拔尖人才发言稿
详细内容
'第一篇、在拔尖人才座谈会上的讲话2
拔尖人才发言稿
在专业技术拔尖人才及高层次人才
座谈会上的讲话
同志们：
非常高兴参加今天的会议。刚才，我们的专业技术拔尖人才、高层次人才代表都结合自己的工作作了交流发言，相关单位的领导同志也从人才的培养、引进、管理、使用等不同角度谈了对人才工作的认识、做法和体会，讲得都很好，特色鲜明，言有所意，很有借鉴意义，希望大家互相学习，认真借鉴。
过去的一年里，xx区人才工作紧紧围绕区委中心工作，着眼全区经济社会发展，大力实施“人才强区”战略和“英才兴区”工程，进一步优化工作机制、保障资金投入、搭建创业平台、强化队伍建设，先后组织完成了“xx人才计划”项目实施、人才素能提升工程、区级专业技术拔尖人才换届、高层次人才引进、“我为xx发展献一策”调研等工作；各类人才也都立足本职岗位，奋发进取，争做先锋，在各条战线上作出了积极努力和突出的贡献。在前不久全市人才工作述职年度评比中，受到了市人才工作领导小组的肯定和表彰，荣获全市人才工作先进县（市、区），成为四个城区唯一受表彰的单位。这些成绩的取得离不开大家的支持和奉
献，我在这里向大家表示感谢。
人才工作是区委工作的重要组成部分，人才队伍是支撑我区“打造xx新城，实现跨越发展”的中流砥柱，专业技术拔尖人才和高层次人才是人才队伍中的领头羊和后备军，肩负着引领发展、承前启后的重任。我们必须强化和牢固树立“人才是第一资源”的理念，进一步重视和加强人才工作。借此机会，我就人才如何忠诚履职，善于担当送大家“一个字，两个词，三个成语”，希望大家再接再励，工作再上新台阶。
一个字：实。实就是希望大家脚踏实地、实事求是、埋头实干，最终做到名副其实。因为专业技术拔尖人才是各行各业的领军人物，高层次人才是支持我区未来发展的储备能量，你们必然会受到格外关注。务实是成事之本，xxxx强调“空谈误国、实干兴邦”，这是党中央对全体党员干部提出的要求。xxx有段名言：“凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度做踏实的功夫。以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。”所以，希望大家要善于运用马克思主义的立场、观点、方法去观察问题、分析问题，不断提高战略思维、创新思维、辩证思维的能力，以开放的视野、思路和胸襟，研究新情况，解决新问题，推动新发展。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把上级精神和本地实际结合起来，把工作热情和科学态度结合起来，讲实话、干实事、求实效，干一件，成一件，件件
漂亮。要按照“三分战略、七分执行”和“一分布置、九分落实”的要求，从具体事情抓起，善于把原则要求变成可操作的具体措施，把目标任务变成实实在在的工作项目，不做表面文章，不急功近利，不沽名钓誉，努力创造出经得起实践、人民和历史检验的业绩。
两个词：一是效率。注重效率，就是要有“只争朝夕”的进取精神，灵活高效的办事能力，分秒必争的时间观念、雷厉风行的工作作风。效率是做好工作的灵魂，是转变作风的关键。我们大家要力戒庸懒散奢等不良作风，做到“三杜绝、三提倡”：杜绝工作拖拉、消极懈怠，提倡立说立行、激情干事；杜绝墨守成规、循规蹈矩，提倡敢于担当、灵活创新；杜绝小富即安、小进即满，提倡咬定目标、争先进位。通过作风大转变，服务大改进，实现效率大提高。二是质量。注重质量，就是要有不断进取的精神、追求完美的魄力、树立品牌的意识、锻造精品的决心。追求卓越已经成为现代社会条件下，一种新的工作标准、工作要求。希望每位同志都能适应时代发展的需要，让精品成为一种习惯，成为一种理念，成为一种追求，始终瞄准前沿干工作，借鉴经验推动工作，干一项工作创一个精品，完成一项任务形成一个亮点，不断提升个人完成任务的能力和质量，不断提升整体工作的水平和层次。
同志们，要效率和质量并重并不容易，这要求我们拿出迎难而上，知难而进的决心和毅力；既要有老黄牛的品格，
又要有千里马的气势。马上就到马年了，在此，我想借用三个带“马”的成语与大家共勉。
一是面对学习，要“马不停蹄”。在知识经济时代，知识更新的周期为3—5年。如果不重视学习、不注意知识更新，很快就会落后于时代。希望大家树立终身学习的理念，用科学的理论武装自己，用广博的知识充实自己，通过坚持不懈的努力，使自己真正成为政治思想过硬、专业水准一流，跟得上时代步伐、担当起发展重任的有用人才。二是对待工作，要“一马当先”。大家要发挥好自身的专业优势，创新工作、敢为人先；要拓开思路、寻求突破，积极探索服务发展的新方法、新途径；要及时把科技成果和实践经验转化为现实生产力，服务于广大人民群众，服务于经济社会发展，切实发挥好示范、引领、辐射作用。三是对于生活，要有“龙马精神”。无激情，无发展。保持保持激情燃烧的状态，保持奋发有为、拼搏进取的精神，是一个人、一个政党、一个国家和民族蓬勃向上的标志。大家平时工作都很辛苦，但越是辛苦，就越是要在生活中发扬奋斗不止的精神，保持乐观向上的状态，把刚健明亮的心态、热烈高昂的斗志、积极饱满的情绪、持之以恒的信念作为不断前行的不竭动力。只有这样，我们的工作才能让群众满意，得到社会的认可。
在此，也希望我们各单位的领导，你们作为专业技术拔尖人才、高层次人才的培养负责人，一定要切实负起责任，最大限度的支持各类人才的工作，真正做到善待人才、能容
忍才、会用人才、真帮人才，当好人才的“后勤部”和“服务员”。不但要压担子分任务，更要在有困难的时候多帮助多支持；不但要有“伯乐相马”的眼光，更要有“马空冀北”的气魄；不但要树立“一马当先”的表率，更要营造“万马奔腾”的局面。人才工作部门要当好“协调员”和“督导员”，从坚持党管人才原则和推动人才强区战略的高度，加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，抓好人才工作的组织实施和督促检查。各成员单位要强化大局意识和责任意识，认真履职、主动作为，为人才事业发展提供坚强保障。
最后，在新年来临之际，祝愿大家在新的一年里快马加鞭、马到功成。
第二篇、拔尖创新人才表彰大会学生代表发言稿拔尖人才发言稿
专升本大会发言稿
尊敬的各位领导老师，各位学长学姐，亲爱的同学们：
上/下午好！
