什么是集体主义精神
详细内容
篇一:《爱岗敬业是集体主义精神的具体体现》
爱岗敬业是集体主义精神的具体体现，是职业道德基本规范的基础。
（一）什么是爱岗敬业
爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是以正确的态度对待职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中。就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。如：生产科长谭福申。
每个岗位都承担着一定的职能，都在工作分工中扮演一个公共角色。在现阶段，就业不仅意味着以此获得生活来源，掌握了一个谋生手段，而且还意味着有了一个社会承认的正式身份，能够履行社会的职能。
对一种职业是否热爱，有一个个人对职业的兴趣问题。有兴趣就容易产生爱的感情，没有兴趣就谈不上爱。但每一个岗位都要有人去干，缺一不可。因此，要通过一定的方式，把人安排到各个工作岗位上去。不论你对从事的工作是否感兴趣，你都要从整个社会需要的角度出发，培养兴趣，热爱这一工作，这是基本觉悟的一种表现。需要指出的是对于那些条件好、待遇高、专业性强、工作又轻松的工作，做到爱岗相对比较容易。对于那些工作环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作单调，技术性低，重复性大，甚至还有危险
性的工作要做到爱岗就不容易了。在这种情况下，热爱这些岗位并在这些岗位认真工作劳动的人就是有高尚品德的人。所谓敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业。”
整个林场好比一台大机器，其中的任何一个环节哪怕是其中的一个小小的螺丝钉出现了问题，都会影响整台机器的运转。如果一个职工不能尽职尽责，忠于职守，就会影响整个林场的工作进程。严重的还会给林场带来损失，甚至还会造成不良影响。
目前，敬业包含两层涵义：一为谋生敬业。许多人是抱着强烈的挣钱养家发财致富的目的对待职业的。这种敬业道德因素较少，个人利益色彩增加，二为真正认识到自己工作的意义敬业，这是高一层次的敬业，这种内在的精神，才是鼓舞人们勤勤恳恳,认真负责工作的强大动力。
爱岗与敬业总的精神是相通的，是相互联系在一起的。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。
（二）爱岗敬业要求干一行爱一行。
我们每个人都要服从国家的分配，国家按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要
干一行，爱一行。
提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥全面发展。它要求我们通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的流动，可以增强我们优胜劣汰的竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。开展人才的合理流动，实现劳动力、生产资源的最佳配臵，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。
现实生活中能够找到理想职业人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。
（三）如何做到爱岗敬业
首先，要正确处理职业理想和理想职业的关系。即使自己所从事的职业不理想，也应该兢兢业业干好本职工作。
