招聘会观后感600字
详细内容
'第一篇、大学招聘会感想500字
招聘会观后感600字
招聘会心得
针对当前的严峻的就业形势,企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于2013年03月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。
第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。
第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。
第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应该去伪造，因为一旦被发现，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人一定要诚信。
通过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。篇二：大学生招聘会感想与心得大全
北大青鸟模拟招聘会宣传策划方案
中文原创--重庆大学微软技术俱乐部
主办单位：北大青鸟
承办单位：重庆大学技术微软俱乐部
活动时间：2006年3月8日
活动地点：重庆大学
前言
前言
高校是人才的工厂，而重庆大学作为纳入国家211工程和863计划的教育部直属重点大学、重庆地区的龙头高校更是人才辈出。在这一年一度的校园招聘会即将来临之际，我们特举办此次活动，以极低的成本较高的质量为企业和求职者搭建一座沟通的桥梁。
活动宗旨
●帮助企业发掘优秀人才
●为企业提供宣传平台
●为重大学子提供展示才华、寻求职位的平台
●为在重大学子提供增长经验，了解企业的机会
宣传方案
负责人：陈锦
参与者：活动部
时间：3月6日—8日
3月4日－5日
横幅和海报的制作：活动部
3月5日－8日
横幅和海报的摆放：活动部
（一）校内宣传
活动期间在重大a、b校区的大门、中门、竹林、宿舍区、体育活动场所等人群密集区域用海报、横幅及展板的形式宣传活动及企业形象。具体为：
（1）横幅：悬挂于活动场馆周围和校园主干道上，时间1～2天，暂定数量为3条横幅。
（2）广告板（2m×1m）：在校园主干道和活动场地周围醒目之处安置广告板，时间1～2天，暂定数量为6个展板。
（3）海报：张贴于各宿舍区张贴栏及校内人员流动密集的场所，时间1～2天，暂定数量为10张海报。
活动展望
本次活动是对企业到高校招聘人才形式的创新，预计活动将引起媒体和公众的广泛关注，成功后活动的影响力也将逐步扩大：
1.企业通过本次活动能够引导重大学子深刻了解企业文化，主动关注企业。
2.培育潜在的消费群体，挖掘未来企业利润增长点拓展企业市场，提高市场占有率。
3.企业通过本次活动将获得大量的优秀实习生。
4.活动成功后，活动本身范围及影响力也将扩大
5.促进校企合作，通过本次活动，企业能够拉进与高校的关系，增进彼此间的相互了解，为以后进一步的深层次合作打下基础
新闻与编辑
负责人：杨建刚
参与者：编辑部
工作：
1.拍照与录制dv
负责人：杨建刚
2.新闻稿
负责人：杨建刚
3.文档收集与整理
负责人：杨建刚
经费预算
项目
海报
横幅
现场布置数量63若干单价￥15.006450小计￥80.00192.00050
总计:322
模拟人才招聘会策划书2006（上）
——璋
九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们未来管理者协会、考研与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届模拟人才招聘会。招聘会简介：本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型品牌活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支持。为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示了中南民族大学三个优秀社团共同举办此次活动，三个社团精心投入策划，分别抽调协会各部门的精英强强联合，优势互补，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。
本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请中南民族大学其余兄弟协会的成员到场参加活动，力求将本次招聘会办成中南民族大学的品牌活动，更大限地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对民大学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为民大社团活动的又一项品牌。
活动的目的和意义：
本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。模拟人才招
聘会活动策划
活动总流程图：
