“谷歌式福利”究竟是赔是赚？(一)

详细内容

据福布斯杂志日前报道称，谷歌CPO拉兹洛・巴克在接受媒体访谈时不经意间透露，谷歌对去世员工提供特别的优厚福利，去世员工配偶、伴侣可支领半薪10年，其间其子女还能按月领取零用钱。此消息已得到谷歌发言人证实，称这项“死亡福利”并无年资限制，也就是说只要是谷歌员工几乎都有。巴克甚至表示，当年创始人之一谢尔盖・布林曾提出，给每个有子女员工提供一名“公费保姆”，但被其他创始人否决，否则福利会更好。

　　“不经意”被披露的“红包”似乎越来越多：据说谷歌有自己的托儿所(这在80年代的中国不稀罕，在如今的北美可是超级福利了)。一位谷歌澳大利亚的公司发言人在被闻讯赶来的默多克系小报――― 澳大利亚《太阳先驱报》记者刨根问底时，半神秘半自豪地宣称，谷歌“并非只知道照顾死去的人，也知道怎样更好地照顾活着的人”，更多艳羡者则几乎争先恐后地指出，谷歌的高福利并非什么秘密，事实上《财富》杂志早就在“你最值得为之工作的100家公司”榜单中，把谷歌列为“最值得工作的第一家公司”，而 N财经甚至曾评论称，谷歌公司给死去员工的福利，“比其它同类公司给活人的还多”。

　　称赞这一做法者认为，这种优厚福利和谷歌“不作恶”、“善待员工”的传统企业文化相吻合，更难得的是，高福利并非成为“大户”后的一时兴起，而是在公司初创阶段就作出的决定。谷歌的这些福利，对并非福利国家的美国雇员而言，是极具吸引力的。

　　一些支持者认为，“谷歌式福利”最大的优点，是不计较享受者的年资，也就是说，不管这名谷歌员工是资深雇员，还是刚入行不久的菜鸟，其所能享受的“谷歌式福利”是相似的。要知道最需要福利保障的并非积蓄丰厚的资深员工，而是刚踏入工作岗位，或结婚生子不久的中青年员工，但在一般公司的保险、福利体系中，这些最需要福利保障的员工，恰是最缺乏这类保障的一群人，不管谷歌这样做的动机是什么，至少其思路是值得借鉴的。

　　但不以为然，甚至泼冷水者也不在少数。

　　福克斯财经是较早报道“谷歌式福利”的传媒之一，在这家传统上右倾的传媒网站的留言簿上，对“谷歌式福利”冷嘲热讽者为数不少。有人指，谷歌是“伪善者”，他们在世界各地大谈民主，却在公司内部大搞专制――― 谷歌三个创始人拥有绝对话语权，且这些福利、工资都是保密的，所谓的“谷歌福利”黑幕太多，“谁知道是怎么一回事”，即便真有此事，岂不会让人感到“仁慈的独裁比吝啬的民主更实惠”?这不恰好跟谷歌一向推崇的价值观背道而驰么?也有人举出希腊破产的例子，指出“大锅饭式的高福利只能豢养懒汉”，经营形势节节向上时皆大欢喜，一旦形势逆转，“高福利”和“大锅饭”就成为公司背不得、又扔不掉的沉重包袱，最终把公司和雇员一起拖入深渊。事实上，包括“休息室美食”、“特殊医疗津贴”在内，许多如今人们艳羡不已的“谷歌式福利”，王安电脑、雅虎等许多盛极一时的公司都曾采用过，如今却多成了明日黄花。