电力公司八届二次职代会工作报告
详细内容
提升能力 服务大局 共建共享
为推动公司健康发展建功立业
──公司八届二次职代会工作报告
各位代表，同志们:
我受大会主席团的委托，向大会作八届二次职代会工作报告，请审议。
一、工作回顾
2008年，公司广大员工以科学发展观为统领，准确把握和领会省公司“两会”精神，坚决落实“奥运保电、户户通电”等重点任务，不断丰富建设“一强三优”现代公司，实现“小而强”奋斗目标的内涵，紧扣中心工作，立足实际, 找准定位、突出重点，主动服从服务公司改革发展与稳定工作，致力推进企业民主管理的创新发展，圆满完成了职代会各项目标任务。
（一）切实维权创和谐，维护职工权益取得新进展
1.加强职代会作为决策性会议的地位和作用，各项程序规范；二级职代会实施预告预审，以会代训，召开率达100%；规范制定司务公开控制程序等8个质量管理体系文件。全年共公开8期42项内容，各基层单位共公开65期325项内容；先后3次向公司党委汇报了《骨干员工休息休养办法》等事项；立案提案和建议案落实率达100%。先后5次召开职工代表团（组）长联席会议，审议票决通过15项涉及公司改革发展和员工切身利益的重大议案；对6个县公司“户户通电”工程施工现场开展职工代表巡视检查，进行现场评估，致力“双维双赢”。公司工会被西北电力工委评为“先进工会”。
2.严格按照新的《劳动合同法》，修订《公司2008年集体合同》，首次签订生效了《劳动安全卫生专项集体合同》和《女职工权益专项集体合同》；组织有关部门对基层单位集体合同的履约率、职工认可率和规范情况进行了检查指导，职工权益得到了维护；通过实地考察和在员工群众中开展调研，修订执行了新的《员工疗养管理办法》，安排35名员工外出疗养。公司党委高度重视并审核通过的《骨干员工休息休养实施办法》，体现了公司党政对员工的人文关怀。
3.深入推进“劳动关系和谐企业”创建活动，新成立了劳动争议调解专门工作委员会，坚持依法办事、科学维权，认真做好职工群众来信来访，耐心细致地做好政策、法律法规解释和说服教育工作，调解员工劳动中的各种矛盾，完善离退休管理工作，解决困难职工的实际困难，化解职工家庭矛盾，保持职工队伍的稳定和企业的健康发展。
（二）劳动竞赛出经验，服从服务大局见实效
1.本着扩大参与面、提高针对性、加强适用性的原则，开展了“安康杯”、“四保安全生产”、“营销服务五项指标立功”等竞赛活动，针对“户户通电”工程车辆台班使用频次上升的现状，公司自主组织开展了“交通安全百日无事故”竞赛活动。公司荣获“青海省‘安康杯’竞赛优胜单位”称号。
2.在历年开展创建一流班组工作的基础上，积极探索开展“创争”活动的有效途径和机制，丰富了“为班组赠书”“为员工赠书”等活动内容，进一步推进了“创争”活动的开展。送电一班荣获“青海省学习型标兵班组”称号。
3.发挥员工群众的聪明才智，激励广大员工主动参与企业管理，先后2次开展了以“我为企业发展献计策”、“增收节支”等为主题的合理化建议月活动，共征集648条合理化建议，对采纳的25条合理化建议进行表彰奖励，并确保合理化建议活动成果的及时转化与应用。
4.加强领导，精心组织，合理安排，积极参加省公司农电岗位知识和技能竞赛活动，通过参赛员工的共同努力，公司荣获团体第三名的好成绩。
（三）基础建设有新招，标准化建设扎实推进
1.公司工会以服务企业、服务员工、服务基层为出发点和落脚点，树立党政工共建一个家的思想，把工会各项工作纳入到工会工作标准化建设当中，工会专职干部深入基层一线，开展联点共建，对各类竞赛活动和工会工作进行调研评价，全面了解员工思想状况，准确掌握员工工作环境、学习生活等方面存在的困难和问题，以及员工关心的热点、难点问题，丰富和拓展标准化建设内容，完善工作手段和工作机制，被省电力工会评为“先进工会”。
2.完善职工民主管理、基层工会维权、工会帮困送温暖三大机制，发挥推进创业创新活动、维护职工合法权益、凝聚员工共同理想三项重要作用，创新工会干部“六个一”工程活动，深入联点分会，开展工作指导和调研，在实践中丰富企业文化和员工文化的内涵。工会2名干部分别荣获西北电力系统“优秀工会干部”和“优秀工会积极分子”称号。