其次，要正确处理林场需要与个人兴趣爱好的关系。当林场需要与个人爱好发生矛盾时，把林场需要作为自己的志愿，在工作实践中逐步培养兴趣，历史上这样的事例很多，如鲁迅原本学医，为了拯救国民的灵魂，弃医从事写作。孙中山
原本学医，为了挽救民族危亡，弃医从事革命事业。我国著名的地质学家李四光三易所学，三次都是以国家需要为自己的爱好。
再次，要正确处理选择职业与个人自身条件的关系。选择职业应根据自身条件,不能好高鹜远，无论在哪一个岗位上，在一天就应兢兢业业做一天。
最后，要正确处理所从事职业与物质利益的关系。正确的观点是热爱本职与人才流动相统一，忠于职守与物质待遇相统一，人能尽其才与物能尽其用相统一。不能以追求高收入为目标，现实生活中有许多人为取得高收入而频繁跳槽，这样就很难做到爱岗敬业。
爱岗敬业是林场职工精神风貌的具体体现。如果每个职工都能做到爱岗敬业，尽职尽责，忠于职守，每个岗位上的事情都将办得非常出色，林场持续发展的目标就一定会实现。
篇二:《坚持弘扬集体主义精神》坚持弘扬集体主义精神
同志们：当你穿上绿色的军装，走进这绿色的方队，你就成了部队这个大家庭中的一员。这个大家庭就是由你我他组成的一个集体，这个集体在伟大的“98抗洪”中充分显现了集体的力量，集体的精神。98抗洪精神就是集体主义精神。
所谓集体主义精神，就是那种以全局为重．以大局为重的精神，就是在一个集体中，个人遵守集体提出的要求，完成集体交给的任务，集体中的每个成员都热爱这个集体，愿意为集体或他人做出某种牺牲，对集体有高度的责任感、荣誉感和自豪感，时刻维护集体的荣誉，对集体的价值观念有高度的一致性，整个集体有极强的凝聚力、战斗力。这就是集体主义思想激励下的集体主义精神的表现。那么做为我们军人应该怎么样来看待集体主义精神呢？这就是我要讲的第一个大问题：
一、集体主义精神是我们战胜困难、克敌制胜的法宝。
我们军队做为一个有高度组织纪律性的整体，讲的就是令行禁止，在任何工作和执行任务的过程中都要求我们整齐划一，步调一致，时刻发扬集体主义精神。
1、集体主义精神是我们完成任务的基础
我们军队做为中华人民共和国的武装力量，担负着巩固国防、抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民和平劳动，参加国家建设事业的任务，当我们的国家遭到侵略或者国家的领土完整受到侵犯时，我们就要义不容辞地上阵杀敌，为维护祖国的统一和领土完整而战斗，在战斗中我们就要有整体观念，兼顾整个战场，注意友邻配合，以取得战斗的全面胜利，而在平时，我们参加国家的各种抢险救灾等急难险重任务，更需要我们团结一心，拧成一股绳，握成拳头打出去，发挥攻必克、守必固的作用，去战胜困难完成任务，只有这样才能不负党和人民的重托，成为人民的守护神，全世界瞩目的“98抗洪”我们取得了全面的胜利，这场胜利确保了人民生命财产的安全，确保了改革开放的成果，确保了下步改革的顺利进行，回顾这场惊心动魄的斗争，总结取得胜利的原因，江主席概括的抗洪精神，第一条就是“万众一心、众志成城”“万众一心”的精神，就是心系国家，个人服从集体，局部服从全局的精神，我们在座的同志们都参加了抗洪抢险的斗争，在抗洪过程中，我们有的官兵自家进水，亲人遇难，有的家属生病，自身有伤，有的正在休假，灾情就是命令，未等部队召唤，提前归队，有的正在住院，主动请求参加抗洪，提前出院，这种视国家的利益为最高利益，臵个人利益于不顾的精神，不正是集体主义精神的最好的体现么？在抗洪抢险的过程中，面对着滔天的洪水，一个人的力量实在是太渺小了，但我们大家齐心协力，团结在一起，拧成一股绳，手拉手，肩并肩，党员干部冲在前，班长骨干做模范，干部把安全留给战士，战士争着抢着冲向最危险的地方，各连队、团队之间，密切配合，紧密协同，滔天的洪水最后不还是被我们降服了吗？取得抗洪胜利的一条重要原因，靠的不正是这种团结一心的集体主义精神的吗？