很荣幸能作为14级专科生的代表在这里发言，首先向学校各位领导老师对专升本的关心与支持表示衷心的感谢，您们的关注是对我们的莫大激励与鞭策。其次向各位优秀的顺利通过专升本考试的学长学姐表示衷心的祝贺，你们用自己的勤奋与智慧谱写了远东专升本历史上的新篇章，你们为我们树立了新的榜样，鼓舞了我们的士气，坚定了我们专升本的决心，你们的成功让我们坚定的相信，只要坚强的往前走，就一定能实现自己的梦想。
两年前，我们满载着对未来的美好憧憬和家人亲友的殷殷期盼，走进了美丽的远东理工学院。两年来，我们拼搏进取，奋发图强，如今我们已从涩涩新绿蜕变为一个个睿智而成熟的大学生；春去秋来，我们一直勇敢的在为自己的梦想奋斗着。时光淡去了烟尘与伤痛，也朦胧了往昔的荣誉与挫折，此时沉积在内心的，是缤纷的梦想和那份收获前的耕耘与奋斗。
面临着如今严峻的就业形式，专科的学历已经不能满足我们，而专升本正是给了我们这样一个进步的平台。学院对专升本的高度重视极大的鼓舞了我们的信心和勇气，而辅导员老师又为我们的学习生活
播种了一份希望，使我们对专升本有了长期稳定的规划。13年、14年、15年、直到今天，学院每年成功专升本的学生数量都在稳定且剧烈的增长着，看到这些，我们专科生更加有信心能够破茧成蝶，在未来也考出良好的成绩。
如果说专升本是漫长的马拉松，那么，今天我们已踏上了征程；如果说从前的付出是勤奋的耕耘，那么，今天我们已面临着新的挑战。我们早已踌躇满志，跃跃欲试，希望在专升本的征途上创造新的辉煌。
还有一年的时间，说短不短，说长不长，这是新的起点，新的征程，更需要我们厚积薄发，努力拼搏。胜利在前方真真切切，成功从未如此贴近我们年轻的生命。是强者，必可脱颖而出；是胜者，必可力压群雄。而这一切，只有两个字可以实现，那就是“拼搏”。这最后的一年，将见证我们攀登人生高峰的艰辛。我们将用青春证明，没有比人更高的山，没有比脚更长的路。我们深知成功的道路并不平坦。但路不险，无以识良马；任不重，无以识英才。是雄鹰，就应该勇敢的搏击长空；是蛟龙，就应该从容的挑战风浪。我们将拿出不畏严寒的毅力和劈荆斩棘的勇气，以最饱满的热情和最饱满的斗志，努力拼搏，奋勇向上，去取得专升本的胜利，实现人生的跨越!为自己扬帆，为明天喝彩！既然选择了远方，我们必将风雨兼程！
在这里，我还要代表全体14级全体专升本同学，感谢各位老师和领导对我们的谆谆教诲和殷切盼望。感谢学院对我们学习上和生活
上无微不至的关怀。我们更会以此为动力，不辜负老师们的期望，为学院争光添彩！感谢各位学长学姐创造了今年专升本的辉煌，我们定会以此为目标，努力超越，勇攀高峰。
谢谢大家。
第三篇、在第三批拔尖人才表彰会议上的讲话拔尖人才发言稿
今天，我们在这里隆重召开全县第三批专业技术拔尖人才表彰会议，这在我县进入新世纪以来还是第一次，也是我县人才工作中的一件大事。召开这次会议的目的，就是要深入贯彻落实党的十六届三中全会和县委十届二次全会精神，表彰广大专业技术人才在推动我县经济社会发展中所做出的贡献，促进我县人才资源开发，为实现我县跨越式发展提供有力的人才支持。借此机会，我代表县委、县政府向受到表彰的19位同志表示热烈的祝贺和诚挚的敬意！近年来，我县确立和实施了“工业立县”战略，通过提升工业化，加快城市化，带动农业产业化，经济社会取得了前所未有的发展，多项经济指标连年居全市前列。在实施这一战略过程中，我县专业人才队伍也不断得到壮大，在促进经济社会发展中发挥了积极的作用。这次受表彰的19名专业技术拔尖人才，就是众多专业技术人才中的优秀代表。刚才，几位受表彰的同志作了发言，他们围绕我县“工业立县”战略和实现经济社会跨越式发展的目标，从自身的岗位实际出发，讲了意见，谈了打算，也提出了建议，都说得很好。我们也要根据大家意见，及时研究新情况，认真总结新经验，完善机制，加大力度，推动我县知识分子和专业技术人才工作不断迈上新的台阶。借此机会，我代表县委讲3点意见：一、认真学习贯彻中央领导讲话精神，充分认识做好知识分子和专业技术人才工作的重要性今年8月2日，中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红同志在北戴河专家座谈会上作了重要讲话，从推进社会主义事业发展、确保党的兴旺发达和国家长治久安的战略高度，深刻阐明了当前做好党的知识分子和专业技术人才工作的重要意义，进一步阐述了新形势下党的知识分子和专业技术人才队伍建设的方针政策。这一讲话，内涵丰富，寓意深刻，对于我们做好新世纪党的知识分子和专业技术人才工作，具有重要的指导作用。学习贯彻好这一讲话精神，是当前及今后一个时期知识分子和专业技术人才工作的一项重要任务。我们必须认真学习，深刻领会，掌握其精神实质，并努力落到实处。1、充分认识知识分子工作是党的工作的重要组成部分。我党历来十分重视知识分子工作。毛泽东、邓小平同志对知识分子工作都曾作过许多重要论述，江泽民同志提出了“人才是第一资源”的论断，党的十六大报告明确指出：知识分子与工人阶级、广大农民都是推动社会进步的根本力量，在社会变革中出现的新的人才群体，是中国特色社会主义建设者。以胡锦涛同志为总书记的党中央根据新世纪新阶段新的形势发展要求，在大力实施人才强国战略的同时，进一步提出了党管人才的重要原则。党管人才原则是党管干部原则在新的形势下的拓展和深化，是新世纪新阶段加强和改善党的领导的必然要求。我们要深入学习和深刻领会这些重要论述和要求，深刻认识知识分子工作是党工作的重要组成部分，切实增强做好知识分子工作的政治责任感，把中央提出的党管人才原则落到实处。2、充分认识知识分子在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设中的重要作用。知识分子是掌握科学文化知识最多、具有一定专业技术特长的人才，是党和人民值得信赖、依靠的重要力量，在全面建设小康社会的历史进程中，有着十分重要的作用。从我县情况看，随着“工业立县”战略的深入实施，经济发展正加快由工业化初期向工业化中期迈进，科技进步对经济增长的贡献率逐步增大，知识分子和人才队伍在经济社会发展中的作用越来越突出。今年初，县第十次党代会又根据新的形势发展要求，提出了加快全面建设小康社会步伐、与全省同步提前基本实现现代化的战略目标。实现这一战略目标，就必须将“工业立县”战略提升到一个新的层次，确保经济社会发展持续保持高于省、市平均水平，实现跨越式发展。要做到这一点，关键在人，尤其离不开人才。今年5月份，县委组织部对我县的人才工作和人才队伍建设情况进行了一次比较全面、深入的调研，从调研情况看，我县近年来专业技术人才工作是可圈可点的，取得了一定的成绩。但是，总体来看，目前我县专业技术人才队伍还不适应新形势要求，结构性、素质性矛盾比较突出，高层次、复合型人才紧缺；聚才、育才、用才环境有待于进一步优化，政策优势不明显，有些政策的落实不够理想，有的用人单位认识也没有真正到位。为此，我们必须充分认识新形势下加强知识分子工作的极端重要性，进一步增强做好知识分子工作的紧迫感和使命感。3、充分认识加强知识分子工作是落实党管