举办讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）——模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）——职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）
活动组委会：秘书长、副秘书长、部门执委、执行干事（见附录）
活动具体日程安排：
讲座时间：3月31日下午4点—6点（6201），4月1日晚上7点开始（6302）；摆台咨询时间：4月2日——4月9日；模拟招聘时间：4月10日下午；职场挑战时间：4月15日晚上
（一）举办讲座
1、如何撰写简历制作和面试技巧；讲座嘉宾：詹全友（中南民族大学社会科学部副教授）；讲座内容：如何制作求职简历、面试技巧。；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6201教室；讲座时间：2005年3月31日16：00——18：00
2、facetoface——与进入名企的大四学长经验交流会；讲座嘉宾：李昭校（tcl）、严仁道（创维集团）、李平风（海尔）、陈雨欣（tcl）、那玥（苏宁电器；讲座内容：大学四年中的经验和求职的经验；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6302教室、讲座时间：2005年4月1日19：00——21：00
（二）模拟招聘会
招聘流程:填写简历—模拟招聘—选出优胜者—无领导小组讨论(具体形式见附录)；招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质；招聘地点：大学生活动中心舞厅；招聘时间：4月10日下午；招聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生；招聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员.(待定)；招聘对象：本校在校学生；招聘方法：1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘2、全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节3、采用先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者要求：1、面试前先领取并填写应聘简表2、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）；招聘具体方案：1、填写应聘简表（样表见附录）2、全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘3、求职者进行2分钟以内的自我介绍4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）6、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者，并颁发证书以资鼓励。7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。8、十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论，每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节招聘会观后感600字
（三）职场挑战
参赛对象：在无领导小组讨论中胜出的优秀应聘者；参赛地点：第二学术报告厅；参赛时间：4月15日晚上；模拟招聘单位：活动赞助商（待定）；招聘评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业
寒假到了。。。按照要求我去了一场于1月31在盱眙体育馆内召开的招聘会，以下为参加招聘会的感想。
从从这次招聘会我了解到了不少关于招聘的知识的窍门,同时也发现了现在的人才市场上确实是人才济济,更加认清了现在的形式,所以也就更加督促我在学校中好好学习,更好的充实自己,为了以后的就业创造一个更加完美的自我。
因为暂时没找到有关物流行业的企业，而首先引入眼帘的是做销售工作的企业，我想也许销售我将来毕业后也可能做，所以就去看看了。。。我觉得了解人家才能让别人了解自己，给自己创造机会嘛，如果直接把简历往人家那里一放，什么也不说就离开肯定就别pass掉了，倒不如亲身去争取。开始时候我问他们注重哪方面有优势的人才，有没有什么特殊的要求。人家说做销售工作其实很辛苦，但是不乏味，能充分发挥积极进取的精神，只要有想法，会做事，懂得学习就很好。我没敢浪费人家太多的时间，主要是我还是个学生没有真正现在就就业的想法，所以我跟人家稍稍交代了一下，人家也表示谅解，随后我就在人群中穿梭，看看都是什么职位在招聘。
在招聘会中我还发现，作为一名即将从业的人员，个人的穿着打扮和礼节也显得非常重要了，要稳重大方，而不是时尚前卫的更好了，不要追求亮眼，只要体现出本人的素养最好。所以在以后的求职当着我也要注重这方面的研究，争取给人良好的第一印象。