2、集体主义精神是推动连队建设的基础
连队是部队的最基层的单位，连队中的每一名官兵，无论是连长、指导员，还是排长、班长或普通的士兵，都是连队的主人，连队就好比是一座房子，而连队的官兵就好比是构成这座房子的每一根柱子，每一块砖瓦，单独的一块砖瓦或一根柱子，好像无足轻重，但对于整个房子来说，少了哪块砖瓦，缺了哪根柱子都不行，如果我们每个官兵都能心往一处想，劲往一处使，一心一意为了连队建设挥汗出力，添砖加瓦，那么连队的工作就能蒸蒸日上．锦上添花，反之，每一个官兵都不考虑连队的工作，都不在意连队的荣誉，甚至做出给连队抹黑的事情，那么，连队的工作就会“老太太过年＿＿＿一年不如一年”。某团战士张天贵，自入伍以来，时时处处以连为家，一次连队正在组织训练，突然天气骤变，下起了暴雨，战士们都一齐向宿舍跑去躲雨，而张天贵却顶着暴雨，扛
着铁锹跑到连队的鱼塘，将需要加固的地方都加固了一遍，防止了因暴雨造成的山水暴涨，冲垮鱼塘，当干完后，张天贵已浑身象个泥人一样。98年张天贵被集团军评为“学雷锋标兵”，军区授予他“学雷锋铜质奖章”，参加集团军表彰会时，集团军奖给他一仟元钱，张天贵家中很困难，但他并没有把钱揣进自己的腰包或给家中邮去，他先想到的是团队搞科技大练兵活动，连队缺少器材、资料，于是就用其中的八佰元钱购买了四台小霸王学习机，尔后又买了二佰元钱的书籍，一并送给连队，有力地促进了连队科技练兵的热潮，在张天贵的带领下，连队涌现了一批以连为家、爱岗敬业的标兵，连队连续几年被集团军、师评为先进连队。
3、集体主义精神是我们个人成长进步的基础
环境对一个人的成长进步起着很大的决定作用，这个道理并不难懂，在一个先进的连队，
战士成长就快，进步就大，反之，在一个差的连队，一个战士要想脱颖而出就不太容易。同样一个道理，只有我们大家都为连队着想，以连队的利益为自身的利益，以连队的奋斗目标为自己的奋斗目标，以连队的荣誉为自己的荣誉，时刻想着集体，连队才会有所发展，而我们自己才能在连队这个整体的发展中有所发展，有所提高。某部战士吴安良入伍后，班长告诉他：我们连是个先进连队，争第一、扛红旗是我们的传统，做为我们每一个战士，绝对不能给连队抹黑。于是吴安良暗下决心，自己也一定要争第一，扛红旗，绝不给连队抹黑。军事训练他发奋刻苦，遵章守纪他严格要求自己，完成任务他冲在第一位，当年底，参加集团军军事比武，他夺得了第一名。第二年他当上了班长后，同样教育本班的战友要用自己的行动为连队争光，绝不能给整体抹黑，当年底，全班参加军事比武，获师通信专业第一名，几年中，他所带的兵先后有十几人当了班长、入了党，立了功，连队不断涌现争先进、赶先进的热潮，年年被评为先进连队，而吴安良也先后被军区评为训练标兵、优秀带兵人，97年被军区评为十大优秀士兵标兵之一，并破格提干。吴安良就是一个心系连队，一心只想为集体争光，而从未想过自己如何的战士，但在连队发展的同时，他自己也在发展，在连队获得荣誉的时候，荣誉同样也降临到他的身上，所以说，一个人只有将自己溶入整体之中，时刻想着集体，关心集体的利益，最后，才能使自己成为一个有用的人。
有的战士可能会说：我每天生活在连队，连队让我干啥我就干啥，我又不犯什么错误，不
给连队抹黑，也就等于发扬集体主义了，是不是这么回事呢？这是我要讲的第二个大问题：
二、在弘扬集体主义精神问题上的错误表现及危害
由于受改革开放中利益关系调整的影响，再加上我们的战士中独生子女越来越多，造成在连队中部分战士自我意识强，喜欢以自我为中心，一事当前先考虑自己，而对于连队的事情则考虑较少，对集体主义精神比较淡漠，主要表现在以下几个问题上：
1、对集体利益漠不关心
有些战士对连队建设缺乏主人翁意识，主要表现有：
（1）、不关心连队建设事业，事不关己，高高挂起。有的战士认为连队好与坏是领导考虑
