2009年学习实践科学发展观民情日记汇总

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2009年5月6日上午 星期三
今天，我和水利局、扶贫办的几位同志前往三皇乡荣田村，还未到目的地，沿路经过龙江乡的西河村、百寿镇的白果村、三皇的桐木村，三个村委都有人值班，有的村委还有农友在村委收看远教节目，天高气爽，党旗飘飘，禁不住停车驻步，与农友聊聊农家事，共同体会党的惠农政策。
在龙江西河村，范汝繁支书正忙着收看有关柑橘种植技术节目，看见我们意外光顾，主动迎来，聊到了远程教育和基层队伍建设，范支书说，远教设施帮了村委的大忙，这几年西河村，夏橙面积逐年扩大，种植过程中遇到问题总要到县乡请技术人员，现在遇到一些小的问题，我们借助远教电教就可以了。支书还很激动地谈起支书考公务员的事，说“我们乡的双江支书盘松宝参加了考试，听说考得不错，太替他们高兴了，感谢党委的关心。”
在百寿镇白果村，问到参加支书考试的罗正方，他动情地说“虽然我这次考得不是很好，但是非常感谢组织的信任和支持，这几年县委对白果村支持相当大，驻村工作队发挥重要作用，村委硬件设施有了很大的改善”。
在三皇乡桐木村，支书蒋德超对新建的村委楼和我们挂点时配套的办公设备相当满意，说“村委楼是我们这里的一道亮丽风景线，去年县委政府又给我们增资，干部上班的积极性提高了，群众也比较满意”。
回想这两年中，我们克服困难，增加村干部工资和筹建村委办公楼，看到眼前的情景，我们党的政策对基层的倾斜，一种责任和愉悦感觉在心头久久不去。

2009年5月7日星期四
早上，我们带着昨天的问题，来到荣田村河沿屯外出桥梁修建现场，为确保大宗农产品出产前抢修好桥梁，我们外请了水利局技术人员和专家，那里聚集了许多村民，看我们现场办公。
经测算，此桥修建扣除群众筹工筹劳部分，需资金5万元，群众现场开会，愿自筹资金2万元，水利局和扶贫办的领导看到群众参与的积极性，主动表态各支持1.5万元，群众一片欢笑；带着这份喜悦，我们乘胜追击，对村委办楼接水问题、通乡公路问题、候车亭问题，给群众代表和村委作了满意的答复。
中午，据乡党委了解，群众对我们的现场办公相当满意，联想我们近年来的党群干群关系，我在想，是不是我们深入基层的时间和方式还有跟进的地方。

5月8日 星期四晴
今天，我带着学习实践科学发展观活动办公室的小肖、小彭两位同志到临桂县桂柳家禽公司开展学习调研活动，感触颇多，尽管工作很忙，但是晚上我还是抽时间写下了这篇日记。
桂柳家禽公司是家经营种鸭养殖和种苗孵化的民营企业，该公司积极探索非公党建与企业发展同步推进的有效途径，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，取得了明显成效。今年的“学习实践”活动，公司党组织非常积极。公司2001年成立党支部时，只有3名党员，党支部对优秀员工、技术骨干和管理人才进行重点培养、优先发展，有力地促进了公司党员队伍的壮大。目前，公司党支部已升为党总支，公司已经把准备“成立党委”的申请上交了县委，我很支持。

公司党组织负责人周娴告诉我，公司党总支结合生产经营和企业职工思想实际，定期开展民主生活会、企业发展恳谈会、党员职工联谊会以及献爱心捐资助学等活动，为企业的发展凝心聚力。难能可贵的是党组织在开展各种活动时，公司在经费上都给予大力支持，公司按每位党员每月50元、每位工会会员每月12元、每位团员、女员工每月各10元的标准拨给活动经费。这个费用标准，据我了解是很多非公企业没有的。公司在用人上坚持 “党员标准”，秉承以党员先进性带动企业发展，以党员标准作为职工晋职的依据，中层干部规定首先必须是党员，促使了广大职工思想的积极上进，每年涌现出许多优秀党员、优秀管理骨干、优秀员工，他们充分发挥了先锋模范作用，极大的推动了公司的快速、健康发展。最让我感动的是公司打分企业文化建设，把党的思想融合其中。公司党总支非常注重企业文化，在各分公司创办《桂柳风》、《桂柳后方》等12个内部刊物，及时报道本企业党员模范人物、先进事迹，突出宣传企业文化及发展动态，为职工及联营户提供了交流的平台。公司每年在企业文化方面的投入在100万左右，这是值得很多企业学习的！
在座谈会上，公司的党组织负责人充满信心地对我说：“我们要继续优化党组织设置，有两个设想，一是在养殖户中成立党支部；二是在养殖协会中成立党支部，这些工作需要组织的支持。”我当场表示赞成，这是优化党组织最好的最实用的模式！回到部里，我向组织股的同志进一步了解到：近年来，该公司在党组织的带领下，采取“公司+农户”的种鸭养殖经营运作模式，2009年就发展种鸭220万羽，年销售值达4亿多元。党建的优化让企业发展有更广阔的空间，而企业发展也促进了党建的蓬勃生机。
我想，今年是我们的“党组织服务年”，服务企业是我们的内容之一，而我们开展的“四深入五问计”的关键，首先是要把自己当做学生，老领导、老干部、基层党员干部、生产一线职工、群众等都是我们学习的对象，不择细流，方能汇成大海。

