监狱领导个人党风廉政存在的问题
详细内容
'第一篇、三年以来监狱纪委书记个人总结
监狱领导个人党风廉政存在的问题
2009-2011年个人工作总结
纪委书记：林翔飞
自2009年以来我一直担任凤凰山监狱纪委书记职务，在这三年的时间里，本人坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕监狱纪检工作重点，贯彻标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，全面履行职能，把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。工作勤勤恳恳，讲学习、讲正气，积极主动履行职责，全力以赴做好纪检监察工作，较好地完成了各项工作任务，为监狱的稳定发展做出了积极贡献。现将工作情况总结如下：
一、加强学习，提高素质
本人任职以来，始终把加强学习摆在重要位置，进一步提高对学习重要性和紧迫性的认识，改进学习方法，注重学习效果。一是坚持参加厅局纪委举办的各种业务培训学习。二是坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高运用马克思主义的理论、观点、方法去研究、分析和解决实际问题的能力。三是积极钻研纪检监察工作业务，进一步加强了对党风廉政建设和纪检监察理论，特别是监狱系统纪检工作的学习，掌握了具体工作的业务知识，使自己的业务领导能力和依规依法执法水平有较大的提高。现阶段正是开展建设学习型党
组织活动时期，按照省局要求我将更加努力重视学习，抓好学习这一重要环节。
二、找准位置，演好角色
三年来，本人热爱本职工作，坚持围绕发展抓纪检，抓好纪检促发展的思路，立足实际，团结一班人，积极工作，不断探索开展纪检工作的新途径。
（一）深入贯彻落实党风廉政建设责任制。
首先明确责任，对监狱坚持分管工作和廉政建设两手抓起到了时时鞭策和促进的作用，从而做到齐抓共管。坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制、工作机制，根据《关于实行党风廉政建设责任制》的规定结合我监狱实际制定了《凤凰山监狱党风廉政建设责任制度》，按照“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，将党风廉政建设责任制与各项工作有机结合。
其次结合实际，监狱纪委把党风廉政建设工作责任进行层层分解。
1、三年以来，纪委督促党委领导与分管单位、科室领导签订了党风廉政承诺书267份，党风廉政建设责任状104份，明确责任，将任务、责任落实到各分管领导、单位和部门，实行一级抓一级，层层抓落实。把党风廉政建设工作纳入全年目标考核，并把考核结果与年终评先选优进行挂钩，
年底监狱纪委按照党风廉政建设工作的要求和监狱全年目标考核的规定对正科级一把手逐人进行了廉政和其它项目考核。增强了各单位、科室和分管领导抓好党风廉政建设的责任感，从而形成了上下联动的责任机制，为推进监狱党风廉政建设的深入开展奠定了坚实的基础。
2、坚持对新提任领导干部任前廉政教育培训工作，认真落实“三必谈制度”。2011年上半年，监狱纪委组织召开了新任职领导的任前廉政教育大会，会上由党委副书记、政委谭中华同志对新任领导职务人员进行了集体谈话教育，使参会的新任领导认清了权利与责任的关系，提高了拒腐能力，强化了廉政意识。纪检委每年对全狱进行基层单位廉政考核，通过调查走访，群众划票等方式，基层干部群众满意率均达到95﹪以上，并组织开展了廉政工作会议，各基层领导在大会上做了述廉报告。
第三抓好党风廉政建设教育学习和干部廉洁自律工作。通过组织学习活动等对党员和领导干部进行廉政教育、警示教育和先进性教育，有效地提高了党员干部廉洁自律意识。具体工作如下：
1、2010年，按照黑司党发【2010】26号文件的要求，监狱党委召开专题会议学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》规范领导干部从政行为，把《廉政准则》作为党委成员学习和民警培训的重要内容。按照省纪委提出的“四个一”学习要求,监狱纪检委组织举办了多次专题学习
报告会，5月份组织了个对各个级别监区民警的廉政教育培训班，为贯彻学习《廉政准则》营造了良好氛围。
2、2011年年初，监狱党委组织召开专题会议，认真贯彻落实厅局反腐倡廉工作会议精神，把党风廉政建设责任制作为重要工作来抓，健全完善党风廉政建设责任制体系，并转发了《中共十七届中央纪律检查委员会第六次会议精神》，加强全狱党员干部的反腐倡廉教育。今年3月份监狱纪委联合狱政科组织全体民警观看了《新疆莎车县1.30暴狱》事件的录像，和北安监狱9〃6案件通报。并仔细分析学习，总结经验教训。
3、在每年的廉政文化建设活动月期间，采用多种形式集中开展了廉政文化宣传教育工作。一是召开专题会议学习《监狱民警为罪犯提供违禁品处罚条例》、《双六条禁令》内容；二是上廉政党课加强宣传教育，组织观看《贪欲之害、思廉洁从政》、《血案警示录》等电教片受教育面达100%；三是全狱各单位制作党风廉政宣传专栏和板报各两期，通过集中宣传教育，努力扩大教育、宣传范围，积极拓宽群众参与反腐败渠道，提高不廉洁行为和腐败行为的揭发率，营造廉政文化社会氛围。
（二）加强了督办督查力度，为全狱的中心工作正常开展提供纪律保证。
1、监狱纪委本着将腐败现象扼杀在源头，在全狱党员干部中积极开展了“坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操
大办收钱敛财”、“送礼送钱收受礼金不正之风“、“跑官要官”、“买官卖官”、“干部带病提拔”专项活动，监狱纪委制定下发了“贯彻落实《廉政准则》积极开展集中专项治理活动实施方案”和《凤凰山监狱关于在党员干部中分层分岗开展反腐倡廉系列教育活动实施方案》。全狱党员干部在活动中积极的进行自查自纠，收到了较好的效果。有效的遏制了不正之风现象的发生。
