14年度工会工作总结

详细内容

篇一:《14工作工会总结》

丹江口市幼儿园2014年工会工作总结

我园工会在园行政的大力支持下，坚持科学发展观，围绕中心、服务大局，自觉与教育发展同步，全面履行工会职责，在深化学校民主建设、促进教职工队伍建设、加强工会自身建设等方面做了大量扎实有效的工作，较好地发挥了党政联系教职工的桥梁和纽带作用。现将2014年工会工作总结入下：

一、规范民主管理，积极推进幼儿园民主政治建设。

我园进一步加强双代会工作的规范化建设，提高了教工代表参政议政的能力，提高了教代会参与民主管理和民主监督的力度。完善了园务公开栏，坚持园务公开，真正做到“以公开促公正，以公正树形象”。通过教职工大会、宣传橱窗、公告栏、家长会、网站等形式，向教职工全面公开幼儿园收费、财务收支、幼儿中餐结算、专业技术职务竟聘、岗位工资调资、教职工奖惩考核与职称评定、大宗物品采购等事项，并设立意见箱，接受大家的监督，提高办园的透明度，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校民主建设。

我们在教工中继续开展了“诚德、爱德、孝德”的教育，深入开展了“师德师风”的建设活动。组织教职工认真学习新修订的《教师职业道德规范》，以师德教育为主线，开展了“淡薄名利，爱岗敬业”师德建设系列活动。在全体教工中开展了“弘扬爱岗敬业精神争当师德师风标兵’’大讨论，组织教职工观看了《山村教师卜延荣》、《天梯上的学校》两个师德师风模范视频，每位教师都写了观后感。我园在师德建设中明确目标，建立和完善了许多教育管理制度和管理体系，师德师风整体状况得到明显好转，涌现出爱岗敬业、爱生如子，教书育人、刻苦钻研的保教人员，向社会、家长发放测评表90份，家长们对学校办学方向等六大项内容进行了评议，家长对我园的工作比较满意，给予了充分的肯定，平均分99.8分，教师参议评议园长，发放评议表62份，平均分99.9分，教职工对园长的办学思想和目标、民主办学和管理、协调工作、工作作风都给予了高度的评价以及充分的肯定。“三评”活动的开展，使社会和家长对幼儿园的工作进行了

监督，增强了服务意识，提高了思想境界。活动的开展，深化了师德建设的内涵，建立了和谐的师生关系。教师们树立了正确的人生观、道德观、职业观，得到了社会、家长的肯定。

二、关心教职工的生活，把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。学校教职工遇有婚丧产假，学校行政领导和工会都组织人员前去慰问，尤其对老教师更是做到无微不至的关怀。我园退休的徐美如园长因病不幸去世，幼儿园送去了慰问金和花圈，全园教师参加了追悼会，年终还走访慰问困难教职工。教师生病住院，园领导和工会领导及老师们都会去看望，送去温暖安慰和鼓励。园领导和工会还十分关心教师们的身体健康，2014年母亲节对全体教师（包括退休教师）进行了健康检查。每年都在每个教师的生日时送去生日蛋糕和祝福，学校做到了关心每个教职工，为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，把学校当成自己的家，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献，11月份，我们开展了新教师座谈会。在这次座谈会上，教师们敞开胸怀，座谈、交流工作以来的点点滴滴。新教师们热情洋溢，踊跃发言，就自己的实际情况结合进校以来的种种感受和对教育事业认识畅所欲言，谈了各自3个月来在工作中的收获、感想和体会，以及目前所面临的问题、困惑和努力地方向。通过本次座谈会，不仅为教师们搭建了沟通的平台，教师们更明确了自己的工作目标及身上所肩负的重任，对她们的迅速成长将是极大的鼓舞和促进。在今后的工作中，我们还要进一步加强工会工作的落实，努力为教师办好事、办实事，起到“桥梁”与“纽带”的作用，使幼儿园的工会工作更上一个新台阶！

