江苏工资收入排行
详细内容
篇一:《2015江苏毕业生薪酬排行榜》
2015江苏毕业生薪酬排行榜
标准排名(中国)研究院日前公布了《>2015中国高校毕业生薪酬排行榜》，一共有20个城市的100所大学上榜，68所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。另外还有南京、杭州、天津、西安、武汉、成都、大连、哈尔滨、长沙、合肥、重庆、厦门、汕头、南昌、长春和张家口的大学上榜。百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深，只有29所大学的一线城市就业率低于50%。
2015年本科毕业生薪酬最高的大学(江苏版)
名次学校名称毕业五年薪酬数值(元/月)北上广深就业比例学校类型所在城市
20南京大学873638.74%综合院校、985/211南京
37东南大学812530.92%综合院校、985/211南京
71南京航空航天大学737630.30%工科院校、211南京
72南京邮电大学735823.97综合院校、一本院校南京
79南京理工大学715531.29%工科院校、二本院校上海
江苏近五年各高校的薪酬最高专业
排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1金融学经济学13191元
2微电子科学与工程工学12510元
3国际经济与贸易经济学11440元
排名专业名称类别毕业五年平均月薪
1金融学经济学12810元
2通信工程工学11669元3电子信息工程工学11429元【苏州大学TOP3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪1软件工程工学8808元2信息与计算科学理学8055元3经济学经济学7886元【南京师范大学TOP3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪1生物科学理学7218元2电子信息科学与技术工学7176元3计算机科学与技术工学6995元【南京航空航天大学TOP3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪1自动化工学10019元2测控技术与仪器工学8905元3电子信息工程工学8680元【南京理工大学TOP3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪1测控技术与仪器工学9360元2通信工程工学9095元3软件工程工学9001元{江苏工资收入排行}.
1电气工程及其自动化工学8216元2微电子科学与工程工学8209元3视觉传达设计艺术学7880元【扬州大学TOP3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪1土木工程工学7822元2给排水科学与工程工学7694元3工程管理管理学7457元【中国药科大学TOP3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪1药事管理医学8458元2生物制药工学8333元3工商管理管理学7246元【江苏大学TOP3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪1汽车服务工程工学8405元2机械工程工学8325元3财务管理管理学7751元【南京林业大学TOP3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪1城乡规划工学7243元2工程管理管理学7232元{江苏工资收入排行}.
3动画艺术学6864元【南京工业大学TOP3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪1建筑学工学12669元2自动化工学7157元3土木工程工学7157元【南京邮电大学TOP3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪1软件工程工学8856元2计算机科学与技术工学8269元3经济学经济学8148元【南京财经大学TOP3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪1物业管理管理学7806元2管理科学管理学6691元3计算机科学与技术工学6676元【南京中医药大学TOP3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪1计算机科学与技术工学6063元2药学医学5528元3公共事业管理管理学5466元【南通大学TOP3】
篇二:《2016江苏教师工资改革：中国大学教师工资排行榜》2016江苏教师工资改革：中国大学教师工资排行榜
对于高校工资改革，一种声音是要打破大锅饭，强化竞争，制度层面就是学习美国的终身教职(tenuretrack)制度，六年非升即走。另一种声音，则主张是“养起来”，财务自由有利于学术繁荣。
既然教育通常被视为一种公共产品，那么教师就不是出售知识为生的职业。况且，教师的工作作为创造性劳动，有其特殊的定价机制。一种方式是拍卖;另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上，在同一个水准上的老师工资是大致相当的，否则就可能引发流动;各个学校为了吸引人才，也会制定相对有竞争力的薪资标准。{江苏工资收入排行}.