5月9日 星期五晴
今天下午，我和部里的同志来到试点中庸乡的三联村进行调研。进村的路很不好走，车刚到村口，村支书王荣华等一行就热情地迎了上来。听中庸乡党委书记朱名武介绍，这个村是该乡最偏远的一个村，这已是我到临桂上任不久，第二次到该村委调研，王支书也算是老朋友了。
通过座谈走访，我了解到，村委目前最急需解决的事就是尽快修通321国道至村委的水泥路以及修建村委办公楼。从村干、群众期盼的眼神中可以看出，他们对改善生活环境、建设美好家园的渴望很迫切。要想富，先修路。321国道至村委的水泥路已于前年开始修建，目前基础工程已全部完成，尚缺的是一部分后续工程资金。可以说，路末通已成为制约该村苗木产业继续发展壮大的“瓶颈”，我跟村干部们表示，会尽力跟相关部门进行协调，争取支持，尽快帮助村委打通这条通往外界的致富路。

三联村委办公楼兴建于1993年，目前办公环境非常简陋，墙体倾斜、下沉了……我跟村委干部们说，重建村委办公楼是势在必行的，但怎么样建，怎么样把实事办好，我们要做好规划，要把建村委办公楼跟全村的新农村建设结合起来，把建村委办公楼跟为党员、群众提供学习活动阵地结合起来，既使村级场所成为村里的一道风景，又能使其发挥真正的“多功能”作用。此外，针对一些群众提出的巷道硬化、人畜饮水等问题，我都用笔一一记录了下来，力争把解决这些问题作为我践行科学发展观的一个体现。
离开村委时，都下午6：30了。想到这样一天，了解了一个村委的真实情况，也了解了村民的所思所盼，我收获还是挺多的！要真正使他们脱贫致富，我知道还有很长的路要走，基层群众对组织的期盼很重，而村级班子普遍年龄偏大，年轻人入党积极性不是很高，这些问题的根源是什么？一路上我还在想这些问题……

5月10日 星期四 阴天
这是我第一次到高校调研，走进桂林山水职业学院，一栋美观大方的教学楼引人注目，学生们正在认真地听课，球场上也是热闹非凡。学校负责人向我介绍说，那是学生们在上体育课。该校自建校以来，一直致力于培养德才兼备的技术人才，不但注重学生的学习成绩的提高，还注重引导学生在德、智、体、美、劳方面全面发展，尽力培养一专多能型人才。
受金融危机的影响，部分企业纷纷解雇员工，基于这一现状，我打探了一下学校毕业学生的就业率。校长的回答出乎我的意料，他说：我们学校的就业率一直都不是问题，今年经济虽然遭受全球金融危机的影响，但我们学校及时采取了应对措施，提前主动地加强与区外就业市场的联系，同时根据企业需要灵活设置课程和调整专业，取得了良好的效果。目前学生虽未毕业，但他们均已签订就业意向，就业率达95%以上。听完他的介绍，我说：学校近年来取得的成果有目共睹，在党建工作方面也取得了很好的成绩。学院党支部刚成立时，只有11名党员，2008年10月24日，成立了中共桂林山水职业学院委员会，如今共有党员150人，其中教师党员46人，学生党员104人。5年来，该学院每年党员数都以近3倍增长，这是个很好的成绩。我在想，能否把学校发展党员的好经验借鉴、融合到农村，改变“党员发展难”的现状？
座谈会上，我提了点要求：希望学校坚持以科学发展观为指导，再接再励，充分发挥党建带动作用，根据人才市场需求，合理科学设置专业和课程，突出实践和办学特色，努力将学校建设成为全市、全区乃至全国一流的职业高校。