篇二:《2014年工会工作总结》

选煤厂2014年工会工作总结

选煤厂自2013年11月成立工会委员会，次月成立选煤厂女职工委员会，一年来选煤厂在上级工会的指导和选煤厂党支部的领导下，在各车间、队、组室和全体员工的支持与配合下，结合自身实际情况一步步梳理工会工作。全年紧紧围绕2014年职代会签署的“选煤厂2014年生产经营考核指标”、“2014年工会重点工作目标管理责任书”及全年工作计划，结合我厂特点，推进企业健康发展、加强职工素质教育、增强企业凝聚力及团队协作精神，为我厂顺利完成2014年的各项指标,做出了应有的贡献。

2014年选煤厂工会主要开展了以下四个方面的工作：

一、组织建设

（一）工会小组会员档案动态管理及会员发展

1、截止十一月，选煤厂在册职工175人，递交工会入会申请书175人，全年新入职人员31人，从其他工会小组调入1人，调任其他工会小组18人，离职8人，资料已随档案转入（或转出），资料随时更新，可实现动态查阅。

2、选煤厂针对新入职员工进行了动员，入职三个月后展开会员发展工作，现已全面发展为工会会员，试用期满转正的四名职工（庄涛、范盾、郭子勇、张睿）也于本月递交工会入会申请书，待公司审批。全体职工依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速

发展奠定基础。

（二）按时参加公司工会组织的各种会议

公司工会于2014年3月、6月、9月组织召开党群工作会，选煤厂均认真参会并做会议记录。会议结束后及时召开选煤厂厂务会，将公司党群工作会议精神及内容传达到各车间、班组中。

（三）政治文化知识学习

根据选煤厂工会2014年工作重点，规划了培训和学习时间，分别于2月、5月、8月、11月组织职工学习党的十八大三中全会精神、工会第十五次全国代表大会精神。今年4月，厂工会开展了选煤厂副班长及以上人员对“党的十八大三中全会精神宣讲提纲”解读。

二、建工立业

（一）积极开展社会主义劳动竞赛

选煤厂社会主义劳动竞赛所采取的措施有:

1、加强组织每月的政治学习，加强对职工社会主义、共产主义的教育、提高全体干部职工的思想政治觉悟。于2014年3月召开了选煤厂第一届一次职代会，会议对选煤厂车间（队、室）副职及以上管理人员进行了民主测评，并审议了《振奋精神、开拓创新——为全面完成2014年公司下达我厂的各项生产经营目标任务而努力奋斗》的工作报告。职代会对我厂2013年度先进工作者和先进集体都进行评比和表彰，大力宣传劳动模范事迹，对以上人员的先进模范事迹进

行积极投稿，为广大职工树立学习的好榜样。

2、选煤厂对各岗位工作坚持做到“按劳分配、效率优先、兼顾公平、同岗同酬、不与学历挂钩、按责任大小和向苦、脏、累、险倾斜”的奖励分配原则，实行计时工资与计件工资相结合，班组管理人员和特殊工种根据工作完成好坏，责成车间（队）实行津贴挂靠考核。使广大职工从薪酬待遇的差异促进职工不断完善自己的工作方式，提高自己的劳动积极性。

3、以我厂各车间（部门）岗位实际出发，对不同班组实施不同考核细则，从安全生产、文明生产、设备维护、岗位区分四方面组成，用工分嘉奖，班组差异评分，本职工作外车间、部门分派的杂活上予以区分，做得好将给予适当加分，不做就不加分等劳动竞赛形式和内容,不断调动职工积极性,提高竞赛水平。

4、选煤厂于每年年初制定《选煤厂经济目标考核分配办法》，下发各车间落实到各个岗位，让所属车间下辖的职工们学习并了解各岗位劳动竞赛得分及嘉奖情况；由厂领导分管各车间、部门，加强组织领导，将劳动竞赛的任务落实到各班组、各岗位，由党支部、行政、工会、共青团分工负责，并做好年底评优及奖励工作。

（二）积极开展职工职业技能大赛

8月“选煤厂2014年职工职业技能大赛”在公司工会、生产技术部、党群工作部的大力支持下顺利开展，21名参赛者来自全厂各个车间班组，机电队参赛人员占81%，这是选煤厂第一次举办与“维修钳工、维修电工”相关的比赛，由于组织经验不足，赛前筹备时间过短，比赛设备不足，参赛选手赛前准备及比赛经验限制等原因，在