的事，我做为一个普通的战士没有必要想那么多，在这种思想支配下，造成工作中，安排干什么就干什么，没有安排的就不干，工作缺乏主动性，更谈不上创造性地开展工作，造成工作标准较低。
（2）、对损害连队利益的事情不能勇于制止。有的战士在日常生活或工作中，看到一些有
损连队利益的事情，但由于缺乏主人翁意识，怕得罪人，所以，明知道不对，却既不制止，也不报告，导致问题的发生，使连队的荣誉受到影响。
2、战友之间缺乏互相关心，互相帮助，共同进步的意识。
有的战士由于缺乏集体主义观念，没有看到只有整体提高，才有自身的发展这个道理，在工
作中，只顾干自己的，对别的战友是否进步漠不关心，对战友在工作中遇到的困难和挫折袖手旁观，
认为自己干好就行了，不要管别人的事情，但事实上，往往这些同志在工作中并没能使自己出类拔萃，其原因不言而喻，大家都明白：一个人的奋斗不可能取得最大的成功。
3、小团体主义
在连队中，还有一种现象，就是几个人或部分人在一起，他们看似很团结，有事互相商量，互相帮助，实际上，这也是一种不正常的现象，是一种小团体主义的表现，这些同志往往受狭隘的地域观念影响，“老乡”凑在一起，或几个所谓的“志同道合”者，形成小团体，事实上，这种小团体危害极大，他们的互相帮助往往是无原则的，讲的往往是“哥们义气”“够意思”，在这种思想支配下，极容易集体犯错误，甚至团伙犯罪，后果不堪设想。
通过上述分析，我们知道集体主义精神得不到弘扬的危害,那么，作为我们军人应该怎样做呢？这就是我要讲的第三个大问题：
三、弘扬集体主义精神，当好连队的主人
通过以上的讲述，我们知道了只有大力弘扬集体主义精神，推动集体的发展，才能使自己得到进步和提高，因此，我们就要牢固树立主人翁的意识，当好连队的主人，
1、要时刻想着集体的利益
做为连队的主人翁，就要树立以连为家的思想，时刻把连队的利益放在心上，时时处处为连队着想，确定个人的奋斗目标，要以整体的努力目标为自己的努力目标，要和连队的大目标相一致，干工作要把集体的事情当作自己份内的事主动去做，爱护集体的利益甚至就要象爱护自己的眼睛一样，凡事要多替集体考虑，要有大局观念，要考虑全局利益，必要时就要向抗洪时那样，舍小家保大家，这一点也包括平时我们在对待国家和军队改革所带来的一些利益关系调整，当我们个人或家庭的利益受到冲击或影响时,能否站在国家和军队的高度，以较高的政治觉悟，自觉服从和服务于国家和军队的建设大局，支持改革，拥护改革，这都是是否具备集体主义精神的检验。{什么是集体主义精神}.
2、要处处维护集体的荣誉
我们作为一名军人，无论处在什么样的场合，都代表着一个整体，在连队的时候，我们代表我们所在班和排，到了团里，我们代表的就是我们所在的连，而到了社会上，我们的形象代表的就是中国人民解放军军人，所以说我们无论在何时何地都要注意自身的形象，把握自己的一言一行，爱护、维护集体的荣誉，同时对其它人的有损集体利益、集体形象的行为，要敢于站出来，做坚决的斗争。
3、团结一心，共同前进
在座的同志们，都会唱《团结就是力量》这首歌：“团结就是力量，团结就是力量,这力量是铁，这力量是钢．．．．．．”，团结才有凝聚力，团结才有战斗力，弘扬集体主义精神，就是要把所有的人团结在一起，万众一心，众志成城，拧成一股绳。在团结的问题上，最主要的一点就是要互相关心，互相帮助，共同前进，我们大家要从集体的利益出发，本着为集体负责的态度，互帮互助，你拉我一把，我拉你一把，共同把连队建设成一个钢铁的集体。
同志们，集体主义精神使我军从小到大、从弱到强，集体主义精神使我们经受住了一次又一次的挫折和考验，集体主义精神使我们的党更加坚强有力，让我们在集体主义精神的大旗下，万众一心、众志成城，将我们的集体建设得更加美好、辉煌！
篇三:《浅谈什么是集体主义》浅谈什么是集体主义