2、2009年以来我狱每年分别开展了三次《执法工作大检查专项活动》着力解决监狱执法工作中存在的突出问题，切实解决执法不公、执法不严、执法不廉以及内部管理不严、纪律作风涣散问题，取得了明显成效。由于近几年来，监狱民警为罪犯提供违禁品、捎买带现象严重,屡禁不止，这些问题对监狱监管改造的安全稳定产生了极大地隐患，纪委专门组织民警开展“严禁为罪犯捎买带、违禁品专项整治活动”，整治活动为期48天极大的震慑了违纪违规人员、强化了民警遵纪守规意识和狱内改造秩序，并由纪检委于今年5月份组建了“规范化管理年”培训班，本次培训分为三个班，民警培训率达到100％，并将捎买带问题作为本次培训的重点内容。通过“两个专项活动”，实现了监管秩序的新跨越。为了避免此类问题的再次发生，我们今后的工作中继续加大对民警的廉政教育力度，进一步完善相关规定和制度。真正提高民警廉洁自律意识，确保监管安全稳定。
3、为了更好的开展好教育和专项整治活动,纪委《制定
第二篇、监狱廉政风险监狱领导个人党风廉政存在的问题
全面推行廉政风险防范，做清正廉洁的执法者
监狱是国家刑罚执行机关，监狱警察手中不同程度地掌管执法权力和行政资源，面临各种诱惑和考验，且权力越大，掌控的资源越多，廉政风险越高。因此，监狱廉政风险始终客观存在。而每个有权力的岗位都有可能产生腐败，这就是岗位廉政风险。胡锦涛总书记指出，“坚决惩治腐败是我们党执政能力的重要体现，有效预防腐败更是我们党执政能力的重要标志”。笔者欲就廉政风险防范管理工作的概念和内涵，监狱在廉政风险防范机制方面存在的不足，廉政风险点研判分析、廉政风险防范机制建设等问题，作一些探讨，谈一点浅薄的认识。
一、全面理解廉政风险防范管理工作的概念和内涵
廉政风险防范管理工作理念是借鉴金融和保险业比较成熟的现代管理科学理念和方法，引入到预防腐败工作之中，在加强预防腐败工作领域进行大胆尝试创新,初步形成的预防腐败工作的新机制。
廉政风险，是指实施公共权利的主体可能产生或发生滥用公共权利谋取私利的可能性。有的人认为，廉政风险主要是指权力运行中易发生廉政隐患的关键部位和薄弱环节。总之，这既是一个有可能发生的预设性命题，又是一个客观存在的，需要认真加以防范的实际问题。监狱廉政风险可以理解为，监狱在监管执法权力运行中易发生廉政隐患的关键部位和薄弱环节，以及可能产生或发生滥用公共权利谋取私利的可能性。
廉政风险具体可分为思想道德风险，外部环境风险，制度机制风险，岗位职责风险四种类型。思想道德风险，指因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范或职业操守发生偏移，行政管理行为失控，或授意他人违反职业操守，导致行政行为结果不公正不公平，行政行为对象利益受损或不当得益，构成以权谋私等严重后果的廉政风险。外部环境风险，指为了达到行政结果有利于自身利益的目的,行政管理对象可能对相关行政人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致行政人员行为失范，构成失职渎职或权钱交易等严重后果的廉政风险。制度机制风险，指由于缺乏工作制度的明确覆盖，工作程序的明确规定，工作时限、标准、质量的明确约定，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权利失控，行政行为失范，构成滥用职权，以权谋私等严重后果的廉政风险。岗位职责风险，指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德，外部环境和制度机制等方面的实际风险,可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职，以权谋私等严重后果的廉政风险。在四类廉政风险的相互关系中：思想道德偏误是导致以权谋私、贪赃枉法等腐败行为的主观诱因；外部环境影响是导致以权谋私、贪赃枉法等腐败行为的客观诱因；制度机制缺陷是导致以权谋私、贪赃枉法等腐败行为的必要条件；岗位职责失范是导致以权谋私、贪赃枉法等腐败行为的关键环节。各类廉政风险的表现形式、方式不一，但其危害结果都是一样的。
二、监狱廉政风险防范机制存在的主要问题
（一）思想防范不到位。在经济转型期，伴随着经济全球化、文化多元化、价值观念多样化，利益关系、分配方式和生活方式也日益多样化，这些都在客观上影响并冲击了广大监狱警察的思维方式和价值观念，容易滋生以权作交易的“市场型交换”的腐败行为。有些监狱警察艰苦奋斗意识不强，不比贡献比待遇，不比成绩比轻闲，个别监狱警察甚至于迷恋酒桌歌厅、扑克麻将，经受不住糖衣炮弹的“袭击”，在别有用心人的“攻关”下，产生“人情案”、“关系案”等现象。甚至用权力为自己和亲友谋取不法利益，吃、喝、卡、要、拿、占、报也就屡禁不绝，造成了有法不依有章不循的现象，严重违背了权力运作的法律初衷，损害了国家和广大人民群众的利益，损害了监狱整体形象。“权大于法”遗害无穷，既催生了权力腐败，又加大了廉政风险。
（二）监督机制不够强。一是内部监督软弱化。而监狱基层没有专门的监督机构，更多的是兼职监督人员。虽然年年签订党风廉政建设责任状，但大多流于制度层面，没有将党风廉政建设责任制拓宽和深化；监督工作只停留在一般号召上，未能发动广大监狱警察职工以积极的心态投入到监督与被监督行动中去。二是监督多元化但合力不够。监狱现行的监督体制是多元的，设立了行政监督、社会监督和党内监督等，但在实际工作中结合不够，往往是头痛医头、脚痛医脚，没有形成整体效应。尤其是决策权和监督权的一体化，使监督主体和客体时常错位，以致对权力的监督难以实施。整体监督的乏力，给以权谋私、徇私枉法者带来可乘之机，也使廉政风险居高不下。
（二）风险评估不够深。毕竟，查找廉政风险点，从某种意义上说，无异于是将自己手中的权力“晒”之于众，包括其中许多自由裁量权的活动范围和许多可以为自己带来方便的“潜规则”。而所有的人都明白，查找到风险点，制订相应防范措施，就意味着对这些权力的制约和限制。出现了“政治学习抓得不够紧，业务程序有待进一步规范”等等泛泛而谈的空话，甚至有的竟交上一张“白纸”，说是“因为无权而没有风险可找”。这些风险点普遍具有肤浅、雷同、凑数的特征。