逛了几圈，我也看了很多家企业，也有了一些体会：
1．招聘会只是一个平台，在应聘之前应该选好自己的心中公司，查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自己的自信心，也会带给企业不好的形象。
2．一定要事前做好准备，特别是英语方面，平时多注意会话，可以根据不同的企业设置不同的对话场景，多些练习。
3．为了避免冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题方便自己到时提问，或者是主动介绍自己的情况，对这些职位的了解等等。
4．应聘中要时刻注意招聘者的一举一动，然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就一直在观察林总，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话，我会怎么想。
5．要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系篇三：两会心得与感悟500字
两会学习心得
近日，全国人民代表大会和中国人民政治协商会议在京召开。作为积极分子的我也关注着两会的内容，认真学习，关注民生，看代表们带来了怎样的话题，怎样的社会问题，该怎样解决。
通过对两会的学习，我总结了两会的主要内容：住房与物业问题、就业问题、教育问题、看病难、看病贵的问题、反腐倡廉、社会公平、人身及财产安全等等。今年两会与往年的不同，最大的不同，就是要审议通过“十一五”规划《纲要》。一年一度的“两会”是中国政治生活中的大事，“两会”为社会公众所关注，是因为它能反映民意、为民谋利。
我也对我关注的问题进行了了解和总结。房价一天天在上涨、物业问题时时刻刻困扰业主。百姓最离不开的也是最基本的“住”，现在成了他们生活的巨大压力和堵在他们心口的大石头，压得百姓喘不过气来。房产商的心越来越黑，普通市民买不起住房，从小处说，导致一个家庭生活成本提高，从大处说，将影响一个城市的人才集聚力乃至城市社会经济持续发展。在我国许多大城市，商品房越建越豪华，而中低收入者、年轻人喜欢的普通商品房却不被开发商青睐。政府对房产商及其物业公司的保护色彩越来越重，物业管理法规十分不健全，上述这些问题都让本来应该是享受上述服务的百姓由上帝变成了奴隶，本末倒置，加上银行房贷升息，趁火打劫，这是住房的问题，老百姓买不起房，即使买了房也住不安心。就业问题，尤其是下岗工人就业问题，下岗工人和残疾人就业还需要社会考虑，大学生就业难又成为社会一大问题。很多招聘会人满为患，再加之今年的金融危机使许多行业都面临着巨大的困难，而许多大学生又不愿干太基层的工作，使得供需的不平衡。总之，现在“就业”、“找工作”成为热点词语。下岗工人和残疾人由于就业得不到解决，生存已经成了大问题，而大
第二篇、招聘会观后感招聘会观后感600字
招聘会观后感招聘会观后感600字
2012年11月24日星期六，今天没课，正好赶上展览馆有招聘会，所以就和宿舍同学去看看，看招聘会不得不提的一点就是，人多，人很多，记得以前去满达逛街就已经非常拥挤了，有种透不过气的感觉，没想到招聘会人比满达还多，真的是有过之而无不及。
我今天去的目的其实就是去看一下招聘会的现场情况，了解一下，人才市场到底在寻找哪方面的人才，说句玩笑话，看看自己到底有哪些卖点能够吸引到商家，我虽然是学习计算机的，但在我的专业上我并没有发现自己是计算机方面的可造之材，我反而对销售充满了好奇，觉得做销售虽然不容易，但却很锻炼人，而且有助于提升人与人之间的沟通能了，所以我把目光投向了销售方面的工作，大概是上午九点半到的人才招聘市场，在那里来回穿梭了两个小时，一共投了四份简历，分别投给了evg长乐公司、内蒙古平亚房地产开发有限公司、联合创展房地产经纪有限公司内蒙古分公司，还有一个是投给了客服工作方面的公司，曾经有在这方面工作的经验，所以也把客服放到了我的考虑范围之内，在投简历的过程中，招聘主管们也问了我们一些关于专业方面，经历方面的问题，回到学校之后，大概是下午三点半左右，联合创展房地产经纪有限公司的宋主管给我打来了电话，说是周日上午九点半去长乐宫东影南街长乐弯售楼处二楼去面试，多少是有些惊奇的，这么快就有人找我们去面试，也有些小小的高兴。以上就是我在招聘会的所见经历。
计算机系网络班王金荣（20101301401）
第三篇、招聘会心得体会招聘会观后感600字
参加招聘会心得体会今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。
学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。137个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。
一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。另外，虽
然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的.
