专业技术人员调动,现实表现
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专业技术人员调动,现实表现 专业技术人员执行力与创新服务力答案第一套 1.执行力对企业而言执行力就是（）。(单选) A办事能力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 2.执行力简单来说就是（）。(单选) A行动力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 3.（）的个人执行力主要表现在组织管控能力。(单选) A总裁 B高级管理人员 C中层管理人员 D普通员工 4.个体相关，层次、节点、环境之间有效合作是执行力（）特征的体现。 A全员性 B系统性 C操作性单选)( D可量化性 5.合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。(单选) A全员性 B系统性 C操作性 D可量化性 6.执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的，这是执行力（）特征的体现。 A全员性 B系统性 C操作性 D可量化性 7.用对的人指的是执行的核心流程中的（）。(单选) A人员流程 B战略流程 C运营流程 D决策流程 8.（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。(单选) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 9.()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。(单选)单选)( A工作计划系统 B信息沟通系统 C企业的培训和发展系统 D决策系统 10.企业有一套行之有效的（）迅速将新战略要求转化为培训发展方案，以帮助企业迅速获得新的思路、知识和能力，并淘汰旧的知识和能力。(单选) A工作计划系统 B信息沟通系统 C培训和发展系统 D决策系统 11.（）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。(单选) A工作计划系统 B信息沟通系统 C培训和发展系统 D决策系统 12.制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与，将使制定的战略更具有（）。(单选) A执行性 B完美性 C可行行 D实际性 13.影响员工执行力的因素不包括（）。(单选) A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 14.对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。(单选) A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 15.员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的（）。 A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 16.（）是通过管理、监督和奖惩，保证战略和人员流程达到目的。(单选) A人员流程 B战略流程 C运营流程 D监督流程 17.监控手段、技术和信息无从落实，无法精确监控，是监控漏洞中（）问题的表现。 A制度性单选)单选)(( B技术性 C程序性 D固有性 18.服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候，首先要求雇员增强()，增强雇员对工作的满足感。(单选) A自尊 B自信 C自爱 D自我 19.企业价值观的（）层面是指认同价值与积极主动的责任意义，在执行中创造性地体现价值，通过企业价值实现个人理想。(单选) A领导层面 B组织层面 C企业层面 D个人层面 20.目标决策的可行性，执行资源和程序的可操作性，可监控性是指（）文化。(单选) A求实文化 B法治文化 C责任文化 D科技文化 21.责任与契约精神，价值认同与主动创造，容纳多样性和预留试错空间，监控和激励机制保障责任落实，合作中的相互补台，长效激励和重复博弈：鼓励合作和承担责任是指（）文化。(单选) A求实文化 专业技术人员调动,现实表现 1.执行力对团队而言执行力就是（）。(单选) A办事能力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 2.执行力简单来说就是（）。(单选) A行动力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 3.（）的个人执行力主要表现在组织管控能力。(单选) A总裁 B高级管理人员 C中层管理人员 D普通员工 4.用对的人指的是执行的核心流程中的（）。(单选) A人员流程 B战略流程 C运营流程 D决策流程 5.（）是指对环境和流程变化应激反应。(单选) A责任心 B创造力 C专业能力 D应变能力 6.