商界里总裁CEO的幸福法则2则细解说

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　　在商界和其他领域，大部分人都在发展了一段时间后就停滞不前，但少数人却能够保持长期持续的发展。从制度上看，机敏通常是今天领导一个组织的关键。你必须对市场动向、竞争状况、优势劣势以及过去十年可能发生的变化有一个清醒的认识。关键在于，你如何用一种员工喜欢的方式领导他们。做不到这点，工作上就会出现混乱。那怎样去做一个受员工喜欢，生活幸福的总裁总裁总裁CEO呢？写下这十条法则，是基于我们对总裁CEO更加幸福的关怀，而非说教。

　　总裁CEO幸福法则健康门：身心平衡

　　一、下定决心活到１００岁

　　人的天然寿命应该在１２０岁以上，是不良习惯在导致人的寿命缩短。因此，找到活到１００岁的方法去身体力行地实践吧。

　　当然，这并不妨碍你需要尽早立下遗嘱。往好的地方做，做最坏的准备。

　　彼得・杜拉克在《下一个社会》一书中预言：“未来的人只要体力许可，必须工作到７５岁。”如果你不想尽早被社会抛弃，从现在开始，向法派总裁CEO彭星学习，带着运动衣裤出差吧。

　　二、不要介入股东之间的矛盾

　　如果你是职业型而非老板型的总裁CEO，请记住这句话。因为清官难断家务事。介入股东之间矛盾，会让你经常找不到方向。这不仅不利于你事业的发展，更不利于你的身心健康。

　　三、与乐观的朋友交往

　　悲观的人周遭大部分都是悲观者，而乐观的人身边亦多为乐观者。乐观的人通常都有一颗充满爱与感激的心。不妨和唐骏、袁岳这样的乐天派多交往。当然，宗教信仰也可以帮助总裁CEO们拿得起、放得下，参禅打坐也是一门学问。至少，我们可以阅读经典。

　　四、带着勇敢的心面对失败

　　失败的确是可怕的。法派的总裁CEO彭星甚至只能把失败想到一半就想不下去了。当我们把这个问题抛给受访的总裁CEO们时，大部分人的表情立刻变得晦暗起来。

　　也许，你应该看一看前惠普总裁CEO卡莉・菲奥莉娜新出版的自传《勇敢抉择》，在那里你会发现，即便是伟大的惠普，当其解雇总裁CEO时，依然残酷到会谈总共不到３分钟。

　　当你不得不接受这些失败时，告诉自己：没有任何事情只有坏处，它肯定会带来好处。只是，由于时间关系，这些好处还没有显现。你瞧，卡莉的新书还未上市已售出１０国版权，美国版首印量就突破１５万册。

　　五、不要忌讳和心理医生交谈

　　经常会有些企业家通过朋友希望能请他每月到家里做私人心理辅导。总裁CEO袁岳甚至认为：寻求心理咨询应该成为我们一种新的生活方式。

　　总裁CEO幸福法则时间门：找到罗盘

　　1、让日程表符合你的人生方向

　　时间的帕金森定理表明：工作会自动地膨胀占满所有可用的时间。因此，要你把有限的时间投资于你要成为的人或你想做成的事。

　　有人说：时间管理已进入罗盘时代，而不是简单的记事、备忘的效率时代。在罗盘时代，人们更关注的是方向，时间安排是否符合人生的使命和方向。人生的罗盘会在某些关键时刻做出调整和改变，不要忽视这个时刻。

　　５３岁的“英国本土首富”约翰・考德维尔，２００６年８月做出了一个惊人的决定：卖掉自己的手机连锁店，从银行兑换了１２亿英镑现金。他说：“我需要休息。”他说，自己计划利用这些自由的时间去周游世界，同时提高滑雪技术。

　　比尔・盖茨不也激流勇退，下半生投入慈善基金事业吗？

　　在受访的总裁CEO中，有些人也表示了要在５０岁后退休，做他们最想成为的人。尊重你内心的召唤吧，因为，生命只有一次。

　　2、习惯罗列时间清单

　　当然，无论在哪一个方向努力，规划会让你在有序中提高付出与享受的效率。每天早上或是前一天晚上，把一天要做的事情列一个清单出来。这个清单包括公务和私事两类内容，把它们记录在纸上、工作簿上。在一天的工作过程中，要经常地进行查阅。你可以把一些琐事交给擅长事务管理的秘书或者助理。

　　事实上，在我们采访的总裁CEO中，大部分人做到了这些，惟有超强记忆力的法派总裁CEO彭星一切安排都在心中。

　　3、相信人并亲密交谈

　　相信８０％的员工是可以优秀的。但是，要找到１０％顶尖的人，每个月有一次亲密的、热情的、一对一的交谈。这会让你有更多的时间思考一些大事，并且因为得到有力的协助而感到拥有力量，你也会有更多的时间享受生命中其他也很重要的事情。

　　4、每年两次陪家人度周假

　　现在竞争激烈的工作环境让人感到朝不保夕，于是有些总裁CEO不相信能兼顾工作与家庭。但像王志东这样的总裁CEO，能在工作与家庭之间保持良好平衡的，都是些非常自信的人。他们能划定界限，有信心守住这些界限。

　　在谈到家庭时，思科的总裁CEO钱伯斯曾说：对他而言，在这个世界上最重要的是家庭。

　　无论你走到哪里，每天至少一次与你的爱人、子女通话，尽可能地缩短由于地理原因造成的心理距离。除非，你根本不在意家庭。但是，一个对家庭没有责任感的人，通常也不会真正凝聚人心。

　　5、让学习消除你的恐慌

　　在受访的总裁CEO中，无一例外的，他们都是追求天天向上的好学生。在飞机上阅读、写作甚至在跑步机上充实大脑，成了他们的一种生活方式。像海航陈峰这样的学习委员还在一个总裁CEO的圈子里建立起了学习型组织，很不简单。学习，是消除本领恐慌的最好方法。