（三）工作机制不平衡。中央颁布了《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，明确了今后五年推进惩治和预防腐败体系建设的指导思想、基本要求、工作目标和主要任务，监狱系统虽都进行了学习宣传动员、制定实施意见、查找风险点、岗位责任公示等廉政风险防范机制建设的规定动作，多数单位都能按照上级统一部署逐一开展各阶段的工作，但是也有一些单位领导没有重视，就简单套个文件，没有下一步的行动，或者进行岗位公示就形式一下就被放在了角落。有些单位重视不够，积极性不高，造成廉政风险防范机制建设工作开展的不平衡性。
（四）机制推进不常态。思想道德、外部环境、制度机制、岗位职责等四类廉政风险，都在不停的变化和发展。因此，岗位廉政风险防范机制建设也是一项不断优化，往复循环的工作，有“回头看”才有对比，才有完善的可能，而做好优化的基础也是要“回头看”，这个“回头看”就是评估。每年度，虽然在年末的党风廉政建设责任制考核中纳入了岗位廉政风险防范机制建设的考核，但只是形式和面上的简单考核，没有量化，不够经常，也比较原监狱领导个人党风廉政存在的问题
则简单。
三、监狱廉政风险点的识别分析
监狱廉政风险防范管理，即运用现代管理学的理念和方法，监狱围绕重点部门和关键岗位，认真查找在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面，可能发生的不廉洁行为和不作为、乱作为，以及可能导致各类事故发生的廉政风险点。开展廉政风险点排查防控工作，目的是针对监狱系统不同层面、不同业务、不同岗位的特点，排查出廉政风险所在，进而综合运用教育、制度、监督、改革和惩处等措施，有效实施风险防控，进一步减少各类违纪违法行为的发生。按照职能，围绕刑罚执行权、狱政管理权、教育改造权、干部人事权、财物管理权、经济管理权的行使，对每个部门、每个岗位、每个警察的工作职责、法定权限和运行流程进行认真梳理、优化配置，绘制工作流程图，逐一排查廉政风险点，着力查找各级班子权力运行、警察执法执纪、生产经营、狱政管理过程中比较容易发生的廉政问题。认真梳理岗位廉政风险点，重点围绕人财物管理和服刑人员减刑、假释、保外就医等重要工作岗位和执法环节。全面梳理易出现经济腐败、私设小金库、暗箱操作、执法不公，以及针对服刑人员奖分考核和减刑、假释、保外就医等执法环节进行吃、拿、卡、要的岗位廉政风险点。监狱领导的主要风险点：在干部的职位升迁、岗位调整、奖励等方面违反政策规定和程序；干预正常执法活动。监狱警察的主要风险点：接受吃请送礼，容易在服刑人员的减刑、假释、保外就医、百分考核、分级处遇、调换工种岗位等工作中影响监狱有关单位和个人的执法行为。在查找廉政风险点过程中，应当重点排查以下四个方面的风险：
一是排查防控监狱领导干部日常工作。领导干部廉洁自律、以及在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用、干部选拔任用、调配、奖励等方面履职用权存在的风险。
二是排查防控监狱警察日常管理工作。罪犯计分考核；罪犯行政奖惩呈报；罪犯减刑、假释、保外就医、监外执行；罪犯服刑场所变更；罪犯工种安排；罪犯生活卫生及狱内超市管理；民警与罪犯亲属之间关系处理等方面存在的风险。要查找岗位风险，按照全员参与的要求，组织所属人员对照履行职责、执行法律和制度的情况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等方式，认真分析并查找出个人在岗位职责、外部环境等方面存在或潜在的风险内容、表现形式，报所在科室、分监区或党组织审核。
三是排查防控监狱重大重要工作。监狱体制改革及布局调整专项资金使用；监狱、劳教所与监狱企业、劳教企业财务管理；设备材料、大宗物资购销；政府采购；土地租赁；基本建设项目管理；国有资产保值增值方面存在的风险。查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易发生腐败行为的风险内容及表现形式，报上级党委、纪委备案。
四是排查防控纪检监察监督管理工作。纪检监察机构及其人员在对人财物管理工作实施监督、处理信访举报、查办违纪违法案件、处理收缴违纪违规款项等方面存在的风险。
监狱廉政风险主要源于监管执法权，以及为此而提供各类服务保障的岗位职权，每一项权力就是一个廉政风险点。按照以上分析，笔者认为，可分为刑罚执行权、狱政管理权、教育改造权、行政奖惩权、刑事起诉权、人事财务权、经济管理权、纪检监察权、综合服务权九类，再具体细化出不同的风险点。依据这些权力涉及到的具体监管执法事项，以图标形式标出其分布在何种岗位、由谁来行使，从而直接形成出了一张廉政风险分布图。在排查风险的基础上，采取放大问题管理的方式，各级党组织对风险产生的内外因素进行分析判断，并从防控的角度，按风险发生的几率或危害损失程度对风险等级进行评估界定。经组织审核把关后，将风险点逐一汇总、登记造册，逐级书面报告上级廉政风险防范管理领导小组。
四、监狱廉政风险防范机制建设的思考
风险指遇到破坏或损失的机会或危险。为消除或减少风险，化险为夷甚至转害为利，而制定的策略，计划，方案，组织制度等，就是风险防范机制。在监狱廉政风险防范机制建设方面，建议采取以下途径：
（一）建立长期的廉政教育机制，是监狱廉政风险防范机制建设的思想基础。一是要抓好以“树立正确的权力观”为主题的教育活动，帮助监狱警察牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持用权为公，廉洁从政。二是要注重典型示范和警示教育。组织监狱警察学习郑培民、任长霞等清正廉洁、勤政为民的先进事迹，注重发现、培养、树立本系统的先进典型，用身边的人和事教育监狱警察。同时充分利用典型违法违纪案件，组织大家以案说纪，以案说法。三是要进行对比反思，利用节假日和纪念日举行座谈会、报告会，引导监狱警察比过去、看现在、想将来，爱岗敬业，遵纪守法。四是进一步组织监狱警察学习党纪条规，使大家明确是非界限，增强防微杜渐、拒腐防变的坚定性和自觉性。五是要强化自我教育。把预防教育向“八小时”之外和家庭及社会延伸，使监狱警察不仅在工作圈，而且在生活圈、社交圈和娱乐圈都能慎独自省。通过系列教育，使每个监狱警察始终保持清醒的头脑，堂堂正正做人，清清白白执法，踏踏实实做事。