（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。(单选) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 7.（）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。(单选) A服从法则 B目标法则 C速度法则 D裸奔法则 8.（）是指没有退路就是出路。(单选) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 9.（）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。(单选) A工作计划系统 B信息沟通系统 C培训和发展系统 D决策系统 10.影响员工执行力的因素不包括（）。(单选) A观念要素 B责任划分专业技术人员调动,现实表现 C能力要素 D环境要素 11.员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。 A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 12.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的计划/预算系统。(单选) A结果定义系统 B责任系统 C业绩跟踪改进系统 D业绩评估系统 13.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施岗位职责系统。(单选) A结果定义系统 B责任系统 C业绩跟踪改进系统单选)( D业绩评估系统 14.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩考核系统。(单选) A结果定义系统 B责任系统 C业绩跟踪改进系统 D业绩评估系统 15.执行力的流程不包括（）。(单选) A人员流程 B战略流程 C运营流程 D监督流程 16.（）的原则保证正确的决策，它确定了执行的目标和方向(单选) A人员流程 B战略流程 C运营流程 D监督流程 17.（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。(单选) A人员流程 B战略流程 C运营流程 D监督流程 18.下列选项中不属于知识型服务的是（）(单选) A金融咨询 B法律咨询 C财务咨询 D物流服务 19.监控责任和程序设计和实施的问题，责任和程序不明确，无计划，无措施，无考核反馈，是监控漏洞中（）问题的表现。(单选) A制度性 B技术性 C程序性 D固有性 20.以减少中间环节和中间层次为主要形式的是（）。(单选) A职能间的业务重组 B组织间业务流程重组 C企业间业务重组 D内部职能业务重组 21.改进各个职能环节的衔接关系，提高业务环节之间转换的灵活性、自适应性和衔接效率是（）。(单选) A职能间的业务重组 B组织间业务流程重组 C企业间业务重组 D内部职能业务重组 22.企业把一般技术的生产和服务外包出去，开发（）技术，以最大限度地保持企业的竞争力。(单选) 专业技术人员调动,现实表现 2016专业技术人员心理健康与心理调适考试 （成绩单）本卷得分：81分，合格 注：答案为红色者即正确；蓝色者为猜想。 1.活力是指精力充沛，在工作中表现为（）（单选题2分）得分：0分 A.善于与同事沟通交流 B.从来不知疲劳 C.工作又快又好 D.面对困难坚忍不拔 2.青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。（单选题2分）得分：2分 A.独立做事 B.反抗心理 C.拒绝父母帮助 D.自我思考 3.（）是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（单选题2分）得分：2分 A.慢性压力 B.急性压力 C.间歇性压力 D.叠加压力 4.影响吸引力的最稳定因素是（）（单选题2分）得分：2分 A.熟悉 B.能力 C.真诚 D.外貌 5.职业规划中的优势取向是指（）（单选题2分）得分：2分 A.有优势的人才能成功 B.向具有优势的人取经 C.根据自身的优势规划自己的职业 D.选择有兴趣的职业 6.婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（单选题2分）得分：2分 A.教育功能 B.经济功能 C.扶养功能 D.关系功能 7.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指()（单选题2分）得分：0分 A.孤独感 B.疲倦感 C.耗竭感 D.无力感 8.下面关于合作的重要性的说法不正确的是（）（单选题2分）得分：2分 A.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段 B.合作是一种重要的法律规范 C.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求 D.合作是打造优秀团队的有效途径 9.下面不符合良好亲子沟通原则的是（）（单选题2分）得分：2分 A.对孩子的不好的行为给予及时的批评指正 B.