教育机构晚辅员工规章制度范本
详细内容
'第一篇、教育培训机构晚辅学习制度
教育机构晚辅员工规章制度范本
XX教育校区晚辅班学习制度
为了更好地督促学生高质量完成各科作业，并做好预习和复习功课，培养孩子良好的学习习惯、生活习惯，特制定本制度。
一、晚辅时间安排
二、晚辅制度
1、学生需服从学校、班主任、辅导老师的统一管理。
2、在校写作业期间，必须保持教室安静。非休息时间段不得随意走动、大声喧哗、交头接耳、互相议论，创造一个良好的学习环境。
3、学生到达校区后，到指定位置写作业，不得随意外出。
4、学生必须维护好自己座位的卫生清洁，养成讲卫生的好习惯。
5、如果有问题，举手示意，老师及时帮助学生解决问题。
6、学生完成作业并检查后，老师会进行相关知识的答疑。
7、需要饮水的学生请自带水杯，最好不要使用一次性水杯。
8、不可损坏桌椅，凡无故损坏桌椅者照价赔偿。
9、本校暂不承担接送工作，家长必须配合学校的晚辅工作，晚辅结束后学生的安全问题本校概不负责。
三、激励办法
1、每天评选出3名表现最好的学生，由学生民主评议，辅导教师通过并记录。
2、每月对前3名进行奖励，奖励物品为学习用品、玩具等。
XX教育
2015年6月16日
第二篇、教育晚辅班班规及奖惩制度教育机构晚辅员工规章制度范本
教育晚辅班班规
一、日常行为规范
1、放学后，直接到班。不迟到、不早退、不旷课。
2、尊敬老师，团结同学，谦虚好学，相互帮助。
3、认真完成家庭作业和老师布置的任务，遇到难题时，先独立思考。老师讲解时，认真倾听，积极思考。注意课堂纪律，不开小差，不做与学习无关的事情。
4、语言文明，多用礼貌用语。休息时间不能大喊大叫，嬉笑打闹。
5、严禁私自出培训班大门，不准未经老师同意私自回家。
6、不带影响学习的物品（零食只允许休息时间食用）到辅导中心，不能乱扔垃圾，保持课桌和教室的卫生。
7、爱护公共设施，不能在墙壁、桌椅、白板上乱涂乱画。
8、不准随便动用大厅物件和教师办公室东西。
9、不准打架，不准在卫生间打闹，玻璃门易碎，危险。
10、自带杯子，注意饮用水卫生。上完
厕所要冲水并关灯，杜绝浪费。如有损坏公共财物实价赔偿。
二、积分管理办法（每人每日基本星3颗）
1、第一名到班者，加一颗星。迟到、早退、旷课者，扣1—3颗星。
2、第一名完成作业者，加一颗星。在两小时之内，没有写完家庭作业者，扣1—2颗星。不配合老师完成培训班任务者，扣1—2颗星。
3、作业正确率高，书写工整，卷面整洁，加1—2颗星。作业乱写，乱涂乱画，抄袭者，扣1—3颗星。
4、课堂纪律好，不讲小话，不做小动作，不嬉戏打闹，不做与学习无关的事情，不随意离开座位和教室，加1—2颗星。违者，扣1—3颗星。
5、值日时认真负责，值日效果明显，加1颗星。参加大扫除者，加1颗星。乱扔垃圾，不爱护公共卫生者，扣1—3颗星。
6、乐于助人，热爱班级、爱护公物、品德优良者，加1颗星。
7、学习成绩进步，作业速度、质量有所提升，加1—3颗星。达到老师和自己制定的目标者，加3—5颗星。
8、每月星星获得最多者，被评为“月优秀学员”。每学期，表现最好者，可获得“学习标兵”称号，可随意挑选任何奖品。注意事项：
1、每天辅导结束后，老师根据学生的表现进行加减星。根据具体表现，每人每天最多加或扣5颗星。
2、每周一进行上一周星星清算，兑换印章。一月进行评比。积分兑换：
每10颗星，可换一枚红奖章。
每5枚红奖章，可换一枚金奖章。
2枚金奖章以上，即可兑换奖品。
第三篇、晚辅班带班老师管理制度教育机构晚辅员工规章制度范本
晚辅班带班老师管理制度
1.牢记职业三心，本着对学生赏识教育的六大原则，十二个学会开展工作。
2.正确填写学生出勤记录，晚17:30或早9:00拨打未出勤学生家长电话，询问学生情况。
3.提前10-20分钟进教室，整理辅导班所需物品、桌椅和环境卫生。
4.学生到校以后，督促学生立刻开展作业、不谈论与学习无关的事情，不做与学习无关的事情。
5.督促学生独立完成家庭作业，完成1科作业就上交1科作业供老师检查，并继续完成另1科
6.带班老师检查学生作业时，务必认真、细心检查书写（包括拼音、笔画、组词等等）、计算
7.作业反馈：带班老师对于学生上次课的语文、数学作业批改情况要及时查看，如有发现没有检查到的错误或疑问，要及时处理。
8.晚辅班每个学生都准备有1本错题本，在时间允许的情况下要求该学生将错误字词或计算题等抄写到错题本上。
9.对优秀学生、进步学生的奖励，视情况奖励1-2个金币/次：各班每次课可选择表现最优秀的学生或进步最大的学生1人或多人进行奖励，若当次课所有学生表现都不太好，可不奖励任何人（甚至扣除表现极差的学生金币1-2个）。
10.
11.带班老师要积极发挥团队精神，当次未值班老师在有需要的情况下，应积极配合值班老师搞好晚辅导工作。
12.学生安全：安全没有终点，只有起点。
（详见英语教学部会议记录。
第四篇、培训机构学生规章制度教育机构晚辅员工规章制度范本
学校学生管理制度
为实现学员管理工作规范化、制度化，保证培训任务的顺利完成，特制定学员管理办法
一、按时到校，不迟到早退，离校后及时回酒店，并在来回途中遵守交通规则，确保自身安全，否则后果自负。
二、课堂认真听课，勤于思考，不得扰乱教室秩序。