比赛过程的各环节中也暴露出许多问题，但是，工作人员和参赛选手们战胜了因原材料准备不充分、比赛经验不足等困难，最终使比赛顺利结束。9月，公司举办有关瓦斯检查工的技能竞赛，对于选煤厂现有岗位工种并不适合参加公司举办的此次大赛，若今后公司开展与我厂岗位工种相关的技能比武，相信我厂能够通过一次次内部比赛选拔出更多优秀人才，代表选煤厂参加更大型的技能比武。

（三）创建学习型企业，开展工人先锋号活动

1、为打造学习型企业，我厂每月积极组织政治学习及法律法规学习，全年各车间、队、组室共组织开展73次政治学习，1825人次参会，全厂组织24次培训学习，内容涵盖：时事政治、法律法规、女职工权益保护、管理人员素质教育、薪酬变动安抚、安全培训等6大方面。

2、我厂结合实际情况，制定“工人先锋号”实施方案，坚持优中选优的原则，严格条件和程序，不搞平衡照顾，确保此次评比的先进性和示范性，完善考核激励机制，加强监管，按照创建要求评比，做到有据可循，积极营造一个良好的活动氛围。把评选表彰“工人先锋号”的过程作为学习宣传先进，激励职工奋发进取的过程，吸引更多的职工积极投入到班组工作中来，激发职工集体荣誉意识。本次“工人先锋号”授予的对象是：在选煤厂具有先进性和示范性的班组及各组室。

（四）逐步完善民主管理，开展合理化建议，深化厂务公开，落实维权维稳机制

1、职工思想动态调查

截止至十月，选煤厂集合党、政、工、团四方共同参与职工思想动态调查，共计开展10次，共调查走访了110人次，调查形式有：入户走访、车间岗位调查、随机调查、问卷调查等不同形式，并对上月反馈的问题做解答及重复询问，查疑解惑。在调查过程中记录职工思想动态、问题及合理化建议89条，主要内容大致可分为：“薪酬分配方面、工作环境及强度方面、环境卫生住宿方面、劳保发放、业余生活等五大方面”。

厂务会本着对职工思想动态调查的重视，责成各车间、部门及时解决职工需求，在宣传栏中做复印公示，让所有人知道我厂以职工为根本，切实为职工解决衣食住行工作中的难题和困惑。在此基础上，重点抓好职能部门的整改措施、处理意见、向职工及时反馈，做到件件有回复。

一年来，选煤厂基本解决了在职工思想动态调查活动进行以来所反映的问题，在职工与厂务公开之间起到了纽带作用，做到及时有效的沟通，为选煤厂的稳定发展奠定基础。

2、组织创建选煤厂厂务公开讨论区QQ群

至今选煤厂厂务公开QQ群已邀请选煤厂职工83人加入，占全厂总人数的47%，在线率67%，群里可以做到更好的互动，将公司下发的文件精神和活动安排在群里发布，让大家随时知道公司各项方针政

篇三:《2014年度镇工会工作总结》

**县**镇工作委员会

关于2014年工会工作的情况报告

县总工会：

2014年度，**镇工委在县总工会的正确领导下，在镇党委政府的关心和支持下，深入学习贯彻落实党的十八大四中全会精神和中国工会第十六次全国代表大会精神，按照县总工会的安排部署，理清工会工作思路，切实加强和规范基层工会组织建设，探索新形势下的工会工作，推行区域性工资集体协商，建立和完善基层工会组织，努力开创**镇工委工作的全新局面，现将2015年工会工作报告如下：

一、广泛宣传，营造工会工作的良好氛围

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点，**镇工委以完善工会基层组织建设为基础，以建立健全机制建设为重点，以工会自身建设为关键，主动争取镇党委政府的高度重视，着力加强机关工会组织和基层企业工会组织建设，镇党委政府把工会工作摆上工作日程。创新活动载体，深入开展工会工作和工会活动。营造了**镇工会工作的良好氛围。