运用积极的倾听方式来鼓励孩子表达想法 C.诚恳地用语言表达父母自己的感受 D.不逼迫孩子说他不愿说的事情 10.刻意与（）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。（单选题2分）得分：2分 A.朋友 B.环境 C.家人 D.工作及与工作相关的人 11.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。（单选题2分）得分：2分 A.能力但不情愿 B.有能力并且愿意（高准备） C.不能胜任但情愿 D.不能胜任并且不情愿（低准备） 12.智商，俗称（），通常叫智慧，也叫智能,是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力,它表示人的智力发育水平，智商高低使人有聪明愚笨之分。（单选题2分）得分：2分 A.情绪智力商数 B.情绪商数 C.智力商数 D.情绪智力 13.惠普的约翰?扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明()（单选题2分）得分：2分 A.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 B.用统一的价值观进行管理 C.运用职业化意识进行管理 D.严格的用人、选人以及考察人的机制 14.小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（）（单选题2分）得分：0分 A.有能力但不情愿 B.不能胜任并且不情愿（低准备） C.不能胜任但情愿专业技术人员调动,现实表现 D.有能力并且愿意（高准备 15.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分）得分：2分 A.母子关系 B.父子关系 C.婆媳关系 D.夫妻关系 16.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是()（单选题2分）得分：2分 A.主人翁心态 B.积极心态 C.以上都不是 D.快乐心态 17.对职业倦怠表述中正确的是（）（单选题2分）得分：2分 A.只在意志薄弱的人身上才会出现 B.努力工作的人不会出现 C.人人都有可能会遭遇 D.工作挑战性低就不会出现 18.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。（单选题2分）得分：2分 A.不可控性 B.不可塑性 C.固定性 D.可塑性 19.情商的核心是（）（单选题2分）得分：2分 A.情绪情感能力 B.分析能力 C.理解能力 D.判断能力 20.专注与良好体验有关，下面不属于专注感的是（）（单选题2分）得分：0分 A.情绪高涨 B.全身心投入 C.心情舒畅 D.成就感 21.有限理性假设认为：人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。（单选题2分）得分：2分 A.完全理性 B.理性 C.有限理性 D.无限理性 22.职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（）（单选题2分）得分：0分 A.工作内容 B.个人兴趣 C.个人价值观 D.个人缺陷 23.能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发，这是（）（单选题2分）得分：2分 A.自我激励 B.自我概念 C.自我管理 D.自我意识 24.感到自己所有的情绪资源都已耗尽，对（）缺乏冲动，有挫折感、害怕工作是情感衰竭的表现。（单选题2分）得分：2分 A.理想 B.目标 C.工作 D.任何事 25.夫妻关系的情感基础是（）（单选题2分）得分：2分 A.金钱 B.爱情 C.责任 D.性关系 26.夫妻间良好的沟通方法有（）（多选题3分）得分：3分 A.精确表述 B.控制情绪 C.积极倾听 D.尊重对方 27.中国社会正处在一个急剧转型的时期，通过全民参与及政府积极作为，缓解全民焦虑现象则是能够做到的。（），通过多渠道缓解全民焦虑，释放民众各种压力。（多选题3分）得分：3分 A.社会不用参与 B.打造公正合理的规则体系 C.构筑全民共享的发展型民生保障体系 D.建立与完善社会心理救助体系 28.心理学中的压力，是已完成的目标与未完成的目标之间的距离使人产生的心理感受，可分（）。（多选题3分）得分：3分 A.急性压力 B.间歇性压力 C.生活压力 D.慢性压力 29.高情商的个体主要具有如下的心理行为特征：（）。（多选题3分）得分：3分 A.情绪控制良好 B.认识自我充分 C.人际技巧熟练 D.能承受压力 30.依恋的影响因素有（）（多选题3分）得分：0分 A.抚养者的抚养质量 B.父母双方教养方式的一致性 C.家庭的和睦程度 D.家庭经济状况 31.非言语沟通传递信息的渠道除了人际距离、身体动作以外，还包括（）（多选题3分）得分：0分 A.注视行为 B.面部表情 C.副语言 D.身体接触 32.归因指人们如何解释自己和他人行为的原因，可基本分为将原因归咎为（）两种方式。（多选题3分）得分：3分 A.