刘一秒名言
详细内容
第一篇:《刘一秒语录》
刘一秒经典语录
1、志不达者智不达（必须拉大个人的收入目标，必须比现在目标高10倍，才会产生无限的智慧）。
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9、做别人不愿意做事！做别人不敢做的事！做别人做不到的事！成功者相信：努力一定会成功！失败者相信：努力不一定成功！哪句话有道理不是关键，你怎么认为对你现在有用就是核心！打造有战斗力的团队而不是完美的团队！尽力发挥自己的优势，而不是改正自己的缺点。成功定义：按你喜欢的方式生活！一辈子做兴奋的事业！留住人才最关键是使他快乐！
10、公司（家庭）要发展起来首先是要快乐起来！
11、成功之道不在于你能领导君子，而在于你能驾驭小人！
12、老板是创建一个平台，让员工为自己做事，帮助员工实现梦想，顺便实现企业家自己的梦想！
13、比学错东西更可怕的是错误学东西——人生死穴。
14、跟红尘学习。
15、一流人物是自我创造，自我生发。
16、一个成就大事业者，都是生命力旺盛的人。
17、经营人就两件事，动力和阻力。人的动力：食、性、爱；人的阻力：恐惧、惰性。
18、食：衣食住行，扩大内需，员工首先爱自己。
19、性：性能量（生命力）、生命旺盛。
20、爱：爱自己、爱家庭、爱家族、爱公司团队、爱城市社区（家乡）、爱国家民族（毛泽东）、爱人类（爱迪生）、爱生灵万物（释迦牟尼、上帝）。八大爱决定人的区别，爱的力量比较小，它的动力就比较小。
21、老板要做一件事情，就是化解员工心中的恐惧，不是教员工方法。
22、老板选人必须选动力大，他就会生生不息！
23、轻易开除人，就是无能的表现。
24、一个员工在公司积不积极，只有一个因素，就是这件事跟他有没有关系。（不要怪人品、无责任心、不忠诚等）
25、老板想成大业就做一件事，让你做的事跟员工有关。
26、中国改革开放30年能发展这么快，不是因为人民素质提高，根本原因是分配机制发生了变化。
27、神圣感越大的人，越能成就事业。
28、学会经营员工的神圣感。
29、李嘉诚：一个员工只有6分能力，要给他7分使用。
30、要像对老子、孔子一样对待公司的第一名。
31、师道在于当下之师！解决当下的问题。
32、一棵树苗往下长比向上长更关键，往上长是天经地义，水到渠成之事。
33、任何公司最大最重要创新，最大的改革就是分配机制的改革。如果老板要改革，必须从机制入手，不是从情感上，不要从管理上，不要从简单的约束上。
34、所有成就大事业者，都是一个幻想家。
35、人与人之间成功的最大差别是大脑里学的东西不一样。
36、一种学习是从外向大脑里装东西，真正的学习境界是通过别人讲，从你心灵灵魂深处往外长东西。
37、老板不管训练什么，必须是增加员工的动力。只要你们公司任何改革和调整，没有增加员工动力，你所有体制、所有机制、所有管理制度、管理流程，都是苍白的，必须从根本上解决问题，也就是让员工有动力！
38、很多老板干活的时候把家人、朋友当自己人，但真正分钱的时候没把他们当自己人。
39、很多公司长不大就一件事，你的分配机制出了问题！
40、要想成就多大事业，非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。不管用什么管理方法，而他能操心，只有一条路，就是这件事跟他有关！
41、今天你是老板，你占99%股份，公司能发展，那不是开玩笑吗？
42、跟红尘学习，让心中自我生发出智慧来。
43、管理是盯着缺点，而领导是盯着优点！领着别人往前跑。
44、人就两个机会：第一种就是你有本事成为别人的心腹知己，第
二种就是你有本事让别人成为你的心腹知己！
45、为什么在生活中有很多独行侠，才华横溢，学富五车，20年之后还是不怎么样，就是他始终不能获得领导管理高层的信任，没有平台，最后成为孤家寡人！
46、影响力就是把人心吸引过来。
47、如何提高影响力？对别人有帮助！你想影响谁，就得对他有帮助。你在生活中帮助多少人，你就能影响多少人。
48、凡是能成功的老板，能铸造成功企业，这个老板肯定是很愿意帮助别人的人！
49、从小教育孩子，要学会对别人有帮助，这一辈子就没事了。他不会对别人有帮助，学习再好，也不会有太高出息了。
50、人成长中一定会出丑，出丑才会成长，克服心中的恐惧。
51、不断重复会把一个想法变成现实！
52、人创造任何物质，就是经过视觉听觉嗅觉触觉思考，只要量做到了，就会把这个能量变大，能量变大就会把这种想法变成现实。
53、一个员工最大的悲哀是找了一个境界低的老板。一个老板最大的悲哀是找了一帮人在一起难受。
54、合作要找志同道合、灵魂一致的人！
55、当下有乐，此生有乐；当下无乐，此生无乐！
56、演讲有三种：一是告知性（让你知道什么）；二是娱乐性（让你很愉快、兴奋；）三是引爆性（让你内心涌动、引爆）。
57、演讲不是让别人知道什么、明白什么、心里装进什么，关键是
让裂变、引爆。
58、释伽牟尼说：普渡众生！
59、默罕默德：凡培养性灵者，必然成功。凡贱踏性灵者，必然失败！
60、培养人的境界就是培养他的性灵，引爆他的性灵！
61、李嘉诚：六分人才，七分使用，八分待遇！
62、老板要学会发现下属优势，帮他实现优势！（性灵）
63、老板总让身边的人压抑，把他的闪光点压抑掉，就是贱踏性灵，必然失败！
64、所谓大师，就能让渺小的人变得伟大！
65、你能找到自己的性灵，引爆别人的性灵，此生必成大业！
66、老板能成大业者，有一种独到识人方法，识人之处。有一种人只要你看准了，根本不需要你监督，不要你管，他一辈子不会做违背他自己心愿的事。他不是说尊重你，高手是尊重自己内心的感受。老板要找这种有尊严的人！
67、人合不如志合，志合不如道合，道合不如相合，相合不如命合，命合不如场合！（环境的重要性）
68、发挥自己的优势；做一件事能否无师自通？你每天工作时间过得快不快？
69、一定要加入一个顶尖的环境（平台）！环境造就人！任何一个人，放在好的环境能变成好人，放在坏的环境，就变成一般的人或坏人。（已用）
第二篇:《刘一秒1000条语录全集最新版》刘一秒《领袖演说智慧》经典语录
1、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。
2、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
3、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
4、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。
5、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。
6、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。
7、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。
8、驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
9、出丑才会成长，成长就会出丑。
10、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
11、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
12、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。
13、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
14、谁先动谁就成为领导者。
15、领导者领导思想，管理者管理事务。
16、要想影响别人，先要自己有结果。
17、领导者的修为决定事业的大小。
18、成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。
19、抱怨是不成熟的表现。
20、你的命运决定于你所经常接触的人。
21、成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。
22、成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。
23、选人第一标准：选能把事做好的人。