二、**县**镇工会抓好基层工会规范化建设

为确保年度重点目标任务的顺利完成，该镇注重抓好基层工会的规范化建设，不断提高基层工会的凝聚力、感召力，充分发挥工会在促进经济社会发展中的主力军作用。

1、建全制度规范工会工作。该镇总工会制定印发了村级工会、非公企业工会《工作制度及各委员工作职责》，要求基层工会采取一定的形式向辖区农民会员和群众公示，接受监督；形成基层工会主席、委员职责清楚，分工明确，促进基层工会加强规范化建设，充分发挥职能作用，引导和带领群众发展主导产业，增加收入，不断为促进经济社会的快速发展而努力。

2、真抓实干争取党政支持。各基层工会从主席到委员，充分发挥职能作用，围绕党委、政府的中心工作，积极配合村“两委”会的工作部暑，全力做好支持配合。

3、发挥职能引导群众参与。充分发挥村级工会的宣传、组织、协调职能，宣传好党在农村的路线、方针、政策，组织群众积极参与主导产业的发展，促使全镇花椒规模发展，奠定了农民增收的基础，公益事业得到发展，生产生活条件得到改善，从而得到了群众的理解、支持，参与工作的积极性不断提高，也使基层工会的工作得到群众认可，赢得了各级组织的大力支持，为确保工会工作上水平奠定了坚实的基础。

三、以送温暖为载体，开展慰问活动

送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。一是送温暖活动。全镇各级党员干部筹集资金21623元，化肥1包。购买大米、食用油、糖、以及生活必须品，慰问困难党员、群众256户；二是送技术活动。召开各种会议，为广大党员、群众传授了{14年度工会工作总结}.

如何保护农作物生长、花椒产业的管护相关知识。三是送卫生活动。帮助178户严重缺劳户发展的花椒进行修枝整形、除草施肥，帮助256户贫困党员、群众打扫环境卫生；四是送温暖活动。在“六一”儿童节期间，**镇党委政府真情关爱儿童，积极筹措资金5000元，购买儿童实用书籍50套，给予孩子节日的祝福；在开展全国首个“扶贫日”爱心捐赠活动中，政府机关干部职工捐款1.2万元，全镇共计捐款达12万元。

四、抓活动载体，增强工会活力

为了认真贯彻落实“国家全民健身纲要”，提高机关单位职工身体素质，使职工经常参加体育活动，以健康的体魄投入到为人民服务中去。一是为了增进友谊，增强乡镇之间工委的凝聚力，**工委成功举办了**与**、**与**篮球友谊赛活动，丰富职工的生活，增强了镇与镇之间的合作与竞争意识；二是2014年**镇首届“卫生杯”老年人运动会，镇工委积极组织政府全体职工，积极配合镇老体协开展以“运动、健康、快乐”为主题的老年运动会，丰富了**的文化生活，展示了**形象，推动了镇老体协工作。

五、举办演讲比赛，推动党的群众路线教育实践活动

我镇举办了“践行群众路线．争做优秀职工”为题的演讲比赛活动。13名领导职工参加了这次演讲比赛，90余人在现场观摩。通过传颂身边好人，吐露学习感受，激发爱岗热情、传递时代正能量，从而引导广大党员干部、职工牢固树立全心全意为人民服务宗旨，为推进**经济社会发展集聚源动力。

选手精神饱满，聚焦“四风”立足本职，以健康的内容、感人的事例、通畅的语言、优美的姿态激情奔放，从不同角度和不同

侧面，对党的群众路线教育实践活动的认识，谈心得、讲体会、各展风采，各抒情怀，有声有色，表明争做“践行群众路线．争做优秀职工”的决心。通过此次演讲比赛，使在场干部职工受到了一次深刻的党的群众路线实践活动主题教育，展现了全镇干部职工的精神风貌，坚定了为人民群众服务的理想信念，激发了干部职工争当“践行群众路线．争做优秀职工”的激情，对于深刻理解和全面践行党的群众路线起到了很好的示范和引领作用。

六、强化工会信息宣传工作，提升**工委形象

为切实做好工会信息宣传工作，充分发挥工会信息在服务发展、辅助决策、指导实践中的作用，扩大工会组织的社会影响面，镇工委注重工会工作新闻宣传工作。全年信息用稿采用共计54篇，其中**市门户网站采用39篇，《**工会》10篇，《**工会手机报》5篇。

肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是对外劳务输出的数量还不够；四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究。