我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女CEO中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了很多年，丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。
第四篇、招聘会的感想招聘会观后感600字
面对挑战
时光匆匆，又是一年毕业季。随着大学生逐渐的增多，就业问题成了当代大学生主要面对的问题，看看前几届毕业的学长学姐，他们有的找到了自己理想的工作，而有的还在寻找工作。再过几个月就是90后第一批大学生毕业的时间了。面对即将到来的毕业，许多90后大学生还没有做好准备，他们还没有准备好去为祖国的建设尽自己的一份力量，他们还没有准备好步入社会的大熔炉，去考验自己、磨练自己，他们为自己的未来担忧。这一切都源于最近人们常说的就业难，工作不好找、、、、、、这一切的一切使他们彷徨，迷离。就在他们为自己的未来担忧的时候，一场招聘风来到了，这股风如春风般温暖，吹拂着毕业生的心。这股风让他们看到了希望，看到了未来，看到了一个个就业机会、、、、、
作为一名大一的学生，听说学校要举行一场招聘会，会有二百多家企业来我校招聘毕业生，我内心深处的激动油然而生。我当时就疑惑了？谁说的就业难啊，来二百多家企业，该有多少人可以走啊、可以有一份工作啊。我以前只在电视上看过招聘会，从来没有到现场感受一下招聘会，现在我终于有机会可以亲临现场了。我趁着没有课的时间来到招聘会现场，人山人海，有许多是来面试求职的学长学姐，其中还有一些像我一样来到这个现场感受一下。我看了看来应聘的学长学姐，他们在一个个应聘台前，面对招聘企业的提问他们应答如流，没有一点紧张感，看他们信心满满。还有一些人则拿着简历排着长长的队伍，在耐心的等候。有些人显得平静，而有些人则开始紧张了起来。当一个个离开应聘台的时候，有些人脸上露出了欣慰的笑容，并给予后面的面试者以鼓励。我想他们一定找到了自己喜欢的工作。还有一拨人则与他们形成了鲜明的对比，他们满脸的愁容，他们面试失败了，几家欢喜几家忧，毕业后找工作是每一个毕业生都要面临的问题。就在我四处转的时候，一个应聘台前拍了长长的两队，这家企业怎么这么受欢迎，我迫不及待的靠上前去。看到这家企业的名字，我一下子明白了。原来这家企业是中国人保财险，这个企业是多少人梦寐以求的，因为这里不单薪水高，而且我待遇非常好，这么好的工作岗位谁不喜欢那?当下很多的大学生都希望找到一份安逸的，好的，薪水高的工作。好多人都没有从自身考虑，自己能在这个岗位上做什么，能给这个岗位带来什么，而是一味的去空想，空想主义最终面临地只有失败。
我走在招聘台面前，仔仔细细的看了几家企业的招聘要求，其中有几点我记的特别的清楚，“1.协调能力强，善于交流。2.吃苦耐劳，有恒心。3.学习成绩优异…..”这仅仅是企业对应聘者提出的最基础的要求。想想这些要求，我们每个人并不是来到这个世界就具备了，这就需要我们好好的锻炼，大学就是锻炼我们这些能力的最佳场所。上大学我们的主要任务除了学习之外，就是锻炼自己的能力，去与更多的人交流合作，同时自己要具备良好的素质，要培养自己持恒的精神。社团就是我们锻炼自我的最好的平台，一次次活动都为我们提供了机会。我们要很好地利用这些平台，珍惜一次次机会，去提升自我。我们每个人具备了自己应该具备的能力，我们就可以去选择岗位，而不是让企业来选择我们。
许多人说当今就业形势严峻，但是当我们把自己的眼光放远一些，不要只盯着那些没有找到工作的人去看，我们应该去看看那些找到自己满意工作的学长。他们为什么找到了好的工作，而我们不能，同样的老师，同样的环境！他们大学四年在做什么？而不是整天怨天忧人，去找一些客观的原因。应该去自省，自己缺失什么，快速去弥补自己的不足。
态度决定高度，我们每个人都应该对自己有一个清晰的定位，想想自己为了自己理想的工作应该付出什么，应该投入多少？二十一世纪，是一个千帆竞渡，百舸争流的时代，你一旦退缩就会有人超越。只有逐步去完善自己，迎刃而上。我们可以做的不是去抱怨，不是被就业压力压倒。我们唯一可以做的就是从现在开始充实自我，为自己充电，蓄势待发！只要我们每个人为自己的梦真诚的付出了努力，理想就不会欺骗我们，好的工作，好的未来也不会与我们相隔千里，可望不可及。面对挑战，去做强者，此时不搏何时搏！