（二）构筑严密的反腐败组织机制，是监狱廉政风险防范机制建设的重要保障。胡长青、成克杰、王怀忠、慕绥新等高官的犯罪案件给我们警示：加强对党内一把手的监督势在必行，更是对领导的一项有效保护措施。结合监狱工作的实际，要建立严密有效、能够互相监督的组织体制，把贯彻执行党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律，重点抓党风廉政责任制、部门责任制和岗位责任制的配套和细化工作，通过签订《党风廉政建设责任状》，明确各单位“一把手”对本单位党风廉政建设的责任，班子成员对分管范围内的党风廉政建设工作要各负其责并建立责任追究制度。要着力抓好有关事项登记报告制度、民主生活会制度、定期分析反腐败工作制度等廉政建设制度的落实。通过建立严密的组织体系，促进各项廉政制度的实施到位，有效强化对一把手的监督作用。
（三）强化严格的执法督查机制，是监狱廉政风险防范机制建设的有效方法。一是拓宽信访渠道，强化查处力度。通过执法监察、内部审计、专项清理、问卷调查、行风测评等多种形式获得违法违纪线索，同时加强与纪委、公安、检察、法院等部门的联系，从这些部门
获得线索。设立信访接待室和举报电话，领导亲自接待来访，亲自批阅信件，做到件件有落实，事事有结果。二是认真履行程序。坚持实事求是，划清违纪与否的界限，认真履行办案程序，保证办案质量。三是开展信访分析、执行报告制度。为及时掌握信访动态，增强纪检工作的针对性，及时写出书面报告，并报上级纪检、监察部门，供领导决策参考。
（四）完善公正的监督制约机制，是监狱廉政风险防范机制建设的关键环节。进一步强化对执法权和行政管理权的监督制约，发扬民主，畅通监督渠道，完善政务公开制度，实现透明执法，促进廉政建设。一是以正常开展特邀监察员和行风义务监督员监督活动为基础，拓宽社会监督渠道。二是加强与检察、纪检等部门的密切协作，完善预防职务犯罪工作机制。认真分析和研究新形势下监狱职务犯罪的新特点、新趋势，及时制定预防措施，防微杜渐，有效遏制职务犯罪现象。三是实行专项监察，对执法权和行政管理权加大监督力度。针对人事管理、经费管理、基建、大宗物品采购等容易产生问题的环节，建立和完善必要的制度和审批程序，杜绝个人说了算。对执法监察中发现的问题，及时向党委和纪检组织作汇报，并将有关结果及时予以通报，以确保廉政工作的有效性。
（五）建立科学的预防措施机制，是监狱廉政风险防范机制建设的有效手段。“凡事预则立”，要防范与化解廉政风险，首要任务是关口前移、把风险防范意识融入日常监狱工作中，全面查找风险点，防微杜渐，减少发生腐败的可能，从根本上保护干部。按照上面提到的四大类廉政风险，结合实际，一是把“职能责任”明确化，“权力运行”公开化。通过梳理、细分、排查，对监狱管理、罪犯管理、财物管理、经济财务、队伍管理等可能出现的各种漏洞与问题，归纳分析，从中找出带有共性和规律性的问题，寻找到风险点，把全部工作事项中可能的风险明确无误地标示出来，制作风险分布图，明确哪些涉廉事项存在廉政风险，风险分布在什么岗位，列明风险事项及风险度，并针对风险点制定有效的防控措施和应对策略，从而使执法权、管理权、奖惩权、教育权等监狱执法权规范运作，对所有可能发生的廉政风险实施有效控制。二是全员参与查找。监狱廉政风险防范涉及监狱监管与监狱执法的各个管理环节，具体可分为思想道德滑坡风险、制度机制漏洞风险、岗位职责履行不到位风险等，需要各管理层、各部门、各层次全员参与。因此要针对每一个岗位、每一个工作环节、每一个人查找廉政风险点，使每一道工作程序、每一个工作岗位、每一名工作人员相对的廉政风险点明晰化。
第三篇、监狱党员领导干部民主生活会发言提纲监狱领导个人党风廉政存在的问题
今年以来，在监狱党委的正确领导下，本人立足本职，求真务实，努力做好本职工作，特别是近期通过参市司法局开展的继续解放思想，坚持科学发展，加快率先全面振兴学习主题实践活动和学习xx在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的讲话精神后，自己深受启发，受益匪浅，使自己的学习、思想、作风和廉洁自律方面都一定收获。现对自己表现进行认真回顾和检查，请领导和同志们予以指正。
一、思想建设方面
作为一名监狱党员领导干部，我十分重视贯彻执行上级党委各项决定决策，认真执行党的各项方针政策，努力和上级及监狱党委在保持高度一致，不做有违上级政策和指示精神的事。我能长期坚持参加中心组学习，比较系统地学习了邓小平理论、xxxx重要思想、xx大报告及经济管理等方面知识，近期学习xx在同全国政法工作会议和全国大法官、大检察官座谈会上的讲话，使我的认识更加明确，思路更加清晰，理想信念坚定了。
通过学习胡总书记的讲话，我深刻地认识到政法工作在中国特色社会主义事业中的地位和重要作用，对做好政法工作的重要性和紧迫性有了新的认识。我知道，做好政法就要坚持党的领导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立社会主义法治理念，坚持执法为民，保证监狱安全稳定，维护社会公平正义，为社会主义经济发展大局服务。我要牢记xx就做好政法工作提出的五点要求，要在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚持全心全意为人民服务的宗旨，忠实执行国家法律，不断深化监狱工作规律的认识，要增强服务大局意识，认真履行职责。确保党的路线、方针、政策和决策部署在监狱工作中得到不折不扣地贯彻执行，自觉做中国特色社会主义伟大旗帜的坚定捍卫者和忠实践行者。