但是，劳动力市场的竞争并不会让大学教师获得高薪，因为大学教师很少跨行业流向大学之外。有研究发现，大学教师对于劳动力市场工资的变化并不十分敏感，所以，选择以学术为业几乎就意味着要放弃高收。既然收入并不是很高，为何那么多优秀的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢?对每一个职业而言，都存在一个核心的激励。对于大学教师而言，核心的激励是声誉，是同行的认可。很少有其他职业，像学术活动那样强烈地需要外部认同。但这不意味着收入就不重要。
中国大学教师工资前十名排行
“你一个月多少钱?”、“今年年终奖多少啊?”在大学里中，面对这样的问题，多数人会一笑而过、默不作声，而在网上却是另外一种情景。网友们不仅不羞于谈论此类问题，反而还将自己的或自己知道的工资条公布在网上，并大有愈演愈烈之势，在一些网上还可以看到关于大学教师工资水平的排行表。
工资水平受物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面的因素的影响，因此，大学教师的工资水平主要城市的工资水平了影响。经调查统计，香港、澳门、台北、上海、深圳、北京、广州、温州、杭州、厦门、为全国工资水平最强的十个城市。如下的十个大学分别是从以上的十个城市中挑选的一个代表。
1、香港大学
香港大学是香港地区史最悠久的大学，也是是香港其中一所学术排名最高的大学。根据《亚洲周刊》，香港大学在2000年于亚洲最佳大学的排名中位列第三。今天的港大，是一所充满活力的世界综合性大学，在一些人心目中，港大是一个孕育思想、实现梦想的地方;对社会而言，它是一个包含不同社群的大家庭。
有关资料显示，港大的教师的平均工资有15000元。
2、澳门大学
众所周知，澳门被称为世界四大赌城之一，大多数澳门人以赌博为业，都非常有钱，家家都有车。澳门大学，是澳门第一所大学，也是规模最大最具代表性的一所公立大学。
受其物价水平等因素的影响，大学教师的工资水平也非常高，一个月下来能拿到12000元的工资。
3、台湾大学
台湾大学为我国在台湾地区第一所最完整，历史最悠久，且最具代表之综合性高等教育学府。根据发展规划，还想在20年内把其建成世界100强大学。
在有关网站上查过，台湾大学的教师工资一般都有10000元。
4、上海交通大学
上海作为我国内地最大的经济中心和国家历史文化名城，其消费水平是国内最高的，工资水平，也肯定是最高的了。再加上上海交大又是我国的一流大学，所以在上海交大教书的老师，工资绝对是国内大学最高的，估计平均为7000元。
5、深圳大学
深圳是我国的经济特区，经济发展的速度令世人震惊。深圳经济特区走过了25年的光辉历程，已经走在了我国的前列。深圳市的消费水平也非常高，比上海稍微低一点。虽然深圳大学不是很牛，但估计深圳高校教师的工资不会低于6500元。
6、北京大学
北京虽然是我国的首都，也是我国的政治文化中心，但城市的发展赶不上上海和深圳，工资水平也比它们低，通过对北京大学2000个教师的调查，结果显示其平均工资为6000元。
7、中山大学
中山大学是有优良办学传统的名牌大学，是世纪伟人孙中山先生亲手创办这所大学，并亲笔题为其写了“博学、审问、慎思、明辨、笃行”的校训。中山大学有着雄厚的师资力量，教师队伍中杰出人才辈出，有中国科学院院士12人、中国工程院院士3人，国家级教学名师3名，国家级有突出贡献的中青年专家15人，国家杰出青年科学基金获得者37人，国家人事部"百千万人才工程"第一、二层次人选19人，教育部"跨世纪优秀人才培养计划"人选19人，教育部"长江学者"特聘教授18人，卫生部突出贡献专家18人、霍英东青年教师基金获得者15人、霍英东青年教师奖获得者18人。教师的平均工资达到了5600元。