5月11日 星期四 晴

我县在学习实践活动中扎实开展“四深入五问计”大调研活动，开门纳谏,问计于民、求策于众、谋策于专家。今天，我们邀请了广西师范大学漓江学院经济系专家学者来临桂座谈，县委副书记唐小忠和我，以及县直相关部门领导出席了座谈会。
这次座谈会，是我们学习实践活动的有效载体；也是临桂和广西师范大学漓江学院深入交流的良好契机。2008年临桂面对严重的冰冻雪灾、洪涝灾难和金融危机，团结一致，克服困难，开拓创新，保持了全县经济持续快速健康发展，组织财政收入达到7.04亿元，同比增长21.5%。2009年经济发展更复杂、就业形势更严峻、社会稳定压力更凸显，今年是临桂的“项目建设推进年”、“基础设施提升年”、“作风建设加强年”、“党组织服务年”，我们在深入学习实践活动中，要破解发展瓶颈，解决发展过程中遇到的各种难题，需要专家学者对我们多提宝贵意见。
座谈会上，专家们就临桂新区建设的战略由来、实施过程、解决困难，临桂对新的“三农问题”如何解决，临桂如何对待就业问题和人才问题、临桂科学发展要重点解决什么等畅所欲言。漓江学院经济系主任陆奇岸博士结合自己工作经验，就临桂新区体制机制方面提出：加快临桂新区建设发展时，要贯彻落实科学发展观，完善人才配备机制、激励机制、投资融资机制、城市营销机制等，促进临桂新区经济社会全面协调可持续发展。学院其他专家学者就如何落实优惠政策、完善人才引进机制、如何给新区定位提高知名度、如何发展生态节约型城市等方面纷纷坦诚建言。
我受益颇多，同时也感到我本人对一些专业知识的薄弱，以后要更加注重加强学习，不断地更新知识面，改善知识结构，要不断地给自己“加压”、“充电”、使自己始终跟得上时代的步伐。

5月12日 星期三晴
部里的全体同志，以及部里退休的老干部一起深入到中庸的三联村，开展“四深入五问计”调研活动。我已经是第三次来这个村了，这次带同志们下来，感悟一下整天坐在办公室所不能感悟的东西。
大家参观了三联村的学习实践活动专栏，之后在三联村小学进行了座谈。乡党委书记朱名武、三联村党组织书记王荣华分别就全乡和村里开展活动的情况进行了汇报、交流。该乡针对农村党员文化程度低、人员流动性强难以集中的实际，以及个别党员、基层干部思想上存在的思想顾虑和模糊认识，该乡从破解“四大难题”入手，着力推进活动。一是开设灵活课堂破解“参学难”问题，对外出务工党员通过电话、发放流动党员活动证、公开信、短信、邮寄学习资料等方式开展学习。二是实行“一帮一”上门送学破解“集中难”问题。三是用身边典型破解“学懂难”问题。四是发展农村经纪人破解“致富难”问题。我看到部里的同志边认真听边笔记，还不时微笑、赞许，气氛很好。

在互动环节时，基层党员干部与组工干部面对面地进行了交流，对照科学发展观要求提出了对组织工作的意见和建议，大家踊跃发言，气氛活跃。村委副书记石远发的发言博得了同志们热烈掌声。他说：我是农民老大粗我不懂什么“科学发展”大理论，我认为把路修好了，村里就科学发展了，否则都是假的；我也不懂什么“调研”，你们（指组工干部）下来把情况了解清楚了，给我们做点实事，我们感觉就像鱼和水一样（指干群关系）……
部里的同志要向基层学习，他们的心得体会都是结合自身工作用笔写在粗糙的信笺上的，但写的很实在；而我们的同志写的心得体会很多都是从网上下载打印的，纸张是好看但内容很空洞。这点我当场对组工干部进行了提醒。中庸是全县的试点，我个人建议要开展“干部驻村挂点促学习、党员联系百家办实事”活动，每个乡党政领导班子成员要联系一个村，建立分片包点责任制；村“两委”成员和工作人员开展开展“勤劳致富、富而思进”主题实践活动。要求部里的同志回来后要结合今天的调研情况，认真写好心得体会。