三、不在教室内追逐打闹喧哗，不寻事不打架。
四、爱护培训机构公物，不在黑板、墙壁、课桌、等处乱刻画。
五、讲究卫生，不随地吐痰，保持教室及周边的卫生，不得随便乱扔垃圾。
六、学员上课保持安静，关闭通讯工具，在课堂上接打手机按规定扣分，不得随意出入教室或做其他任何有碍课堂秩序的事。
七、尊敬老师，团结同学，举止文明，不说脏话。
八、不要在教室和公寓私自乱接电源，不能攀爬窗户，不私自外出，注意安全。按时就寝熄灯，有事外出者必须请假并于22点前返回酒店。
九、节约用水、用电，做到随手关水，下课后关灯。
十、学生未经请假或请假未批准不得参加教学以外的活动，否则按旷课论处。十一、加强安全防范，妥善保管个人财物，随时落好门锁。注意人身生命安全。学生管理制度
一、行为规范：
1、学生应严格遵守辅导班的各种规章制度，勤奋好学，团结同学，讲究卫生，爱护公物，讲究文明礼貌。
2.、上课期间,学生须保持安静,不得大声喧哗,打闹,上课间不准带手机，mp3,有问题是举手，不得随意喊叫老师或同学。
3、不得无故在室内走动，不得随意离开座位，喝水、上厕所以及其他问题需征得老师同意。
4、学生须自觉保持教室卫生,不准随地吐痰；课后请将自己的废弃物放到指定的地点；不准在门窗、桌椅、墙壁上随意涂写。
5、不得携带玩具等进入教室，不得在学习时间吃零食，学生自觉服从老师管理，如有任何建议和意见可单独向老师反映。
6、上课时如发生突发事件,如停电等,不要惊慌,听从老师指挥和安排。
7、请学生保管好自己的随身物品,贵重的东西最好不要带到辅导班，如有丢失,后果自负。
8、学习完经老师同意后即刻回家，不许故意逗留、打扰别人学习。
9、培训班内部资料未经老师批准禁止带出。
二、学习管理：
1、学生到班后需如实向老师汇报当天作业、当天所学内容及学习效果，以方便老师查阅、辅导。
2、每科作业需单独完成（不会的先空着），完成后主动交与老师，由老师检查后针对错误、不懂的进行单独讲解。
3、需要背诵或默写的，主动到指定地点朗读，要求读出声，不得故意大声喧哗。
4、每天家庭作业完成后，老师适量安排针对性辅导，要求学生自觉服从老师安排。
5、每天坚持15分钟英语听、读、写，背。
本中心不负责晚辅学生来去路上的安全
以上制度，首次违反给予警告，若经多次劝说不改或常影响他人学习的同学，一律劝退。橡树园学习宫
家长签名：
学生签名：日期：篇三：培训学校学生管理制度
学生管理制度
为实现学员管理工作规范化、制度化，保证培训任务的顺利完成，特制定学生管理办法。
1.按时到校，不迟到早退，离校后及时回家，并在来回途中遵守交通规则，确保自身安全，否则后果自负。
2.严禁在学校内吸烟、喝酒，禁止随地吐痰和乱扔垃圾。
3.在教室内和楼道内部大声喧哗、追逐打闹。
4.爱护学校内一切公共设施和物品，凡损坏、丢失学校公物一律照价赔偿。
5.对违反国家法令、校规校纪或者有不良行为的学生，视其情节严重，又屡教不改者，分别给予警告、记过、开除的处分。
6.对品学兼优、学以致用的学员，或为学校争得荣誉的学员，学校给予表扬和奖励。
7.学员学完教学计划规定的全部课程，经考试，成绩合格，发给其相应的证书。
8.刻苦学习，不畏困难，勤于思考，虚心请教，努力掌握科学文化专业知识和劳动就业技能，争取成为德、智、体全面发展的合格人才。
9.尊重教师，认真听讲，按时完成作业，积极支持和配合教师完成教学活动，热情帮助教师改进教学方法，提高教学
质量。
10.热爱集体，团结友爱，培养集体主义精神和荣誉感，积极参加集体活动。教育机构晚辅员工规章制度范本
11.遵纪守法，严格遵守学校的各项规章制度，国家的法律法规和社会公德。
12.按时上课，迟到者需经老师同意才能进教室就坐。
13.遵守课堂纪律，听从教师和班主任的指挥，上课时要定位就坐，衣着整齐，未经老师同意，不得随便离座或进出教室。
14.上课时不准说话，不得吃东西，不做与上课无关的事情。需向老师询问或回答老师提问时，要先举手示意，允许后起立回答。上课时关掉移动电话。
15.保持教室卫生，爱护教室内一切教学设备、仪器和设施，未经老师或班主任允许，不得擅自动用教学仪器和设备。
16.每天上课前，做好擦黑板等工作。放学前认真做好值日。值日生负责关好门窗、电灯、电扇等。
17.学员考勤由班主任负责记录，每日填写，最后汇总，报给教务管理人员，由教务存档保留。
18.上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间，一般不准请假，学员所在单位需要学员回去办事的，应由单位与学校教务联系，由学校酌定。凡是单位直接找学员本人联系或招回的，学校一律不予承认，并按考勤规定记考。
19.学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续和交验病假条。假满后及时结假。请假程序是“先向班主任请假，按批准权限批准后，方可生效。准假权限：病假原则上尊重医生意见。事假、公假一天以内者，班主任有权批准；三天以内者，班主任签意见，教务负责人批准；三天以上者，由校长批准。
20.对迟到、早退和旷课的学员，应予以批评教育，经教育不改者要给予处分并通知单位，凡迟到、早退三次或迟到早退一次但时间超过30分钟者，均按旷课一节处理。旷课累计达十节课者，令其退学，不退还其所交的所有费用。
