上班临时请假的理由
详细内容
篇一:《上班请假的好理由》
上班请假的好理由
上班请假的好理由
1.身体不舒服：
「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。
2.家里有事：
「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，这时请假获准的可能性比较高，另外像家里厕所坏了、要找人修理...等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。
3.小孩生病：
对许多职业妇女或是先生来说，「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情况严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假?感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班;谁知道你是真的带小孩到医院挂急诊、打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯?不过未婚的上班族可千万不能利用这个理由，一来会引起老板的怀疑，二来反而让人怀疑你的私生活。
4.交通意外事故：
对许多通车族来说，最令人头痛就是「交通问题」，尤其是在上班时间发生任何交通事故，使得交通运输受到影响，所以，「公车」或「火车误点」都是许多上班族迟到请假的理由。这个理由通常会让老板感觉不高兴，但绝对会被承认，不过先决条件是你必须要有误点证明单。
5.车子拋锚：
许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到车子拋锚，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。不过，小心点，有的老板不愿认同这个理由，反而会教你用自己的年假代替，除非不得已，否则请善用!
6.搬家：
搬家或是其它突发事件，像是家?遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。这种理由一年大概可以发生2次，但如果超过2次以上，老板可能会怀疑你没什么定性，甚至不易与人相处，否则怎么会三天二头地搬家?
7.结婚：有人说：
「结婚是人一辈子最重大的事。」对于要当新娘或是新郎的上班族来说，是个很好请假理由。不过，同样地，就算常用，一年最好也不要超过2次，否则可能不会有人相信。
8.当伴郎、伴娘：
即使不是新娘或新郎的话，要当伴郎或伴娘也是个常见的请假理由。
9.丧假：
万一碰到亲人去世，尤其是直属亲戚，这时就得请丧假，通常最长请假期间为7天，但是，必须要事先报备。
10.天灾：
俗语说：「天有不测风云，人有旦夕祸福。」天灾也是办公室十大请假理由之一，尤其是上海，是个台风、暴雨频频的地区，这种天灾往往会对交通造成阻断，有些人因此无法上班，所以，不得不请假。
篇二:《请假理由大全请假理由大汇总》请假的痛苦和煎熬，请过假的人都知道。如果只是一天假期，老板大笔一挥，无比慷慨放行。如果是很多天连休，则彼此吞吞吐吐都在察言观色。每逢请假旺季，办公室充斥着各种各样搞怪的请假理由，以及各种各样拒绝的神色，这是职场特有的快乐。
正面我们就来盘点点请假理由吧~~
1、自我诅咒版理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。
要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。
2、俗套肥皂剧理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。
成功率50%，技术0%。为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。
3、最常见的理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。
主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。
4、充满挫折感的理由：我失恋了，我分手了。
失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。
5、积劳成疾可怜版理由：前段时间工作压力太大
工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。
6、最无公害的理由：被安排相亲
如果是剩女or剩男的话，委婉地说想请几天假集中相亲，老板都会替你着急的。成功率80%，
技术60%。
7、以家人为借口：装修、买房、亲戚红白喜事
成功率90%，技术80%。虽然容易得手，但同时会在老板心中留下“家累很重”的印象，成为升迁阻力。
8、不需要理由的理由：直接说老板我是不是还有15天的假期?
谁说的？你只有5天。喔，那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解释，成功率50%，技术50%，主要考验心理素质。
9、陪老婆去医院。
请假理由：老婆生病了，一个人去医院我不放心。老板，你知道现在人面兽心的太多了。
放假固然快乐，与天斗，与地斗，与老板虎口夺假期，何尝不是其乐融融~~最后祝亲们请假成功！玩得愉快~~~
篇三:《迟到与请假及上班时间制度》深圳市信瑞达电力设备有限公司文件信字XRD
迟到早退及请假管理规章制度{上班临时请假的理由}.
（一）工作时长
公司实行定时工作制。办公室实行双休休息制，即五天八小时。
（二）出勤时间
公司全体上班时间：
生产部加班按正常加班计算，其余部门不享受加班调休。
生产部员工应提前5分钟做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、清理卫生、换班交接等)，上下班均要指纹打卡，上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
如需外出，须填写《外出登记表》和《人员外出单》。考勤按《外出登记表》和打卡，便于公司统计考勤，按指纹卡计算。
如需出差，需提前一天填写出差单，经由领导批准，方可出差。出差单需提前一天交至行政部。出差后需至行政部销假。
如需休假且休假时间超过5天，需提前一个星期申请。
以上考勤时间参照实际考勤为准。
(三)迟到与早退
1、迟到:员工超过上班规定时间打卡者为迟到，特殊情况除外；考虑突发客观因素，一个月内，累计未超过30分钟，扣除全勤。
2、早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。
3、迟到早退30分钟(内)，扣除全勤；累计超过半小时，未满一小时(含一小时)，扣除全勤+罚款50元；迟到早退一小时至三个小时(内)，扣除全勤+罚款100元；迟到早退三小时以上，扣除全勤+罚款200元。迟到早退半天以上，视同旷工一天处理。
4、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
5、公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。
(四)病假
1、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：30前通过电话或其他方式向部门主管请假，并在到岗后1日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门主管签批后，交人事行政部备案；
2、病假取消全勤奖，发基本工资；
3、病休证明不全或无效，视为事假；
4、病假遇节假日不顺延；非因工(公)负伤，病假休息时间最长不超过1个月(发放基本工资)，超过1个月,经领导同意，保留原岗位，无工资。
5、病假请假流程
A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续：
(1)(2)(3)(4)
B、属当日下班后突发疾病，次日需请假看病，则应办理如下手续：{上班临时请假的理由}.