一、什么是集体主义。树立集体主义意识、积极进取，努力奉献，这些从上学开始，老师经常教育我们，而步入社会后是否集体主义合作精神已被日渐弱化，是否应深刻反思和对照学习过的强化个人养成教育，培养集体主义观念，加强集体主义荣誉感。每个人都是生活在集中中的个体，集体主义是许多个体结合起来的有共同目标、共同理想、有组织的整体，也就是具有风雨同舟、精诚合作的团队精神。如今市场竞争日益激烈，我们应同心同德，一家人、一条心、一股劲；大家事、大家办的思想意识，因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！
二、探讨个体与集体的关系。目前当下社会生活节奏越来越快，每个人的时间精力与负担压力的矛盾也在逐步扩大，处理好个人和集体的关系，也就是处理好个性与共性的关系。个人服从集体，个人的时间安排也要服从集体的安排。周末因家庭、孩子等各种原因与集体活动的时间发生冲突，这时我们要处理好这种矛盾。实际上单位的活动和员工的安排都没有错，错在哪？我认为是一个观念的错位。当下社会日益倡导个性自由，这是社会发展后照搬西方社会的认识，孰不知，单位要有集体的共性，做为一个集体，步调要一致。就拿这次院里统一安排旅游，一来，是让大家出去放松放松，感受一下大自然的清新，缓解一下工作压力；二来，是增加员工的凝聚力和对公司企业文化的理解。通过集体活动，使员工进一步理解企业文化，使我们院的发展1
步伐更加坚实。“员工为了企业，企业为了员工”中国有句古话“独行快，众行远”，只有培养一种适合我们的企业文化，形成凝聚力，我们院才会发展的更好。院里安排这次活动是经过相关领导精心策划和安排制定的，目的是增强团队凝聚力，培养企业文化的重要环节，马云说过：“小的企业靠人管，中型企业靠制度，大型企业靠文化”，只有形成适合单位的企业文化才能实现企业可持续发展。{什么是集体主义精神}.
三、提高认识，积极主动做事。我认为，具有凝聚力的集体，大家心往一处想，劲往一处使。首先，在自己的心中一定要有一个集体强烈的团队意识。其次在一些集体团队的活动中，踊跃的参加，时时刻刻提醒自己在做一件事时要有目标，让集体中的群体看到理想和奋斗的目标。做事情要先考虑到集体的利益，把个人的利益放在第二位。
我们每一位员工都要爱护这个温暖的集体大家庭，爱护大家庭的财产、荣誉，都要为集体争光，做为企业的每一位员工，都应我为企业而自豪，企业因我而骄傲。来共同维护企业发展的成果，共同促进我们这个集体大家庭高效、快速的向前发展。
财务部：孙宗华2015年4月23日
2
篇四:《团队精神就是集体主义？》团队精神就是集体主义？
1961年，25岁的韦尔奇带着漂亮的新婚妻子来到马萨诸塞的匹兹菲尔德，并已经以化学工程师的身份在GE的一家研究所里工作了一年，年薪是10500美元，年终还涨了1000美元，他觉得挺不错。可当他发现一个办公室里4个人的薪水居然完全一样时，他去找老板说理了。结果，没有任何结果。沮丧之际，他萌生了去意。
就在这时，上一级主管鲁本·加托夫来到研究所检查工作。他与韦尔奇并不陌生，他们曾经在几次业务会议上碰过面，韦尔奇每一次都能提出一些超出他预期的看法。韦尔奇就是想“脱颖而出”，而鲁本·加托夫显然也已经注意到了这一点。当他知道韦尔奇将要离去时，晚饭的4个小时里竟一直在极力地做着挽留工作，并发誓要杜绝公司的官僚作风对韦尔奇的影响。夜里1点钟了，他又在高速公路旁的电话亭里打投币电话，继续游说„„韦尔奇和妻子已经进入梦乡，可鲁本还在工作。
以下是韦尔奇的自述：
在黎明后的几个小时，在欢送我的聚会举行之前，我决定了，留下来。从此，我再也没有离开GE。加托夫的认可——他认为我与众不同而且特殊——给我留下了深刻印象。
打那以后，区别对待便成为了我进行管理的一个基本组成部分。{什么是集体主义精神}.