8、温州大学
温州是我国个体私营经济的先发地区和股份合作经济的发祥地,其经济发展的模式被称为"温州模式",倍受世人关注。温州大学是由温州师范学院和原温州大学合并组建而成的综
合性大学，是全国首批华文教育基地，对外交流领域十分广阔。目前已与美国、英国、日本等国家的20多所高等院校建立了交流与合作关系。学校为了教学质量的提高，不惜代价用高薪聘用人才，在里面教书的老师平均工资都有5500元左右。
9、浙江大学
浙江大学1998年8月经浙江大学、杭州大学、浙江农业大学、浙江医科大学4校合并后，成为学科门类齐全，师资力量雄厚，教学质量和科研水平高，国内一流、国际上有一定影响的综合性全国大学，是国家“211工程”重点建设的高校之一目前在我国大学的排名中为老四。经过浙大有关校友调查，说浙大教师的平均工资达到了5300。
10、厦门大学
厦门大学是由著名爱国华侨领袖陈嘉庚先生于1921年创建的，是中国近代教育史上第一所华侨创办的大学，也是我国唯一地处经济特区的国家“211工程”和“985工程”重点建设的高水平大学。去年10月15日，在2006高校合作与发展论坛上，其校长朱崇实一语惊人：国内最漂亮的高尔夫球练习场将在厦门大学建成并投入使用。由此可见，厦门大学的money还是有几个的。虽然在里面教书的老师平均工资没上海、北京那么高，但也达到了5000元。
篇三:《江苏区域工资待遇》2012年江苏区域店铺店员薪资待遇
1.员工、领班每日8小时工作制，超出时间为加班时间，加班费按每小时8元计算，工作时间根据季节或者店铺需要随时调整。
2.当月除公休以外无矿工、迟到、早退、事假者为满勤,给予满勤奖金100元。
3.导购、领班每月休息天数在5天以内，同时休息没有连休、节假日没有休息即可具有2天带薪休假，否则将会取消每月的2天带薪休假，工资按实际出勤天数计算。
4.国家法定假日享受双薪待遇.（新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，合计11天）
5.导购、领班工作满一年加底薪100元（中途离职,重新核算工期，请假超出一个月将取消加薪待遇）.
6.导购工作满一年带薪年假2天,领班工作满一年带薪年假3天.
7.员工每月盘点补助餐费20元,并给予报销盘点车费.
8.领班补助为每月400元，副领班每月200元（当月发放）
9.完成当月店铺计划奖每人200元，未完成每人处罚100元。
10.店铺第一名给予奖励100元，业绩末尾一名处罚100元。
11.新员工试用期五天，合格有工资，每天30元标准，不合格没有工资，考核期一个月，没有保险，固定工资2000元，公休两天，合格后按照正常标准执行，另外，领班带出一位新的员工，店长考核满意，给予领班奖励300元。
12.薪资:
底薪1300元+保险464元+提成2%+计划奖+超额奖金+满勤奖100元（上海店提成3%）。超额奖金标准：按照个人销售业绩给予提成比例。
南京一店个人销售业绩:3万元奖金100元3.5万元奖金200元
4万元奖金300元4.5万元奖金400元
5万元奖金500元5.5万元奖金600元
6万元奖金700元
二店个人销售业绩：3万元奖金100元3.5万元奖金200元
4万元奖金300元4.5万元奖金400元
5万元奖金500元5.5万元奖金600元
6万元奖金700元
南京三店个人销售业绩：2.5万元奖金100元3万元奖金200元
3.5万元奖金300元4万元奖金400元
4.5万元奖金500元5万元奖金600元
5.5万元奖金700元
无锡区域个人销售业绩：3万元奖金100元3.5万元奖金200元
4万元奖金300元4.5万元奖金400元
5万元奖金500元5.5万元奖金600元
6万元奖金700元{江苏工资收入排行}.