人才原则的现实需要。党的十六大提出要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，并强调要“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”，“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。
第四篇、人才工作典型发言拔尖人才发言稿
实施“英才兴区”推动持续发展
（2015年1月22日）
2014年，xx区人才工作在市委组织部、市人才办的指导下，认真落实“xx人才计划”，大力实施“英才兴区”战略，各项工作取得明显成效。
一、立足实际谋划，明确目标任务
围绕“xx人才计划”，我们立足实际，制定了《xx区中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，大力实施“英才兴区”战略。提出“三项目标”：一是每年开展“新星工程”培训、“创业标兵”培训各2期，组织职业技能大赛1次，每两年评选、表彰专业技术拔尖人才1批，以此盘活人才存量；二是开展“关注人才、服务人才”活动，每年至少为人才办10件实事，培养5－10名科技新星、10－20名创新人才，引进各类人才200名左右，以此提升人才总量；三是以“岗位先锋”、“基层建功”等五项活动为载体，发挥先进引领作用，以此释放人才能量。着力打造梯次合理、务实重干的人才队伍。经过3年多的努力，我区现有各级各类人才3347人。其中市级拔尖人才10人，区级拔尖人才13人，党政人才358人，专业技术人才和高技能人
才2582人，企业经营管理人才111名，农村实用人才273人。
二、抓好“四个注重”，夯实人才基础
（一）注重教育引导。围绕人才工作新常态、新要求，抓好培训教育，不断提升人才综合素能。针对人才需求，去年先后举办不同层次、不同类别培训班、轮训班30期，培训学员8000余人次。定期召开拔尖人才暨高层次人才座谈会，组织专家讲座；通过远程教育平台，网上培训学员5000余人次。
（二）注重落实政策。一是重视到位，区委多次召开常委会研究部署人才工作，出台了《xx区人才工作制度》、《xx区拔尖人才管理办法》等；二是投入到位，设立人才开发专项资金，先后投入人才扶持资金1000余万元；三是政策到位，全面落实拔尖人才的生活补贴和政治待遇，率先在全市落实了9名高层次人才职级待遇，全部安排在乡（镇）街道担任实职。
（三）注重实践锻炼。先后选送7名基层党政正职到上海、南京等地交流学习，参与当地先进社区的工作；组织区经济主管部门负责人和20余名大型非公企业负责人到清华大学参加社会经济发展专题研讨班；在大学生村官队伍中推广“一帐二本三星四制度”和“一牌一卡”制度试点工作，实施轮岗锻炼；抽调优秀党政人才到基层锻炼，担任村支部第一书记，增强为民服务本领。
（四）注重典型引领。充分发挥拔尖人才在本行业的示范引领作用。农业系统重点推行以一带多的培养模式，在市级拔尖人才xx、xx等同志的带动下，一批年轻同志表现突出，多人被评为市、区两级拔尖人才，解决了专业技术人才队伍青黄不接、脱档断层的难题；鼓励工业园区科技专家带动青年同志科技攻关，成立科技小组17个，转化科研成果208项，解决技术难题189件；市级拔尖人才、企业家xx发挥自身优势，通过开展多种经营，带动3000多群众创业致富。
三、开展“五项活动”，增进工作实效
（一）倡导创先争优，开展“岗位先锋”活动。结合“xx先锋”工程，引导各类人才争当分析问题的能手、解决困难的高手、服务群众的强手和本职工作的行家里手。配合市重点工程“火车站区域综合改造”项目，激励各类人才争当“攻坚先锋”，12名基层经验丰富的同志经过选拔脱颖而出；农技类人才争当“致富先锋”，在全区推广应用农作物良种40余个、农业新技术10余项，推动良种覆盖率达到95%以上；窗口单位争当“便民先锋”，党员亮身份上岗，推广速办式、倾听式、承诺式服务，获得群众一致好评；环卫系统人才争当“敬业先锋”，在全市创卫“五个一”竞赛活动中，连夺45面红旗。全区形成了干事创业、争先创优的良好氛围。
（二）倡导为民服务，开展“基层建功”活动。组织专业技术人才深入学校、社区、田间地头，下基层、接地气，送服务、解难题。南环路街道公交社区组织人才开展“帮民富、暖人心、解民忧、促和谐”活动，为辖区困难家庭提供就业培训、创业贷款、健康体检等多项服务；畜牧局结合“科技服务三农”活动，抽调专业技术人才入村到户，推广畜牧新技术，培训养殖户1200余人次；农林水利系统面对去年严重旱情，紧急动员三十余名农技专家分赴田间地头指导抗旱救灾，挽回经济损失3200多万元。去年全区各类人才先后为基层群众服务4000余人次，解决问题1600余件。
（三）倡导科技挂帅，开展“帮扶互助”活动。建立专业技术人才“业内挂钩”机制，组建“一对一”和“多对一”技术支持帮扶对子500多对；聘请专业人士指导辖区企业申请立项、专利申报、高新技术企业申报等工作，协助巨鹰科技等6家企业进行专利申请；新认定和重审国家级高新技术企业2家，重新认定2家，申报市级工程技术中心1家；争取省科技计划项目4个、市级7个，获得省科技进步一等奖1个，三等奖4个。目前全区共有国家级高新技术企业6家，市级高新技术企业9家，申报市级科技计划项目19项，完成专利申请300余件。
（四）倡导重点推进，开展“以点带面”活动。经营管理人才以解决产业结构性矛盾为重点，推动经济转型提速。新开工规模以上三产项目17个，总投资160亿元。教育系统人才以创新成果为重点，申报省、市科研成果44项，获得省级成果21项，2名校长和8名教师先后被评为市级“名校长”“、名师”。卫生系统人才以落实新型农村合作医疗等惠民政策为重点，办理新农合医药费用补偿35.6万人次，为城乡老年人免费体检
1.8万人次，建立居民健康档案34万份。