第五篇、教育公司规章制度范本教育机构晚辅员工规章制度范本
教育公司规章制度范本
第一部分：人事考勤制度.....................................................................................................................................................................................................................................................1第二部分：工作行为制度.....................................................................................................................................................................................................................................................6第三部分：采购流程管理.....................................................................................................................................................................................................................................................7第四部分：出差管理制度.....................................................................................................................................................................................................................................................7第五部分：财务报销流程...................................................................................................................................................................................................................................................12第六部分：级别薪资业绩制度...........................................................................................................................................................................................................................................12第七部分：人力资源绩效考核表.......................................................................................................................................................................................................................................17第八部分：师资要求及课件规范.......................................................................................................................................................................................................................................18
第一部分：人事考勤制度
一、考勤时间
员工每周休息1天，采用轮休方式，轮休日必须安排固定。公司每日进行考勤，员工每日上、下班必须打卡。
夏时制：每年4月1日至9月30日上午9：00—12：303.5小时
下午13：30—18：004.5小时总计8小时
冬时制：每年10月1日至次年3月31日
上午9：30—12：303小时教育机构晚辅员工规章制度范本
下午13：30—18：004.5小时总计7.5小时
二、迟到早退奖惩措施
三、旷工惩罚措施
四、请假种类、规定、流程及处理办法
请假种类分为三类：第一类：法定节假日；第二类：事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假；第三类：年休假。
（一）、法定节假日：
1、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。
2、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。5、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
6、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。
（二）、其他请假规定：
公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。
流程：
1、事假事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。事假发生后，扣发当天基本工资及本月满勤奖。
2、病假员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，可不再续订劳动合同。病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。
3、婚假婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
3.2符合晚婚年龄(女24周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.4结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3.5婚假必须一次性连续休完，过期不补。3.6提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。
4、产假产假系带薪假，遇法定节假日不顺延。4.1员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。
4.2女职工产假为90天。难产或剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。4.3晚婚晚育（24周岁以后）者产假为150天，难产或剖腹产者产假延长15天。
4.4怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。
4.5男职工可以在妻子生育后享有3天的陪产假。如附有《独生子女光荣证》的男职工可享受15天的带薪陪产假。
5、丧假丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
5.1直系亲属（父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，丧假为3天5.2非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，丧假为2天。
6、工伤假员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。员工休工伤假期间享受全薪待遇。
（三）、年休假
年休假是公司为了保障员工的休息权，特在法定节假日基础上增设假期，此假期是公司给予员工的福利。
第六篇、教育机构员工工作管理规定模版教育机构晚辅员工规章制度范本
员工工作管理规定
为加强公司全面管理，梳理良好的企业和员工形象，特制订本项规定，希望公司职工认真严格遵守执行。
第一章考勤制度管理规定
一、出勤时间
1.每日正常工作时间8小时；市场部周一公休，行政部教学部轮休。
周一至周六9:00——12:0013:30——17:30
2.各部门出勤及作息时间依实际需要由公司定，市场部实行口袋助理定位打卡，其他部门一律实行指纹机打卡。
3.各部门轮休时，除跟自己部门主管（或经理）报备外，还需通知行政部负责考勤人员。
二、迟到、早退、旷工
1.上班时间后5分钟至1小时开始上班者视为迟到，1小时后未请假者视为旷工。
2.擅自缺勤或未经主管同意，无特殊情况不服从加班安排者视为旷工。
3.员工无正当理由提前10分钟以上下班者视为早退，未经主管同意一律视为旷工。
4.市场部可根据近期活动安排提前提交活动方案（固定模板提交）领导审核，通过后可根据活动时间临时更改上下班时间。
5.个人原因一个月内迟到或早退每满三次视为请假一天。
6.旷工一天罚处双倍薪资，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的，公司不经预告，给予开除。
第二章请假、休假制度管理规定
一、公司应放节假日
元旦一天、春节七天、清明一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
