关于创业者的六大误区(一)

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随着越来越多的人渴望创业，打消对创业者这一类人群的诸多误解显得十分重要。下面的这六大错误见解就连一些创业者本人也深信不疑：

　　1.他们是房间里最聪明、成就最高的人：他们仿佛生就如此。

　　他们在大学里作为班级里的学生代表发表毕业感言，这种可能性极低。正如一位成功的创业者最近对我所说的那样：“如果我毕业时拿到了4.0，它代表的是前一晚我参加派对的数量，而不是我的平均绩点（GPA）。”创业者通常不会试图取悦别人；相反，他们会找到一些深深吸引自己的东西，然后将注意力高度集中在那个机会上。因此，创业者群体有着很高的辍学率。案例研究：史蒂夫・乔布斯（Steve Jobs）。

　　2.创业者人人都信奉个人主义：麻省理工学院马丁信托创业中心（Martin Trust Center for MIT Entrepreneurship）的教授埃德・罗伯茨（Ed Roberts）等人在这一方面所做的研究显示得再清楚不过了，他们发现创始团队的成员越多，获得成功的几率越大。

　　看看最成功案例的背后，你将发现这支得偿所愿的创始人团队里人才的多样化，即使之后是公关团队谱写出霍瑞修・爱尔杰（Horatio Alger，提出通过艰苦创业获得成功――译注）式靠个人奋头而取得成功的故事。现实情况是，创业是一项团体运动而非个人运动。

　　3.创业者都是天生的，不是后天造就的：人们真的相信有创业基因吗？

　　如果有的话，麻省理工学院和哈佛大学的生物技术专家们一直未能发现，尽管一旦发现就会有巨大的财富等着他们。我知道有很多国家会为此不惜重金。当你做到了这一点的时候，你可能还想研制一个永动机以解决能源危机。

　　4.创业者热衷冒险：作为一名连续创业者，我不喜欢赌博。

　　原因何在？因为结果完全不受我控制。伟大的创业者更喜欢尽可能地将风险从自己的事业中剔除，他们只会选择充分计算过的风险――他们感到自己在其中拥有优势并且能影响结果。这是非常聪明的冒险，胜算偏向于他们这一方。为什么要去完全不能掌控的赌场呢（除非你可能是麻省理工学院21点小组的成员，顺便一提，其中很多成员后来成为了成功的创业者）？

　　5.创业者之所以成功是因为他们具有人格魅力：通常说来这不仅是创业精神也是领导力的一大谬误。

　　正如黛博拉・安科纳（Deborah Ancona）及其在麻省理工学院斯隆领导力中心（MIT Sloan Leadership Center）的团队所开展的研究显示的，造就伟大领导者的不是人格魅力。吉姆・柯林斯（Jim Collins）在《从优秀到卓越》（Good to Great）一书中也反映了这一事实。相反，安科纳和柯林斯发现，成功的创业者都具备诸多特点，如远见卓识、系统性思考能力、强大的分析能力、既谦逊又怀揣抱负以及训练有素的出色执行能力。请相信我：我参加过许多创业者派对，发现自己很喜欢他们的公司，他们也非常有趣，但是我所联想到的绝不是人格魅力。案例研究：马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）和比尔・盖茨（Bill Gates）。