张家港店个人销售业绩：2.5万元奖金100元3万元奖金200元
3.5万元奖金300元4万元奖金400元
4.5万元奖金500元5万元奖金600元
5.5万元奖金700元
上海区域个人销售业绩：2.5万元奖金100元3万元奖金200元
3.5万元奖金300元4万元奖金400元
4.5万元奖金500元5万元奖金600元
5.5万元奖金700元
篇四:《江苏省医药企业收入排名(TOP30》篇五:《2014年31个省份人均收入排行公布》2014年31个省份人均收入排行公布
按照各地两会公布的政府工作报告，与2014年相比，今年计有26个省(区、市)下调了城乡收入的同比增长目标，4省(区、市)保持不变，仅有西藏目标上调。
31个省份人均收入排行
基尼系数
原标题：2015：收入增长如何更公平
核心提示
-按照各地两会消息，2015年已有26个省(区、市)下调了城乡收入增长目标
-2014年沪京浙深等省市的城镇居民人均收入都超过4万元，上海达47710元，从东中西看，收入差距依然显著
-在收入增长放缓的同时，物价增幅也在下降，完善社会保障制度、做好“托底”任重道远
按照各地两会公布的政府工作报告，与2014年相比，今年计有26个省(区、市)下调了城乡收入的同比增长目标，4省(区、市)保持不变，仅有西藏目标上调。在13个公布了2014年人均可支配收入的省(区、市)中，实际增速慢于该省去年地区生产总值(GDP)增速的有9个。随着我国经济进入新常态，城乡收入增长目标下调符合经济发展的大趋势，但如何加大保障支出，确保低收入群体的利益，是确保收入分配公平的关键。
1.收入与GDP：同步下调，还需同步提质
以较发达省份江苏为例，2012年、2013年、2014年该省GDP分别同比增长10.1%、9.6%、
8.7%；城镇居民收入分别名义增长12%、9.6%、8.7%。
收入与经济增长目标下调趋一致。从各地情况看，仅有西藏将收入增长目标从去年的“农牧民人均纯收入增长13%，城镇居民人均可支配收入增长8%”，上调为“农村居民人均可支配收入增长13%以上，城镇居民人均可支配收入增长10%”。
陕西、江西、安徽、内蒙古的收入增长目标基本保持不变。其余26个省(区、市)均不同程度地下调了城乡收入的同比增长目标。其中，重庆、江苏、广东、上海、辽宁5个省市去年与今年均提出，当地居民收入增长要与经济增长同步或基本同步，但是这5个省市今年的GDP增长目标均较去年有所下调。
各省比较来看，吉林从去年的“城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入增长12%”下调至今年的“城乡居民人均可支配收入分别增长8.5%左右”，下调幅度最为明显。此外，天津、青海、甘肃、宁夏4个省(区、市)同步下调了城乡收入增长目标各2个百分点。
对于城乡收入增长目标普遍下调，国务院发展研究中心宏观部研究员张立群认为符合新常态下经济形势的客观实际。经济增长与收入增长为正相关关系。目前中国正着眼实现经济中高速增长和迈向中高端水平，“双中高”要求收入增长目标进行科学调整。放慢脚步是为了走了更好。各地今年纷纷下调经济增速，把重心放在升质增效和改善民生上。从长远看，这恰恰有利于促进居民收入的持续增长。
2.收入与CPI：风险抵消，还需完善社保
分析2014年收入与CPI可以看出，在收入增长放缓的同时，通胀水平也一同下降。相当一部分省区市的CPI在2%以下的低位——北京1.6%、天津1.9%、山西1.7%，内蒙古1.6%，辽宁1.7%，安徽1.6%，河南1.9%。超过2%的省区市包括上海2.7%、青海2.8%，广西2.1%、甘肃2.1%等。
CPI增长的放缓体现了有利的一面，这使得居民收入实际购买力水平的增幅要大于名义收入对购买力水平的提升。但2015年的情形出现了新的变化。
从各地两会透露的信息看，对CPI的预判值高于2014年。北京、天津、河北、山西、重庆、内蒙古、辽宁、安徽、河南、福建、四川、云南、贵州等分别将2015年CPI调控目标定为“3%左右”。随着相关省份居民收入目标的下调和CPI增幅的判断，要防止物价等因素产生的不利影响，还需要完善相关社会保障，让收入能持续稳定增长，增强应对风险的能力。
而从目前看，通缩的风险似乎更大。在国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇看来，随着经济增速的下降，农产品物价水平将显著下降，这将降低农民经营性收入的增长速度，直接拉低低收入户农民收入的增长速度。相关专家也提出，在收入增长目标回落的同时，政府应该增加保障支出，以稳定尤其是低收入群体的收入和消费，这既可以采用减税的办法，也可以扩大民生开支。