2015年我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力在开创**镇工会工作新局面。重点抓好以下几方面工作：

1、积极争取党政支持，加强工会阵地建设；2、抓好职工代表培训，提高职工代表素质；3、加强民主管理、民主监督工作，在事业和企业单位积极推行政务、厂务公开，推

行平等协商、集体合同；4、积极组织开展职工技能竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的业余生活。

**县**镇工委工作委员会

2015年12月8日

篇四:《公司2014年工会工作总结》

2014年度工会工作总结

2014年，公司工会在上级工会的领导下，在公司行政的大力支持下，以科学发展观为统领，以发展和谐劳动关系为主线，紧紧围绕全年公司生产经营计划目标，结合公司实际，认真履行各项职能，积极开展各项工作，开创了公司工会工作的全新局面。

一、2014年度工作总结

（一）抓“民主”，实现工会厂务公开。

坚持民主管理方针，发挥民主监督职能，切实保障“三公”工程，是工会积极参与企业管理，确保公司稳定快速发展的基石。公司工会针对企业各项管理政策，通过采取一系列的行动，发挥职工“民主参与”的主人翁意识。

1、积极参加公司各项管理政策的制定工作。工会始终坚持民主管理的方针，对于公司出台的每项重大决策、改革方案、生产经营政策都会事先征求员工意见。根据员工意见反复研究、讨论，并提交工会委员会及职工代表大会讨论、审议、最终通过。同时，公司工会为保证公平性、维护员工的正当权益，进一步加大了厂务公开的监督力度。开展专项考核，组织专人对基层厂务公开落实情况进行抽查，使得员工及时掌握和了解企业近期的发展状况等各种重要信息，充分的享有了企业员工的知情权，改善和发展了干群关系。

2、积极开拓职工“民主参与”渠道的建设工作。工会积极与公司行政沟通，为职工及时的向公司提出合理的建议创建了良好的平台，如“总经理信箱”、月刊中的“合理化建议”、OA系统中的“直通高管”、公司中高层干部和各系统的“微信群”、全员“精益改善”、食堂菜谱“员工参与制定”等，并针对职工提出的建议和困难积极采取了解决措施。

（二）抓“维权”，发挥工会职能

维权是工会工作的重中之重，维护好广大职工的权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。公司工会针对维权工作中的突出问题，通过采取一系列的行动，维护职工的权益，调动职工的积极性。

1、推行集体合同，监管劳动关系。

为了更好地维护职工的合法权益，调动职工工作的积极性、主动性和创造性，增强职工的主人翁意识，公司推行平等协商、集体合同制度，保障使职工的劳动报酬、工作时间、安全防护等权利，促进公司劳动关系稳定，实现公司和职工利益双赢。同时，工会与人事行政部积极沟通工时制度调整，组织生产系统职工综合工时制和营销系统职工不定时工时制意见调查，对职工关于劳动关系相关异议组织专项调查，公示调查结果，有效监督公司劳动关系管理工作，切实保障职工劳动权益。

2、提高职工福利，坚持职工关怀。

公司为进一步完善职工薪酬福利体系，提高职工退休后的生活水平，实行了企业年金计

划；高温期间公司组织人事行政部开展防暑降温工作，采取了发放防暑降温药品，改善工作餐伙食结构，全天次供应绿豆汤、酸奶、盐汽水等防暑降温饮品等措施，确保了安全度夏；公司为了帮助职工解决生活上的后顾之忧，提高职工生活质量和水平，向职工免费提供了配套齐全的职工公寓，降低了职工生活成本，减轻了职工生活压力；与此同时，公司积极协调班车路线，保证职工按时、便捷的上下班；推行食堂“五选三”菜肴结构，力争提高职工就餐满意度；合理安排生产，减少职工非生产因素加班，增加职工休息时间；在节日期间，为提高职工生活水平，慰问辛苦劳作的职工，公司集中采购了福利物品向职工发放。一系列措施体现了公司不断为职工办好事、办实事、解难事，让职工工作、生活的更加幸福。

