应聘智力与文凭的较量(一)

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　　应聘智力与文凭的较量（小故事）
　　
　　数年前，国外有一家大企业面向全世界招聘一位该企业的全球营销总裁，应聘者有上千人之多。经过了首轮笔试之后，只留下一百人进入第二轮面试，其中中国人的比例最高。面试过后，只剩下5个人，其中美国人2名、德国人1名、法国人1名和中国人1名。
　　
　　在所留下的这5个人当中，这位中国人的笔试成绩最高，面试成绩位于第二，因此，他对前景充满信心，似乎胸有成竹。
　　
　　一周之后，这5个人同时接到了来自该公司的书面通知，通知说：经过本公司对您的考察以及您出色的表现，现在本公司十分荣幸地通知您，您已经被本公司录用了，希望您于某月某日到本公司人力资源部报到。
　　
　　可想而知，每一个收到通知的人一定是兴高采烈的。这位被录取的中国人为了以一个崭新的形象出现在上司的面前，他特意花了数百美元买了一套名牌西装和一个名牌皮包。在报到的前一天晚上，他兴奋得一夜未眠。他通过越洋电话，把此消息告诉远在中国大陆的父母和朋友们。他的妻子，也高兴地为丈夫明天的报到而精心准备着一切。显然，在这对夫妻喜笑颜开的脸上，看到了他们对未来充满希望和幸福的喜悦之情。
　　
　　报到那天上午，这5个被"录取"的几乎同时来到了该公司人力资源部，相见之后，他们都觉得有些迷惑不解：怎么来这么多人？我们中间到底谁被录用了？
　　
　　不一会儿，只见负责本此招聘的一位副总若无其事地走了进来，他微笑地看了看大家，说："在隔壁会议室的会议桌上，有5本书，在这些书的第3页和第4页之间，夹着你们的录取通知书，现在你们就去拿吧。"
　　
　　话音刚落，只见他们迫不及待地冲了出去，领头的就是这位中国人。
　　
　　但是此刻，只有一个美国人没有出去，他静静地坐在椅子上，一动不动。于是，副总就问他："你为什么不去拿通知书？"