主观因素 B.社会因素 C.自身内部因素 D.外界客观因素 33.人际关系疏离是指员工之间（）（多选题3分）得分：0分 A.工作中人际冲突专业技术人员调动,现实表现 B.工作隔离 C.互不来往 D.不合作 34.情商的结构包括以下几个方面：（）（多选题3分）得分：3分 A.识别他人的情绪 B.自我管理与激励 C.处理人际关系 D.了解自我 35.社会适应的本质是是处理期望与变化的关系，包括两个方面：（）。（多选题3分）得分：3分 A.期待的事情发生 B.不期待的事情没发生 C.不期待的事情却发生了 D.期待的事情没有发生 36.工作绩效包括任务绩效和周边绩效。（判断题1分）得分：1分 正确 错误 37.职业倦怠与个人生活没有关联。（判断题1分）得分：1分 正确 错误 38.有焦虑情绪很不正常。（判断题1分）得分：1分 正确 错误 39.兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的（判断题1分）得分：1分 正确 错误 40.正能量可以让工作变得更美好，但对生活没有多大影响。（判断题1分）得分：1分 正确 错误 41.做好时间管理的最佳策略是高效执行。（判断题1分）得分：1分 专业技术人员调动,现实表现 .（）是指对环境和流程变化应激反应。(单选) A责任心 B创造力 C专业能力 D应变能力 5.（）是指要以服从为天职。(单选) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 6.（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。(单选) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 7.（）是指没有退路就是出路。(单选) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 8.如果企业的（）非常集权或非常分权的话，执行能力尤其是执行速度将大打折扣。(单选) A工作计划系统 B信息沟通系统 C培训和发展系统 D决策系统 9.制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与，将使制定的战略更具有（）。(单选) A执行性 B完美性 C可行行 D实际性 10.员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。(单选) A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 11.员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。(单选) A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 12.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩考核系统。(单选) A结果定义系统 B责任系统 C业绩跟踪改进系统 D业绩评估系统 13.（）的原则保证正确的决策，它确定了执行的目标和方向(单选) A人员流程 B战略流程 C运营流程 D监督流程 14.（），则是要选择、使用、培养和储备合适的人员，组成合适的团队，以便实施战略决策。(单选) A人员流程 B战略流程 C运营流程 D监督流程 15.（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。 A人员流程 B战略流程 C运营流程 D监督流程 16.监控手段、技术和信息无从落实，无法精确监控，是监控漏洞中（）问题的表现。(单选) A制度性 B技术性单选)( C程序性 D固有性 17.监控责任和程序设计和实施的问题，责任和程序不明确，无计划，无措施，无考核反馈，是监控漏洞中（）问题的表现。(单选) A制度性 B技术性 C程序性 D固有性 18.在业务合作或外包协议内情况下，改进组织间合作方式和流程，提高组织合作及其实现共同目标的执行效率是（）。(单选) A职能间的业务重组 B组织间业务流程重组 C企业间业务重组 D内部职能业务重组 19.企业把一般技术的生产和服务外包出去，开发（）技术，以最大限度地保持企业的竞争力。(单选) A一般 B核心 C关键 D重要 20.就短期效益而言，服务外包公司可节省（）的运营成本。(单选)A10% B10%-20% C20%-40% D60%-90% 21.企业价值观的（）层面是指通过规则和制度体现和维护价值观，通过监控、鼓励和激励实现价值观。(单选) A领导层面专业技术人员调动,现实表现 B组织层面 C企业层面 D个人层面 22.企业价值观的（）层面是指认同价值与积极主动的责任意义，在执行中创造性地体现价值，通过企业价值实现个人理想。(单选) A领导层面 B组织层面 C企业层面 D个人层面 23.责任与契约精神，价值认同与主动创造，容纳多样性和预留试错空间，监控和激励机制保障责任落实，合作中的相互补台，长效激励和重复博弈：鼓励合作和承担责任是指（）文化。(单选) A求实文化 B法治文化 C责任文化 D科技文化 24.