事业单位纪委工作
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篇一:《事业单位纪检监察工作的思考》
事业单位纪检监察工作的思考
[摘要]笔者结合事业单位的实际情况，就如何建立有效反腐倡廉构建机制、巩固发展成果、紧随时代发展步伐前进，不断提高纪检监察工作探讨。
2012年是深入贯彻落实党的十七届五中全会精神、全面实施“十二五”规划的开局之年，是中国共产党成立90周年，也是全面落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》的关键一年。贺国强同志在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的工作报告中指出，党和国家各方面工作任务十分繁重，纪检监察工作责任重大。
1、认真构建事业单位反腐倡廉建设的有效机制
构建事业单位反腐倡廉建设有效机制，必须要解放思想，不断更新观念，拓展工作思路，着力完善反腐倡廉建设惩防体系，努力构建事业单位反腐倡廉建设的重点，强化监督制约机制。在推进惩治和预防腐败体系建设中，事业单位纪检部门应当高度重视，围绕重点建立健全监督管理机制：（1）事业单位决策的监督制约机制，凡是重大投资项目、重要干部任用、大额度资金使用等重要事宜，必须有本单位纪检监察和组织人事部门负责人参加，增加集体决策和内部监督的力度；（2）中层管理人员定期交流轮岗机制，特别是主要部门负责人要定期进行交流和轮岗。（3）建立事业主要负责人不直接分管财务、采购和工程建设的机制，将事业主要负责人职责定位在对这些事项主要负责人，定位在监管上，从而解决事业主要负责人权力过于集中而难以监督的问题。（4）建立健全针对事业单位单位主要负责的党风廉政建设和政绩考核评价机制。以增强制度预防的有效性为目标，将制度建设的重点向程序性的微观制度建设转移。
2、采取多措并举方式，达到良好的教育效果
面对新的形势和任务带来的机遇和挑战，党风廉政教育必须从观念上、思路上以变应变，务实创新。从增强教育前瞻性着眼，创新思想观念。针对党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，不断吸取新知识。借鉴新经验，创新教育理念、教育内容和教育方法，增强党风廉政教育的针对性、实效性和科学性，以适应新形势下党风廉政建设的要求。要以培育“干事、干净”理念为主题，积极开展主题教育活动。大力促进党员干部作风建设。要扎实开展示范教育、警示教育、岗位廉洁从业教育，引导党员干部加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。要着重加强对工程参与人员的风险警示，进一步做好重点岗位、重要人员的廉洁风险教育。要加强廉洁文化建设，以“四进”活动为载体，发挥廉洁文化移默化的影响作用。各单位党政主要领导要带头讲廉政党课，领导班子成员在分管范围内至少讲一次廉政党课，积极倡导人人思廉、人人倡廉的良好风气。
篇二:《事业单位纪检监察工作》如何开展事业单位纪检监察工作
事业单位，是指国家为了社会公益目的，国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构。因此，事业单位掌控着大量的国有资产，而当前事业单位正面临着分类改革，如何围事业单位的改革与发展开展纪检监察工作，减少和避免违法乱纪行为的发生，防止国有资产的流失，确保国有资产保值增值，是当前和今后一段时期事业单位纪检监察工作的一项重要任务，需要认真的加以研究。
事业单位分类改革的方向是：按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。对于从事生产经营活动的事业单位，面对着市场，需要获得盈利才能生产发展，因此，纪检监察工作尤为重要。通过对管理人员和部门履行职责情况进行监督检查，发现问题、提高其管理水平和在市场中的竞争力，才能在市场中站稳脚步。