备注：如工作需要，公司要求员工于公休假或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后
由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
二、事假、病假
1.员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他
人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论，恢复工作后第一天需补签假条。续假也应提前办理。
2.一般员工请假3天（含3天）由主管核准。3天以上由部门经理核准，主管以上干部请假均由总经理审批。
3.请假最少以4小时为计算单位，工资扣除额的计算方法：
当月基本工资（除各种补贴外）/26×请假天数。
4.员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；
三、婚假
1.本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请婚假，工资照发，如员工结婚
地点不在烟台，则以下假期不含路途时间，路途时间按距烟台的远近而定，一般往返为2-6天：
2.一般婚假（女满20周岁，男满22周岁）3天，晚婚假7天（女满22周岁，男满25周
岁），请婚假应附政府相关单位合法的结婚证明文件，婚假不能分段申请。
四、丧假
1.丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧
地点不在烟台，则以下假期不含路途时间，路途时间按距烟台远近而定，一般往返为2-6天：
2.员工的父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；
3.祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。
五、产假、计划生育假
1.女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多
生育一个婴儿，增加产假15天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期。
2.怀孕4个月以内流产者，依事假规定处理；女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给
假15天，工资照发；已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。
3.请产假须事后一个月内提交婴儿出生证；产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐
步恢复原定的工作量；女员工计划外生育，其休息时间以事假论。
4.配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受2天的计划生育假。六、年假
1.给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假
之福利；从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超过15日。
2.凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：
1）试用期员工；
2）服务年限未满一年者；
3）全年度申请事假合计数超过14日者；
4）本年度曾有旷工1天（含）以上者。
3.年度休假申请手续：
1）年度休假须提前一个月提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政部。
2）部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理核准；
3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；
4）未进行相关工作移交的，不得休假。
4.员工年度休假期间支付全额工资；员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销
假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度；
5.年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。
七、注意事项
1.员工任何原因请假必须在完成交接（以书面形式或Word）的情况下方可离岗。
2.书面的工作交接必须与请假条一同交于行政部备案。
第三章员工岗位职责
一、各部门岗位职责
1.市场部
2.网络部
1）制定网站推广计划并负责实施；
2）协助公司开拓网络营销资源和渠道；
3）协助市场开展营销活动
4）负责业务需求调研、网站相关营销活动的策划及操作；
5）负责信息发布、网站流量统计分析、广告投放及邮件群发；
6）解决网络营销过程中碰到的各种问题，搜集行业及客户信息，并及时向公司反馈相关情况。