从()看，服务创新是指通过非物质制造手段所进行的增加有形或无形“产品”之附加价值的经济活动。(单选) A社会角度 B技术角度 专业技术人员调动,现实表现 1.活力是指精力充沛，在工作中表现为（）（单选题2分） A.善于与同事沟通交流B.从来不知疲劳C.工作又快又好D.面对困难坚忍不拔 得分：0分 2.青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。（单选题2分）分 A.独立做事B.反抗心理C.拒绝父母帮助D.自我思考 3.（）是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（单选题2分） A.慢性压力B.急性压力C.间歇性压力D.叠加压力 4.影响吸引力的最稳定因素是（）（单选题2分） A.熟悉B.能力C.真诚D.外貌 5.职业规划中的优势取向是指（）（单选题2分） A.有优势的人才能成功B.向具有优势的人取经 得分：2分得分：0分 得分：0分 得分：2 C.根据自身的优势规划自己的职业D.选择有兴趣的职业 6.婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（单选题2分） A.教育功能B.经济功能C.扶养功能D.关系功能 7.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指()（单选题2分） A.孤独感B.疲倦感C.耗竭感D.无力感 8.下面关于合作的重要性的说法不正确的是（）（单选题2分） A.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段B.合作是一种重要的法律规范 C.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D.合作是打造优秀团队的有效途径 9.下面不符合良好亲子沟通原则的是（）（单选题2分） A.对孩子的不好的行为给予及时的批评指正B.运用积极的倾听方式来鼓励孩子表达想法C.诚恳地用语言表达父母自己的感受D.不逼迫孩子说他不愿说的事情 10.刻意与（）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。（单选题2分） 得分：2 得分：2分 得分：2分得分：2分 得分：0分 分 A.朋友B.环境C.家人 D.工作及与工作相关的人 11.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。（单选题2分） A.能力但不情愿 B.有能力并且愿意（高准备）C.不能胜任但情愿 D.不能胜任并且不情愿（低准备） 12.智商，俗称（），通常叫智慧，也叫智能,是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力,它表示人的智力发育水平，智商高低使人有聪明愚笨之分。（单选题2分） A.情绪智力商数B.情绪商数C.智力商数D.情绪智力 13.惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明()（单选题2分） A.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度B.用统一的价值观进行管理C.运用职业化意识进行管理 D.严格的用人、选人以及考察人的机制 14.小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（）（单选题2分）分 A.有能力但不情愿 得分：0得分：0分 得分：2分 得分：2分 B.不能胜任并且不情愿（低准备）C.不能胜任但情愿 D.有能力并且愿意（高准备 15.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分） A.母子关系B.父子关系C.婆媳关系D.夫妻关系 16.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是()（单选题2分） A.主人翁心态B.积极心态C.以上都不是D.快乐心态 17.对职业倦怠表述中正确的是（）（单选题2分） A.只在意志薄弱的人身上才会出现B.努力工作的人不会出现C.人人都有可能会遭遇D.工作挑战性低就不会出现 18.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。（单选题2分） A.不可控性B.不可塑性C.固定性D.可塑性 得分：2分 得分：2分 得分：2分得分：2分 19.情商的核心是（）（单选题2分） A.情绪情感能力B.分析能力C.理解能力D.判断能力 得分：2分 20.专注与良好体验有关，下面不属于专注感的是（）（单选题2分） A.情绪高涨B.全身心投入C.心情舒畅D.成就感 得分：0分 21.有限理性假设认为：人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。（单选题2分） A.完全理性B.理性C.有限理性D.无限理性 22.职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（）（单选题2分）分：0分 A.