营销人员能力考核表

详细内容

营销人员能力考核表

姓 名

决定 评定分数

特别优秀

优秀

普通

需要努力

差

业 务

能 力

顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务

有极好的交际能力，善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越

能随机应变,能应付顾客要求,有价值观念

基本能完成自己销售任务,人事协调力好

表现欠佳
不能按时完成任务

满分15分

15分

14~12分

11~9分

8~6分

5分以下

满分10分

10分

9~8分

7~5分

5~4

3分以下

满分5分

5分

4分

3分

2分

1分

工 作

状 况

标准上班日数

日

记载事项

综合意见

缺席（事假）

日

（丧假）

日

（无故）

日

早退

次

迟到

次

迟到早退缺席换算

日

缺席总计

日

实际上班日数总计

日

对判定奖赏的反映

本人对判定的不满

对判定加薪的反映

对判定训练的反映

调整

对判定晋升的反映

评分标准：
25分以上为“特优”20~25分为“优秀“
15~20分为“普通”10~15分为“需要努力”
10分以下为“差”