当前，国家对国有资产的有效管理机制还没有完全建立，人、财、物的管理没有很好的统一起来，出现管人、管事、管物三者分立的现象；社会中介机构不健全，不能依法对事业单位的经营情况进行审计，出现许多虚假报表的违法行为；分配体制不合理，激励机制不健全等都为国有资产的流失和腐败的产生提供了土壤。在现实面前，我们要想确保国有资产不流失，预防和消除腐败现象，就必须寻找到一种有效的消除腐败的方法。多年的实践证明，加强纪检监察工作就是促进事业单位改革，防止国有资产流失，预防犯罪和消除腐败的有效方法之一。
纪检监察对党员领导干部的履职行为有约束和规范作用。纪检监察是一种管理监督，涉及到管理行为的监督检查，目的是监督党员领导干部勤政务实，执行企业规章制度，履行好职责。通过预防性的事前监督，或者是惩戒性的事后监察，都可以对党员领导干部的管理行为作出评判，从而约束和规范他们的履职行为，既廉洁又勤政地搞好本职工作。
纪检监察对企业管理有强化作用，能实现从源头治理的效果。可以发现管理的漏洞和薄弱环节，协助领导和有关部门建立、修订和完善规章制度，加大对落实制度的检查力度，同时加强教育，对违章者进行惩戒，以警示他人，使管理工作得到完善和加强。
纪检监察对增效有促进作用。如对工程项目和物资采购实行监察，能降低投资和采购成本，产生直接经济效益。对执行安全、质量、规章制度情况实施监察，防止发生质量差错、安全事故，就能产生间接经济效益。
篇三:《2014中央纪委监察部机关直属事业单位招聘简章》2014中央纪委监察部机关直属事业单位招聘简章
中国监察杂志社、中国纪检监察报社、电化教育中心、机关综合服务中心、峪口管理中心、中国纪检监察学院、北戴河培训中心系中央纪委监察部机关直属事业单位。根据工作需要，经领导批准，现公开招聘30名工作人员，具体情况如下：
一、招聘岗位名额及条件
(一)中国监察杂志社岗位6名
1.内参部主任(岗位编号101)：社会在职人员1名，全日制大学中文、新闻等专业硕士研究生及以上学历，具有新闻出版类副高(含)以上职称，在国家级或省部级新闻媒体从事新闻工作5年以上，年龄40岁及以下(如有博士研究生学历或新闻出版类正高级职称，可放宽到45岁及以下)，身体健康，需有北京市常住户口。具有国家级新闻理论、宣传报道成果或具有内参工作经历者优先。
2.网络管理岗位(岗位编号102)：社会在职人员1名，全日制大学中文、新闻、市场营销、工商管理等专业本科及以上学历，年龄35岁及以下，身体健康，需有北京市常住户口。有相关工作经历者条件可适当放宽。
3.网络技术岗位(岗位编号103)：社会在职人员1名，全日制大学计算机专业本科及以上学历，从事相关工作两年以上，年龄35岁及以下，身体健康，需有北京市常住户口。
4.采编岗位(岗位编号104)：社会在职人员2名，全日制大学中文、新闻、法律、管理等专业本科及以上学历，从事相关工作两年以上，年龄35岁及以下，身体健康，需有北京市常住户口。
5.出纳岗位(岗位编号105)：应届高校毕业生1名，全日制大学会计、财务管理等专业本科及以上学历，具有会计从业资格证书，年龄35岁及以下，身体健康。
(二)中国纪检监察报社岗位3名
1.采编岗位(岗位编号201)：应届高校毕业生1名，全日制大学中文、新闻、法律、政治、哲学、社会学等专业本科及以上学历，年龄35岁及以下，身体健康。中共党员优先。
2.理论编辑岗位(岗位编号202)：应届高校毕业生或社会在职人员1名，全日制大学法律、历史、政治学、哲学、社会学等专业本科及以上学历，年龄35岁及以下，身体健康，社会在职人员需有北京市常住户口。中共党员优先。
3.网络管理岗位(岗位编号203)：应届高校毕业生1名，全日制大学计算机科学与技术、软件工程、网络工程、计算机应用技术等专业本科及以上学历，年龄35岁及以下，身体健康。中共党员优先。{事业单位纪委工作}.