工作内容B.个人兴趣C.个人价值观D.个人缺陷 23.能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发，这是（）（单选题2分） A.自我激励 得分：0分 得 得分：2分 专业技术人员调动,现实表现 1、危机干预主要采用的的技术为（）支持技术 2、下列的哪一个（）辩证思维 3、“我不喜欢”（）自我体验 4、下面关于创新的说法，错误的是（）创新的本质内涵是：主体为了„„ 5、哪项不是自我效能感（）影响人们的职位 6、在我们的文化中，（）社会价值 7、生命价值的基础性和关键性因素是（）身心健康 8、哪种应对策略不仅有助于（）问题解决 9、如果将事件的成功归因于（）满意 10、创造性的4P框架中，（）压力 11、目标导向，竞争性，（）A型性格 12、初级评价（）压力事件的威胁程度和性质 13、创新成功的基本要素中，（）创新精神 14、最常用、最简单的放松技术是（）横膈膜呼吸放松 15、以下属于逃避型性防卫机制的有（）压抑 16、自我价值感是指（）对自己的态度与情感 17、完美主义、（）心理困扰 18、根据创造力的起源，（）持续式创造力 19、创新思维（）能产生新颖性思维结果的思维 20、回顾法的主要目的是（）对自我认知进行更新 21、将每天要完成的事列出一份清单，（）起草待办单 22、小王经过几年（）文秘工作的任务要求对小王各方面有非常强的塑造作用 23、以下哪个不是对主体“我”（）“与其他人相比，我更喜欢运动” 24、为工作生活中遭受各种问题困扰（）员工支持计划 25、以下哪个不是自我体验的内容（）控制源 25、如热爱与关心，（）积极情绪 25、积极情绪与消极情绪达到最佳情绪配比是（）3：1 25、经验开放性不包括下面的哪个方面（）思想 26、创造性的两个定义是什么（）A个体主义；B社会文化； 27、造成工作拖延的原因有哪些（不是完选）A任务太重；B兴趣不高；D完美主义倾向 28、创造性的概念在下面的哪几个观念间摇摆（）理性主义；浪漫主义；现实主义 29、对我们大多数凡夫俗子而言，要走过三道门即（）求学之门；事业之门；婚姻之门 30、当发现自己高傲的自尊受到威胁时，（全选）暴力；插话打断别人；对人评头论足；打压他人 31、根据内部—外部归因、稳定—非稳定（全选）努力；运气；任务难度；能力 32、善爱自己，提升生命的价值（全选）爱的传递；接纳并不完美的自己；回馈社会；劝自己从头再来 33、提高抗挫能力的主要方法（全选）创设一定的挫折情境，采用情绪渲泄；调节抱负水平；正确认识挫折；学会对挫折正确归因 34、在中国大学生中，（）认知水平；胜任力；自信程度； 35、习得性无助是指（全选）C个体的努力全部遭到了失败；D一个人通过自己的努力难以达到目的或取得成功 35、心理学家在研究自我时，（）自我认知；自我调控；自我体验； 35、下面哪些可以克服思维定势（）A放松自己D暂时搁置 36、发散思维与收敛（）正确 37、自我同一性混乱者（）正确 38、道德意思是指以（）正确 39、阅历广（）正确 40、拖延只能带来负面影响。（）错误 41、励志先生（）正确 42、职业倦态是违法行为（）错误 43、挫折是一种个人期望（）正确 44、自尊心强的人更会（）正确 45、创造包含于创新之中，但创新不包括创造。（）错误 46、积极压力是个体（）正确 47、外控的人更可能（）错误 48、批判性思维往往（）正确 49、创造过程的八阶段说中，（）正确 50、成功与失败并不是（）正确 51、理想自我是指个体（）正确 52、一部人类文明史（）正确 53、壮年期面临的（）正确 54、埃里克森认为（）错误 55、将事件的原因（）正确 专业技术人员调动,现实表现 1.()是人对现实的稳定态度与习惯化了的行为方式。 A、性格B、气质C、能力D、价值观 答案：A 2.在影响人际关系的诸因素中，()是最重要的因素。 A、外表B、个性品质C、交往频率D、态度 答案：B 3.影响专业技术人员心理健康的外部因素有：社会变革、角色压力和() A、行为模式B、个人期望C、生活事件D、社会事件 答案：C 4.心理韧性不足是职业倦怠的() A、个人内在原因B、外界客观原因C、职业原因D、心理危机 答案：A 5.现代心身科学研究表明，()的疾病与心理压力有关。 A、25%B、50%C、75%D、90% 答案：C 6.影响专业技术人员心理健康的个人因素有：个性特征、个人能力和() A、社会事件B、个人期望C、生活事件D、行为模式 答案：B 7.下列哪个不是人际交往的功能：() A、心理保健B、行为协调C、展示个人魅力D、协调关系 答案：C 8.一个人总是反复检查是否锁了门或不停的洗手，这属于下面哪一种心理障碍？() A、强迫症B、一般性焦虑障碍C、抑郁症D、躁狂症 答案：A 9.以下哪个选项不是职业倦怠的表现：() A、喜欢与人聊天B、身体疲惫C、人际关系的疏远D、缺乏职业价值观 答案：A 10.在人际交往中第一次见面容易留下深刻印象被称为() A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象 答案：A 11.在气质类型中，哪种气质类型具有精力旺盛、直率、热情、刚强、动作迅速、情绪体验强烈、智力活动具有极大灵活性的特点?() A、胆汁质B、多血质C、粘液质D、抑郁质 答案：A 1.