（五）倡导一线磨砺，开展“蹲苗立业”活动。区委高度重视高层次人才的锻炼和使用。要求高层次人才每年至少“直接负责一件实事，独立解决一件难事，牵头完成一件大事”。在我区农业重点项目水稻品牌化推广工作中，高层次人才xx参与制订了推广方案，并取得实效，xx成为全市唯一一家水稻种植标准化示范区。这些高层次人才在基层摔打锤炼的同时，提高了处理和解决复杂问题的能力。
2015年，xx区人才工作将继续推动“xx人才计划”落实，开拓创新、持续提升，加大“英才兴区”战略实施力度，为全区经济社会发展提供更加有力的人才保证和智力支持。
第五篇、创新拔尖人才培养班演讲稿拔尖人才发言稿
创新拔尖人才培养班演讲稿
尊敬的各位领导，各位老师：
大家下午好！
在社会进步、科技发展的推动下，不断深化教育教学改革，提高高等教育教学质量，全面推进素质教育，为实施科教兴国战略奠定坚实的人才和知识基础，是高等学校肩负的神圣职责和任务。早在1997年6月清华大学就成立了高等研究中心，杨振宁先生担任该中心名誉主任，提出目标：加强大学的基础科学研究、倡导开拓性与科学首创精神、培养有创新能力的科研人才、开展高水平国际合作与学术交流，为建设世界一流的清华大学做出贡献。
一流的本科教育不仅是立校之本,而且是形成学校品牌的第一要素。人才培养是高等学校的根本任务。能否培养出拔尖创新人才,是衡量一所大学办学水准的重要标志。创新人才是具有创新精神、创新思维、创新能力与创新人格的高素质专门人才,拔尖创新人才更是创新人才中的佼佼者,是我国宏大人才队伍中的核心和骨干,是各条战线上的领军人物。培养拔尖创新人才往往是传统的教育教学模式所难以胜任的,这是我国高等教育发展过程中长期面临的一个难题。在我国提出建设创新型国家发展战略的背景下,社会各界对高校特别是高水平研究型大学的拔尖创新人才培养表现出更为强烈的期待,而高校、尤其是本科教育有责任对此作出回应。
自办学以来秉承**大学“********”的校训精神，立足**省经济和社会发展实际，努力培养高素质技术应用型、技能型人才。在贯彻我校本科人才培养原则下，我们不仅要以培养高素质专门人才为目标，在人才培养全过程中体现创新教育特征，继续强化创新人才基本培养途径；而且要以培养具有时代特征的拔尖创新人才为目标，不断完善创新人才重点培养途径。因此，全面提高大学生综合素质，大力推进创新教育，加强拔尖创新人才的培养，创新办学理念和改革管理模式，为拔尖学生的早日成才创建“绿色快车道”，对丰富我校人才培养模式，提升我校的办学声誉和办学实力，提高各类人才的培养质量都具有十分重要的意义。
拔尖创新人才的培养必须具有较为明确的定位，要努力为社会培养知识、能力与素质协调发展、科学精神与人文精神有机结合、全面发展与个性发展完整统一的各界精英人物。为此，在拔尖创新人才培养中应当坚持和贯彻“厚、博、精、新”的思想。“厚”即以基础厚实为目标，重点突出基础知识与基本能力的培养；“博”即以知识广博为目标，拓宽知识面以提升学生的综合素质；“精”即以学问精深为目标，强化专业训练并形成可持续的发展潜力；“新”即以创新思维为目标，注重创新意识、创新精神与创新能力的塑造。
在加强拔尖创新人才培养工作的具体措施方面，我有以下几点建议：
1.加强拔尖创新人才培养工作，必须转变旧的传统教育思想观念树立创新教育观念和人才观念。要树立教育与国际接轨的思想，改变以传授知识为中心的传统观念，形成既传授知识又加强培养学生创新精神和创新能力的教育观念，坚持知识、能力、素质协调发展，从而建立拔尖创新人才培养的新机制。要进一步完善“四川大学创新人才培养计划”，用教育创新思想和教改成果指导拔尖创新人才培养，加强对各级各类创新人才培养班和国际联合创新班的集中管理。
2.深入贯彻创新教育思想，切实完善拔尖创新人才培养方案。
首先，我们需要把握“四个体现”，突出拔尖创新人才培养方案的科学性。在完善拔尖创新人才培养方案时，要深入理解教育创新的深刻内涵，结合我校本科教育实际，充分把握“四个体现”。即一要体现创新性，进一步解放思想以提高拔尖创新人才培养方案的科学性；二要体现时代性，使拔尖创新人才培养方案能够不断适应高等教育国际化潮流；三要体现前瞻性，使拔尖创新人才培养方案符合学校的整体目标定位并适度超前；四要体现可操作性，使拔尖创新人才培养方案有切实可行的具体办法和措施。
其次，要强调“五个结合”，强化拔尖创新人才培养方案的发展性。完善拔尖创新人才培养方案时，要在现有拔尖创新人才培养方案的基础上有所发展，充分强调“五个结合”。一是强调理论教学与实践教学结合，尤其突出实践教学对理论教学的支撑作用；二是强调课内教学与课外教育结合，尤其突出课内课外、校内校外教学活动结合的实效性；三是强调知识积累与能力培养结合，尤其突出创新教育的可持续发展和学生终身学习能力的养成；四是强调学科建设与人才培养结合，尤其突出把专业特色和学科优势固化在拔尖创新人才培养；五是强调人才质量的总体品质与个性化培养结合，尤其突出拔尖学生的个性化发展。拔尖人才发言稿
3.继续深化教学改革，发挥拔尖创新人才培养的示范带头作用。
要在拔尖创新人才培养中，继续推动教学内容和方式的改革，以此作为学校教育教学改革的试验田和示范园，从而全面带动学校教育教学改革的发展。要按照创新教育的要求，根据每个学生自身特点和发展方向和学生的具体特点，发挥指导教师的作用，为学生量身定做适合学生个性发展的学习计划。在拔尖创新人才培养中，要进一步开展学生综合评价的新体系的试点工作。在对学生的评价中，要摒弃传统的单一成绩型指标模式，引进能力和素质等多方面结合的综合评价系统，主要采用定量为主与定性为辅的综合评价指标、个人评价和组织评价相统一的综合评价方式、公开公平公正合理的综合评价原则，尤其突出学习、实践、科研、创新等多方面的素质和能力的考评，客观而发展地评价学生的实际水平，从而体现对培养创新人才的目标导向和过程推动作用，最终建立和健全与创新教育和素质教育相适应的福建农林大学学生综合评价体系。
4.不断完善教学管理与服务，为拔尖创新人才培养创造更好的条件。
在培养拔尖创新人才的过程中，我们要按照“以人为本”的要求，不断加强拔尖创新人才培养的管理与服务。同时要积极营造拔尖创新人才培养环境，努力构建拔尖创新人才激励机制。