(五)事假
1、员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报人事行政部备案。
2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。
3、续假情况，必须重新办理相关手续。
4、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早8:15以前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后1日内应补办相关请假手续。突发事件指天灾人祸等重大变故。
5、事假无工资并取消当月全勤奖；
6、事假请假流程
A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：
B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：
(六)法定休假
1、执行定时工作制员工每周休息两天，即双休。
2、国家法定节假日按劳动法规定放假。人事行政部提前10天发放通知。
3、婚假：早婚法定三个工作日，晚婚请假需有结婚证或有效证明，婚假为10个工作日，婚假需一次性休完，且不含公休假日。
婚假为有薪假期，发给基本工资。按结婚证日期，婚假六个月之内有效。
4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)去世，享受一次性丧假三天(含公休假日)。如需赴外地处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世，丧假1天。丧假为有薪假期，发给基本工资。
5、产假：
A、女员工生一胎并办理独生子女证的，假期为90天(含公休假日)，其中产前休假15天，
难产(需医院证明)增加假期15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
婴儿在一周岁内每天可享受一小时哺乳假；产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。女员工休产假期间，保留员工资格，发给基本工资。
B、产前检查应控制在半日内，须经医院出具有效证明。
6、哺乳期
A、女工哺乳期内(婴儿未满一周岁)，每天有1小时哺乳时间，视同出勤。经与部门领导
确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，特殊情况，可特殊处理。
B、当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。
(七)休假审批
1、任何休假(包括年假)必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报人事行政部备案后方能生效。
2
(八)考勤
考勤是计发员工工资，进行绩效考核的重要依据。
公司考勤采取指纹打卡方式(特殊岗位不具备打卡条件的，经人事行政部批准方可采取手工记录考勤)，根据办公地点不同，指纹考勤机设置在公司门口，员工入职时人事行政部、前台负责员工指纹录入。全体员工上、下班必须按规定进行指纹打卡。出勤打卡情况由人事行政部主管及相关领导进行监控管理。任何人不得以任何借口不打卡。
1、考勤机正常工作时，一律不得使用手工签到。确属指纹无法识别的员工需到人事行政部
核准备案，之后方可以其他方式进行考勤登记。使用指纹以外方式进行考勤登记的人员，不得由他人代替登记出勤，否则代替者及被代替者每次各扣款500元，严重者开除。{上班临时请假的理由}.
2、员工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、离岗均须进行指纹打卡，或签《考
勤异常备案表》,否则按忘打卡处理。
3、员工进行指纹打卡时，应在指纹机显示个人考勤编码后离开，如因个人原因未确认指纹
识别是否成功即离开，而造成无打卡记录的按忘打卡处理。
4、员工因故不能正常出勤，须及时办理请假备案手续。人事行政部的考勤统计以打卡记录
和请假手续为依据，无请假手续，且全天无打卡记录者，视同旷工。
5、忘打卡者，应填写《考勤异常备案表》和《忘签到上、下班时间确认单》，并在1日内
交到人事行政部备案。(忘打卡者，扣除全勤)
6、员工因公外出不能正常打卡时，应填写《考勤异常备案表》，并在1日内交到人事行政
部备案。遇有出差情况须提前1日将《考勤异常备案表》和《出差单》交人事行政部备案。
7、打卡异常备案流程：
A、属当天已安排次日早外出，则当日下班前应办理如下手续：{上班临时请假的理由}.
B、属当日下班后临时安排次日早外出，则次日应补办如下手续：
C、属外出前已定不回公司，则当日外出前应办理如下手续：
D、属外出前未定不回公司，则应办理如下手续：
9、考勤由人事行政部统一管理，每月1日起统计考勤。人事行政部负责审核、收存《加班申请表》、《请假申请单》、《考勤异常备案表》，并于每月3日(节假日顺延)前根据指纹机下载的考勤数据完成《考勤统计表》，提交给财务部。{上班临时请假的理由}.
10、人事行政部及总经办负责公司员工考勤的抽查管理与最终审核，各部门经理、负责人有
责任监督、管理本部门员工的考勤。
11、上述所有相关备案手续均须严格按流程执行，超过1日补办手续的视为无效。
附：
1.本制度所用涉及表格均由人事行政部统一制作，并由人事行政部统一提供给相关部门
使用。
2.本制度所涉及加班轮休安排均需经过人事行政部、总经办审批通过方可进行。
3.本制度公司人事行政部负有修改权和最终解释权。
4.本制度自发布之日起开始执行。
深圳市信瑞达电力设备有限公司
2013年03月28日
抄报：总经理
抄送：各部门、办公室存档
拟稿：汤丽签发：李杰打印：汤丽
公章：
篇四:《上班中途请假理由》上班中途请假理由
上班中途请假理由
水管系列：由于大量粘液引起水管堵塞，甚至爆管，之后打电话报修，本人必须在家等待，结果维修人员忘记了来修只号等到第二天，第二天维修人员路上出了车祸不幸挂掉，结果又没来，之后维修工家人帮公司和你打起了官司，至于打多久你说了算，看你要多少的假期，父母?父母在出差或渡蜜月。
官司结束，水管终于有人来修好了，地板长期泡在水中，要换地板了，找装修公司，又一个第二天，结果装修公司来人了，发现你家地板材质没现货，只好从南极进货，由于随时可能到货只好又在家等，等啊等，等等.等等.等等等。OK地板到了，又花了2天地板全弄好了，完美的结束啦!但是!但是!由于电线也泡在水里结果家里照明等线路瘫痪，又要换电线，有些电线还在地板下，最后地板撬掉，天花板撬掉，墙壁砸掉，重新装修，装修多久自己看着办，全部装修好，外观一切都是那么完美。
但是!但