简述职业经理人的产生与发展的历史阶段(一)

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　　关于职业经理人的诞生，公认的是诞生在美国。职业经理人是西方国家从古典业主式管理、近代公司制管理到现代企业制管理，经历了一个漫长的发展过程产生的。在经理人诞生至今的160多年中，以美国为代表的职业经理人经历了三个发展阶段。

　　第一阶段――成长期

　　1841年10月5日，在美国马萨诸塞州的铁路上发生了一起两列客车相撞的事故。社会公众反响强烈，认为铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业。在州议会的推动下，对企业管理制度进行了改革，选择有管理才能的人来担任企业的管理者，实行了所有权与管理权的分离，就这样在美国诞生了世界上第一个经理人。

　　从1841年世界上第一位职业经理诞生到1925年美国管理协会成立。这一阶段，由于美国经济的发展，企业规模越来越大，管理分工越来越细，企业所有者没有足够的时间和精力，缺少必要的知识和能力经营管理企业，从利润最大化的动机出发，实行公司制，聘用经理来经营企业，这为职业经理人的成长提供了良好的条件。这个阶段标志着美国的企业基本完成了业主式经营企业到以聘用经理人来经营企业的转换，美国的企业制度也基本形成了近代公司制占主导地位的格局。

　　第二阶段――成熟期
　　
　　从1925年到20世纪60年代末。在这一阶段随着美国哈佛大学企业管理研究院的成立到20世纪60年代末，80％以上的企业都聘请了职业经理人，美国企业制度完成了近代公司制向现代企业制度的过渡。

　　第三阶段――完善阶段

　　从20世纪70年代至现在。随着美国现代企业制度的不断完善和创新，职业经理人阶层也不断完善和发展，并成为美国社会中发挥越来越重要作用的一个阶层，出现了一批杰克・韦尔奇等职业经理明星。

　　同时，对职业经理人在理论研究方面也已成熟与系统化，职业经理人的社会评价管理机构与职业经理人市场也已健全和形成，从而进一步推动了职业经理人阶层的形成与发展。目前世界上其他发达国家也都不同程度地形成了各具特色的职业经理人阶层。

　　其实在我国，明清时期与意大利商人相提并论的晋商，以其独特的经营模式，曾经促生了职业经理人的雏形。晋商之所以显赫几百年，是因为他建立了诸如“爱国要义、以义制利、用人唯贤、修身正己、善于商术、精于管理”的治商之道。尤其在“精于管理”方面，建立类似现在股份制的“东伙制”经营和带有经营权与所有权分离色彩的“东家出资”、“掌柜经营”企业的运行机制。同时，明确掌柜责任制，掌柜在经营责任范围内的经营活动，东家不可干涉。这种由东家选定掌柜并授予一定的经营管理权限，具有“职业经理人制”的做法，在企业界和理论界得到了一致的赞同，也极大地刺激了掌柜的积极性。这也是晋商辉煌历史的重要因素之一。