要为拔尖创新人才创造良好的发展环境和条件，一是要在设立创新人才单项奖学金、对创新人才推免研究生名额单列等创新人才奖励制度，继续设立学生创新基金和实施大学生科研培训计划，进一步加大实行创新教育学分制的力度的基础上，努力健全和完善拔尖创新人才的奖励与资助制度；二是要发挥学校的综合优势，不断加强国家大学生文化素质教育基地建设，通过采取各种有效措施，进一步提高学生的文化素质、教师的文化修养和学校的文化品位，为拔尖创新人才培养塑造更浓郁的文化氛围。三通过继续开办专门化、系列化的高水平学术讲座和论坛，为拔尖创新人才创办学生刊物提供更好的条件，积极鼓励学生更多地参与本专业、跨专业、跨校、全国性乃至国际性的学术交流活动等，努力形成一种有利于学科交叉和知识碰撞、有利于形成学生更为广阔的发展视野、有利于为学生创造宽松和谐的发展环境的拔尖创新人才培养氛围，同时使各级各类拔尖创新人才培养班成为全面开展创新教育实践的典型和样板，从而激励更多、更好的学生成长为符合国家和社会发展需要的拔尖创新人才。
大学的核心任务是育人，而最重要的育人工作就是对本科生的教育，不仅要影响和塑造智力，同时也要对思想和心灵进行教化，影响和塑造意愿。大学要在全校范围内给予本科教学以一贯的优先考虑和关注。这是曾任美国常春藤大学之一的康奈尔大学校长达18年的罗德斯所说的话。拔尖人才发言稿
以上几点是我对高校教育创新拔尖人才的一些思考，我想扎实的实施素质教育，就一定要以培养学生的创新精神和实践能力为突破口；我国的教育，如果在培养学生的创新精神和实践能力上有大突破，那就真是如虎添翼了。我国要由人力资源大国变成人力资源强国，挑战就在培养学生的创新精神和实践能力上，机遇也在培养学生的创新精神和实践能力上。我们就要站在样的高度，深化对素质教育的认识，进一步增强推进素质教育的紧迫感和使命感，通过培养出批拔尖创新人才，开创素质教育的新局面，开创我国教育事业的新局面。
第六篇、引进人才座谈会发言稿拔尖人才发言稿
新县引进人才座谈会发言稿
新县第二高级中学匡汉民
尊敬的各位领导、同志们:
大家好,很荣幸能有此机会向各位领导汇报工作,与同志们相互学习交流，我叫匡汉民,2012年6月毕业于河南师范大学,硕士学位,研究生学历,2012年9月至今在新县第二高级中学任教。
回来上班三年有余,我觉得新县县委、县政府对教育事业非常重视,穷县办大教育,新县教育领域藏龙卧虎,高手云集,老师们爱岗敬业,乐于奉献。
下面我简要谈谈回新县参加工作以来的几点粗浅认识。
一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员
参加工作三年以来，我连续两年获得新县教育体育局学科教学质量奖，获得新县二高优秀班主任﹑优秀教师等荣誉称号。我还积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，恪于职守，坚持继续学习和钻研，不断适应工作需要，适应个人发展需要，2014年11月份，我通过了国家心理咨询师三级资格认定考试，在教体局组织的心理健康教育优质课比赛中获得一等奖；并在核心期刊上发表学术论文一篇。
从自身走过的路来看，我个人觉得，作为引进知识分子，要想走得更远,至少应当具备以下几点素质：
一要忠于事业，在高度敬业中提升人生境界
正如家家都有一本难念的经一样,各行各业都有各自的苦恼。新县,地处大山深处,革命老区,经济发展欠发达,我们的条件与外界相比,差距客观存在。我们的成长、事业的发展会遇到各种各样的困难。如果我们带着像五十年代钱学森等老一辈科学家回国时的赤诚之心,带着对事业的忠诚,高度敬业,去迎接挑战,困难定会迎刃而解。同时,作为新县为数不多的具有研究生学历的知识分子,我们有责任有义务将自己的所学所想为这片热土服务,为父老乡亲提供专业技术服务,所以,我们要热爱我们的事业。
敬业就是尊重劳动,尊重自己的劳动,又尊重他人的劳动,只有带着一片热忱,高度敬业,才能出色的完成自己的工作,同时提升自己的人生境界。
县委组织部组织此次引进人才政治理论培训班活动,体现了县委县政府对我们的关怀和重视,对我们也是一种莫大的鼓舞。
二要扎根乡土,做一个“接地气”的专家型人才
“接地气”就是要广泛接触老百姓的普通生活，与最广大的人民群众打成一片，从群众中来,到群众中去,反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。
“一方水土养一方人”，引进人才具有硕士研究生以上学历,具备最基本的科研能力,可以将自己的所学所想与新县乡土结合起来,开发一些乡土工程。例如,美丽乡村建设。
新县是一个劳务输出县,许多家长长年在外务工,孩子成为留守儿童,我们不仅要关心这些孩子的学习,他们的心理健康及人身安全也值得我们教育工作者及政府工作人员的关注。与本土相结合,才能满足更多人的需求,让更多民众受益,为老百姓带来切切实实的利益。
三要继续学习,做一个“有底气”的专家型人才
各行各业的发展日新月异,高学历只代表过去曾经拥有的知识储备,不能代表将来的发展,古人告诉我们,人不学,不知道。受县委县政府重视的引进知识分子,我们要不断给自己充电,给自己已有的一桶水加加氧气,不让其发臭、变质。我们唯有紧跟时代发展的步伐，不断开阔眼界，更新思想观念，作好知识的储备和积累，才能不辜负县委县政府的期望,我们的工作才会出彩。
四要德艺双馨,做一个“有人气”的专家型人才
新县各行各业都有拔尖人才,他们扎根本土,或许学历没有我们高,但是经验丰富,堪称资深专家,我们都很年轻,虽然具有高学历,但实践经验相对不足,在实际工作中依然要以“空杯心态”虚心地向他们请教、学习。
我们要团结同志,密切联系群众,不能孤芳自赏,要具有“一人带动一群,一群带动一方”的魅力,做一个德艺双馨的专家型人才,为自己的事业添加“人气”。
二、谈谈我对人才工作的一些建议
1.更新认识,创造适合人才成长的土壤
尺有所短,寸有所长,人非圣贤,孰能无过。人的成长本身就是一个不断犯错误的过程,改变引进人才就得有回报,也就得马上见成效的狭隘认识,树立全面的、长远的人才观,每个人的存在都有其存在的意义和价值,创造人才成长土壤,可以为全县研究生群体搭建交流平台,成立一些协会,促进人才流动,各单位间进行人才交流,让引进的人才尽快成长,在肥沃的土壤上体现出自身的价值,为单位创造成绩,为我县发展创造财富。
2.优化资源配置,充分发挥人才作用
引财就是为了用才,要坚持使用为本,激发人才活力,发挥人才作用。进一步克服论
资排辈、求全责备等陈旧观念。制定有利于优秀人才脱颖而出、各类人才充分发挥作用的政策措施,营造良好的体制机制和社会环境,努力让各类人才用当其时,各得其所,才尽其用。拔尖人才发言稿