3、关心职工生活，提高职工工资。

为进一步关心职工生活，为职工提供具有竞争力的薪酬，公司于今年7月在2013年10

月份刚刚提高职工薪酬的基础上，继续提高员工薪酬收入。这也是12年来连续14次主动提高职工收入，让职工相对固定工资收入年均增长幅度保持在10%～30%之间，平均年增长20%左右。同时，公司计划于2015年逐步推行综合工时制，在原工资结构不变基础上提高加班工资和夜班补助标准，将再次提高职工工资收入水平。

4、积极参加安全管理，加强职工劳动保护。

公司工会坚持职工工作环境劳动保护权利，实时监察公司职工劳动环境条件和劳动防护用

品，监督公司安全生产措施。一方面，监督公司对各岗位潜在职业健康危害因素的识别和预防管理，审核公司安全检查结果、劳动防护用品和日常安全管理措施，接受职工劳动环境问题的意见并提交公司整改。坚持职工安全生产知识教育，联合公司安全生产部开展防泄漏演练、灭火演练、员工受伤急救演练、火灾紧急撤离演练等10余项安全演习活动和“杯”安全知识竞赛活动，促进职工安全生产意识的提高。另一方面，监督公司对职工劳动保护用品进行定期更换，注重职工暑期和冬季的保护，对职工休假时间作出强制的规定，保证职工在订单紧的情况下仍能得到应有的休假时间。女职工“三期”，实行部分岗位调整、提前离岗休养等劳动保护措施。

5、深入开展“送温暖”活动，帮助困难职工。

公司工会为切实帮助困难职工，增强员工的向心力、凝聚力，在整个公司困难员工情况

进行详细的调查，建立困难职工档案并对症下药地实施帮扶工作，有效地解决困难职工的生活、大病等方面的困难。每逢节假日，工会都会组织人员慰问困难职工及家属并发放慰问金。同时，带动和鼓励职工开展互助保障工作，相互帮助，相互学习，共同进步。此外，公司还对长期病假员工加以帮助，除了报销医药费外，还在一定程度上给予困难补助。

（三）抓“载体”增强工会活力

1、积极开展职工技能培训，提高职工队伍整体素质

公司工会协助人事行政部积极开展新员工三级培训、在职员工技能培训，增强员工工作

能力，提高员工整体素质。2014年度共组织员工培训50余次，累计培训员工3000余人次，为企业后续快速发展打下了良好的基础。

2、开辟宣传通道，倾听职工心声。

公司工会专门开辟了工会宣传栏，月刊中也设置了相应的工会栏，在公司OA办公系统中

开辟工会专栏。通过对工会相关信息进行及时更新，使得员工及时了解工会组织的最新动向。并定期发表职工文章，倾听职工心声。

3、开展文娱活动，丰富职工的文化生活。

公司在行政楼、研发楼、综合楼分别建设健身房、乒乓球室、台球室、阅览室，定时开

放，公司工会每年都会举办各式各样的文体活动。例如：春临**、秋实满园等专题摄影比赛活动，安全主题亲子绘画活动，职工羽毛球、足球协会，宿舍员工看电影、乒乓球比赛、桌球比赛等。通过这些文体活动的举办使得职工感受到了带给员工的温暖与关怀。

4、组织旅游考察，增长职工见闻。

一方面，为表彰优秀职工、优秀新职工，丰富职工业余生活，营造团结向上的企业氛围，

今年春节期间，公司组织了部分职工赴香港、新加坡、马来西亚、泰国等国家和地区旅游，使职工在紧张的工作之余领略风格各异的异域风情、感受悠久的历史文化及美妙的人文景观，开拓视野、陶冶身心和情操、缓解工作压力。