组织部：马凯
第五篇、关于职业招聘会的感想招聘会观后感600字
关于职业招聘会的感想招聘会观后感600字
最近应老师要求，参加了一次职业招聘会，颇有感想，在这里浅谈之。最开始进入招聘会，第一印象当属是人多，人多总给我一压抑的感觉，乌压压的一片，人头攒动。由此可观之，中国目前的有业形势依然十分严峻。对于企业，看到最多的都是小型民营企业，少部分有关于化学的企业，但是关于化学的公司并不是关于化学药品的开发与研究，而是关于化学销售的，然我等人感觉到十分尴尬，偌大一个招聘会场，与我专业对口的职位招聘少之又少。目测，招聘的最多的是关于管理，营销的职位，可见现在就业的形势是管理与营销是大主流。不过想想也是，目前国家鼓励大学生创业，所以中小型公司如雨后春笋般创立，公司的成立必然使得销售，管理之类的职位有大量的需求。而关于科学研究，制药，精细化工，化工方面的对于本科毕业生的需求量逐渐变少，这使得我们之后毕业的就业压力更大。所以我们毕业之后的路子很可能只有两条，第一是考研深造，第二很可能走不到我们的对口专业上，转行，自主创业可能会更加充斥我们的内心。
我随后走到一家餐饮企业坐下来，大概问了下招聘的形式，对方面试的是一名女主管，首先问了下我们的年级，是否是应届毕业生，是从事哪个专业的学习。我们一一如实答道，除了我们是大三而非应届毕业生这一条。一番交谈过后，对方愿意给我们提供的职业是到他们旗下的一家餐饮实体店当店长或者是助理，地方较为偏僻，薪资在2000~3000元一个月，有提成。这让我们感到十分沮丧，首先作为一本学校的本科毕业生，得到的职位是卖吃的，都还不是在市中心卖，虽然说是到居民区附近，但是心里依然感觉不是滋味，学得东西无用武之地就感觉很憋屈了，卖东西的地方偏远更让我们感到有点发配到边疆的感觉。其次是薪资，虽然是有提成，但是2000多的工资还是不能使我们满意，虽然不是研究生毕业，但是这个工资的水平和大专毕业的同学无二，并不是我对大专的同学有歧视心理，或是有意抬高自己的身份。但是这样的工资待遇真的很难使我们满意，本科毕业得到的工作待遇和专科毕业一样，甚至还不如有些专科的毕业生，那我们当时如此努力考上大学到底是为了什么？是不是我们以前做的努力都白费了？我们每个人都在思考这个问题。
对于这个问题，我得出的结论是，确实，本科毕业生在就业的市场上已经多如牛毛，由于连年的扩招，名牌院校的毕业生都比较几年前都有了很大的增长，更不用说我们这些非211,985的院校了。如果说按照市场规律，有需求就有市场，而需求量与供应量的客观关系来看，十几年前，本科大学毕业生少之又少，对于人才，市场永远是有的，所以十几年前，上了大学就意味着找到了一个好的出路。而十几年后的今天，由于教育体制的改革，越来越多的大学生走向社会，各式各样的高校如天上繁星一般，大量的大学生涌入人才市场，使得市场大学生过剩，造成大学生“不值钱”的尴尬状况，一边是不愿低就的本科毕业生，一面又是人才过剩的就业市场，这样的矛盾，真的不是一朝一夕就能够化解的。所以我的想法是-----继续深造！越发的觉得考研是一种趋势，也是就业的一条道路。毕竟，市场是对稀缺人才十分需求的，既然本科毕业不能满足稀缺这个条件的话，那么就在往上读，深造让自己成为稀缺人才！
通过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么招聘会观后感600字
方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。
作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实，而应该全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通能力，应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势，我们应该知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。
