秘招二: 不同的岗位要按照不同标准来选 - 创业者怎样选择合适的人才?

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张宏民的公司需要一个会计， 他想找一个有经验的会计人员来帮助企业做胀。于是他发布了一则招聘启事。来应聘的人有很多，张宏民觉得还是看资历比较好。于是，他招聘了一个有几年会计经验的人，但他忽略了一点， 这个人已经跳过好几家公司了。入职后，这个会计人员因为粗心弄错了几笔金额， 搞得公司赔了几万元， 张宏民这个心疼啊! 公司刚刚进入正轨，活动资金并不多，这一下子就全赔进去了。
岗位不同，需要的人才所具备的素质也不同。财会人员最忌讳粗心，所以不能轻易聘用。其他岗位也是如此。每个岗位所要求人的性格、品行、专业能力等条件也不同，所以我们不能只看一面，要全面而又有重点地去考察一个人。