3.收入与基尼系数：贫富差距，还需打破固化
中国基尼系数2009年0.490，2010年0.481，2011年0.477，2012年0.474，2013年0.473，呈逐步回落趋势。尽管如此，超越0.4警戒线的这一数值仍须引起高度重视。作为能以一个数值反映总体收入差距状况的指标，基尼系数具有一定说服力，但由于中国特殊国情，基尼系数似乎不足以概括收入差距的真实。
根据国家统计局调查数据，2014后全国城镇居民人均可支配收入28844元，比上年增长9.0%，扣除价格因素实际增长6.8%。记者梳理发现，上海、北京、浙江、江苏、广东、天津、福建、山东、辽宁这9个地区的城镇居民人均可支配收入超过了全国平均水平。
从收入数额分析，2014年上海、北京、浙江、深圳等省市的城镇居民人均可支配收入都超过了4万元大关，其中，上海最高，达47710元，北京43910元位居第二，深圳40948元，浙江40393元。
从东中西看，收入差距依然十分显著。2014年青海省城镇居民人均可支配收入为22307元，甘肃暂排最后，为20804元。从城乡居民收入的总体情况看，也体现了这种差距—-东部：2014年浙江32658元，江苏27173元，广东25685元；中部：湖北为18283元，河南15695元，湖南17622元；西部：甘肃省城镇居民人均可支配收入达到20804元，农村居民人均纯收入仅为5736元。
从东中西部收入差距到城乡收入差距，从行业间收入差距到不同职级收入差距，如何实现分配的公平考验着中国，考验着改革。在很多专家看来，关键是要打破贫富凝固，形成上
下流动的通道，让更多中低收入者实现收入增长，而中低收入群体正是拉动消费最有力的生力军。机制的完善关键在于加快改革。提低、扩中、控高的六字方针需要有效落实。
提低——包括加大结构性减税力度、推进农业转移人口市民化、加大教育投资等。北京市近日宣布上调6项社保待遇标准。其中，企业退休人员基本养老金每月人均增加305元达到3355元；4月1日起，企业最低工资标准也将上调160元，达到1720元。6项标准调整后将惠及该市314.2万人。限高——主要是对国企高管等高收入群体，通过对垄断行业企业收入进行调控实现更公平的分配，目前正在深化国有企业负责人薪酬制度改革。扩中——则需要通过各项措施扩大中等收入比重，形成橄榄形收入分配格局。
4.收入与最低工资标准：积极有为，还需量力而行
2014年，已经有19个地区调整了最低工资标准。这19个地区分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元。
从最低工资增长幅度看，2014年最低工资平均涨幅较往年出现下降。人社部透露的数据显示，去年19个地区调整了最低工资标准，平均增幅在14.1%。虽然增长幅度达到了两位数，但14.1%仍是近年最低水平。据统计，2011年全国24个省份调整最低工资标准，平均增幅22%；2012年25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。
“最低工资标准是一把‘双刃剑’，并非调得越高越好，必须把握好度。”长期研究工资问题的中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说，最低工资标准如果提高得过慢过少，就会影响低收入劳动者及其赡养人口的基本生活水平，就会挫伤他们的积极性；如果提高得过快过多，就会给经济发展造成负面影响，特别是在我国劳动力供大于求的情况下，还会影响就业。事实上，改革进展到今天，这样的“两难”问题越来越多。民生改革需要更多辩证思维，要积极而为，也要量力而行。
5.收入与失业率：结构矛盾，还需苦练内功
最近，北京大学市场与媒介研究中心和国内网站展开调查，并联合发布了《90后毕业生饭碗调查报告》。数据显示，2014年我国高校毕业生第一份工作起薪平均为2443元/月，高于去年毕业生起薪2119元/月的水平，但许多大学毕业生入不敷出，约四成毕业生仍需“啃老”。2003至2014年，我国GDP从1.64万亿美元，增长到10.17万亿美元，增长6倍多。同时，北京最低工资标准从495元/月涨到1560元/月，增长3倍多；大学生起薪由1550.7元/月增加到2443元/月，只增长了约一半。
篇六:《专业平均月薪排名》专业平均月薪排名
排名院校毕业五年平均月薪所在地1清华大学13923元北京2北京大学13294元北京
3上海交通大学13263元上海4浙江大学12532元浙江5同济大学12252元上海6复旦大学11778元上海