所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。
以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。
第六篇、招聘会观后感招聘会观后感600字
招聘会观后感
上了大职课之后渐渐更加了解了关于找工作的一些东西，同时也开始在网上关注了一些招聘信息。然后就开始整理自己的资料信息，整理自己的作品。一步一步的也更加了解了自己，知道自己应该再在哪些方面进行完善。
上次我们学校有个招聘会，我去看了一下，感觉企业不是很多，然后招我们平面设计这一行业的公司更是少之又少，大致看了下大约就三四家的样子。虽然准备了份简单的简历但还是一份都没有投出去。回到宿舍之后我有对自己的简历进行了完善，也在招聘网上看到了纳杰人才招聘市场在每周末的时候有接近900家的企业在招聘，于是我就找了我们宿舍的另外一个同学一起去了解下，在去之前我们把我们的简历和作品整理了一下。那个周六我们以为招聘会是一整天所以早上起得不是很早然后座公交的时候在广埠屯那里的时候很堵，我们到那的时候大约就11点了，当快到丁字桥那一站的时候我和我同学被眼前的情景吓到了，人好多啊！放眼望去全是人头还有那些企业的小帐篷。我们下了车之后先去了那个室外招聘的广场，我们先转了一遍，对那些公司有了大致的了解，大部分的招聘单位都是服务与销售类的，但是也看到了十几家关于我们平面设计这一行业的招聘。我们也进行了咨询，大部分的公司都表示不招在校生只招收应届毕业生。而且一般的招聘人员拿到简历时看的第一个信息就是实践经验。记得让我印象很深刻的是一家标识公司，我看到他们招平面设计，于是我就很紧张坐下来想了解了一下，他看了我的简历之后问了我关于实践经历的问题，我表示因为我们是在校生所以缺少的就是实践，所以我们出来找的也就是实践。他说他们想要招那种一招进来就能上手的人，不需要再去熟悉公司结构，不需要再进行培训的人。然后他就看了我的作品之后问了一些专业性的问题，问我对标识的理解，很突然当时我就蒙了，我就用我所理解的白话文说了下我的理解，然后他就用很专业的术语说了下他的理解。最后记得他问了一句做设计很辛苦的，你会一直做下去么？我但当时很肯定的回答了一个字：会！然后他
收下了我的简历说回去跟问问公司的设计总监招不招在校实习生。
当时已经快12点了，很多企业都已近收拾东西走了，之后我们去了纳杰人才市场室内招聘的地方，里边有三层，每层有很多个小隔间，企业确实是很多。但是当我们到的时候大不跟都已经走了，我们才知道原来招聘会一般下午1点左右就结束了，为了吸取教训下次一定要早点起。
虽然那次招聘会我投了三四分简历，我也知道可能性相当小，大部分企业都不要在校生，但是我从中学习到了许多，让我知道了实践的重要性，只是在学校里面学习那些老师教的书中学习的只是是远远不够的，还有就是能力很重要，要学以致用。大部分企业表示希望招进来的人能很快上手，以最快的速度体现其的价值。但是经过这次招聘会后我能很大方的跟那些招聘专员沟通，没有刚开始那么紧张。在上周周末5月19号的时候我和那个同学又去了一次纳杰人才交流中心，感觉上比上次有了很大的进步，不论是在自己带的资料上还是对于回答招聘专员所问的问题上。这次我感觉自己不再向以前一样害怕和他们交流而是乐于和他们交流，在他们那里可以学习和了解到很多的知识，让我在找工作这一事情上的准备一次比一次充分，在个方面不断进行完善。
去了两次招聘会让我学习到了很多，也感受到了就业形势的严峻。就我自身的打算而言，我应该加强对于社会实践经验的积累，在今年暑假的时候尽量找到一个和我专业相关的实习工作。之后的周末也会找时间多跑跑招聘会，加强自己的紧迫感和完善自己的信息与能力。在学习上，因为我们学习的很泛很广，所以应该找一个我以后最想从事的以下部分进行深入的了解与研究，加强该专业知识能力的学习。
第七篇、参加招聘会感想招聘会观后感600字
参加招聘会感想
一．如此招聘会
初冬早晨的阳光温暖明媚，我拿着自己精心制作的简历（因为简历是我为两年后的自己做的，所以有很多东西都是将来时），穿着平时的学生装，怀着极其忐忑的心情，参加了自己人生中第一次招聘会。