3.行政部
1）
2）
3）
4）
5）
6）
7）组织编制、审批公司各项规章制度，并不断完善，上报总经理审批。贯彻实施公司各项管理制度，定期检查制度的执行情况。监督、指导公司招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作。监督、指导公司劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作。监督、检查分管人员的各项工作及计划的执行情况。负责各部门的考核、培训等工作。定期或不定期对公司清洁工作进行检查，对办公区域内的绿化工作进行指导，发现问
题及时解决，保障良好的办公环境。
4.教学部
1）
2）
3）
4）组织编制、审批公司教务规章制度，并不断完善，上报总经理审批。贯彻实施公司各项教务管理制度，定期检查制度的执行情况。监督、检查分管人员的各项工作及计划的执行情况。定期或不定期对教室清洁工作进行检查，对教室内的绿化工作进行指导，发现问题及
时解决，保障良好的办公环境。
5）
6）
7）配合招生部接待参观报名学生，并做好信息登记。做好学生的日常管理和服务工作。负责学生的上课情况监督及课程辅导工作。
9）辅助老师出题及课程改编。
二、员工职业生涯
公司对于工作岗位实行“三级九岗或四级十二岗”的晋升原则。对于员工的职业生涯有着完善的晋升体制，公司每年1月、7月都会进行岗位调剂（晋升），详见附表1。
三、公司组织架构图（详见附表2）
第四章招聘管理制度
一、招聘的确定
本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管出具《新增人力资源申请表》送行政部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
二、招聘信息发布
总经理审批通过后，人力资源部根据招聘需求选择信息发布时间、方式、渠道和范围，招聘信息应在招聘计划审批通过后2个工作日内发布。
三、招聘流程
本着机会均等的原则，出现职位需求时，内部员工可应聘，并且人力资源部也应首先考虑是否可内部调配。如没有合适人选，即开始公开外部招聘，招聘流程如下：
1.简历筛选：人力资源部定期在从不同渠道收集应聘资料，根据招聘岗位的要求，对收集到
的应聘者个人资料从年龄、性别、学历、专业、工作经历等基本面进行审查筛选，通过筛选者通知候选人参加初试。
2.初试：由人力资源部负责组织实施，由候选人填写《求职申请表》，根据结构化面试对应教育机构晚辅员工规章制度范本
聘者的如下素质进行测评：
第七篇、某教育机构人事管理制度教育机构晚辅员工规章制度范本
某某教育人事管理制度
第一条晋城市某某教育咨询有限公司（以下简称公司）以及旗下晋城市某某教育培训学校（以下简称学校）的招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为必须经公司股东会研究决定。
第二条公司（学校）用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。公司（学校）对员工的招聘，原则上招聘任职周期为一年。具体办法是一般不签订超过一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可续签。
第三条新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期根据具体工作岗位的重要程度分为三个月到六个月不等，试用期满经考察合格者可正式录用。双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司（学校）依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》。
第四条在劳动合同期内，双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。
第五条在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘
任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司（学校）规章制度等情形，公司（学校）依据国家法律法规、公司（学校）制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。
第六条劳动合同和聘任期。公司（学校）对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和续聘。
第七条合同未到期辞职者。员工需要提前一个月提出书面申请，经领导同意后，方可离岗。中层以上管理人员需要提前两个月提出书面申请，经股东会批准，并办好相关的手续方能离岗，解除劳务合同。
第八条所有员工的薪酬标准由公司股东会研究制定。员工的薪酬分试用期工资和正式上岗工资。规定员工工资不设上限，鼓励多劳多得，最低不得低于当地最低月工资标准。以上工资的概念是指员工在公司（学校）的每月所有的实际性收入，包含基本工资、绩效工资、奖金、福利、补贴等现金收入。教育机构晚辅员工规章制度范本