(三)电化教育中心岗位7名
1.网站编辑岗位一(岗位编号301)：应届高校毕业生2名，全日制大学新闻、中文等专业硕士研究生及以上学历，年龄35岁及以下，身体健康。
2.网站编辑岗位二(岗位编号302)：应届高校毕业生或社会在职人员5名，全日制大学新闻、中文等专业本科及以上学历，从事相关工作两年以上，年龄35岁及以下，身体健康，社会在职人员需有北京市常住户口。
(四)机关综合服务中心岗位4名
1.财务管理岗位(岗位编号401)：应届高校毕业生2名，全日制大学金融、会计、财务管理等专业本科学历，中共党员，年龄35岁及以下，身体健康。
2.行政管理岗位(岗位编号402)：应届高校毕业生或社会在职人员1名，全日制大学行政管理、法律等专业本科学历，年龄35岁及以下，身体健康，社会在职人员需有北京市常住户口。有相关工作经历者优先。
3.文字综合岗位(岗位编号403)：应届高校毕业生1名，全日制大学中文、历史、哲学、法律等专业本科学历，有较强的文字综合能力，年龄35岁及以下，身体健康。
(五)峪口管理中心岗位3名
1.行政管理岗位(岗位编号501)：应届高校毕业生1名，全日制大学行政管理、法律等专业本科及以上学历，年龄35岁及以下，身体健康。
2.医疗保障岗位(岗位编号502)：应届高校毕业生或社会在职人员1名，全日制大学临床医学专业本科及以上学历，具有医师及以上职称，具有两年以上临床工作经验，需参加医疗保障值班，年龄35岁及以下，身体健康，社会在职人员需有北京市常住户口。
3.后勤管理岗位(岗位编号503)：应届高校毕业生或社会在职人员1名，全日制大学公共管理、法律等专业本科及以上学历，年龄35岁及以下，身体健康，社会在职人员需有北京市常住户口。有相关工作经历者优先。
(六)中国纪检监察学院岗位4名
1.教材开发岗位(岗位编号601)：应届高校毕业生或社会在职人员2名，全日制大学法学、政治学、公共管理、党的建设等专业本科及以上学历，有较强的文字综合能力和组织协调能力，年龄35岁及以下，身体健康，社会在职人员需有北京市常住户口。
2.教学科研岗位(岗位编号602)：应届高校毕业生或社会在职人员1名，全日制大学公共管理、政治学、党的建设等专业博士研究生学历，年龄35岁及以下，身体健康，社会在职人员需有北京市常住户口。
3.财务管理岗位(岗位编号603)：应届高校毕业生或社会在职人员1名，全日制大学财务管理、会计等专业本科及以上学历，年龄35岁及以下，身体健康，社会在职人员需有北京市常住户口。
(七)北戴河培训中心岗位3名
1.教学研究岗位一(岗位编号701)：社会在职人员1名，全日制大学政治学、法学、社会学、经济学、哲学、管理学等专业硕士研究生及以上学历，具有副教授及以上职称或现任副处级干部，中共党员，年龄40岁及以下，有较强的科研能力，身体健康。
2.教学研究岗位二(岗位编号702)：应届高校毕业生1名，全日制大学法学、经济学、管理学、哲学、教育学、中文等专业硕士研究生及以上学历，中共党员，年龄35岁及以下，有较强的科研能力，身体健康。
3.教学管理岗位(岗位编号703)：应届高校毕业生1名，全日制大学法学、经济学、管理学、哲学、教育学、中文等专业硕士研究生学历，中共党员，年龄35岁及以下，有一定的组织协调能力和文字综合能力，身体健康。{事业单位纪委工作}.
二、招聘程序
(一)报名。有意报考者请访问中央纪委监察部网站(网址为：，网站主页设有“中央纪委监察部机关直属事业单位2014年公开招聘”专栏)，并于2014年3月7日下午5点前，填写并提交《中央纪委监察部机关直属事业单位2014年公开招聘报名登记表》。
(二)资格审查。对报名人员进行资格审查，在符合条件的人员中择优确定参加笔试人员。
(三)笔试。电话通知进入笔试范围的人员参加笔试。笔试地点在北京，具体时间和地址另行通知。
(四)面试。按照笔试成绩高低确定各岗位参加面试人员。
(五)体检。组织到相关医院体检，体检费用由我单位承担。
(六)考察。到考生所在学校或工作单位进行考察。
(七)公示。拟聘人员名单在中央纪委监察部网站上公示7个工作日。
(八)签订聘用合同。
三、注意事项及有关情况说明
(一)本次公开招聘每位考生只能报考一个岗位，考生填写信息必须真实、准确。
(二)报考时，需上传1寸彩色证件照，jpg格式，不超过200k。每位报考人员只能上传一次照片，请检查无误后再提交。
(三)本次公开招聘将电话通知笔试入围人员，报名时，请按要求填写固定电话和手机号码，并保持通讯工具畅通，及时访问中央纪委监察部网站查看公开招聘有关信息。
(四)通过笔试进入面试的考生，需提供有关获奖、职称、发表文章等材料复印件。此外，应届高校毕业生需提供《中央纪委监察部机关直属事业单位2014年公开招聘推荐表》(可在中央纪委监察部网站下载)，社会在职人员需提供所在单位同意报考证明。
(五)符合条件人员较少的岗位，将取消或减少名额。
(六)公开招聘工作联系电话(传真)：010-59595437。
四、有关纪律和要求
