应届生求职 稳定使你增值(一)

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这年头，本科生是不是很容易找工作。答案是否定的。因为当今社会，大学生遍地都是，一张普通的本科毕业文凭已经不能证明你比别人强，最多，只是进入大公司的基础条件之一。

　　那么，如果换作名牌大学的本科生呢。固然，有学校这个招牌可以让你光芒四射，可以让你在回高中看望老师指导学弟学妹时得意万分，但是不要忘记，仅就上海而 言，复旦，交大，同济，上外，财大，华师大等等，每年的新毕业生有多少。答案是铺天盖地。何况，还有很多外地的名牌大学和国外大学毕业归国的人齐聚上海来 竞争有限的职位。

　　我有一个邻家小妹，长得十分水灵，人见人爱。小姑娘就读于上海某名牌大学日语系，日语一级、专八，英语六级的证书统统拿下自然是没有问题，口语也不错。邻 家们见了她家长就夸，你女儿将来前途无量。是啊，学历证书齐全，能力又不错，长相又是所谓的有大公司的气质，自然是没得话说。可是，这些年来我自己作为一 个面试官，似乎隔三差五就会碰到一两个这样的人。见得人多了，她在我眼里便平庸了。其实，对于我们每个人来说都是如此，不要以为自己很强，因为总有人比你 更强。更何况是应届生。当然，我这里没有贬低应届生的意思，一个愿意花时间去读书的好孩子是非常值得尊敬的。只是现在，所谓本科加双语的应届生小帅哥，小 美女实在实在是太多了。

　　每天，当我打开邮箱查看简历时，映入眼帘最多的莫过于应届生的简历了，其中不乏上面所述的优秀应届生。所以任何公司，真要招应届生的话，可谓是一抓一大 把，不怕找不到优秀的人。不过我知道有一家世界500强的大公司，其招聘要求却十分奇特，这个公司无论招聘什么职位，都对候选人之前的经验没有太多要求， 只要学历、外语、基本技术技能大致过得去就行，薪资福利还非常丰厚。可是，真的能有机会参加他们面试的人少之又少。那么，几年前的那批优秀的小帅哥、小美 女去哪里了呢。其实他们都被一个关键性的条件挡在了门外。这家公司希望要的人，必须是之前在一家公司做满三年，并且第一次跳槽的人。这个条件一加，一瞬 间，符合的人寥寥无几了。

　　可见，这个社会不缺优秀毕业生，缺的是能够心平气和地稳定工作的优秀人才。很多人认为，不跳槽是没有本事的体现，越是优秀的人越容易往高处走。跳槽被看作 是增长价值的最快方式，这点没错，但是打过格斗游戏的人都知道，具有杀伤力的绝招之前必须有个蓄力的过程。毕业时都是一样的人，谁能体现更高的价值，三年 后见分晓。这家公司所要的，就是历经艰险，摒除杂念，抵挡诱惑的真正高价值的人才。这个时候，才是厚积薄发，实现价值质的飞跃的时期。