第九条员工如对公司（学校）和学校确有特殊贡献，可以采取特殊奖励政策，具体办法是经股东会研究后，奖励相应贡献大小的奖金。员工持有公司股份的，不适用本条规定。
第十条员工在与公司（学校）签订劳动合同后，正式
工作一年以上，表现突出，可上报股东会研究办理“五险”；连续工作三年以上，表现突出的，可以上报股东会研究调整工资结构，提升工资水平；连续工作五年及以上的，可调整为中层以上管理人员，或在开设分校时优先作为新建校区高级管理人员人选考虑。员工工作三年以上者，表现优秀的，离职时公司（学校）给予1000元/年的一次性奖励补助，被开除者除外。员工在聘期内考取为国家行政事业单位正式工作人员的，员工可以离职，表现优秀的，可以给予1000元的一次性奖励补助。
第十一条员工在本公司（学校）工作，有正常的公息制度和带薪休假制度。员工在正常工作期间请事假、病假等，依据劳动法和本公司（学校）的相关规定，扣除日所得。但特殊事情请假，可报公司（学校）领导研究，如婚丧嫁娶的假期一般不扣除工资。公司（学校）女员工产假期间，不发工资，有股份的不享受利润分红。特别优秀的女员工，可以采取发放生活补助的形式，但发放标准具体为每月不得超过500元。
第十二条考勤要求：
（一）遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、不早退。员工在规定上班时间后5分钟内打卡者为迟到。员工在规定上班时间5分钟后打卡而未请假者，以旷职半日论处。员工当月迟到次数3次以内（含），每次扣除日工资的25%；4
次以上每次记为旷工，每次扣除一天工资。员工在规定下班时间前5分钟打卡者为早退；员工在规定下班时间5分钟前打卡而未请假者，以旷工作一天论处。员工当月早退次数3次（含），每次扣除日工资的25%；第4次以上每次记为矿工。员工当月无迟到早退现象，为当月优秀员工，奖励其一个工作日薪资。
（二）遵守签到制度，上下班均需签到，原则上请假须提前申请，当日请假，或者事后补假，均以旷职处理；如按规定上下班而忘记签到,须在第二天到综合部填具《未签到证明单》,部门主管签核后交综合部，综合部调取当天监控视频取证后批准，且类似情况当月不得超过2次，否则每超过1次按迟到1次处理。
（三）因故需申请各种假期时，应填写请假申请表并提供相关材料，经领导批准后，方可休假。请假1天以内的，须经分管副校长同意；请假3天以内的，须经校长同意；请假3天以上的，须经校长同意后，报请公司执行董事批准；副校长以上请假的，报请公司监事批准。所有请假手续，一律报综合部报备。未履行请假手续离岗的，以旷职处理。
（四）公司（学校）根据具体工作岗位设臵了不同的上班时间，每个员工须按照部门安排，在相应的工作时间内工作，值班人员除外。
第十三条仪容仪表：
（一）工作时间公司（学校）所有员工必须着工装，如有特殊情况，着装也应整洁大方，精神饱满，面带微笑，并按规定佩戴好员工卡。
（二）男士不留长发和胡子；女士长发须束起，不染奇异的颜色和留奇特的发型。
（三）要注重个人卫生，保持面容整洁，勤剪指甲；上班期间不得饮酒或吃葱、蒜等有异味的食物，保持口腔卫生。保证教学不受影响。发现在岗期间饮酒的，一次处罚50元。
第十四条行为举止：
（一）在公司（学校）办公室交谈请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或讽刺他人，更勿出言不逊、恶语伤人。
（二）公共场合，不得大声喧哗，与人交谈时，不讲粗话、脏话，不得有任何不文明的行为。
（三）礼貌待人，同事之间要谦虚礼让，团结友爱；遇到领导或同事要主动问好。对外不得有任何有损公司（学校）利益的言语、行为发生。
第十五条奖励政策
（一）公司（学校）对年度工作中有突出贡献的员工给予500-5000元的奖励。
（二）公司（学校）员工和社会其他人士，每为学校增
第八篇、晚辅班学习制度及准则方案教育机构晚辅员工规章制度范本
晚辅班学习制度及准则方案
各位同学，为能使你在测试中脱颖而出，升上理想的学校。结合各位同学在学习中所遇到的一些困难和困惑，特制订以下学习制度及准则方案，在大家的一致配合下，营造良好的学习环境。
一．晚辅时间安排
1，学生晚辅期间必须无条件完成作业和老师安排的学习任务。老师核对家校联系册签字或家长签字学生方可回家。
2，学生在上课期间不得擅自下位出教室，若有违背者老师给予批评教育，并扣除考核评估的分数或及时请家长过来沟通协助教育。
3，学生必须维护自己所在教室的清洁卫生，不乱丢果皮，纸屑等垃圾。老师将按照班干部的记录给予一次或一周打扫卫生处理。
4，学生作业写好统一由各科课代表上交科任老师，科任老师批阅后由学生及时订正，学生不得抄袭作业，若有发现通知其家长作退学处理。
5，不可损坏桌椅，凡无故损坏桌椅者照价赔偿
6,喝水，去洗手间，问题，查资料，休息时统一轻声细步，不可大声喧哗
7，为提升成绩，在晚辅班所学课程及试题要求当天带回家签字并写上意见，遇特殊原因由家长电话告知。老师也会第一时间和家长联系。
三．本晚辅班的评分制照常进行，希望各位同学以实际表现来回报自己，回报自五．本规定一式两份（一份保存，一份公布），自2015年9月24日（星期四）晚执行，最终解释权为魏老师教育博纳书院。
2015年9月24日
魏老师教育