7华东师范大学11615元上海8北京邮电大学11218元北京
9中国矿业大学(北京)10623元北京10中央民族大学10601元北京11中山大学10334元广东12上海理工大学10331元上海13深圳大学10282元广东14暨南大学10240元广东15华东理工大学10136元上海16东华大学9965元上海
17西安交通大学9953元陕西18北京化工大学9766元北京19北京信息科技大学9743元北京20北京航空航天大学9631元北京21汕头大学9619元广东22上海大学9454元上海
23北京工业大学9441元北京
24华北电力大学(北京)9364元北京25北京建筑大学9243元北京26延边大学9227元吉林
27华南理工大学9136元广东28沈阳工程学院9000元辽宁29上海师范大学8981元上海30东南大学8980元江苏
31中国石油大学(北京)8955元北京32吉林大学8898元吉林
33西安邮电大学8870元陕西34厦门大学8809元福建
35中国民航大学8792元天津36山东大学8774元山东37中南大学8715元湖南
38中国科学技术大学8670元安徽39上海电力学院8662元上海40江西财经大学8658元江西41中国传媒大学8649元北京42大连理工大学8646元辽宁
43中国地质大学(北京)8638元北京44河北建筑工程学院8623元河北45华南农业大学8611元广东46北京印刷学院8598元北京47北京交通大学8581元北京48中国海洋大学8578元山东49浙江科技学院8511元浙江50武汉大学8505元湖北
51北京师范大学8464元北京52杭州电子科技大学8445元浙江53哈尔滨工程大学8444元黑龙江54北京理工大学8376元北京55河北工业大学8376元天津56北方工业大学8360元北京57河海大学8350元江苏
58北京语言大学8344元北京{江苏工资收入排行}.
59中国地质大学(武汉)8333元湖北60宜春学院8329元江西
61东北电力大学8325元吉林62燕山大学8270元河北
63南京邮电大学8269元江苏64安阳工学院8269元河南
65广东外语外贸大学8265元广东66河南大学8257元河南
67华中科技大学8256元湖北
68东北大学秦皇岛分校8249元河北69大连海事大学8248元辽宁70南昌大学8248元江西
71广东工业大学8186元广东72西北工业大学8166元陕西73东北林业大学8141元黑龙江74南京审计学院8127元江苏75北京工商大学8125元北京76中国农业大学8090元北京77华侨大学8087元福建
78哈尔滨工业大学8083元黑龙江79北京科技大学8052元北京80浙江农林大学8050元浙江81河北大学8042元河北
82南京航空航天大学8042元江苏83闽南师范大学8036元福建84西安电子科技大学8000元陕西85浙江工业大学7999元浙江86北京林业大学7918元北京
87上海工程技术大学7841元上海88西安科技大学7824元陕西89南昌航空大学7803元江西90湖州师范学院7642元浙江91合肥工业大学7624元安徽92东北师范大学7618元吉林93内蒙古大学7592元内蒙古94东北石油大学7584元黑龙江95西安建筑科技大学7576元陕西96南开大学7555元天津
97内蒙古师范大学7547元内蒙古98西北大学7538元陕西
99山西财经大学7535元山西100安徽财经大学7531元安徽101内蒙古农业大学7527元内蒙古102天津工业大学7464元天津103广东技术师范学院7462元广东104浙江工商大学7435元浙江105内蒙古科技大学7381元内蒙古106河北工程大学7375元河北107河北联合大学7359元河北108上海应用技术学院7359元上海109南京理工大学7359元江苏110湘南学院7359元湖南111电子科技大学7359元四川112上海海洋大学7358元上海113中国计量学院7335元浙江114安徽建筑大学7335元安徽115山西农业大学7306元山西116山西师范大学7291元山西117广东财经大学7288元广东118北京石油化工学院7286元北京119首都师范大学7279元北京120河北北方学院7269元河北121河南科技大学7266元河南122景德镇陶瓷学院7213元江西123湖南大学7213元湖南124长沙理工大学7213元湖南125南华大学7196元湖南126江西农业大学7179元江西127广东海洋大学7173元广东128桂林电子科技大学7167元广西129重庆大学7158元重庆130天津大学7155元天津
