如何进行教师的招聘工作(一)

详细内容

一、公开招聘程序

1、填表—观察应试者。

要求：应试者应形象、气质、举止、着装得体。

2、谈话—介绍我园的情况，提一些简单的问题，让对方回答。

要求：应试者应发音清晰(普通话)，讲话有条理有思路，能随机应变。

3、考试—将故事、或说明一件事、或跳舞等特长展示。

要求：应试者应不怯场，有亲和力。

4、建议—提出对本地早教机构的了解和看法。

要求：应试者应有上进心，热爱此项工作。

二、招聘要求

1、形象：五官端正，面部表情生动丰富、笑容可人、有亲和力。

2、身高：最好介于1米55至1米65之间。

3、声音：标准普通话，口齿伶俐，藏因嗓音动听。

4、专业：幼儿师范专业，有突出特长和表演才能。

5、年龄：20至35岁。

6、师德：有爱心。

7、阅历：有一定相关专业工作经验。

8、灵活性：反应快，能随机处理突发事件。

三、招聘注意事项

1、非本专业的优秀人才可做其他工作能成为优秀教师的为数不多。

2、在招聘工作中要预留出候补教师并一起参加培训。