有些人认为区别对待的做法会严重影响到团队精神，但在我看来这是不可能的。你可以通过区别对待每一个人而建立一只强有力的团队。瞧瞧棒球队——每个人都必须认为比赛里有自己的一份，不过这并不意味着队里的每一个人都应该得到同等对待。
我深刻地体会到，比赛就是如何有效地配置最好的运动员。谁能够最合理地配置运动员，谁就会成功。这一点对于商业来说没有任何不同。
团队精神≠“集体主义”
区别对待，这是成功团队的关键要素。韦尔奇的领悟又给了我们什么启示？看来团队精神不等于“集体主义”。
我们社会的精神境界一贯强调“集体主义”，可它究竟是什么呢？人们认为：“集体主义”是与“个人主义”相对的基本道德原则，是集体利益与个人利益发生矛盾时的“正确的”价值取向。它要求一切“以人民群众的利益”为根本出发点，强调集体利益的道德权威性，坚持集体利益高于个人利益，个人利益服从集体利益。尽管它也提倡集体利益与个人利益的结合与协调，要求二者辩证统一地发展，倡导“人人为我，我为人人”。
但是，我们不能不考察它在社会生活中的真实价值。成功的团队来自于区别对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且总是力争提高标准。
长期以来，以传统集权思想为本的中国社会，更注重的是集体利益高于个人利益，个人利益服从集体利益。这样的价值取向发展到极点，集体主义的独特表象就显露出来了，那就是它追求趋同，而埋没了人最本质的东西——个性与特长。
以趋同为基础，我们有了为人民服务的绝对要求，有了毫不利己、专门利人的舍己精神，有了无私奉献的崇高境界。这些本无可厚非，但最怕的是物极必反，久而久之的结果是：多数服从少数，惟命是听，惟命是从。而人的个性创造、个性发挥，最终则被扭曲和抹杀掉了。
团队精神的基础——挥洒个性
我们该培养什么样的团队精神呢？或许应该先搞清楚：什么是团队？
什么是团队？看起来这不像一个难以回答的问题。在今天，团队似乎随处可见，而人们也早已泛滥地使用这个词汇了。可如果我们深究：什么样的团队才能够使工作做得更出色、什么样的团队管理才能够真正提高团队的效率时，那就不是一件容易的事情了，这就必须要寻本溯源，回到对“团队”的再理解上来。
《团队的智慧》的两位国际知名作者琼·R·卡扎巴赫、道格拉斯·K·史密斯一再强调要精确地区分团队和一般性的集团：团队不是指任何在一起工作的集团。团队工作代表了一系列鼓励倾听、积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。
我们再来看看韦尔奇提到的典型团队——运动团队，不难发现：其一，团队最基本的成分——团队成员，是经过选拔组合的，是特意配备好的；其二，团队的每一个成员都干着与别的成员不同的事情；其三，团队管理是要区别对待每一个成员，通过精心设计和相应的培训使每一个成员的个性特长能够不断地得到发展并发挥出来。这才是名副其实的团队。{什么是集体主义精神}.
