我国童工的法定年龄
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篇一:《劳动法试题和答案》
2、用人单位自用工之日起超过A．劳动经济关系B．劳动关系1个月不满C1年未与劳动者订立书面劳动合同，应劳动合作关系D．社会保障关系
当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。A.、一倍B、二倍C、三倍D、四倍3、劳动合同关系的双方为（A.）A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B.用工之日）A.劳动部门审批通过之日B.用工之日C.依法订立劳动合同之日D.提交公证之日5、在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C.15年）A.5年B.10年C.15年D.20年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法)A.基本法B.根本法C.下位法D.上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人C雇主D．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（A）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安臵就业3、特殊和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)45、根据我国劳动法的规定，童工是指（、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是B.未满16周岁就业的未成年人)（A.劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。3、（D）制度下不存在加班加点情形。A.标准工作日B.缩短工作日C.计件工作时间D.不定时工作日4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间）5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。A.法定节日B.公休假日C.间歇时间D.休息时间6、（C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。7、造成3人以下死亡的生产安全事故属于（D.一般事故）8、造成30人以上死亡的生产安全事故属于（A.特别重大事故）1、年满16周岁未满18周岁的劳动者是（B．未成年工）2、对于怀孕7个月以上的女职工（A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动）
45、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（(A.可以全部依法继承C）的，按月)领取基本养老金。A.20年B.10年C.15年D.5年6、（A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。A.董事会B.各级总工会C.股东会D.村委会8、2012年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90天延长至（A）。A.98天B.95天C.128天D.100天1、（A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。A．劳动争议B．工资争议C.休息争议D．保险争议2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C）A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。A.刑事责任、民事责任、行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。A.刑事责任、民事责任、行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（A）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪8纳的，可以加收每日（、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴B.千分之二）的滞纳金。二．多项选择题1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（AB）A.经济性裁员；B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同c.劳动者提出解除劳动合同d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（AB）A.女职工B.未成年工C.退休职工D.年满45岁的职工3.下列说法正确的有（ABCD）A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间4.用人单位有下列（ABC）情形，劳动者可以解除劳动合同Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求5.以下关于试用期的表述，错误的是（ABD）Ａ、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同Ｂ、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同Ｃ、签订劳动合同必须约定试用期Ｄ、试用期的长短可由双方自由约定
7.下列不能作为最低工资组成部分的有A、加班加点工资B、特殊工作环境条件下的津贴(ABD)C、法定应由劳动者承担的社会保险费D、用人单位发给劳动者的伙食补贴8.以下社会关系属于广义劳动法调整的是（BCD）Ａ、个体户与其家庭成员共同劳动形成的关系Ｂ、电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系Ｃ、工会与企业之间的关系Ｄ、有关国家机关因执行劳动法对企业进行监督而发生的关系9.劳动合同的特征有（ABCD）A.主体特定性B.主体之间具有法律从属性c.劳动合同履行的持续性d.劳动合同内容的强制性10.适用于签订以完成一定工作为期限的劳动合同的有（ABC）A.铁路工程项目B.桥梁工程项目C.建筑工程项目D.银行保安服务11.订立劳动合同应遵循以下原则（ABCD）A．平等自愿、协商一致原则B．合法原则C．公平原则D．诚实信用原则12.规章制度中“劳动者权益规则”的生效条件有（ABC）Ａ、内容合法Ｂ、程序民主Ｃ、公示告知实施Ｄ、劳动者同意13.规章制度中“内部劳动秩序规则”的生效条件有（AB）Ａ、内容合法Ｂ、公示告知实施Ｃ、劳动者同意Ｄ、程序民主14.劳务派遣适用的岗位有（ABD）A、临时性岗位B、辅助性岗位C、任何岗位D、替代性岗位15.集体合同与劳动合同的区别(BCD)
