新形势下保障广大女职工的合法权益和特殊利益，做好女职工劳动保护工作具有十分重要的现实意义。我院紧紧抓住《女职工劳动保护特别规定》颁布实施的有利契机，加大宣传力度，认真组织实施好《女职工劳动保护特别规定》的学习宣传贯彻工作。首先将学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》作为女职工工作重点纳入工会重要议事日程，采用多形式、多渠道宣传，实行广覆盖。通过横幅、简报、标语等媒体进行广泛宣传，并运用座谈会、知识答题等形式，开展了丰富多彩的宣传活动。其次借助社会力量，扩大影响。我院妇产科、公共卫生科开展政策解答、免费妇检、健康咨询、检查等活动，提高了《女职工劳动保护特别规定》的透明度，增进了女职工自我保护意识，切实维护女职工合法权益。
二是上下联动，营造氛围。为了推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，我院根据卫生局有关工作安排，对学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》进行了安排部署，印发了宣传单，组织女工干部深入到周围市场、社区进行宣讲并赠送学习资料。举办《女职工劳动保护特别规定》学习宣传培训班，通过上下联动，营造氛围，形成学习宣传高潮。
三是注重实效，立足维权。此项工作，我院领导高度重视，制定了切实可行的宣传计划和活动方案，建立健全工作责任制，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的实际问题。将学习宣传《女职工劳动保护特别规定》与深化女职工权益保护工作相结合，同时开展女职工劳动保护工作情况检查，查出漏洞，及时整改。在宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的同时，与当前的各项医疗卫生工作结合起来，不断提升服务职工，服务群众的工作水平，提高我院落实女职工劳动保护规定的自觉性。通过宣传，使《女职工劳动保护特别规定》深入人心。
寿光市文家街道卫生院工会委员会
2012年10月8日
第三篇、《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案关于对《女职工劳动保护特别规定》,贯彻落实情况报告
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题
一、单选题（共85题）
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日
C、5月28日D、4月30日
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日
C、1988年7月21日D、1991年7月1日
4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、28
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系
6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点
C、疾病与不适D、性别弱势
7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明
C、工会证明D、女职工身体状况
12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间
14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。
A、56B、90C、98D、120
15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。
A、10B、15C、20D、25
16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。
A、25B、30C、40D、42
17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人D、医疗保险基金
18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
19、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。
A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时
21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。
A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时
22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体
弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。
A、3个月B、4个月C、6个月D、1年
23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（B）周时间逐渐恢复原工作量。
A、1B、1至2C、2D、2至3
24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
25、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
A、3B、5C、8D、10
26、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2007B、2005C、2010D、2003
27、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁B、制止和制裁
C、预防和制止D、预防和制裁
28、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会、妇女组织B、卫生行政部门
C、妇女组织D、工会
29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下
30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下
C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下
31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
A、职业卫生监测B、安全生产监测
C、不安全因素监测
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉
33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员B、法定代表人
C、主管人员D、负责人
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产B、生理特殊C、工作D、劳动
35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。
A、重B、第二级C、第三级D、第四级
36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
第四篇、《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)关于对《女职工劳动保护特别规定》,贯彻落实情况报告
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(含答案)
一、单选题（共85题）
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日
C、1988年7月21日D、1991年7月1日
4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、28
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系
6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点关于对《女职工劳动保护特别规定》,贯彻落实情况报告
C、疾病与不适D、性别弱势
7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明
C、工会证明D、女职工身体状况
12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间
14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。
A、56B、90C、98D、120
15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。
A、10B、15C、20D、25
16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。
A、25B、30C、40D、42
17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工
资的标准由（A）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人D、医疗保险基金
18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
19、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。
A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时
21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。关于对《女职工劳动保护特别规定》,贯彻落实情况报告
A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时
22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。
A、3个月B、4个月C、6个月D、1年关于对《女职工劳动保护特别规定》,贯彻落实情况报告
23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（C）周时间逐渐恢复原工作量。
A、1B、1至2C、2D、2至3
24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
25、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
A、3B、5C、8D、10
26、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2007B、2005C、2010D、2003
27、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁B、制止和制裁
C、预防和制止D、预防和制裁
28、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会、妇女组织B、卫生行政部门
C、妇女组织D、工会
29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下
30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下
C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下
31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
A、职业卫生监测B、安全生产监测
C、不安全因素监测
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉
33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女
职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员B、法定代表人
C、主管人员D、负责人
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产B、生理特殊C、工作D、劳动
35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。
A、重B、第二级C、第三级D、第四级
36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3B、6C、8D、10
37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C）公斤的作业。
A、15B、20C、25D、30
38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。
A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五
39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B）级低温作业。