另一方面，为增强职工的见闻，多次组织职工赴国外考察学习，一方面愉悦了身心，另

一方面通过学习考察，很多职工学习到了一些先进经验，获益良多。

自2000年至今，公司已组织613人次出国旅游考察，旅游考察涉及全球30多个国家和

地区。

二、2015年度工会工作计划

（一）加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；

（二）继续抓维权建设，维护职工的合法权益和切身利益；

（三）组织开展职丰富多彩，健康向上的文化体育活动，进一步开展各项劳动技能和安

全知识竞赛活动，丰富职工生活，陶冶职工情操，增强工会活力和企业凝聚力。

工会委员会

2014年12月20日

篇五:《2015年工会工作总结(定稿)》

2014年蔬菜集团工会工作总结

2014年，在集团党委的领导和集团总经理室的支持下，集团工会根据全年工作部署和“改革、创新、实干、突破”的发展主题，按照光明食品集团工会的工作要求，结合集团实际，进一步增强“争先、领先、率先”的意识，按照“巩固、发展、创新”的要求，坚持依法履行工会职能，维护职工合法权益，关心职工生活，丰富职工文化活动。同时,坚持围绕集团中心工作，凝聚广大职工以新的姿态和风貌，投身于集团转型升级、提质发展进程中，发挥了工会组织应有的桥梁和纽带作用

一、推行民主管理，依法履行职能

民主管理是现代企业制度的基石，也是企业与职工建立新型关系的基石，一年来，集团工会始终致力于推行民主管理，依法履行工会职能，促进集团各项工作在加强民主管理基础上和谐发展。{14年度工会工作总结}.

（一）着力维权维稳，助推经济工作

1、坚守职代会制度

5月，集团召开了四届二次职代会暨2014年度经济工作会议，审议了集团总经理吴梦秋同志所作的主题报告；审议通过了集团《2014年度企业职工工资分配的指导意见》、《2014年度做好职工福利待遇工作的实施意见》和《关于进一步规范职工疗休养工作的指导意见》和签订了《上海蔬菜（集团）有限公司集体合同》，并将审议通过后的相关文件下发到各基层单位，为各基层开展职代会和厂务公开起到指导和引领作用，集团职代会上审议通过的事项到2014年底全部得到贯彻落实，切实维护了职工的合法权益。

今年7月，由市人大内务司法委员会人员组成的调研组前往光明食品集团调研检查《上海市职工代表大会条例》落实情况。在监督调研会上，吴梦秋总经理代表蔬菜集团就职代会条例贯彻情况向调研组作了汇报，获得了调研组的肯定。

2、参与企业经济工作

随着集团对拓展主业、调整辅业的力度进一步加大，集团工会在第一时间深入企业第一线，了解掌握第一手资料，及时开展维稳工作，确保企业在调整过程中稳步推进。例如：在亭枫商务酒店的改建转型中，指导酒店按照相关民主程序召开职代会，让职工知晓企业业务调整的一系列措施，使酒店的装修工程及业务调整开展得十分平稳有序。

（二）着力厂务公开，落实民主监督

为切实加强民主管理，集团工会不仅坚持职代会制度，而且大力推行厂务公开。今年，召开了以班组长、一线职工代表为主要参加对象的座谈会，仔细聆听职工心声，加强沟通交流，了解掌握职工的所思所想，广泛征集职工的意见和建议，为推动集团各项工作的开展更能符合广大职工利益、更能体现民情民意提供了良好的基础。

二、围绕党委部署，开展品牌讨论

根据光明食品集团关于开展光明品牌大讨论的行动计划，集团工会结合蔬菜集团党委关于大讨论的具体安排，以“为光明争光、为上蔬争荣、为自己添彩”为主题，开展了一系列活动。一是通过在集团系统内各基层巡展“光明历史与发展”主题展板、集团《员工》杂志专题刊登光明品牌大讨论相关内容、各基层工会组织悬挂或张贴“光明品牌大讨论宣传用语”、集团工会增订“光明品牌大讨论学习手册”（350份）等多种形式，大力宣传

大讨论活动的精神、要求，做到从集团领导班子至基层各班组全覆盖。二是为基层单位统一制作“光明品牌大讨论”关键词展板。三是动员集团系统内的员工积极参加以“光明品牌大讨论宣传用语”为书写内容的硬笔书法比赛。四是召开了基层工会主席专题会议，指导工会主席全面学习、领会大讨论文件精神，要求其做到“五带头”，即带头学习、带头辅导、带头写心得体会、带头践行、带头传播。五是组织特邀通讯员围绕第一阶段的51道思考题，重点围绕对“创业、激情、诚信、责任”的理解，进行专题讨论、解读，并撰写若干篇讨论心得。七是在集团系统内组织开展了一次“中国梦?劳动美?我与光明品牌”故事演讲比赛，由集团系统13家单位推选的13名选手进行演讲比赛，评选产生了一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，并从中选拔出3名优秀演讲者参加了光明食品集团的品牌演讲比赛。八是开展了一次以“激情、创业、诚信、勤俭、包容之我见”为主题的大讨论征文比赛。

