孕晚期孕妈妈如何安排产假？

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每一个上班族的孕妈妈都有休产假的权利，但是什么时候休产假，如何做才能让产假不被工作所打扰？这些问题对职场孕妈而言是比较棘手的。做好周密而全面的产假计划，对孕妈妈来说，是健康的前提和保障，也是顺利生下一个健康宝宝的基本条件。

1，工作接手人及早确定

作为一个有职业道德的孕妈妈，在请产假前，一定要事先告诉上司，并确定具体的休假时间。事前通知是为了让领导及时找到工作接手人或者代理人，以免耽误工作而影响公司的整体进度安排。因为职务和职位有诸多差别，孕妈妈的工作接手人或代理人可以是一个人，也可以是很多人，可由不同的人负责不同的工作内容。

2，交接要明确

与临时接手自己工作的同事交代工作内容和相关注意事项，是休产假的一个至关重要的环节。工作接手人或代理人一般都会在孕妈妈休产假前报道，这段时间孕妈妈可与其充分沟通，最好让接手人或代理人了解工作的基本流程和环节，带着他（她）提前进入工作状态，以适应工作环境和工作性质。同时，孕妈妈还要介绍工作接手人或代理人让同事们认识，并帮助其建立良好同事关系，介绍的过程中，一定要讲名其身份与具体的工作内容，尤其要点出他是在请产假期间正式接替工作的人。同时，最好能写一个工作交接单，以免交接出现遗漏情况，而且这样还有利于一切交代清楚后，孕妈妈可以轻松地休产假了。

3，与公司保持联系

休产假期间，孕妈妈一定要保持手机时刻处于开通状态，以便工作接手人或代理人随时询问相关事宜。孕妈妈也要时常打电话会公司，并与交接人或代理人通话，了解工作的同时，更要给予关心，尤其是对工作状态的关心与工作内容的指导。这点小细节容易被大多数人忽视，尤其是怕麻烦的孕妈妈，但是这非常重要，不容忽视，更是职场生存的长久之道。孕妈妈一定要保持高度的耐心，用一点时间与公司保持联系。