上午十点左右，招聘大厅内外已是人来人往，头顶上挂着的几个大红的条幅，写着一个个响当当的公司的名字，迎风飘扬着···。一个个经过精心打扮的准毕业生从我身边经过，男生西装革履黑白分明，像一个个急匆匆的企鹅。女生们则是略施粉黛，端庄大方。倒是少数像我一样的打酱油的菜鸟，在人却中显得很刺眼。不是特别宽阔的招聘大厅被数不清的人挤得水泄不通，我只能看到招聘公司挂出的巨幅海报，上面写着招聘的人数和苛刻的条件。我扒开一条条围巾好不容易挤到到前面，看到的不是大家在投简历，而是招聘方在那笑眯眯的对大家讲解如何赢得他们的青睐，我听了一会儿，受益匪浅。我在大厅里挤了一会，没找到机会投简历，也实在不好意思把自己的所谓简历投出去。从里面出来已经快到十一点，阳光依然明媚，仍然有人拿着精装简历信心满满的走进去，也有人一脸满意地走出来。
二．我的思考
大学毕业生就业难已经成了社会上热议的问题，因此有一大批毕业生不得不加入考研大军或者找到一份并不对口的工作勉强糊口。如今的就业难可能是由于以下几个原因：
1．毕业生数量猛增。随着中国高等教育的发展，全国高校每年都在扩招，导致毕业生的数量也是一年比一年多。但是就业岗位的数量的增长却没有应聘者的那么快，所以造成那个了僧多粥少的局面。
2.高校毕业生就业能力不足。在学校里，大多数学生把学习当主要任务这没有错，但大多毕业生直到临近毕业才开始考虑就业的事情。在这之前，他们并没有参加足够的社会实践，也没有搜集有用的就业信息。但是在招聘时有一项是很重要的，就是工作经验，而这一点正是大学毕业生缺失的。大学毕业生的职业能力不足也成了企业不愿意招收大学生的重要原因。
3．毕业生的就业观不正确。有些毕业生的眼光很高，非北京上海广州不去，非对口工作不要，对于工资和其它待遇更是十分挑剔。这就造成了一个宁可失业，也不委曲求全的心理。愿意下基层，去边远地区的大学生更是少之又少。高不成低不就是一些高校毕业生的真实写照。
除此之外，还有很多原因促成了就业难，但是这三个原因是最主要的，其他原因有些是因人而异的，在这里不再详述。
三．我们应该怎么做
1．了解就业政策，把握就业形势
求职择业不同于学习期间的实践，它是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己的价值。毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。中国社会飞速发展，经过四年学习的大学生在毕业时，社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创出一片属于自己的天空。
2．正确认识社会，寻找最佳位置
选择职业，就是选择未来。每个毕业生如果正确地选择职业，就是为未来的成功奠定了良好的基础，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。那么，如何迈好这第一步呢？首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识，弄清当前毕业面临的就业形势。
就总体而言，近几年来，工科类大部分专业仍供不应求，比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需求量仍较大，而文科类专业，如思想政治教育、经济法，甚至前几年非常热门的国际金融、企业管理等专业需求量较少。加之国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗人员日益增多，而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加紧张。因此毕业生不要把就业期望值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期望值，使自己的职业理想更切合实际，这样才能在激烈的竞争中位于不败，并获得理想的职业。。
3．客观评价自己，树立良好心态
每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲
的“尺有所短，寸有所长”。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面：