A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五
40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。
A、一、二B、二、三C、三、四
41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。
A、一、二B、二、三C、三、四
42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。
A、1至2天B、2天C、3天D、5天
43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。
A、一、二B、二、三C、三、四
第五篇、关于女职工劳动权益实现的调研报告关于对《女职工劳动保护特别规定》,贯彻落实情况报告
白水县总工会
关于女职工劳动权益实现的调研报告
为了更好地贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，维护女职工的合法权益和特殊利益，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作,县总工会调研组分别对商务局工会下属3家、杜康酒厂、兴华果蔬女职工人数相对较多的6家企业进行调研，就工会女职工组织的作用发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查研究。通过调研，对基层工会女职工情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的问题进行了深入的分析，提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对县工会女职工工作的发展起到了一定的推动作用。
一、基本情况
截至目前，我县共建立了基层工会组织389个，其中女职工组织382个，女职工会员数21884人，女职工工作人员510人，女职工委员会186个，女职工委员196个，女职工专项集体合同覆盖单位332家。
近年来，全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。加强调查研究，反映女职工
的呼声。加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。
被调查的6家企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。企业工会组织也比较健全，都成立了女职工委员会，女职工组织制度也比较健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能基本落实养老、医疗、生育等保险,其中杜康酒厂还为职工办理了互助保险。能够基本保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，天信仪表公司在女工产假期间工资全部发放，另外给予哺乳期女职工每天2小时哺乳假。工会女职工活动正常。“三八”节期间，各单位工会女职委都采取各种形式进行庆祝。
二、存在的主要问题
当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，但也存在一些不容忽视的问题。
1、合同内容不规范。企业签订集体合同率比较高，但均未签订女职工专项集体合同，仅作为集体合同的条款列入其中。部分企业签订了集体合同和劳动合同，但合同内容不规范,缺少涉及女职工合法权益和特殊权益保护内容。
2、女职工“四期”保护得不到有效落实，生育保险覆盖面低。企业劳动设施简陋，部分非公企业经营者受经济利益驱
使，重生产、轻保护，劳动条件恶劣，缺乏职业病安全保护措施。
3、逢生产旺季加班加点现象严重，报酬低且劳动强度大,并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。招工和用工中存在性别和年龄歧视，男女同工不同酬现象时有发生。
三、形成问题的原因
1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行，认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，为追求高额利润，肆意降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特殊权益保护法律法规成为一纸空文.
2、女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护法律法规知之甚少,不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。
3、非公企业工会女职工组织发挥作用不够，女职委主任绝大多数都是兼职的新手，且经常流动更换，自身又处于受雇地位，不敢大胆开展工作和维护女职工合法权益;缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。
四、对策和建议
(一)加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经营者的宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强她们的法律意识和自我保护能力。积极配合各级党委、政府和有关部门，切实加大执法力度，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。
(二)切实维护女职工合法权益，最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的积极性。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。加大宏观维护力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动;在建立健全劳动关系三方协商机制、工会与政府(行政)联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题;要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与和民主监督的权利。积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。
(三)推动女职工劳动保护法律法规的落实，实现女职工合
法权益和特殊利益工作的新突破。加强非公有制企业女职工工作。积极配合政府和有关部门，加大对劳动用工和劳动保护的执法监察力度。加强非公有制企业工会的组建工作，并要求新建工会严格按照“三同时”要求组建工会女职工组织或设立女工委员。建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，加大宣传力度，推动工会女职工专项集体合同的签订工作，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。
(四)关心困难女职工生活，努力为广大女职工办实事。各级工会女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。协助政府做好下岗女职工再就业工作，加强对困难和特困女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。
当前，工会女职工工作面临难得的发展机遇，同时也面临新的挑战。在今后的工作中，各级工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，开创工会女职工工作的新局面。
二Ｏ一四年八月五日
第六篇、女职工劳动保护特别规定试题及答案关于对《女职工劳动保护特别规定》,贯彻落实情况报告
一、单选题（共85题）
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日
C、5月28日D、4月30日
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（C）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日
C、1988年7月21日D、1991年7月1日
4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、28
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系
6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势
7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。
A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（D），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况
12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间
14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。
A、56B、90C、98D、120
15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。
A、10B、15C、20D、25
16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。
A、25B、30C、40D、42
17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金
18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定
19、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。
A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时
21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。
A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时
22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。
A、3个月B、4个月C、6个月D、1年关于对《女职工劳动保护特别规定》,贯彻落实情况报告
23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（B）周时间逐渐恢复原工作量。
A、1B、1至2C、2D、2至3
24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
25、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
A、3B、5C、8D、10
26、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2007B、2005C、2010D、2003
27、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁B、制止和制裁
C、预防和制止D、预防和制裁
28、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会
29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下
30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下
C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下
31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉
33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（A）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产B、生理特殊C、工作D、劳动
35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。
A、重B、第二级C、第三级D、第四级
36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3B、6C、8D、10
37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C）公斤的作业。
A、15B、20C、25D、30
38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。
A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五
39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B）级低温作业。
