让总裁更幸福的3道门(一)

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　　总裁与总经理，形式上都是企业的“一把手”，总裁既是行政一把手，又是股东权益代言人――――大多数情况下，总裁是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲，总裁代表着企业，并对企业经营负责。由于国外没有类似的上级主管和来自四面八方的牵制，总裁的权威比国内的总经理们更绝对，但他们绝不会像总经理那样过多介入公司的具体事务。总裁作出总体决策后，具体执行权力就会下放。所以有人说，总裁就像我国50%的董事长加上50%的总经理。写下这十五条法则，是基于我们对总裁更加幸福的关怀，而非说教。


　　总裁幸福第一道门之健康门：身心平衡

　　１、下定决心活到100岁

　　人的天然寿命应该在120岁以上，是不良习惯在导致人的寿命缩短。因此，找到活到100岁的方法去身体力行地实践吧。

　　当然，这并不妨碍你需要尽早立下遗嘱。往好的地方做，做最坏的准备。

　　彼得・杜拉克在《下一个社会》一书中预言：“未来的人只要体力许可，必须工作到75岁。”如果你不想尽早被社会抛弃，从现在开始，向法派总裁彭星学习，带着运动衣裤出差吧。

　　２、不要介入股东之间的矛盾

　　如果你是职业型而非老板型的总裁，请记住这句话。因为清官难断家务事。介入股东之间矛盾，会让你经常找不到方向。这不仅不利于你事业的发展，更不利于你的身心健康。


　　３、与乐观的朋友交往

　　悲观的人周遭大部分都是悲观者，而乐观的人身边亦多为乐观者。乐观的人通常都有一颗充满爱与感激的心。不妨和唐骏、马云、袁岳这样的乐天派多交往。当然，宗教信仰也可以帮助总裁们拿得起、放得下，参禅打坐也是一门学问。至少，我们可以阅读经典。

　　４、带着勇敢的心面对失败

　　失败的确是可怕的。法派的总裁彭星甚至只能把失败想到一半就想不下去了。当我们把这个问题抛给受访的总裁们时，大部分人的表情立刻变得晦暗起来。

　　也许，你应该看一看前惠普总裁卡莉・菲奥莉娜新出版的自传《勇敢抉择》，在那里你会发现，即便是伟大的惠普，当其解雇总裁时，依然残酷到会谈总共不到3分钟。

　　当你不得不接受这些失败时，总裁们要告诉自己：没有任何事情只有坏处，它肯定会带来好处。只是，由于时间关系，这些好处还没有显现。你瞧，卡莉的新书还未上市已售出10国版权，美国版首印量就突破15万册。

　　５、不要忌讳和心理医生交谈

　　北京北医六院心理咨询专家田成华对本刊记者说：经常会有些企业家通过朋友希望能请他每月到家里做私人心理辅导。总裁袁岳甚至认为：寻求心理咨询应该成为我们一种新的生活方式。

　　总裁幸福第二道门之时间门：找到罗盘

　　１、让日程表符合你的人生方向

　　时间的帕金森定理表明：工作会自动地膨胀占满所有可用的时间。因此，要你把有限的时间投资于你要成为的人或你想做成的事。

　　有人说：时间管理已进入罗盘时代，而不是简单的记事、备忘的效率时代。在罗盘时代，人们更关注的是方向，时间安排是否符合人生的使命和方向。人生的罗盘会在某些关键时刻做出调整和改变，不要忽视这个时刻。

　　53岁的“英国本土首富”总裁约翰・考德维尔，2006年8月做出了一个惊人的决定：卖掉自己的手机连锁店，从银行兑换了12亿英镑现金。总裁说：“我需要休息。”他说，自己计划利用这些自由的时间去周游世界，同时提高滑雪技术。

　　总裁比尔・盖茨不也激流勇退，下半生投入慈善基金事业吗？

　　在受访的总裁中，有些人也表示了要在50岁后退休，做他们最想成为的人。尊重你内心的召唤吧，因为，生命只有一次。

　　２、习惯罗列时间清单

　　当然，无论在哪一个方向努力，规划会让你在有序中提高付出与享受的效率。每天早上或是前一天晚上，把一天要做的事情列一个清单出来。这个清单包括公务和私事两类内容，把它们记录在纸上、工作簿上。在一天的工作过程中，要经常地进行查阅。你可以把一些琐事交给擅长事务管理的秘书或者助理。

　　事实上，在我们采访的总裁中，大部分人做到了这些，惟有超强记忆力的法派总裁彭星一切安排都在心中。

　　３、相信人并亲密交谈

　　相信80%的员工是可以优秀的。但是，要找到10%顶尖的人，每个月有一次亲密的、热情的、一对一的交谈。这会让你有更多的时间思考一些大事，并且因为得到有力的协助而感到拥有力量，你也会有更多的时间享受生命中其他也很重要的事情。

　　４、每年两次陪家人度周假

　　现在竞争激烈的工作环境让人感到朝不保夕，于是有些总裁不相信能兼顾工作与家庭。但像王志东这样的总裁，能在工作与家庭之间保持良好平衡的，都是些非常自信的人。他们能划定界限，有信心守住这些界限。

　　在谈到家庭时，思科的总裁 钱伯斯曾说：对他而言，在这个世界上最重要的是家庭。

　　无论你走到哪里，每天至少一次与你的爱人、子女通话，尽可能地缩短由于地理原因造成的心理距离。除非，你根本不在意家庭。但是，一个对家庭没有责任感的人，通常也不会真正凝聚人心。

　　５、让学习消除你的恐慌

　　在受访的总裁中，无一例外的，他们都是追求天天向上的好学生。在飞机上阅读、写作甚至在跑步机上充实大脑，成了他们的一种生活方式。像海航陈峰这样的学习委员还在一个总裁的圈子里建立起了学习型组织，很不简单。学习，是消除本领恐慌的最好方法。

　　总裁幸福第三道门之形象门：敬爱有加

　　１、管理好诸多沟通工具

　　在信息发达的社会，自己的言论总会被各种方式放大、曲解，因此，要格外地小心。知道哪些是该说的、该写的，哪些是不该说不该写的。

　　让我们看看这个倒霉的家伙――原摩根士丹利董事总经理谢国忠。去年在新加坡出席世界银行和国际货币基金组织年会后，因在随意向内部人员发出的一封电子邮件中表示：新加坡的经济成就言过其实，远远比不上印度和中国。不想该电邮不久外泄，业界广泛流传，令大摩处境相当尴尬。最终，谢国忠以“个人原因”宣布辞职。

　　至于广为商界所知的“秘书门”事件，还导致了乱发邮件的EMC大中华区的陆纯初被评为最差的总裁。

　　有些企业家写博客也惹祸上身，因为写了一篇大学生是不谙社会的“小畜生”而被人定义为“畜生公司”。

　　据传，满嘴跑火车的马云现在都不敢接受媒体的采访。他那一句“举着放大镜满世界也找不到竞争对手”的话，被竞争对手郭凡生揪住不放，非让他公开道歉。

　　２、不要过度曝光及过分自夸

　　过度曝光容易引起审美疲劳。比如：房地产界的某些大腕频频出镜、日日出现在新浪首页。

　　在公众前的演讲请不要用以下这些词形容自己：最好、最棒等一切自我吹捧的言词。把自己捧得越高，越容易摔得惨，至少在中国。