人才炒做是企业不成熟的表现(一)

详细内容

暮春三月，草长花开,万物复苏,也正是人才流动的季节，有跳槽走的，有新加盟的。企业有新的计划，想用新人来操作，员工有新的平台，想去施展，大家总要动一下，一潭死水才不正常。在这样的大背景下，有报道说方正集团助理总裁周险峰要出走海信，而海信这里却欲盖弥彰，让整个事情扑夙迷离，十分诡谲。

　　在职场中，我们看过太多这样的故事了，人才和老板谈判说：“老板，有人要挖我去做高管，是业内企业，你看我去还是不去呢？”老板往往要长考一下，说：“这个事情很难说，去还是不去，要看你自己，不过我这里能给你提供***的条件，他能提供吗？我还是希望你留下。”于是人才找到对方公司说：“不行呀，老板不让走，给我开出***条件，你看我还怎么过来呢？”于是对方公司说：“你们老板能给的，我们也能给”。于是开出更优惠的条件。在这样的拉锯战中，人才可能是胜利者，从中取得最大收益。也可能失败者，因为这两家都不是傻瓜，他们会想：“拉扯了半天，被这小子给涮了。”于是人才就掉在“空”里，只好感叹“千里马常有,而伯乐不常有”。

　　只要你没有当老板，跳槽就是职业生涯中，不可缺少的一部分，有老板炒你，也有你炒老板。一般来说都是完成了转变，甚至做出了业绩，才对外界宣布，很少有事先说出来的。如果事情还在进行中，还不成熟，为什么要说出来呢？这样的炒做有什么意义呢？

　　我们看到前微软中国区总裁唐骏的跳槽，多么的干净利索！他离开了以后，微软说他好，当年为微软做出了突出贡献,授予了“荣誉总裁”证书。盛大也说他好，将带领盛大，走向未来。真象报道所说的“微软体面嫁女，盛大隆重迎亲”。唐骏的跳槽显示出了职业经理的风范，这才是正常的跳槽。而象周险峰这样，刚跳到半路，就在炒做媒体,不管是主观愿意,还是被媒体发现而暴光,都是没有职业操守的表现。象馒头还在锅里，火候没有到，就揭锅了，不是让馒头的热气跑了？怎么能熟呢？方正、海信，社会各界对这样的行为怎么看呢？他们会觉得拿不同的老板互相打压的行为很好吗？会觉得这样很职业吗？很难说！