总裁培训：提高企业效益的有效方法

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　　企业真正的开局在三月，全年计划完全定案，工作节奏开始提高到正常的强度，团队搭建基本确定了。是不是就应该按部就班地运行下去了？是这样的，但还不够，不要少了一项：领导人的自我提升。甚至，企业抓开局，最应该从总裁培训开始。

　　一年一个台阶。这是每个企业家的开局心态，而达成这一愿望的前提就是要企业家自我提升。“中国企业家通常把企业发展壮大完全寄托在新机会的出现，而忽略企业内部潜力的挖掘，这种理念是没有正确理解管理的含义。”一位哈佛商学院教授曾如此批评中国企业家。

　　目前这种状况似乎正在转变，从一些知名的总裁培训机构了解到，今年企业参与总裁培训的积极性更高。

　　业内相关专家分析，这种情况的转变有大环境的变化有很大的关系。某商业研究机构负责人表示，中国经济正在从“增量时代”向“提质时代”过渡，诸多行业开始走向成熟，过去那种市场井喷机会越来越少，企业发展方式在转变，企业家的经营理念也在改变，开始注重自我提高，特别是广大的中小企业。“大浪淘沙，中国经济的发展让众多企业走向成功，但知名企业，活得好的企业都是管理到位的企业，在经历金融危机之后很大企业家认识到自我提高的重要性。”一位财经周刊的编辑如是说。

　　中国很多企业家缺乏领导和管理艺术，搞得自己很累，但企业的效益却每况愈下，执行力缺乏。通过观察'两会'我们会发现，政府对市场秩序监管将会越来越严，经济增长目标调低，更加注重质量，这就要求企业经营更加科学，管理有道。

　　关于广大中小企业如何把握好开局的问题，企业开局就是要有清晰的企业发展路线图，这不仅是业绩指标制定，还要人才培育计划、有效的执行模式、理清激励方案、授权与责任划分和加固企业文化，同时企业家自己也要自我提升蓝图。

　　进行总裁培训可以选择总裁培训班，一般上课的方式都是利用周末集中授课的，研修班的课程很有针对性，实战性很强，在学习的过程中能认识和结交很多高级管理的朋友，也可以把企业的问题拿出来大家一起想办法解决。研修班主要学习的就是实战，怎么样管理好你的企业，怎么加强你自身的能力，学习不枯燥。

　　总裁培训班可以说是专门针对企业总裁、经理和有公司提供培训机会的个人而提供的高质量总裁培训计划。一般一个好的研修班会邀请行业的领军人物、知名专家来讲课，或者其课程设置有独到之处，所以，精品研修班是时间稀缺的人快速充电的一个好去处。

　　读总裁培训班的企业总裁们会聚在一起，这也是一种资源，所以很多总裁们上课之前，会先索取一份学员名单，看看将来会和哪些精英们一起培训，以加强自己的人脉关系、扩展圈子。