(一)报名者应保证提供真实、准确的个人资料，如发现有弄虚作假的行为，将取消资格，并通知有关单位严肃处理。
(二)为保证公开招聘工作顺利进行，报名者不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。
中央纪委干部室
2014年2月25日
（山东事业单位考试网:
篇四:《2015南阳邓州市纪委监察局招聘直属事业单位工作人员5人公告》2014年河南省人力资源和社会保障厅部分直属院校招聘工
作人员42人公告
河南事业单位考试群125642799
2014年河南省人力资源和社会保障厅部分直属院校招聘工作人员42人公告招聘单位：河南人社厅，招聘人数：42名，报名时间：2014年8月18日至8月22日
根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人〔2008〕114号)规定，河南省人力资源和社会保障厅部分直属院校2014年拟面向社会公开招聘工作人员42名。结合单位实际，制定本招聘方案。
一、学校简介
河南省劳动干部学校是省人力资源和社会保障厅厅属全供事业单位，1983年经省编委核准成立，主要业务是承担人社系统及全省企业单位在职干部培训和普通中专学历教育等，校园面积100亩，位于河南省郑州市三全路26号。
河南工业技师学院始建于1954年，隶属于河南省人力资源和社会保障厅，位于郑州市中心城区，是河南省技师培训定点单位、我省首批试办技师学制教育班的技师学院、国家特有工种职业技能鉴定站、全国计算机应用与软件技术专业性实训基地，是一所培养高技能人才的国家级重点职业院校。学院始终坚持育人为本，积极实施素质教育，为社会培养和输送了大批高素质技能型人才，赢得了广泛的社会声誉，并荣获“省级文明单位”、“河南省教育系统先进集体”、“河南省全民技能振兴工程先进单位”、“全国平安和谐校园”等称号。河南化学工业高级技工学校隶属于河南省人力资源和社会保障厅。始建于1978年，占地面积289亩，现有学生8455人。2002年被原劳动部命名为“国家级重点技工学校”。2010年被河南省人力资源和社会保障厅批准为“全民技能振兴工程高技能人才培训基地”。2012年被国家教育部、财政部、人力资源和社会保障部批准为“国家中等职业教育改革发展示范学校”。学校现有教师168人，其中教授级高级讲师2人，高级讲师39人，中级职称65人，研究生25人，河南省职业教育教学专家2人。学校设六系一部：应用化工系、工业分析系、仪表自动化系、电气自动化系、机械系、信息工程系和基础教育部。开设有22个常设专业。学校坚持以市场需求为导向，现与全国300余家化工企业建立了稳固的合作关系，为毕业生顺利就业提供了坚实的保障。
河南医药高级技工学校(河南医药技师学院)位于历史文化名城开封，创建于1979年，系国家级重点院校，隶属于河南省人力资源和社会保障厅，是河南省医药行业中、高级技能型人才的培养基地。学校地处开封新区第六大街北段，占地330亩，总建筑面积10.2万平方米。下设制药工程系，制剂工程系、医药经贸系、基础部，开设有药品经营、中药调剂、中药制药、药物制剂、化学制药、机电一体化等主要专业。现有教职工163人，其中专任教师131人。学校拥有70多个专业实验室和大型模拟试验场，现代化中药博物馆展品2716种，图书馆藏书20.1万册，电子读物6.5万册。学校功能设施齐全，能满足各个专业和师生文化生活的需要。
二、公开招聘工作组织领导
各院校成立以院(校)长为组长、分管人事工作的院(校)长为副组长，组织、人事、教务、纪检和办学部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处(科)长任办公室主任。人事处(科)具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数{事业单位纪委工作}.
根据省人社厅部分直属院校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，共招聘工作人员42名。详见附件《2014年河南省人力资源和社会保障厅部分直属院校集中招聘人员一览表》(附件1)。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有正常履行职责的身体条件;
5、岗位所需的专业和其他条件(详见附件《2014年河南省人力资源和社会保障厅部分直属院校集中招聘人员一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息。本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在省人力资源和社会保障厅网站(网址：)和各院校网站发布。当招聘信息不一致时，以省人社厅网站上发布的为准。发布日期为2014年7月29日至8月15日。
(二)报名和资格审查。报名和资格审查由各院校负责