3.增强基层分会活力、凝聚力、吸引力，加强档案、工会经费、工会干部队伍基础建设，先后举办2期共80余人参加的“基层工会干部民主管理”和“劳动保护监督检查员”培训班，切实加强基层工会基础建设，全面提高工会整体工作水平，充分发挥基层工会作用。
（四）帮扶救助见真情，送温暖活动有声有色
1.公司工会组织并呼吁广大员工弘扬“一方有难，八方支援”的传统美德，情系灾区献爱心，先后3次为南方抗冰救灾和四川抗震救灾捐款共计28.5万元。
2.针对公司重点工作“户户通电”工程攻坚阶段的需要，先后8次深入“户户通电”工程各个现场，开展以“送清凉”和“为重点工程鼓劲添力”为主题的慰问活动，主动解决红外测距仪和睡袋等生产生活用品，把公司党政的温暖送到一线员工身边，凝聚了人心，鼓舞了士气，密切了党群关系。
3.“两节”期间，工会分别对困难员工、烈属遗孀、工伤病养、离退休人员，以及县公司和边远变电站员工、节日一线值班人员、劳模先进等进行了走访慰问。
4.积极开展“金秋助学”活动，为单亲家庭、老弱病残、生活困难的9户员工的14名子女送去助学金5500元，丰富了工会帮扶济贫送温暖活动的内涵。
（五）企业文化增亮点，工会宣教工作不断拓展
1.公司工会以“安全-健康-文明”为主题，围绕公司加强“内质外型”建设和“精细化管理”的具体要求，继续开展“安全文化下一线”活动，以“百问百查”安全知识竞赛活动为载体，丰富活动内容和形式，大力宣传企业安全文化理念和公司发展目标，凝聚员工责任、奉献、拼搏的意识和力量。
2.大力弘扬新时代先进劳模精神，利用职代会、公司OA、新闻媒体，以及制作公司年度荣誉榜等形式，大力宣传先进劳模的先进事迹，树立“安全生产标兵”、“优质服务明星”形象。
3.立足实际，不断深化工运理论研讨工作，工会专兼职干部撰写的43篇工运论文和调研报告中，22篇在省公司工运理论研讨会上获奖。其中2篇在青海省总工会、西北电力工委、中国能源化学总工会等召开的工运理论研讨会上获奖，创公司工会工运理论研讨工作最佳成绩。
4.开展小型多样的文体活动，丰富员工业余文化生活。先后组织员工编排歌舞参加省公司“两会”、团代会、“奥光杯”等开闭幕式的演出；积极开展“三八”登山巡线、离退休人员庆七一系列文体活动；代表省公司参加青海省民政厅举办的“金桥之声”文艺晚会；开展有奖健身、工间操等迎奥运系列活动；针对“户户通电”工程施工期间，员工驻守工地无法照顾家庭的实际，组织员工家属及女员工开展了“感悟美好人生，争做新时代女性”周末野外活动，解除员工后顾之忧，各分会也开展了各种活动，激励员工及家属共同为重点工程出力出劲。
二、收获经验
问渠哪得清如许，为有源头活水来。公司工会非常注重在工会专兼职干部中强化“六种意识”，做到了在“六个方面”下工夫。
一是树立政治意识，在服务大局上下工夫。进一步强化政治意识、大局意识，主动站在全局高度去思考、谋划工会工作，从大局着眼，从具体工作入手，找准定位，在服从服务大局中体现工会的作用和价值。
二是树立忧患意识，在勤奋学习上下工夫。正视面临的困难和问题，增强忧患意识，各级工会干部坚持把学习作为一种习惯、一种追求、一种责任、一项必不可少的工作内容，切实以忧患促素质、以学习强能力。
三是树立创新意识，在创优争先上下工夫。坚持用新视角认识新事物、用新观念研究新情况、用新方法解决新问题，工作中高标准、严要求，始终坚持“整体工作创先进、单项工作争第一”的工作目标。
四是树立服务意识，在转变作风上下工夫。坚持工作重心下移，要求工会干部真正沉下去，沉到基层去，沉到职工中，开展“六个一”活动，了解真实情况，掌握第一手资料，切实为职工群众办实事、做好事、解难事。
五是树立责任意识，在自身建设上下工夫。充分认识工会组织在构建和谐社会、实现公司发展中肩负的历史使命，强化责任意识，抓好队伍建设，增强工会干部干实事、促发展、保稳定的本领。
六是树立求实意识，在狠抓落实上下工夫。在工会工作中大兴求真务实之风，把心思和精力投入到抓落实上。通过脚踏实地的工作、坚持不懈的努力，认真解决每一个难题，扎实做好每一项工作。