二、工作作风方面。胡总书记指出做好政治工作要努力在执法思想、执法实践、执法作风等方面真正体现中国特色社会主义的正确方向。在实际工作中我坚持经常下基层，兴调查研究之风，多次到基层一线现场办公，向基层干警职工及时传达监狱党委精神，监督检查各项措施和要求的落实情况，帮助分管部门解决管教、生产工作中存在的实际问题。并从解决干警职工实际困难入手，关注干警职工关心的热点、难点问题，及时反馈给监狱党委。在工作中，我十分注重群众意见，对于涉及群众利益的事情，事先都要先征求群众的意见，并给予了高度重视，对反映上来的问题，我进行认真研究，能解决的尽快解决，不能解决的对干警职工耐心解答，取得了职工的理解和信任。从而确保了分管监区干警职工队伍的稳定。
三、党风廉政建设方面。
自己非常重视党风廉政建设工作。我能认真执行《廉政准则》、自觉做到自重、自省、自警、自励日常能认真执行中央关于廉政建设的新的规定和文件精神。坚持党风廉政建设责任制，始终以严字当头，处处以党员的标准要求自己，在工作生活中做到：不是工作需要和业务往来，不参加宴请；不乱拿，不乱要；不偏听偏信；淡泊名利，廉洁奉公，始终保持政治上的坚定和思想道德上纯洁。对分管部门要求要求树立正气，讲廉耻，讲荣辱，教育干警与罪犯及其家属划清界限，树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻牢记为人民服务的宗旨，以民为本，以事业为重，无私奉献，廉洁从政。
四、职责履行情况
为了顺利完成监狱交给我的任务，我经常深入监区和班子成员进行了多次研究讨论，制定有力措施，确保各监区生产任务完成。截止目前，四个监区各项任务指标情况完成良好。具体做了以下工作：1、组织人员认真编制生产运行方案，确保生产任务指标的完成。2、加强管理，科学组织生产。3、夯实基础管理，确保安全生产。4、抓成本控制，压缩可控费用。5、按照5s要求，抓好现场和环境卫生管理。
五、存在不足
1、半年来，自己在理论学习方面有进步、有提高，但离上级要求和工作需要，还存在差距
2、有时存在碍于情面，怕伤害员工自尊心，对部下有时要求不严。
六、整改措施
今后我将按照胡总书记讲话精神，抓好自己分管工作，为监狱发展稳定发展作出更大的贡献。
（一）加强理论学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强立党为公、执政为民的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，发扬艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，努力为监狱干警职工做好表率。
（二）强化责任意识，促进求真务实、廉洁从政责任制的落实。要把对上负责和对下负责结合起来，把对同志负责和对自己负责结合起来，把对党和人民的事业高度负责精神和实事求是的科学态度结合起来，切实肩负起党和人民赋予的工作使命。
（三）坚持从严治警，不断提高政法队伍廉政建设水平。认真履行廉洁奉公、公平公正、执法为民的准则，加强领导班子和队伍建设，并狠抓工作落实。把分管的干警职工队伍党风廉政建设推向新阶段。
第四篇、关于2014年党风廉政建设责任制个人执行情况汇报监狱领导个人党风廉政存在的问题
关于2014年廉政建设责任制
个人执行情况的汇报
2014年，本人以“三个代表”重要思想为指导，认真学习了十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，对照廉政建设责任制的要求，以一个民主党派成员身份，抓好分管部室的廉政建设工作，同时努力加强自身建设，带头做到廉洁自律，较好地完成了廉政建设责任制的各项任务目标。
一、强化学习，增强拒腐防变的能力
廉政建设，既是改进编辑工作作风的需要，也是加强自身修养，提高拒腐防变能力的需要。本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行廉政建设的自觉性和坚定性。通过公司组织的对中央八项规定，省委九条规定集中学习；对《作风建设永远在路上》教育视频的认真观看；对反腐倡廉教育基地长沙监狱的参观和认真阅读《领导干部廉洁从政手册》、《从政提醒》、《党政机关厉行节约反对铺张浪费条例》、《廉政准则》等书籍的学习，本人树立了正确的世界观和方法论，提高了自身的政治素养和觉悟。同时对编辑、出版相关专业法律法规的学习，保证了编辑工作开展的正确性、有序性、安全性。对当前时事政策的学习，来把握局势的动态和政策方向，增强自身业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
二、从严要求，切实抓好分管部室的廉政建设
按照廉政建设岗位职责的要求，本人认真抓好了分管部室的廉政建设。利用指导工作、会议之机，广而告之廉政建设的重要性和持续性，教育分管范围内的部室负责人坚持一切从人民利益出发，深入贯彻、模范实践“三个代表”的要求，消除“官本位”意识，一心一意为人民服务，进一步增强了他们的服务宗旨观念。坚决杜绝利用工作职权向作者、向印刷厂“索、拿、卡、要”等不正之风。通过定期或不定期深入分管部室编辑员工中去实地调查、了解有关情况，随时掌握分管部室各负责人的廉政情况，及时发现并解决苗头性、倾向性问题，预防了违纪违法问题和不正之风现象的发生。
三、以身作则，真正做到廉洁自律
其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。在落实廉政建设责任制工作中，本人始终以民主党派成员的监督身份，对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则。严格按照廉政建设责任制的要求来约束自己的一言一行，要求别人做到的，自己先做到；要求别人不能做的，自己首先不去做。认真贯彻落实上级廉政建设指示精神，从不收受外单位或作者、编辑个人的钱、物，按照上级要求如实地将个人收入等情况进行申报。八小时之外，严格按照有关规定参加社交圈和生活圈，自觉维护公司班子及个人在群众中的良好形象。加强思想道德修养，保持积极向上的生活情趣，做到自重、自省自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。
回顾全年，本人在廉政建设上取得了一定成绩，但与上级领导要
