技术人员能力考核表

详细内容

技术人员能力考核表

姓 名

决定 评定分数

考核标准

A.特别优秀

B.优秀

C.普通

D.需要努力

E.差

专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强

有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好

熟练掌握技术
能遵守上级指示有一定的技术创新力

正确掌握技术 有进取心
能随机应变

勉强能完成任务 技术能力一般

满分15分

15分

14~12分

11~9分

8~6分

5分以下

满分10分

10分

9~8分

7~5分

5~4

3分以下

满分5分

5分

4分

3分

2分

1分

工 作

状 况

标准上班日数

日

记载事项

综合意见

缺席（事假）

日

（丧假）

日

（无故）

日

早退

次

迟到

次

迟一早退缺席换算

日

缺席总计

日

实际上班日数总计

日

对判定奖赏的反映

本人对判定的不满

对判定加薪的反映

对判定训练的反映

调整

对判定晋升的反映

评分标准：
25分以上为“特优”20~25分为“优秀”，5~20分为“普通”，10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”