回顾一年来的工作，我们深刻体会到，各项工作每前进一步，都离不开上级工会、公司党委的正确领导和行政的大力支持，离不开广大职工代表、工会干部和全体员工的热情参与和勤奋努力。在此，我谨代表公司工会，向上级工会和公司党政表示衷心的感谢！向广大职工代表、工会干部和全体员工致以崇高的敬意！向所有关心和支持我们的员工家属致以亲切的问候！
各位代表，同志们！成绩固然可喜，但差距不容忽视，主要问题表现在：一是职代会和工会的整体效能还有待提高，工会创新工作的意识、内容和手段还需要不断提升和丰富；二是依法治会亟待规范，各职能部门对职代会决议执行情况关注不够，职工代表的提案意识需要进一步加强，质量需要进一步提升；三是司务公开工作开展的还不够平衡，有些基层单位的司务公开没有形成体系；四是工会专兼职干部队伍整体素质还不能完全适应公司创新发展的需求，建设学习型工会任重而道远。
这些问题，都需要我们认真思考，积极对待，采取切实有效的措施逐步加以解决。
三、展望未来
当前，公司的改革发展面临着巨大的压力和挑战。面对严峻的形势，广大工会干部和工会组织必须增强责任感、使命感和紧迫感，坚持“大局、大度、激情、责任、用脑子工作”的要求，把广大员工的思想和行动统一到公司党委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到公司创新发展的各项重点任务上来，着力在协调劳动关系，维护职工合法权益，为职工办实事、办好事上动脑筋、出成绩，把握和处理好维护企业利益和职工利益的关系，团结动员广大员工，坚定信心，献计出力，攻坚克难。在企业任务繁重，经营压力增大的情况下，更要高度重视职工劳动安全卫生工作，依法科学维护好员工的合法权益，努力实现公司发展和员工利益互利双赢的目标。
新时期、新任务、新起点，对公司工会提出了新要求。八届二次职代会工作思路是：深入学习贯彻省公司“两会”精神和公司党委具体工作部署，坚持一个统领、围绕两条主线、突出三个重点、抓好四个方面工作。
——坚持一个统领，用科学发展观统领工会工作。
——围绕两条主线，以宣传中国工会十五大和省公司首届工代会精神为学习主线；以立足实际，找准定位，围绕中心服从服务大局为工作主线。
——突出三个重点：科学维权、服务大局、自身建设。
——抓好四个方面工作。一是加强宣传教育，团结动员广大员工，把广大员工的智慧和力量凝聚到促进公司健康快速发展的目标上来；二是深化和谐企业创建活动，团结和带动广大员工，在推动公司健康发展中建功立业；三是努力解决员工群众关心的现实利益问题，保障员工共享企业发展成果；四是全面加强自身建设，提升员工自身素质，进一步增强工会组织的吸引力、凝聚力。
四、目标任务
2009年，是公司发展形势异常严峻的一年。公司工会将认真遵循省公司首届工代会、“两会”精神和工会全委会的具体部署，大力实施和谐双赢、建功立业、企业文化、自身建设“四项工程”，构筑服务型、有为型、活力型、创新型“四型工会”，切实把工会建成在公司党委的坚强领导下与员工同呼吸、与企业共命运、与时代共进步的“职工之家”。
（一）实施和谐双赢工程，构筑服务型工会
坚持“以双维求双赢”，切实履行维护职责，依托“五百三制两规范一巡视”民主管理品牌，服务企业经营发展、服务员工生产生活，大力促进劳动关系和谐，努力促成“企业和谐人人有责、和谐企业人人共建”的局面。
坚持源头维护，加强民主管理。不断完善和发展以职代会为基本形式的企业民主管理，不断提高职代会提案质量，坚持职工代表巡视检查和职代会闭会期间职工代表团（组）长联席会议制度。
实施常态监督，深化司务公开。不断创新、完善监督考核机制，将司务公开与质量管理目标考核挂钩，使司务公开与现代企业管理相结合。坚持开展知识竞赛、巡视检查、树立典型等系列活动，促进司务公开工作向广度和深度延伸。
开展平等协商，创建和谐企业。在拓展合同签订的广度和深度的基础上，发挥《集体合同》的导向和维护功能。进一步健全劳动关系创建机制，发挥劳动争议调解机构作用，扎实开展创建“劳动关系和谐企业”活动。