求还有一定差距。在今后的工作中，我将严格按照“三个代表”重要思想和廉政建设责任制要求，加强学习，严守法纪，廉洁自律，勤政为民。
第五篇、监狱X大队党风廉政建设主要经验及做法监狱领导个人党风廉政存在的问题
九大队党风廉政教育
主要经验和做法
今年以来，在监狱党委的正确领导下，大队根据监狱纪委的具体指导，有组织、有计划、有步骤地认真开展了系列党风廉政教育活动，圆满完成了监狱党风廉政建设责任目标，有力地推动了大队整体工作的顺利开展，大队全体党员同志能奋力拼搏，勇于开拓，以先进性教育活动为契机，大力开展党风廉政教育，工作开展思路新，步子大，各项工作紧张而有序。现将大队党风廉政教育工作予以简要总结：
一、强化领导明确职责提高认识
大队支部认真贯彻执行监狱党委关于党风廉政教育的有关文件指示精神，一心一意谋发展，持之以恒抓党建，党风廉政教育工作从未放松，按照监狱要求，以支部为依托，进一步健全和完善了有关党风廉政教育的制度。为保证教育活动能顺利开展，大队成立了工作领导小组，大队长廖勇勤同志任组长，其他支委成员为成员，加强了领导，强化了责任，明确了工作内容和重心，全大队一步统一了思想，提高了认识，为大队各项工作顺利开展奠定了坚实的基础。
二、统一思想，增强党风廉政教育的责任感和使命感
大队始终坚决按照科学发展观的要求，坚持科学执政、民主执政、依法行政，紧紧围绕党委、监狱的中心工作，以加强党风廉政
建设为核心，以预防不正之风为目标，以人民群众满意为标准，不断加强民警职工的廉政教育，使民警职工深刻认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，以更坚定的决心、更有力的措施、更扎实的工作，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作。
三、加强班子自身建设，增强班子的凝聚力和战斗力
为加强班子廉洁从政建设工作，大队班子一是加强了自身建设，本着“打铁先要自身硬”的工作作风，在具体实践中以“八个坚持、八个反对”为立身之本，严格执行“四项纪律、八项要求”；大队全体警察签订承诺书；二是遵守党的纪律，以民主集中制为工作的主要方式，经常召开班子廉洁自律专题民主生活会和党风廉政主题教育党课，认真贯彻落实《廉政准则》，班子成员分工合作，各负其责，各项工作取得了明显成效。
四、组织各类活动，加强党风廉政教育工作
为构筑反腐防变的钢铁长城，大队在实际工作中加强了对全体干警职工的党风廉政教育系列活动。一是加强政治理论学习。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等战略思想武装头脑，提高队伍思想政治素质。二是深入开展理想信念教育，把社会主义荣辱观教育与学习党章结合起来，组织和引导党员干部自觉对照“八荣八耻”要求，践行社会主义荣辱观，保持共产党员先进性，使广大党员干部牢固树立共产主义理想，坚定建设中国特色社会主义信念。三是主要领导亲自上廉政党
课，组织开展以各种党风廉政建设专题讲座，要求正确处理好“廉政与勤政、反腐与防腐、正人与正己”这三个方面的关系。四是广泛进行丰富多彩的党纪国法教育和民警职业道德、社会公德和家庭美德教育，党的光荣传统和优良作风教育，引导牢记神圣职责和历史使命，树立正确的人生观和权力观。五是认真抓好正反两方面典型教育，组织开展以观看电教片等为主要内容的警示教育活动，积极参加英雄事迹报告会，使民警职工警钟长鸣，自觉遵守廉政纪律，增强廉政意识、自律意识、公仆意识，为大队工作的又好又快发展提供可靠的思想保证。
五、以落实制度，强化管理为契机，进一步完善各类廉政制度并认真予以落实
大队为抓好各项工作，对管教、生产、政工等各项工作制度进行了进一步完善。为此，大队专门就党风廉政建设工作提出了具体要求，在办理罪犯减刑、假释、保外就医等问题上，坚持了三公开一监督的推荐制度，严格依照法定条件程序办理，逐级呈报研究并层层把关，参与人人签字，做到奖惩依法，有力地调动了罪犯的改造积极性；严格按照民主集中制原则，开展大队各项工作；在用人问题上，大队严格用人制度，对大队范围内干警职工的调整，坚持支部成员集体研究决定，从工作角度出发，凭实绩用干部，充分调动思想要求上进的民警职工的积极性。
九大队
二〇一〇年九月
第六篇、监狱廉政文化建设的思考监狱领导个人党风廉政存在的问题
监狱廉政文化建设
监狱作为国家的刑罚执行机关，是关押、改造和转化罪犯的地方，不仅担负着保卫国家安全繁荣稳定的职责，同时还是指引罪犯走上新生道路的地方，承担着惩罚和改造罪犯、预防和减少犯罪的重要职责，对维护社会稳定具有不可替代的重要作用。监狱警察是监狱机关的执法主体，其自身的廉洁自律是非常关键的，这与监狱党风廉政建设要求建设的一种风清气顺的工作环境是不谋而合的，而监狱廉政文化建设是监狱党风廉政建设工作的基础性环节。当前，监狱迫切需要认真探索新时期廉政建设的新思路，积极开展廉政文化创建活动，促进全监狱系统形成以廉为荣，以贪为耻的良好风尚，进一步完善反腐倡廉的工作机制。结合监狱工作的实践，对监狱廉政文化建设有如下思考：监狱领导个人党风廉政存在的问题
一、对监狱廉政文化的认识和理解
廉政文化是指人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的工作方式、生活方式和社会评价的总和。作为一种精神现象，廉政文化的本质是一种道德的教化，其目的和意义就是将廉洁的道德操守，润物细无声地渗透转化为一种普遍的“廉荣贪耻”的价值规范，成为每个社会成员内心存在的自觉的“法官”,为建设中国特色社会主义提供祥和文明的社会环境。而监狱廉政文化，是指有1
利于营造廉洁从警、公正文明执法和依法治监，促使监狱人民警察筑牢拒腐防变的思想道德防线，促进党风廉政建设的深入开展，实现党风、警风和社会风气健康发展的以培育立党为公、执政为民的理想信念为宗旨，以倡导廉洁奉公、弘扬清风正气为主要内容，树立历史上清官廉吏以及监狱系统的优秀典型为榜样和以“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”等富有时代气息的道德规范融入到监狱方方面面，营造监狱警察廉洁从警的一种清廉文化。监狱领导个人党风廉政存在的问题