这样，团队与一般性集团鲜明的差别就显现出来了——创造团队业绩。团队业绩来自于哪里？从根本上说，首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于集体成果，一句话，团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情。而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。
也就是说，我们最不可忽视的团队高效率的培养，团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长，而这样的氛围越浓厚越好。
团队精神的核心——协同合作
当然，我们不能忘记团队的根本功能或作用，即在于提高组织整体的业务表现。强化个人的工作标准也好，帮助每一个成员更好地实现成就也好，目的就是为了使团队的工作业绩超过成员个人的业绩，让团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。
于是，团队的所有工作成效最终会不由分说地在一个点上得到检验，这就是协作精神。如果没有鲁本对自己工作岗位的深切了解和认识，没有他执著的工作协作精神，韦尔奇还会是今天GE
里的这个韦尔奇吗？
我们可以再看一个生动的例子：一次，联想运动队和惠普运动队做攀岩比赛。惠普队强调的是齐心协力，注意安全，共同完成任务。联想队在一旁，没有做太多的士气鼓动，而是一直在合计着什么。比赛开始了，惠普队在全过程中几处碰到险情，尽管大家齐心协力，排除险情，完成了任务，但因时间拉长最后输给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什么呢？原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心地组合：第一个是动作机灵的小个子队员，第二个是一位高个子队员，女士和身体庞大的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是，他们几乎没有险情地迅速地完成了任务。{什么是集体主义精神}.
可见团队的一大特色：团队成员一定是在才能上互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。
团队精神的境界——凝聚力
至此，我们要问，团队精神的最高境界是什么？是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。
在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力，一定来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观。我们很难想象在没有展示自我机会的集团里能形成真正的向心力；同样我们也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。
那么究竟什么是团队精神？我们是否可以说就是在企业里有这样一种氛围：能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧；能够让员工深感被尊重和被重视；鼓励坦诚交流，避免恶性竞争；用岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任和园艺为此而共同奉献。
篇五:《集体主义与团队精神的异同》集体主义与团队精神的异同
一、集体主义与团队精神的概念
（一）集体主义{什么是集体主义精神}.
作为一种道德原则，集体主义的含义应该包括以下几个方面：首先，它是一种价值观。我们坚持集体主义原则，就是坚持社会本位原则，即社会与个人相比，具有更高的价值。其次，它是一种人生观。它提倡人们积极地为社会作贡献，每个人都要在为社会作贡献的过程中，通过壮大社会利益来满足自己的个人利益。这和资产阶级提倡个人主义，希望通过增加个人利益以壮大集体利益恰恰相反。再次，它是一种道德规范。一方面，集体利益和个人利益是统一的：集体应该尽最大努力，提供最完善的服务，以实现人的全面发展；个人只有在集体中才能获得最大的自由，应该尽最大努力为集体的完善而奋斗。
（二）团队精神
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的主要特征表现在,一是团队成员对于所在团队有高度的认同感;二是从利益与需要为纽带;三是高度的合作意识;四是以追求集体成功为目的。它不仅表现出巨大的凝聚作用,强烈的激励作用及有效的整合作用,而且对团队成员的个人心理起着强有力的支撑作用。团队精神的培养,首先要从文化中吸取养料,包括本民族的传统文化、外来文化;第二,要把干事业作为培养团队精神的基础;第三,要把提高合作能力作为培养团队精神的重点;第四,要把强化团队领导的凝聚力作为培养团队精神的关键。