阻碍人际关系的主要因素有：() A、私心过重B、自我中心C、过分服从D、过分自卑 答案：ABC 2.减轻工作压力的方法有：() A、学会放弃B、强制休息C、寻求支持D、心理调适 答案：ABC 3.专业技术人员个人压力来源主要包括：() A、个性特点B、家庭C、经济问题D、职业发展 答案：ABCD 4.下列关于人际交往的说法，正确的有()。 A、对陌生人的认知中，首因效应比较明显 B、在对熟悉的人的认知中，近因效应更为明显 C、第一印象不会形成一种分析问题、解决问题的倾向性，因而不必在意 D、刻板印象都是消极的，应该避免 答案：AB 5.专业技术人员的外在压力来源于() A、生活琐事B、生活压力C、情感压力D、工作压力 答案：ABD 6.专业技术人员克服职业倦怠的具体策略有：() A、积极调节心理状态B、合理管理时间C、改变思维方式D、建立社会支持系统 答案：ABCD 7.专业技术人员心理健康和心理调适的必要性：() A防治身心疾病B、维护心理健康C协调人际关系D、提高工作绩效 答案：ABCD 8.专业技术人员常见的心理问题有：() A、职业倦怠b、网络依赖症C、抑郁症D、焦虑症 答案：ABCD 9.心理健康的新标准：() A、良好的自我意识B、良好的适应能力C、良好的应付能力D、良好的社会功能 答案：ACD 10.从内在的角度看，专业技术人员心理健康的影响因素有：() A、气质与性格B、情感与冲突C、认知方式D、早期的经历 答案：ABCD 1.气质是顺利完成任务及取得活动效率的个性心理特征。 错误 2.每个人可以根据自身的特点和喜好，构建不同层次的人际关系。 正确 3.职业规划经过慎重的、全面的职业规划有长效性，无需再改变。 错误 4.气质是人的天性，没有好坏之分，每种气质有利有弊。 正确 5.心理不健康就是心理变态。 错误 6.心理学家研究发现，只要对方和自己的态度相似，哪怕在其它方面有缺陷，同样也会对自己产生很大吸引力。 正确 7.俗话说“化压力为动力”，在我们的工作与生活中压力越大越好。 错误 8.情绪的合理疏泄有益于身体健康。 正确 9.沟通是人际关系最重要的一部分，它是人与人之间传递情感、态度、事实、信念和想法的过程。正确 10.在人际关系中要尊重他人，即使对方不尊重你的时候，也要适当地请求对方尊重。 正确 11.自我概念偏差是影响自我悦纳的的主要心理障碍之一。 正确12.A型性格就是A型血的人具有的性格特点。 错误 13.因为不同的上级个性不同，因此在与上级沟通时也要采用不同的方式方法。 正确 14.题目内容：成功最终由人格决定。 正确 15.职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。 错误 16.抑郁质的人行动缓慢、敏感、情感体验深刻，容易感觉到别人不易觉察的细小事物、易疲倦、孤僻、具有内倾性。 正确 17.判断一个人的心理健康，不能简单的根据一时一事下结论。一个人偶尔出现的一些不健康的心理和行为，并非意味着这人就一定有心理疾病。 正确 18.自我悦纳是培养健全自我概念的核心和关键，它有三层含义：接受自己的全部，无条件接受自己，喜欢自己。 正确 19.良好的沟通是单向的过程，一方说，一方听。 错误 20.与上级沟通时，应该持有的基本态度是：领导说啥就是啥，让怎么着就怎么着。 错误 21.发泄是心理学中提倡的心理防御机制之一。 正确 22.消极情绪对健康不利，我们应尽量避免消极情绪的产生。 正确 23.在人际交往中最重要的是要善于表达自己。 错误 24.心理压力总的来说有社会、生活、个性和竞争四个压力源。 错误 25.心理危机是指一些危险性的刺激引发人的心理失衡。 正确 26.人格是构成一个人的思想、情感及行为的特有模式，包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。 正确 27.心理障碍是指一些非正常的心理活动和心理状态。这种非正常的心理活动和心理状态一般不会给社会带来危害。 错误 专业技术人员调动,现实表现 2016年专业技术人员心理健康与心理调适测试(试题及答案) 一、单选题（每个2分） 1、情商一词语产生于20世纪； 2、对自身特有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。自己不能有效胜任工作 3、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己()主人翁心态 4、夫妻关系的情感基础是（）爱情 5、有限理性假设认为有限理性； 6、职场中的正能量()信任，豁达，愉悦和进取； 7、影响吸引力的稳定因素是（）。人个品质； 8、回避型依恋的孩子表现特点是（）猜忌与生疑。 9、家庭关系中最重要的关系是（）夫妻关系； 10、“情绪智慧”、“情绪智商”，情商 11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（）承担责任； 12、惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（）惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围； 13、下面不属于家庭的社会功能是（）生育功能。 