二、充分认识监狱廉政文化建设的重要意义
（一）加强监狱基层廉政文化建设，是实践执法为民思想的前提和需求。监狱人民警察队伍是一支拥有行政执法权的队伍，要在民警中牢固树立执法为民思想，必须进一步加强监狱基层廉政文化建设，建立具有监狱基层特色、健康向上的先进廉政文化，占领民警思想阵地，纯洁民警思想，有助于在监狱基层中营造廉洁的良好风尚，进一步优化公正执法环境，有助于把从严治警、执法为民各项要求变为广大民警的共同意志和行为准则，提高执法能力，有助于遏止滥用职权、徇私舞弊、吃拿卡要、索贿受贿等利用职务权利犯罪和其它行政违法违纪案件。
（二）加强监狱基层廉政文化建设，是推进反腐倡廉建设的基础性工作。思想信仰是文化的观念形态，也是文化的最深层表现形式。“不廉则无所不取,不耻而无所不为。人而如此，则祸败乱亡亦无所不至”(《五代史.冯道论》)。纵观现实社会特别是党内一些腐败分2
子蜕变落马的轨迹，我们不难发现，思想境界不高、理想信念动摇、精神世界扭曲，往往是其腐化变质的先导因素。因此，加强监狱基层廉政文化，陶冶高尚情操，提高民警整体素质，就是要大力培育民警的廉政信念和廉洁信仰，就是要通过理论灌输、典型宣传以及警示教育等基础性廉政文化工作来实现。
（三）加强监狱基层廉政文化建设，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。惩治和预防腐败体系，是一项内容丰富、系统复杂的工程，涉及到工作生活的方方面面。而廉政文化作为经济、政治在观念形态上的综合反映，作为体系建设的一个方面，具有社会属性，发挥着重要的作用。在监狱基层廉政文化建设中，民警通过各种途径获取廉政文化信息后，在自觉不自觉中接受文化的熏陶，让廉政文化从情感上、心理上控制支配和决定他们的言行。廉政文化的这种独特作用和力量是在不知不觉中感化、悟化，使民警默默遵循着特定的文化来指导自己的行为，从而影响和引导民警人生价值取向和人生态度，自觉做到廉洁自律。
三、扎实推进监狱廉政文化建设的深入开展
（一）1、抓好廉政教育与理想信念教育、党的优良传统和作风教育、法律法规教育的结合。一要大力加强理想信念教育，引导广大监狱人民警察树立正确的世界观、人生观、价值观。二要大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决监狱人民警察在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题。三要大力加强党纪政纪和法3
律法规教育，引导广大监狱警察自觉遵守"四大纪律、八项要求"，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事。四要大力开展腐败风险意识的宣传教育，使广大监狱警察自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。2、抓好廉政教育与社会公德教育的结合。监狱要结合实际开展多种形式的社会公德教育活动，要在监狱警察的培训教育中加强廉政教育，把廉政教育作为青年警察教育的重要内容，帮助青年警察养成廉洁光荣、腐败可耻的价值观念，奠定终身廉洁做人的品德基础。抓好廉政教育与家庭美德教育的结合，大力推动廉政文化进家庭。要通过组织领导干部家庭成员观看反腐倡廉影视片、阅读廉政书报、评选表彰领导干部"廉内助"、组织领导干部配偶参加重要的廉政教育活动和签订助廉承诺书等形式，加强对领导干部家庭成员的廉洁教育，使家家把好廉洁关，形成和谐清廉的家风。抓好廉政教育与职业道德教育的结合。要把廉政制度融入到监狱的队伍建设、监管改造、生产经营等管理活动当中，促进监狱警察廉洁从政、依法行政，树立起各具特色的行业新风。5、抓好廉政教育与革命传统教育的结合，丰富和提升廉政文化教育的内涵。还要大力加强廉政文化理论研究，使之成为完整的、系统的、科学的、具有指导性和实践性的理论体系。要进一步加强廉政文化的实践，使廉政文化在继承中创新、在创新中提高、在提高中发展。
（二）在监狱廉政文化建设的过程中要注意重点部位、重点岗位、重点人员。首先要注意重点部位，监狱的重点部位重点职位的警察，4
特别是领导干部身正行端，必然会带动整个监狱风气的好转。搞好监狱廉政文化建设必须强化组织领导。要把监狱廉政文化建设纳入监狱机关宣传教育工作的总体部署，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，主管部门具体抓。要充分发挥“大宣教”工作格局的作用，纪检监察室要切实加强对廉政文化建设工作的组织协调，相关部门要联动推进，定期召开联席会议，明确目标任务和责任分工，形成分级管理、全员参与、条块结合、上下联动、统一协调、密切配合的工作格局和工作机制。搞好监狱廉政文化建设，领导干部必须率先垂范。领导干部的廉政素养影响着廉政文化建设的成效，领导干部的价值取向、思想品德、工作作风、生活态度、兴趣爱好等都对民警起着导向作用，对一个单位的风气产生重要影响。因此，领导干部要自觉地陶冶情操，培养健康向上的生活情趣，常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心，常修为官之德，使廉洁自律成为一种自觉行为、一种良好习惯、一种追求、一种境界。搞好监狱廉政文化建设必须全员参与。监狱廉政文化建设不能只靠个别部门、少数人搞，必须动员各相关职能部门和广大民警的积极支持和全员参与，才能迸发生机和活力。
（三）要针对监狱廉政文化建设的实际和党风廉政建设的要求，结合新时期党得的反腐倡廉战略方针和重大举措，利用监狱宣传教育阵地，大力宣传正面典型，使廉政教育达到图文并茂、集教育与警示一体的效果。
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第七篇、2015年党风廉政建设的自查报告监狱领导个人党风廉政存在的问题
党风廉政建设的自查报告