131湖南商学院7147元湖南132北京联合大学7146元北京133西南财经大学7120元四川134西安理工大学7112元陕西135宁波大学7087元浙江136苏州科技学院7086元江苏137浙江理工大学7085元浙江138井冈山大学7071元江西139苏州大学7068元江苏140湖南城市学院7050元湖南141黑龙江科技大学7049元黑龙江142昆明理工大学7047元云南143华北水利水电大学7031元河南144吉林建筑大学7018元吉林145华北科技学院7000元北京146北华航天工业学院7000元河北147河北科技大学7000元河北148四川大学7000元四川149湘潭大学6999元湖南150江西理工大学6998元江西151天津科技大学6979元天津152湖南工业大学6975元湖南153海南大学6964元海南154大连民族学院6959元辽宁155辽宁工程技术大学6959元辽宁156郑州轻工业学院6959元河南157华南师范大学6959元广东158郑州大学6958元河南159兰州大学6958元甘肃160重庆交通大学6951元重庆161天津理工大学6934元天津162云南大学6870元云南163淮南师范学院6843元安徽164河北科技师范学院6820元河北165湖北理工学院6800元湖北166石家庄铁道大学6781元河北167河北农业大学6781元河北168长春理工大学6781元吉林169江南大学6781元江苏170江西师范大学6781元江西171仲恺农业工程学院6781元广东172太原科技大学6779元山西173哈尔滨理工大学6779元黑龙江174新疆大学6779元新疆
175内蒙古农业大学6778元内蒙古176北华大学6778元吉林177河南工业大学6778元河南178中南民族大学6778元湖北179北方民族大学6778元宁夏180安徽工业大学6739元安徽181石河子大学6705元新疆182湖南理工学院6690元湖南183福州大学6688元福建184温州大学6682元浙江185青海大学6680元青海186湖南农业大学6668元湖南187五邑大学6641元广东188江苏大学6640元江苏189湖北科技学院6613元湖北190兰州理工大学6610元甘肃191河北经贸大学6601元河北192安徽理工大学6601元安徽193青岛大学6601元山东194青岛大学6601元山东195中原工学院6601元河南196湖北工业大学6601元湖北197长江大学6601元湖北198广州大学6601元广东199安徽工程大学6600元安徽200东华理工大学6600元江西201武汉工程大学6600元湖北
202中国石油大学(华东)6596元山东203黑龙江大学6590元黑龙江204武汉纺织大学6579元湖北205陕西科技大学6578元陕西206西北农林科技大学6578元陕西207衡阳师范学院6565元湖南208南京工业大学6559元江苏209三峡大学6558元湖北
210石家庄经济学院6528元河北211南京工程学院6509元江苏212韩山师范学院6476元广东213湖北大学6471元湖北214长安大学6468元陕西215大连交通大学6461元辽宁216南阳理工学院6461元河南217山西大学6460元山西218重庆邮电大学6460元重庆
篇七:《江苏省十强自动化企业电气工程师薪酬水平排行榜》江苏省十强自动化企业电气工程师薪酬水平排行榜
随着自动化设备对生活、生产越来越深入，自动化行业也越来越民主花，各大学校也开设自动化技能课程，但是人才的积累，造成自动化行业普通岗位越来越好招人，而那些工作经验高的高端人才却是很难招人，刚刚从学校出师的人才也不好找工作，因为是技术活，老板很少招聘没有工作经验的人才。
但是也有例外，像电气工程师在自动化行业很普遍，又是很让老板头疼的岗位，想要找到有技术的，有不想要应届的，电气行业在学校学的学生普遍要多，所以造成一个现象，就是名企招人都是高薪，中小型企业薪水却是很少，下面就给大家揭晓江苏省内一些在当地有代表性的企业给刚刚毕业跟刚刚工作不久的童鞋们，希望自己的技能对的起自己的薪水。（如图1）
图1
以上薪酬调查是有工作经验一年到三年的电气工程师岗位在企业的平均薪资情况，有所误差，但是不会太大，是本人结果调查后得出的数据，由于都是当地名企，薪酬相差不会太大，数据仅供参考！
篇八:《江苏省分细行业在岗职工平均工资》篇九:《2016年中国500强排行榜(公司名单)》2016年中国500强排行榜（公司名单）
本排行榜覆盖范围包括在中国境内外上市的所有中国公司，所依据数据为上市公司在各证券交易所正式披露信息。如欲了解市值、净资产、员工数等信息，请点击相应公司名称。
《财富》（中文版）于北京时间2016