新县二高成立一年有余,高学历,名校毕业,35岁以下的青年教师所占比例很高,是一所非常年轻的学校。一年来学校坚持“让家长满意,让社会满意”的办学理念,老师们勤恳敬业,然而,二高生源参差不齐,巧妇难为无米之炊,当然,这也是对我们的一个挑战,锻炼能力的机会,我们恳请各级领导对二高发展多加关注,优化资源配置,办人民满意的教育。
3.健全统筹机制,完善人才服务体系
县委县政府花大力气引进人才,就应该留得住人才,“待遇留人,感情留人,事业留人”,建立完善的管理机制,科学制定适合本土的引进人才管理办法,如子女入学、购房补贴、职称评聘。解除后顾之忧,让引进人才能够吃得饱、睡得稳。安安心心发挥专业所长,为新县发展造福。
各位领导，同志们，为了家乡的更美好，相信在今后的日子里，我们一定会以更高的标准要求自己，永远怀着一颗拼搏的心，在各级领导的指导下，为新县的发展不懈奋斗！我的发言完毕，谢谢大家。
第七篇、石室中学高2015级拔尖创新人才基地班学生发言稿拔尖人才发言稿
石室中学高2015级拔尖创新人才基地班学生发言稿
石室中学高2015级拔尖创新人才基地班学生发言稿三省教育
石室中学高2015级拔尖创新人才基地班学生发言稿
[日期：2013-05-27]
默文婷[字体：大中小]
发言稿一
人文石室，终身受益
高2015级13班张梦竹
老师们，学弟学妹们，大家下午好！
我是2012级石室联中毕业生张梦竹，现就读于石室中学拔尖创新人才基地班。非常荣幸能够在这里进行代表发言。
一年前的这个时候，我也坐在和你们一样的位置，心中满怀忐忑，不知道那时的决定是否值当。但是现在，站在这里，我可以毫不犹豫的说，进入石室，是我所做过的最好的选择。短短的一年时间，石室给我印象最深的有几点：
1.健康的管理方式
我不知道在座的大家更喜欢哪种管法，军营式的样样精确到分秒，还是富有弹性的柔软制度？石室这种人文性特强的管理方式虽然被不明真相的人们诋毁为太过松散，四中是游乐场，甚至我也听说过有家长因为九中管得更严而不让孩子来这里；但在实际体验之后，石室的管理方式却得到了我由衷的认同。
它的健康和柔软应该可以用这样几个词来诠释：民主，尊重，自律，督促。
综合起来，可以解读为：石室的管理，外松而内紧。松在理念上，石室真正做到了教育中以人为本，尊重学生，爱护学生，让学生在民主平等自由的氛围中获得身心健康的长足发展——我认为这一点远比分数来得重要，它影响的不仅是高考而是我们漫长的一生。紧体现在制度上，常规要求上。在许多方面给予学生较大自由的同时，该抓紧的常规一样也不少。校服管理，管理，午间静校，住校生二晚……这里的一切井然有序。一个有上进心的自觉自律的人，石室于他是自由的乐园；一个不思进取，只想玩乐的人，他在石室就觉得处处受限，向哪都是踢到了铁板。
自由而不散漫，宽松而不泛滥，石室的人文化放养比任何一种高考式圈养都要好。拔尖人才发言稿
2.快活的学习环境
我敢说，石室有两样东西，是别的学校望尘莫及的。
一是校园里的风光。红墙绿瓦汉阙重楼，还有一年中时时不同的各样花草。秋天时联中的银杏有多美？这里的银杏要再美上几十倍。有时候我总觉得大门口应该挂个牌子，上书国家4A级旅游景区。待在这样的校园里，你怎么好意思成天执着于一两分的得失？二是比成都的高中还要多的社团。石室的社团不仅数量多，平均质量也是最好的。初中的时候这些应该都是老师带着做，但这里的每一个社团，包括一些见不得老师的地下组织，都有由学生全盘操控的管理体系。成绩进步两三百名，身高长了十五厘米，都算不上成长。但你在石室任何一个社团待上一年，就会觉得自己脱胎换骨了。
3.从容的学习态度
我没看见过有老师逼着学生每天做一大堆作业，也没见过有老师因为退步十几名而狠狠训学生的。在这里没有人整天为分数疲于奔命，但并非说这里的人都没有学习。学习仍然是我们每个石室学子的重要使命，这里仍然学风蔚然。不同的是，在这里，学习不再是老师、
家长强迫，而是一种自然而然的生活习惯。堵不如疏，正确的引导比强加的压力有用得多。以前在联中，我不算太冒尖，抱着得过且过的心态，很少刷题总结，成绩总在20名左右摇摆不定。是什么能让我在这一年中不上任何补习班，平均排名却冲到了年级第二？你们可以揣摩一下。
在石室半年多，我完成了从要我学到我要学的华丽变。我想，能让我们完成从要学到想学的心理变，比三年如一日的填鸭式刷题带来的成绩的改变要重要得多。
尽管我来到石室不足一年，但我已经能想像得到：在石室度过的三年，不是一纸轻薄脆的毕业证，或者两米高的习题集，而将是一生中最有意义、最充实的三年。
谢谢大家。
发言稿二
乔怿凌发言稿
2013年4月17日，星期三
尊敬的联中老师，亲爱的联中同学们：
你们好，很高兴能在这里见到大家。
首先自我介绍一下，我叫乔怿凌，曾就读于联中初2012级15班，现是石室中学高2015级13班（拔尖创新人才基地班）的一员。
回想一年前的这个时候，我也和在座同学一样，坐在这里听宣传，考虑签约。想到这一点，即便今天，我个人也感慨万千。所以，我发言的角度可能比较特别。我想给大家讲讲我的亲身经历，希望能给大家一个关于签约的参考。
签约时节，最纠结的必定是你们——初中的极优生们。尤其是理科突出或是竞赛高手的极优生们。一定会纠结留四中还是搏七中。去年这个时候的我，也一样。
在初中的时候，我学得较为轻松。整个初中没出过前五十，初三的时候没出前二十。同时，我也是竞赛班的一员，在银杏杯中得过一等奖和金奖。于是当时我就有和在座部分同学一样的想法，先是纠结是否签约；然后，是出于自信，或是其他，我决定了不签约，在中考放手一搏。
我自认为自己个性阳光，心理素质不错；综合成绩也很稳定。搏七中胜算相当大，不曾料：人算不如天算，我中考考差了，仅有654分（12年四中实验班录取分数线为655）。四七九的平行班还是能上的，实验班和平行班的差别谁人不知？怎么甘心呢？！该填志愿了，拿着这尴尬的分数，我和父母到处跑学校，低声下气去争取一个读实验班的机会，差点读不了四七九！——今日提及此事只是三言两语，但想到当时的煎熬，真是万言难尽，不堪回首！要知道，当中考成绩出来之后，初中的成绩以及联赛的奖基本上就没用了——那时，中考成绩决定一切。我们班的另一个同学，也是因为当时没签约，中考下来意外名落孙山，最后到了一个基本没怎么听过的学校，很是遗憾。