畅通诉求渠道，维护具体利益。建立健全经理与职工代表恳谈制度，为公司领导提供真实掌握职工思想动态的平台。健全特困员工家庭生活状况档案和“双节”送温暖慰问救助及“金秋助学”帮扶救助机制。
（二）实施建功立业工程，构筑有为型工会
紧紧围绕公司中心任务，突出抓好“四赛一杯一升级”立功竞赛活动，大力实施“三抓”，做到突出工作重心，创出活动亮点，体现特色特征，抓好成果转化。
一是抓安全，通过扎实开展“四保安全生产、争创零违章企业”竞赛活动和“安康杯”竞赛活动，强化基层劳动保护监督检查三级网络，提高职工劳动安全卫生水平，落实职工带薪年休假和疗休养制度，彰显以人为本的理念。
二是抓竞赛，通过深入开展营销服务“五项指标”和“早供一天电、多卖一度电”增收竞赛，激发员工智慧，开展“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”为主题的节支合理化建议活动，做好成果的转化与应用工作。
三是抓素质，通过扎实开展学习型班组创建活动和十佳班组竞赛活动，提升员工职业道德和专业技能水平，充分展示工会在建设员工队伍中的作用，切实打造并形成公司劳动竞赛品牌。
（三）实施企业文化工程，构筑活力型工会
积极培育“诚信、责任、创新、奉献、感恩”五种意识，塑造企业文化品牌，提升企业“软实力”。
一要夯实诚信基础。深入持久地开展“人人讲诚信”活动，促进全员自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，培养积极向上的思想作风和求真务实的工作作风。
二要强化责任观念。展示企业文化建设成果，营造共建共享的和谐氛围，坚持局部服从整体、小局服从大局，把对国家负责、对企业负责、对家庭负责作为日常行为准则，认真履行应尽的责任和义务。
三要保持创新活力。牢固树立敢为人先的思想，敢于走别人没有走过的路，在丰富和深化“安全文化下一线”活动的基础上，继续广泛开展安全、诚信、管理、营销服务、廉洁等融为一体的文化下一线活动，进一步拓展和延伸其功能和品牌，加大其影响力和带动力。
四要弘扬奉献精神。充分发挥工会宣教阵地作用，坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会，爱岗敬业、甘于奉献，努力实现员工与企业共同发展、企业与社会共同进步。
五要营造感恩心态。滴水之恩当涌泉相报。引导广大员工心怀感恩之心，把公司对广大员工的深情厚爱转化为爱岗敬业、争先创优、争做贡献的内在动力，以实际行动回报企业之恩。
（四）实施自身建设工程，构筑创新型工会
以创新的思路和有力的措施，切实加强工会组织建设、作风建设、队伍建设，不断提高工会自身创新能力。
强化职能管理。突出工会职能的发挥，注重把“结果管理”转变为“过程管理”、把柔性要求转化为刚性规范。切实把工作重心“向基层移”，指导和帮助基层工会借助本单位的独特优势和特色工作，在“主要面”和“关键点”上精雕细作、创出特色、打造品牌。
加大培训考核。量化培训内容，明确培训对象，落实奖惩措施。结合公司实际，细化量化标准，真正形成工作谋划紧贴大局，工作布局突出重点，工作评价侧重创新，工作检验注重绩效，工作认可尊重民意的考评机制，推动公司工会的创新发展。
健全工作制度。按照国网公司工会标准化建设的新要求，继续致力构建五个平台（职工建功立业、和谐劳动关系、民主管理、工会自身建设、企业文化建设），健全完善五项机制（经济技术创新、职工与企业共同发展、依法科学维权、工会组织管理、宣教文体活动管理），深化基层工会建家活动，切实推动基层工会工作不断迈上新台阶。
注重素质建设。以过硬的干部素质作为保障工作开展与促进工作落实的关键。切实抓好以“六个一”（巡一趟线、值一回班、抄一天表、参加一次检修、联一个点、写一份调研报告）为载体的作风建设品牌，面向基层、重心向下、深入一线，切实强化工会干部的能力和作风建设，提升工会干部服务大局和服务员工的能力。
各位代表、同志们，目标就是旗帜，任务就是动力。让我们在上级工会和公司党委的坚强领导下，凝心聚力，奋发有为，团结和动员广大南电员工，提升服务能力，服从服务大局，实现共建共享，为推进公司健康快速发展而建功立业！
谢谢大家！