二、集体主义与团队精神的异同
（一）集体主义与团队精神的相似处
1、目标的相似
集体和团队都是由两个及两个以上的人组成，集体主义和团队精神从本质上都是调节个人和他人、个人和群体关系的思想。它们所追求都是获取最佳的群体
利益，同时又尊重和保护个人利益。
2、现象上的相似
团队精神和集体主义在现实社会的发展过程都发挥着积极的作用。二者在处理个体与群体、个体与个体关系上的相似的合理内核。
（1）处理个体与群体关系
在处理个体与群体的关系上，团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感与一体感。团队成员强烈地感受到自己是团队的一员，并且由衷地把自己的前途与团队的命运联系在一起，愿意为团队的利益与目标尽心尽力。团队成员对团队具有无限的忠诚，决不允许有损害团队利益的事情发生，并且极具团队荣誉感。在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员会义无反顾地采取团队利益优先的原则，个人服从团队，维持公利与大利，而宁愿牺牲私利与小利。
而集体主义既体现着集体的长远的、根本的利益，也包含着对个人正当利益的高度重视，二者在根本上是一致的。社会主义的集体，代表着集体中每一成员的利益，而集体的每一个成员的个人利益，又都把维护集体的利益作为首要前提。在处理个人与集体的利益时，集体主义强调：当个人利益和集体利益发生矛盾时，个人应以集体利益为重，并且在必要时，为了集体的利益而放弃、牺牲个人利益，甚至牺牲生命。
可见，团队精神与集体主义在处理个体与群体的关系上是极为相似的。
（2）处理个体与个体的关系
在处理群体中个体与个体关系上，团队精神表现为成员间的相互协作及共为一体。团
队成员彼此把对方都视作“一家人”，都是团队的一分子，团队成员在互动过程中逐渐形成了一系列的行为规范，一方面他们和谐相处，充满凝聚力；另一方面他们又彼此促进、为了团队的成功他们常指出对方的缺点及进行对事不对人的批评，其终极目标都是为了促成更好的合作，追求团队的整体绩效与和谐。
而集体主义建立在集体中的个人之间是平等协作关系的基础之上，而这种平等协作的关系是在集体中自觉形成的，只有分工的不同，没有地位上的不平等。他们相互协作，以共同的行为规范约束着自身为集体利益奋斗，追求整体的效益。
团队精神与集体主义在处理群体与个体、群体中个体与个体的关系上有着相
似的合理内核，二者都是以发挥“整体大于部分之和”作为联合的目标和宗旨，并使这种联合发挥着个体或个体的简单相加所不能发挥的作用。
（二）集体主义与团队精神的区别
1、团队精神与集体主义的历史使命不同
集体主义是由工人阶级的阶级地位和历史使命所决定的，它必须以全人类的解放作为自己解放的必备条件，正如马克思、恩格斯所说：“个人力量(关系)由于分工转化为物的力量这一现象，不能靠从头脑里抛开关于这一现象的一般观念的办法来消灭，而只能靠个人重新驾驭这些物的力量并消灭分工的办法来消灭。没有集体，这是不可能实现的。只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。”
而团队精神是在资本主义经济发展过程中，为进一步协调劳资双方的关系，追求经济利益最大化而产生和发展，它是企业文化的重要组成部分，是促进企业凝聚力、竞争力的精神力量。通过不断协调和整合不同个体的利益，使企业形成一个紧密衔接、步调和谐的团队，创造出1加1大于2的效能，这是团队精神的最本质的要求和最根本的使命。
2、所强调的目标的具体性、可行性方面的区别
在集体主义和团队精神指导下，集体和团队追求的目标的具体性和可行性有所区别。团队是为着某一具体目标而建立的，该目标在一定的期间内是必须实现的，如科学研究、产品开发、市场开拓等，而一般的集体，其目标可能是模糊性的宏伟目标，无所谓明确的实现日期，如民族的强大和国家的富强;也可能是目标虽然具体但却宏大，需要分阶段实现，如企业的发展和效益的提高;也可能是空泛但却实际，如做好管理和服务工作。
3、所强调的成员间的关系上的区别
团队是为着某一具体目标而建立的，团队成员的联系较为紧密，工作需要和谐展开。因此，团队精神强调合作、协调和沟通，强调每个人的岗位重要性和工作的不可替代。而集体内成员的联系较为松散，有些成员甚至没有必要发生直接联系。因此，在集体内更多的是强调对领导和指挥员的服从，对他人工作的配合。
4、解决个人利益和群体利益的原则不同
集体主义认为，集体利益高于个人利益，个人利益应服从集体利益。它要求
把集体利益放在第一位，个人利益放在第二位，为了集体利益应该放弃个人利益，甚至在必要时应该牺牲个