14、充满正能量的职场环境能使个人（）积极进取，勇于挑战 15、虽然合理授权时很重要的，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够（）取得很高的利益水平； 16、平衡个人与团队的关系需要（）充分发挥个人的优势和潜能； 17、职业角色与定位不清会导致（）角色冲突与角色模糊； 18、在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（）快乐心态 19、某团队成员郑某工作能力不是很足，不能胜任并且不情愿（低准备） 20、（）是生物个体面对瞬时危机时心理反应。急性压力； 21、有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物()提出。赫伯特.西蒙 22、作为经济决策的主体都是充满理智的，理性人假设 23、刻意与（）保持一定距离，对工作不热心工作及与工作相关的人； 24、追求职业的安全与稳定在个人行为上，安全型； 25、夫妻关系的情感基础是（）爱情； 26、对于自己而言，合理工作目标应该是（）因人、因事、期待合理 27、更关注我们在主观感受的认知，探讨人和人的关系()情商 28、在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术是指()职业能力 二、多选题（每个3分） 26、职业生涯规划时，对外部条件进行评估，这主要包括如下因素（） A、经济环境；B、技术环境；C、社会环境；D、政治环境 27、职业倦怠的三个典型表现为（） A、放弃工作；B、成就感降低；C、情感衰竭；D、工作怠慢 28、智商更多的是关注我们对外部客观世界的认知，探讨人和物的关系，主要用于解决（）等一系列相对比较程序化的问题。 A、逻辑关系；B、人际关系；C、推理演算；D、创新创意 29、下面属于青少年情绪表现的两面性的特点是（） A、可变性和固执性并存；B、内向性和表现性并存；C、闭锁性和开放性并存；D、强烈、狂暴性和温和细腻并存。 30、下列哪项是学习的来源（） A、以上都不是；B、读书；C、读人；D、读事 31、根据人际交往中他人表现出的特质，可以将其划分为（） A、思考型；B、社会型；C、茫然型；D、冲突型 32、激发正能量需要（）2分 Ａ、改变认知习惯；B、挖掘积极行为；C、学会感恩；D、接受情绪，合理宣泄 33、人际吸引的基本原则有（） A、联接；B、相似性；C、社会交换；D、强化 34、影响依恋安全性的因素有（）2分 A、照看者的合作的态度；B、照看者的易接近性；C、稳定的照看者；D、照看者的敏感性 35、心理暗示的力量是巨大的，消极的心理暗示主要扰乱（），而积极的暗示能起到增进和改善的作用。A、人的行为；B、人的价值观；C、人的心理；D、人体的生理机能 36、下列哪些项不是管理理念的最新发展阶段() A、以流程为本B、以结果为本C、以人为本D、以系统为本 37、创设积极的职场环境是指() A、营造关怀和信任的支持性氛围B、积极开展丰富多彩的活动C、重视对社会的贡献D、平衡个人与团队的关系 三、判断题（每个1分） 36、理性怀疑和批判精神是科学皮精神的核心和灵魂。【正确】 37、工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。【错误】 38、产生正能量还是负能量，取决于你的关注点。【正确】 39、权威型父母的教养方式是“高要求，高反应”。【正确】 40、急性压力、间歇性压力与慢性压力是导致社会适应的源头。【正确】 41、安慰他人时，“想开点”、“没事”、“你就......”等表达很恰当，很有效。【错误】 42、儿童早年与父母建立的亲密情感直接关系他们今后同伴交往和友谊质量。【正确】 43、安慰他人需要掌握方法，真正理解、关心、支持对方，避免进入误区。【正确】 44、青春期时个体的生长发育进入另一个高峰期，此时身体和生理机能都发生聊急剧变化。 45、兴趣和职业的匹配时一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的。【正确】46共情能力指设身处地地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。【正确】 47、职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。【正确】 48、职业发展目标按时间划分，有短期目标，其中3年以上为长期目标。【错误】 49、职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。【错误】 50、一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得好的效果。【正确】 51、依恋是人在幼小时期的一种自我保护机制。【正确】 52、中年危机在年轻人身上也会出现。【错误】 53、是否精通专业知识是解决问题的关键因素。【错误】 54、焦虑(anxiety)是个体对即将来临的，可能会造成危险威胁的情绪产生的紧张、不安、忧虑、烦恼等不愉快的复杂情绪状态。【正确】 55、爱情中的亲密时一种强烈地渴望跟对方结合的状态。【错误】