A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五
40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。
A、一、二B、二、三C、三、四
41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。
A、一、二B、二、三C、三、四
42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。
A、1至2天B、2天C、3天D、5天
43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。
A、一、二B、二、三C、三、四
44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。
A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃
45、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。
A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃
46、高处作业是指坠落高度在基准面（B）以上的作业。
A、1米B、2米C、3米D、5米
47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。
A、300B、260C、280D、290
48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长
49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。
A、一、二B、二、三C、三、四
50、应该对女职工定期进行（D）的查治。
A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病
C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病
51、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约
C、职工权益保护专项集体合同
52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议
53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性
54、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面
55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。
A、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权
56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。
A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利D、平等就业的权利
57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（A）、文学、艺术等文化活动的自由。
A、技术B、就业C、培训D、学习
58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C）等。
A、物权和财产收益权B、财产收益权和债权C、物权和债权
59、实行男女平等是我国的基本（A）。
A、国策B、原则C、目标D、任务
60、国家鼓励妇女（A），运用法律维护自身合法权益。
A、自尊、自信、自立、自强B、自尊、自信、自觉、自强C、自尊、自觉、自立、自强
61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（B）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
A、一视同仁B、男女平等C、任人唯贤
62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C）申请仲裁，或者向人民法院起诉。
A、公安机关B、妇女组织C、仲裁机构D、工会
63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（A）或者处理。
A、查实、救助B、调查、调解C、救助、调解
64、对妇女实施（B），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
A、强奸或者性骚扰
B、性骚扰或者家庭暴力
C、家庭暴力或者限制人身自由
65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（C）参加。
A、工会女职工委员会
B、工会可以
C、必须有工会
66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。
A、有关单位B、有关方面
C、用人单位D、被调查方
67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（C）。
A、女职工组织
B、女职工委员会办公室
C、女职工委员
68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。
A、必须B、有权
C、不能D、无权
69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A）。
A、提高录用标准B、签订短期合同
C、提供同等报酬D、增加福利待遇
第七篇、2013年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题带答案关于对《女职工劳动保护特别规定》,贯彻落实情况报告
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题答案：
1-5ADCBA6-10BCBBA11-15BDDCB16-20DAC21-25BBB26-30BCACD31-35ACABD36-40BCBBC41-45CACAB46-50BAACD51-55ABBBB56-60BACAA61-65BBC66-70ACBAC71-75ACDBB76-80AAA81-85AAC
86ABCD87ABC88BC89ABC
90BC91AB92ABC93ABCD94ACD95ABC96AB97AB98ABC99ABC100AB
一、单选题（共85题）
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、5月1日
C、5月28日D、4月30日
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日
C、1988年7月21日D、1991年7月1日
4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、28
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系
6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势
7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况
12、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间
14、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。
A、56B、90C、98D、120
15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A、10B、15C、20D、25
16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
A、25B、30C、40D、42
17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金
18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定
19、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时
21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。
A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时
22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。
A、3个月B、4个月C、6个月D、1年
23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。
A、1B、1至2C、2D、2至3
24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
25、有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
A、3B、5C、8D、10
26、（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2007B、2005C、2010D、2003
27、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁B、制止和制裁
C、预防和制止D、预防和制裁
28、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会
29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下
30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下
C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下
31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉
33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产B、生理特殊C、工作D、劳动
35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。
A、重B、第二级C、第三级D、第四级
36、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3B、6C、8D、10
37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
A、15B、20C、25D、30
38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。
A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五
39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。
A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五
40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。
A、一、二B、二、三C、三、四
第八篇、上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知关于对《女职工劳动保护特别规定》,贯彻落实情况报告
上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知
各区、县人民政府，市政府各委、办、局：
为贯彻实施国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》（2012年国务院令第619号），现就调整本市女职工生育保险待遇有关规定作如下通知：
一、关于本市女职工产假期限
（一）本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。
（二）本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
二、关于本市女职工产假待遇
本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：
（一）参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
（二）本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》
第五条执行。
（三）未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
本通知自印发之日起实施，有效期至2017年12月31日。
2012年4月28日《女职工劳动保护特别规定》实施后生育或者流产的本市女职工生育保险待遇，参照本通知规定执行。
上海市人民政府
2013年1月19日