今年以来，我XX党风廉政建设工作在XX党组的正确领导下，结合自身工作实际，按照XX的要求，按照《2015年省局党组党风廉政建设工作要点》要求，不断加强党员干部的党风廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，领导干部充分发挥表率作用，影响和带动全处人员共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境，制定完善了XXX党风廉政建责任目标和各项规章制度，确保了党风廉政建工作的落实。现将我XX第一季度党风廉政建设自查情况汇报如下：
一、强化干部一岗双责意识，严格落实党风廉政责任制。始终把贯彻执行党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设和反腐败工作的龙头工程，坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为加强和改进部门建设、树立XXX良好形象的大事摆上重要议事日程，坚持了“三个狠抓”。一是狠抓思想建设。通过XX会反复强调新形势下反腐倡廉工作的重要性和必要性，把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，抓党风、促政风、转作风，切实把XXX建设成为政策法律实务高、服务能力强、工作作风实、公仆形象好的群众满意单位。二是狠抓组织领导。通过XX会专门强调主要负责人亲自抓党风廉政建设，分管领导靠上抓，确保了党风廉政建设建设有人抓、有人管、有人落实。三是狠抓责任落实。认真学习了局党组印发的《2015年XX党组党风廉政建设工作要点》，层层分解了2015年度党风廉政建设工作任务，明确了责任领导。一把手作为第一责任人，其他人员人人有责，做到把
党风廉政建设工作纳入全局工作一同部署、一同落实。
二、加强廉洁性教育，强化干部廉洁自律意识
积极探索党风廉政教育的形式和方法，开展丰富多彩、形式多样的教育活动，分类分层次抓好党员干部政治学习和廉洁性教育，促进了干部廉政勤政。一是加强政治理论学习。学习十八大和十八届三中、四中全会精神，以及中央、省委、市委关于党风廉政相关会议精神，统一认识，增强贯彻落实党风廉政建设责任制自觉性；坚持参加全局组织的党风廉政建设学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想道德防线；强化节前反腐倡廉教育，不断增强干部的政治意识、大局意识、纪律意识、廉洁意识。二是加强领导干部作风建设。深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，以层层签订《党风廉政建设责任书》的形式，要求单位人员做到认真贯彻落实党风廉政建设责任制，做好“五个坚持”。即：坚持贯彻落实党风廉政建设责任制；坚持参加反腐倡廉教育，筑牢思想道德的防线、坚守廉洁从政的底线、远离党纪国法的红线；坚持抓好各项工作制度的落实，以程序化和公开透明确保正确行使权力；坚持带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，在学习落实上作表率、在接受监督上作表率；坚持带头提高履职水平，进一步提高调查研究的能力、创新的能力。
三、完善监督制约机制，提高廉政风险防控能力。党风廉政建设要要标本兼治，注重从源头上解决问题，不断提高预警能力和防控能力，要提高源头治理建设水平。一是以工
作注重经常性检查监督和谈话提醒。结合XXX工作，定期对复议的案件进行评查，确保工作不漏项，减少法律风险；对我局机关所发文件进行合规性审核，确保局机关工作没有法律风险法制工作，定期对局工作调度，促进党风廉政建设责任制等情况进行专项检查。落实经常性廉政谈话提醒制度，处长与科长、部门工作人员定期进行谈话提醒。对于违纪违规苗头和倾向性问题，通过开展廉政谈话，及早提醒、及早消除，防范于未然。二是认真履行加强惩防体系建设的相关职责。按照中共中央《2008—2012年惩治和预防腐败体系工作规划》、局党组要求，结合本部门的工作任务特点和工作职能，积极履行牵头与配合协调的职责，进一步细化工作方案，将任务分解落实到个人，做好经常性工作，严格按照规定的时限和标准抓好工作落实，确保惩防体系建设各项任务全面完成。
四、不断改进机关作风，推进廉政制度建设。一是深化治庸问责工作。认真做好治理庸懒散软等方面的问题，坚决纠正工作中存在的不正之风，切实解决“中间梗阻”现象，确保政令畅通，令行禁止，加大治庸问责的力度，敢治、狠治、大治、真治，增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。加强督促检查，提高制度执行力，坚决维护纪律的严肃性和权威性。二是坚持政务公开。继续深化行政审批制度改革，在行政审批是项目清单公布之后，继续规范行政审批行为，不断完善服务指南和办事手册的标准化，提供高效便捷便民的服务为原则，进一步拓展政务公开事项，实行清单之外无审批，加强社会监督。三是建章立制，把好
的作风固化为制度。认真落实部门的党风廉政建设学习制度，三会一课必须要保质保量的开，部门议事规则，行政责任追究等相关的廉政责任制度，明确XXX人员的具体职责，划定责任。严格遵守局机关的相关制度和纪律，把好的作风转化为工作的成果。
五、存在问题和下一步工作打算
今年以来，我处党风廉政建设各项任务顺利推进，各项工作按期推进，整体服务水平进一步提高，促进了法制工作的全面健康发展。但离上级的要求仍有一定差距，一是党性党风党纪教育的针对性和实效性还需进一步探索；二是制度建设还需进一步完善；三是受理大厅作风建设方面还需进一步加强。
下一步打算：一是进一步完善党风廉政教育的长效机制，着力在营造环保廉政文化上下功夫，不断丰富廉政文化建设的内涵，尤其是搬入新办公大楼后更体现我处工作特点，把廉政与法治相结合，在法治的轨道下谈廉政，在法的范畴下关注廉政文化、参与廉政文化，增强法制廉政文化的亲和力、吸引力、感染力。三是以争创共产党员示范岗活动为依托，引导和推动部门廉政工作落实，不断提升执行力、公信力和服务水平。
XXX
2015年4月14日
第八篇、新时期监狱人民警察队伍思想作风存在的问题研究监狱领导个人党风廉政存在的问题