（1）确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。
（2）、避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。
学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。
（3）、避免理想主义。期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。
（4、）克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。
现在我还是一名大二的在校生，但是通过这次招聘会我真切的感受到当前就业的压力，也清楚的知道了自己的不足。作为建筑专业的学生，我知道我必须具有过硬的专业知识和综合能力，才能在众多求职者中脱颖而出。在未来的时间中，我会认真学好专业知识，并增强自己的社会实践能力。
我期待着毕业后的自己能够收获属于自己的喜悦！
第八篇、招聘会感想招聘会观后感600字
招聘会感想
以前只听说招聘会的场面很壮观，竞争很激烈，一直对找工作有种恐惧的感觉。知道这次，真正参加了招聘会才知道招聘会的目的不是让人畏惧，最重要的是让我们从其中认识自己的不足，自己与理想职业的差距，从而逐步改进，想着理想的工作迈进。
这次参加了华科体育馆举办的“光谷软件园生物城专场园区企业联合招聘会”。这场招聘会共有两百多加企业参加了招聘活动，有光谷软件园、光谷生物城、泰康人寿等。下面主要谈谈参加这次招聘会的感想。
1.简历。参加这次招聘会，之前准备了一份简历。但感觉自己的经历太单薄，简历内容不充实，排版有些粗糙。特别是在招聘会现场见别人的简历格式清晰明了，内容充实，便觉得自己似乎已经比别人矮一等了。
2.人多。以前听说招聘会时路上堵车都比平时严重了很多，而且可能挤到中午才挤进招聘会现场。但这次似乎比想象的冷清了很多，没有传说中的人山人海，排队进场只花了四十分钟左右。可能是因为这不是找工作的高峰期，大部分毕业生的工作已经找好了。人不是太多在一定程度上减轻了内心的恐惧。
3.专业技能有待提高。发现一些优秀的企业（比如辉瑞、药明康德等）对专业技能要求蛮高的。药明康德的面试需要带成绩单，主要的专业课成绩很优秀，能回答面试官的专业提问，才有进入下一轮面试的机会。这些让我明白，大学中虽然要注重自己综合素质的培养，专业知识的掌握是非常重要的，是自己进入一家好的企业的前提。我们中的好多同学在大学中把专业学习看得不是太重要，这样就大大减少了自己进入优秀企业的机会。
另外，有些课程在平时被我们视为“不重要”“太难”而不好好学的课程以及相关的内容，在找工作中被看得很重。比如好多企业需要熟悉新药申报相关工作或有过相关经历的人，而新药申报是我们的选修课，又加上比较枯燥，平时很少有人认真听。又比如很多企业需要药物合成方向的人，但由于太难，自己学得不是太好，也不太喜欢。
我觉得自己还是蛮喜欢本专业的，既然喜欢，首先要了解，其次要学好，要知道这个领域需要什么样的人，要知道自己要具备那些方面的知识。
4.英语水平有待提高。辉瑞的面试是需要有英文的自我介绍和简单的英文交
流，并且会问一些专业性的问题。面对这样的英语实战，自己没有勇气去挑战，我觉得在自己的英语方面特别是口语需要加强练习，四六级要有较高的分数。
5.面试技巧。我们有几个同学一起去的，有些同学面试了好几家都没有进入二轮，而又一个同学只面试一家相当好的企业（药明康德）就得到了第二轮面试的机会。这个同学选好了目标，就站在旁边看别人面试，听他们的问与答，了解该企业需要什么样的人，看重哪方面的能力，然后有针对性的回答面试官提出的问题。自己常常碰壁，一个是不了解面试的企业，另一个原因是简历上写的是“大三”，而大多数企业都不招暑期实习工。
6.要好好规划好自己的职业方向，并向之努力。找工作，要找自己喜欢的，并且社会需要的。我们现在应该选择自己喜欢的方向，看看这个方向在社会上需要那些技能或经验，然后在我们这剩余的时间里做些与此相关的事情。
以上是我参加这次招聘会的一些感想，它必然会对我以后的就业有所帮助。附图
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