三、树立劳模典范，激励全员奋进

根据上海市总工会《关于推荐“2013年上海市劳模年度人物”候选人的通知》，经研究决定，集团推荐了党委书记、董事长王永芳作为2013年上海市劳模年度人物候选人，这也是光明食品集团唯一的1名劳模提名候选人。因此，为力争入选，从递交相关推荐申报材料到颁奖典礼上所需嘉宾，整个评选过程中，集团工会做了大量的组织准备工作。

经过层层选拔，王永芳荣获了2013年上海市“十大劳模年度人物”称号。2014年的颁奖典礼上，她的颁奖词中写到：驰骋在城市乡村的广袤天地，心系在千家万户的小小餐桌，耕耘在蔬菜流通的批发市场——一手牵着乡村的菜园子，一手牵着上海

的菜篮子，播种着一个追梦人的心愿，创造着一个追梦人的奇迹，收获着一个追梦人的喜悦。

这不仅仅是她个人的荣誉，更是所有蔬菜人的荣誉与骄傲，大家为有这样一位领路人而感到无比自豪。

2014年，根据《上海市人民政府批转市总工会、市人力资源社会保障局关于评选2010-2014年度上海市劳动模范、先进工作者和模范集体工作意见的通知》，集团决定推荐江桥公司检测站、江杨公司李陵分别作为劳模集体和劳模候选人，集团工会为此又组织完成了相关的申报材料，并按规定程序完成了公示等相关工作。

此外，集团工会还组织推荐了滨江欣景大酒店前厅部为三八红旗集体候选单位。

树立劳模典范、先进标兵，无疑对激励全体蔬菜人奋进向上起到了积极的引领示范作用。

四、开展劳动竞赛，提升职工素质

集团工会坚持以劳动竞赛为载体，将工会工作融入于、服务于集团经济工作，齐心协力，共谋发展。

1、将劳动竞赛活动融入企业管理经营工作

一是继续与市场部联手开展各企业之间的“管理创新贡献奖”与“经营创新贡献奖”的竞赛活动。今年共有集团系统7家单位11个经济实体（行政管理部门）申报了“管理创新贡献奖”和“经营创新贡献奖”，通过交流评审，最终评选出管理创新贡献奖一、二等奖各1家，经营创新贡献奖一、二、三等奖各1家，以及获得参与奖的单位7家。开展“管理和经营创新贡献奖”，有力地助推集团创新转型工作的全面开展，为集团改革创新提供有力的基础保障。

二是配合集团市场管理部开展“品牌讨论作引领，市场出租强管理”百日竞赛活动，以竞赛为抓手，促使各企业认真查找租赁管理的薄弱环节，克服畏难情绪，强化创新意识，投入财力、精力，对租赁管理中存在的问题切实进行整改，提高管理水平，提升发展质量，确保食品安全。

三是举办集团系统宾馆行业职工岗位技能练兵比武活动，近110人出席了本次活动。

共设立中式铺床、中餐宴会摆台、餐饮托盘、英语短篇朗读4个比赛项目，来自滨江欣景大酒店、北市公司和亭枫商务酒店的34名职工参加了比赛。经过角逐，产生了各个项目的前三名。比赛结束后，由滨江欣景大酒店职工进行了巾类吉祥物折叠、鸡尾酒调试、Ipad点菜等展示项目的表演。

通过以赛促训，巩固了一线人员爱岗敬业的精神风貌，提升了一线人员的服务技能，树立了行业服务标杆和榜样，对于培养一线人才，确保服务品质发挥了重要作用。

四是联手集团信息管理部开展职工计算机文字录入PPT幻灯片创作大赛，近70人出席了本次活动，其中参赛选手47人。

竞赛共设立文字录入、固定个性PPT以及非固定个性PPT三个比赛项目，其中非固定个性PPT项目更安排了选手自己演示与解说流程。最终评出了各个比赛项目的前六名。

通过比赛，为选手们创