所以我想说的就是，中考由于试题过于简单，区分度不高，致使大家的优势不一定能发挥出来，同时也容易因为一些小的失误被扣很多分，所以风险很大。这一点上，我们输不起。现在，大家因为初中的努力，似乎有了一个主动选择学校的机会——但站在我的立场，回过头来看，四中七中实验班多大差异呢？四中实验班没有牛人？七中实验班没有孬种？四中历史上有三个高考状元，话说汇聚了大量优生的七中却从来没有催生过状元。差异产生的原因可能个人的大过学校的吧？与其为了一些微乎其微的差异拿自己的未来赌这一把，不如先抓住自己身边的原本就不错的机会。以我惨痛的教训，我痛定思痛得出的结论是：签约是一个非常实在的东西。
当然，只因为求保险选择四中的话，选择之时，我们会多少觉得没有志气与斗志吧；事后，人们更会有不甘之心。所以，我在经历了将近一年的在石室高中生活之后，还要真诚地告诉你们：石室是一个非常好的学校，我从来没有因为和它之间坎坷而尴尬的缘分而心有不甘和后悔不已过。下面请听听我这一年来的真实感受：
首先，我建议理科高手首选石室，而非七中。这是个似乎违背常理，却又合情合理的建议。对于像我这样的学生，理科不错，但是语文英语并不拔尖。石室无疑是一个弥补短板的绝佳选择。因为石室的文科向来是强项，来到这里，良好的人文氛围和强大的师资团队能大幅度提高语文和英语。对于理科，说实话，在四七九里面，石室也正在强势崛起，相信大家看门口的红榜也都知道了。而更重要的是，高分段的差距，往往都决定于弱势学科。当你来到石室，语文和英语不再弱势后，总分必定又有一定提升——或许这就是石室出状元的原因之一？
第二，也别为竞赛奔7中。现在的竞赛，能保送清华北大，全国只有两百人次左右，而四川地区大概只能有十个左右，因此，七中的强项由于政策原因日渐削弱了。还有，来到石室我才知道，石室的竞赛也是很不错的，尤其是信息竞赛，去年成绩是全省第一，是超过了七中的。有幸，这个带信息竞赛的牛人老师就是我现在的计算机老师。我，从小学开始学了九年奥数，高中就在曾老的强大魅力之下，果断选择了信息竞赛。
第三，我想说一个比较现实的方面，也许比较自私不过确实是真的。许多全四川优秀的学生都在七中，因此七中的老师也许不会对你太重视，然而在这里，老师们就会很关心我们，这无疑是对我们的发展十分有利的。七中的管理比较自由，如果对自己要求不是很严格的人也许到了那里会有所退步。所以，我觉得我们在这里会更利于自己的发展，取得比在七中更大的成功。做一个这样的比喻吧，如果把学生最终优秀率看做一个比例，在七中有可能我们淹没在茫茫的尖子生基数中，最终被分母给约掉，而在这里，我们将极有可能成为与分子相乘那一个优胜者。
最后，还有一个更实际的东西，那就是——奖学金。石室中学的校友唐立新先生创办的奖学金不可谓不丰厚，像我们这一级，上学期入校时颁发了三万、一万、四千、两千元不等的奖学金，我们基地班30人，入学时共计拿的奖学金有十万元之多。而这一学期，我也有幸获得了一万元的唐立新标兵奖学金，当然，我身旁的这位姐姐也是获奖者之一。所以说，如果大家想在学习之余还能通过自己的努力赚取一笔不菲的外快的话，石室是一个理想的学校，并且，奖金其实也是一个动力的源泉，相信在它的面前大家会更加努力的。
最后我想介绍一下我们的班级，也就是所说的创新班基地班——我们自称为大B班。班上一共有三十个同学，配备有空调，私人储物柜，平板电脑等。尽管物质条件很优越，但是我们丝毫没有也不敢放松，课余时间很多同学仍然坐在座位上认真学习，班级内部大考小考的不断排名更催促我们前行。但是，这些竞争丝毫没影响我们班级的浓浓人情味：当有人拿到奖学金这笔横财，总会掏腰包给老师同学请客，到现在，我们吃了德克士，必胜客的外卖以及数不清的布丁巧克力。老师同学们的关系尤其融洽，比如语文老师兼班主任的张老，大家因为她而爱上了语文爱上了写周记，各种各样的烦恼开心感悟都会在周记本上交流，大家还争相在别人周记后盖楼——盖的楼可以长达数十层。所以，我很爱这个压力与情谊并存的班级，欢迎大家加入我们。话说当时我们竞争这个班的时候，考了九门科目，经过了以大学学院院长博士生导师为考官的面试，整个过程紧张而忐忑，又觉得分外荣耀与自豪。我想说，大家立马签约石室吧，然后考进基地班——这里是绝不会逊色于其他学校的其他班的。综上所述，祝贺大家通过自己三年的努力坐在这里与石室签约，中考是一次风险很大的赌博，而石室是一所一定有利于我们发展的好中学。望大家能把握住这次机会，你们的同学以及学哥学姐都在石室等着你们，包括我！
谢谢。
总结xxxx年的人事、人才工作，安排部署2005年的工作任务，很有必要、也很重要。刚才，春跃同志对我区2004年的人事工作进行了认真总结，对今年的工作做了安排部署，讲的很全面，也很具体，我完全同意，希望大家认真抓好贯彻落实。2004年，全区各级人事部门，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持以科学发展观统揽全局，大力实施人才强区战略，坚持党管人才原则，加大人才资源开发，加强公务员队伍建设，加快事业单位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，为全区经济和社会发展做出了重要贡献。在此，我代表区委、区政府，向与会的各位同志、及全区人事系统的广大干部职工，表示衷心地感谢和亲切的慰问!对评选产生的10名河东区第三届人民满意的公务员和河东区10名文明服务示范岗先进典型，表示诚挚的祝贺!2005年，是扎实推进我区三步走目标、加快三个基地建设的关键一年。做好今年的人事、人才工作，努力为全区经济和社会发展提供必要的智力支持和人才保障，对于确保我区三步走第二步目标开好局、高起步、快发展，具有重要意义。下面，我就进一步做好今年的人事、人才工作，强调三点意见：一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感2005年，我们既面临着难得的机遇，也面临着来自各方面的挑战。做好今年的人事人才工作，难度更大，要求更高，任务更重。我们必须从全局和战略的高度，创新发展人事人才工作，切实增强责任感和紧迫感。一是，从创新发展人事人才工作提出的新任务看。立昌书记在市委八届七次全会上强调，要加快实施人才强市战略，大力培养人才;创造良好环境，加快引进人才;发挥一技之长，大胆使用人才，尽快改变尖子人才少、高级技工少的状况，把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。立昌书记的重要讲话，为人事人才工作指明了方向，全区各级人事部门，要认真贯彻立昌书记的讲话精神，以清醒的头脑审视自己，以前瞻性的思维谋划全局，以创新的举措推进人才强区战略的实施。