24、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
25、权力多一分，姿态要低一分。
26、爱的八个境界：爱自身、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
27、企业的发展是靠把心放在公司里的亲信知己，绝对不是有才能、有技术的人在支持。
28、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的反复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。
29、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行为力就是化解他们心中的胆怯。
30、当你透过本身的才能辅助别人解决问题，别人也会想尽措施解决
你的问题。
31、看一个人看他的天性，天性好的话他再坏也坏不到哪里去，天性坏的话他再好也好不到哪里去。
32、公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。
33、所有的胜利者都是了解付出理解吃亏的人。
34、凡是在这个世界上有成绩的人，最后比的就是影响力。
35、老板创建公司是树立一个平台辅助员工实现他们的梦想，顺便再实现本身的梦想。
36、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方式都是背水车薪，所学非常有限。
刘一秒老师《赢利智慧》课程经典语录
1、成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。
2、有智慧的人，就是善于与人沟通。
3、学会相信别人，因为相信别人就是给自己一个重生的机会。
4、真实的面对自己，只有这样才可以做到真实的面对别人。
5、没有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。没有一件美丽的东西可以在瞬间展现他的华彩，因此你需要信心。没有一件值得做的事情可以一个人完成，因此你需要爱。
6、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
7、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
8、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
9、员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。
10、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
11、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。-----鲶鱼效应
12、没有人缘就没有财源。
13、只有学会应对不公平你才学会了生存。
14、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。
15、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。
16、激发员工意志力的7大问句
（1）你多大年龄/学历？
（2）5年后同学聚会你想怎么去？
（3）有谁曾看不起你？（你喜欢过谁他却冷落你？）
（4）每个月打算孝敬父母多少钱？
（5）你打算什么时候买车？
（6）你认为现在的工作状态能达到上述目标吗？
（7）你打算什么时候开始行动？
17、公司发展好坏取决于老板有本事让多少人发自内心操心。
18、未来培训一是提高老板智慧；二是植入适合企业情况的体系。{刘一秒名言}.
19、讲话永远只锁定核心，目的是用言语智慧在现有条件下帮助别人达到目的。
20、智者无惑、勇者无畏、仁者无敌。
21、全世界发展好的企业人才是内部培养的。
22、我们的生命,只有使用权没有拥有权.
23、今天在这里出丑明天会在别的地方挣回来.
24、你需要别人怎么对待你，你就怎么对待别人.
25、领先一步就是财富,领先一秒就是全部.
26、据香港总商会调查,重视培训的公司获得高于其他公司百分之三十七,员工收入高于其他公司百分之五十七,公司市场价值高于账面价值百分之二十.
27、如何选干部只有一个办法:只要他身边能够吸引很多人，那么他就是人；否则他也不是人.
28、将复杂的问题简单化,抽象的理论具体化,宏观的经营哲学细节化,这对于当前任何企业和团队来说都是至关重要的.
第三篇:《刘一秒：经典语录集锦500句》刘一秒《领袖演说智慧》经典语录
1、说话就象双刃剑，杀不了对方就会自杀。
2、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。
3、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
4、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
5、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。
6、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。
7、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工；另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。
8、人为什么普通？因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。（到QQ空间领取大多数销售大师不透露的秘密QQ864672078）
9、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。
10、没有不好的人，只有不好的经历；没有不好的经历，只有不好的状态；没有不好的状态，只有不好的能量；没有不好的能量，只有不好的引导。
11、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如场合。
12、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵
者必然失败。
13、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。
14、驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
15、有心情才有爱情，有心情才能做事情。
16、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答
17、出丑才会成长，成长就会出丑。
18、合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
19、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
20、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。（到QQ空间领取大多数销售大师不透露的秘密QQ864672078）
21、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。
22、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
23、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
24、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
25、谁先动谁就成为领导者。
26、领导者领导思想，管理者管理事务。
27、要想影响别人，先要自己有结果。
28、领导者的修为决定事业的大小。
29、成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。
30、抱怨是不成熟的表现。
31、你的命运决定于你所经常接触的人。