你的员工敬业吗？(一)

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“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我的活对得起这些钱就行了。”经常，我们在很多企业里都会听到这样的话，“我们那个老板太抠门了，只给我们开这点儿工资。还有，经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿的多，就该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”

　　如今的员工恼怒不已，才没心思去承受一切呢！他们对未来的事尖酸刻薄，对企业曾有的那份献身精神早已荡然无存。因此，如今要员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意，确是最让企业费煞思量。

　　大多中国企业里的HR都不得不面对这样一个现实――企业里的员工敬业度普遍较低。

　　根据相关的调查研究，我们总结归纳出了中国企业员工缺少敬业度的典型表现形式：不求有功，但求无过；三心二意，敷衍了事；明哲保身，怕负责任；一味抱怨，不思解决。

　　不求有功，但求无过

　　“这可能是缺乏敬业度的最典型表现。”北京某仪表制造公司的HR主管李小姐说，“我们公司有一名员工，做事循规蹈矩，不迟到不早退，能力不能说不强，也有很多想法。但每次做起事来，都只是按照基本要求做完就好，他从没想过要把工作做得更好一些。象这样的员工，我们想说他又不好说他，毕竟他也按规定完成了任务。”

　　林华是一家银行的出纳。他的工作还算过得去――不出大错，没有顾客投诉，也不偷懒――但他从不多干一点点活。他的同事觉得他还不错：能完成工作，与大家和睦相处。但是每当有额外的需要时，他从不自告奋勇。他也不像其他的出纳一样，为缩短顾客排队时间活实施新的顾客奖励而献计献策。他总是认为：“我只是个小小的银行出纳，我为什么要做那么多？我只要做好自己的事不出错就可以了。”

　　三心二意，敷衍了事

　　“我们公司就有这样的员工，他们每天来上班仿佛就只是人来了而心没来，做起事来要不是无精打采，要不就是心不在焉，或者经常拿着个电话说个没完。”西安某化工厂的人事经理李琳女士说，“工作就像小学生在应付老师的作业，每次都是在最后关头才急急忙忙的赶完。在他们看来，反正能将经理应付过去就行了。”