二是，从创新发展人事人才工作提出的新目标看。人才资源是党执政的重要资源，人才队伍素质高低直接关系到党的执政能力的提升和发挥。加强党的执政能力建设，要求公务员队伍提高履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能的本领;要求专业技术人才队伍提高创新能力和专业素质;要求企业管理人才队伍提高市场开拓与管理能力。人事部门要根据新的目标任务，找准新形势下为加强党的执政能力建设提供人才保证和智力支持的切入点、结合点和着力点，加快推进人事人才工作的体制机制创新，努力建设规模宏大、结构合理、创新创业能力较高的人才队伍。三是，从创新发展人事人才工作面临的新挑战看。随着知识创新、科技创新、产业创新不断加速，人才的市场化、国际化趋势日益加快，国内外人才竞争更加激烈。全国和全市人才工作会议后，我区加大了人才工作的力度，制定出台了一些鼓励、吸引优秀人才创业创新的政策规定和具体措施，我们必须切实增强争夺人才的危机感、紧迫感，创造育才、引才、聚才和用才的良好环境和政策优势，努力提升我区对人才的吸引力、凝聚力和竞争力。四是，从创新发展人事人才工作提出的新要求看。构建社会主义和谐社会，是党中央提出的一项重大战略任务。各级人事部门要把促进和谐发展、维护社会稳定作为人事人才工作改革发展的指导思想，坚持以人为本的理念，体现公平和谐的精神，在人才队伍建设中，既要坚持竞争择优，促进优秀人才脱颖而出，又要关心在竞争中处于弱势的群体，积极帮助他们提高素质，不断创造发展机会;在改革举措安排上，既要抓好重点突破，又要注意配套衔接，坚持把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，推动人事制度改革和各项人事人才工作和谐发展。二、开拓创新，锐意进取，积极推进人事人才工作改革发展新的一年，全区各级人事部门一定要按照区委、区政府的部署和要求，与时俱进，大胆探索，创新举措，优化服务，突出抓好以下三个方面工作。一是，要突出抓好公务员队伍能力和作风建设，着力提高政府机关依法行政水平。去年以来，我们以贯彻落实《行政许可法》为契机，清理了行政许可事项，开展了行政许可法培训，增强了广大公务员依法行政的意识和能力。今年，我们要进一步加强公务员队伍建设。要以能力建设为核心，切实提高公务员队伍的整体素质，加大公务员培
训工作力度，丰富培训内容和形式，提高培训工作的实效性。深入贯彻《国家公务员行为规范》，加强公务员队伍作风建设，健全监督机制，积极探索并建立服务对象评议公务员制度，加强公务员特别是执法部门和窗口单位国家公务员的监督。通过完善制度，加大培训力度，在公务员队伍中强化服务意识、依法意识、竞争意识，以突出能力和业绩为重点，健全考核机制和用人机制，真正做到奖优罚劣、激励先进。二是，要突出抓好高层次专业技术人才培养引进，进一步加快专业技术人才队伍建设。高层次专业技术人才，是我区经济社会加快发展急需和紧缺的稀有人才资源。实践证明，在科技创新中，领军人物的作用十分关键。一个学术造诣精湛、敬业精神突出的科技领军人物，往往可以带起一支创新团队，带动一个创新产业。我们要加快拔尖人才的培养，对高层次专业技术人才有计划地做好培养、选拔和使用，充分发挥他们的作用;要加速培养高水平年轻人才;要深入落实继续教育条例，抓好全区专业技术人员继续教育公共科目培训，广泛开展多种方式、富有成效的继续教育活动，推动人才培养工作协调发展。人才引进是构建人才高地的重要途径，我们要把吸引国内外优秀人才来区创新创业，放在同引进外资、引进先进技术、引进现代化管理同等重要的位置，来考虑、来部署、来落实。要处理好引才与用才的关系，既要引好人才，又要用好人才，引而不用，大材小用，都是浪费。三是，要突出抓好人才服务工作，着力营造良好的人才发展环境。对人才来讲，环境就是吸引力、凝聚力，环境就是竞争力、生产力。现代信息社会经济发展的规律，往往是资金跟着项目走，项目跟着人才走，人才跟着环境走。各级人事部门要充分认识优化人才环境的重要意义，积极主动、满腔热情地为人才搞好服务，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，当好人才的后勤部长，着力营造拴心留人、人在心在、各类人才有用武之地、而无后顾之忧的良好环境。要不断健全完善以评价、培养、激励、流动、使用为主要内容的政策法规体系，营造良好的政策环境。要突出重点，舍得投入，千方百计为优秀人才提供较好的科研条件，营造良好的工作环境。要加强沟通、增进理解、鼓励合作，形成宽松和谐的氛围，营造良好的人际环境。要真心实意地关心和爱护人才，切实帮助他们解决生活中的实际困难，营造良好的生活环境。要大力宣传和弘扬杰出人才的先进事迹，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励创新，崇尚成功，包容失败的浓厚氛围，营造良好的社会环境。三、加强领导，狠抓落实，促进人事人才工作再上新水平各级人事部门要把当前开展的保持共产党员先进性教育活动与加强人事部门自身建设结合起来，进一步加强全区人事干部队伍建设，展示人事部门公道正派的良好形象。一是观念要转变。要深入学习邓小平理论和三个代表重要思想，牢固树立科学的发展观、人才观和正确的政绩观，以服从服务于全区经济社会发展为核心，把促进人的发展作为工作的根本出发点和落脚点，着力推进人事人才工作的协调发展。二是能力要提高。要加强人事干部的业务培训，全面提高人事干部的业务素质和工作能力，使人事人才工作更加具有生机和活力。三是方法要创新。要树立创新的观念，增强创新的意识，弘扬创新的精神，不断拿出突破性高、激励作用大、操作性强的办法措施，推动各项人事人才工作深入开展。四是作风要扎实。要按照为民、务实、清廉的要求，坚持依法行政，强化行政监督;坚持深入基层，深入群众，主动听取采纳社会各界的意见;坚持求真务实，扎实苦干，注重实效，努力把人事部门建设成为党性强、作风正、工作出色、群众满意的部门。同志们，2005年，人事人才工作任务十分繁重，各级人事部门和人事工作者肩负的职责光荣而艰巨。我们要在区委、区政府领导下，以三个代表重要思想为指导，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感，求真务实，真抓实干，努力开创人事人才工作的新局面，为实现我区三步走第二步目标、加快三个基地建设、做出新的更大的贡献。