16.A集体合同的内容按义务主体来划分，基本上可以分为（、没有区别B、当事人不同C、内容不同D、效力不同ABC）Ａ、企业和全体职工共同承担的义务Ｂ、企业单方面负担的义务Ｃ、工会单方面负担的义务Ｄ、劳动者单方面负担的义务17.工作时间作为法律范畴，包括（ABCD）A.实际工作的时间B.工作前的准备时间C.下班前后的交接时间D.工间歇息时间18.工作日的种类主要有（ABCD）A.标准工作日、缩短工作日B.不定时工作日、综合计算工作日C.计件工作时间D.非全日制工作时间19.存在加班加点情形的有（ABD）A．标准工作B．缩短工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日20.关于延长工作时间，以下说法正确的有（ABCD）Ａ、一般每日不得超过1小时；Ｂ、特殊情况下每日不得超过3小时；Ｃ、特殊情况每月不得超过36小时；Ｄ急事件时延长工作时间不受限制。21.休息时间的种类有（ABCD）Ａ、工作日内的间歇时间Ｂ、两个工作日间的休息时间Ｃ、公休假日、法定节日Ｄ、年休假、探亲假22.工资，一般包括（ABCD）A、计时工资B、计件工资C、奖金、津贴、补贴D、加班工资等23.下列各项不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)
24.Ａ、特别重大事故Ｂ、重大事故Ｃ、较大事故女性有（ABCD）等生理现象，必须给予特殊保护。Ｄ、一般事故A.月经B.怀孕C.生育D.哺乳25.在工种方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ABCD）A.每小时负重6小时以上、每次负重超过20公斤的作业B.矿山井下作业C.或间断负重，每次负重超过25公斤的作业D.第四级体力劳动强度的作业26.在经期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ABCD）A．第二级至第四级的冷水作业B．第二级至第四级的低温作业C．第三级至第四级劳动强度的作业D．第三级至第四级高处作业27.在孕期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于（ABCD）Ａ、空气中有毒物质超国家标准的作业Ｂ、第三、四级劳动强度、噪声与高温作业Ｃ、冷水作业、低温作业和高处作业Ｄ、需要频繁弯腰、攀高、作业28.在产期保护方面，2012年《女职工劳动保护特别规定》规（ABCD）Ａ、享受98天产假，产前可休假15天Ｂ、难产的，增加产假15天Ｃ、多胞胎的多一个，增加产假15天Ｄ、怀孕未满4个月流产的，15天产假。29.根据最低就业年龄的规定，下列说法正确的有（ABCD）A、禁止招用未满16周岁的未成年人B、禁止招用未满18周岁的外国人C、招用已满20周岁的外国人D、文艺单位经批准可招用未满16周岁未成7、社会保险的特点有(ABCD)A、社会性B、强制性C、互济性D、补偿性30.构成社会保障体系的三个子系统是（ABC）Ａ、社会保险Ｂ、社会福利Ｃ、社会救济Ｄ、社会捐助31.违反劳动法的法律责任具有以下特点（A.违反的是劳动法B.只要有故意或者过失，并且有具体违法行为ABCD）C.责任主体是多方面的D.责任形式是多样的32.违反劳动法的法律责任的种类有（ABC）A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.其他责任3、用人单位违反劳动法的情形有（ABCD）A．违反内部规章制度、工作时间、休息休假、工资支付的法律法规B．违反安全卫生、禁止使用童工、女职工与未成年工特殊保护的法律法规C．违反劳动合同法与社会保险法律法规D．无理阻挠行政监督的法律责任4、用人单位违反劳动合同法需要承担刑事责任的情形有（ABC）Ａ、以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动；Ｂ、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；Ｃ、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；Ｄ、安排劳动者连续工作10小时。5、用人单位违法劳动合同法承担民事责任的情形有（ABCD）Ａ、在制定规章制度、订立劳动合同方面Ｂ、在终止劳动关系手续方面Ｃ、在劳务派遣方面D、在劳动合同文本与建立劳动关系方面6、工资，一般包括（ABCD）A、计时工资B、计件工资C、奖金、津贴、补贴D、加班工资等
7、下列各项不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)A、加班加点工资B、9、用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的有毒有害工作环境下的津贴C、高温津贴D、井下津贴情形有哪些？8、劳动者违反劳动法需要承担的法律责任体现在以下几个阶段（ABCD）答：⑴劳动者患病或非因工伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用Ａ、在订立劳动合同过程中Ｂ、在履行劳动合同过程中Ｃ、在解除劳动合同阶段Ｄ、在劳动合同解除后三．简答题（每题8分，共48分）1、与劳动关系有密切联系的一些关系包括哪些？P9答：(1)处理劳动争议而发生的关系。(2)执行社会保险方面的关系。(3)监督劳动法律、法规的执行方面的关系。(4)工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。（5）劳动管理方面发生的关系。
2、《中华人民共和国劳动法》的框架和内容是什么？P35
答：框架：我国的《劳动法》共分为13章107条，基本上覆盖了劳动的各个方面，为调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一系列规定准则。内容：第一章总则第1条至第9条，第二章促进就业；第10条至15条第三章劳动合同和集体合同；第16条至第35条，第四章工作时间和休息休假，第36条至第45条，第五章工资，第46条至51条，第六章劳动安全卫生，第52条至57条，第七章女职工和未成年工特别保护，第58条3、什么是劳动法律关系？我国劳动法律关系的种类有哪些？P544、工会在调整劳动关系方面有哪些职权？工会在劳动争议处理方面有哪些职权？P635、劳动者的权利义务是什么？P42答：权利：⑴平等就业和选择职业的权利⑵取得劳动报酬的权利⑶享有休息休假的权利⑷获得劳动安全卫生保护的权利⑸接受职业技能培训的权利⑹享有社会保险的福利⑺享有提请劳动争议处理的权利劳动任务⑵不断提高劳动技能8享有法律规定的其它权利。⑶认真执行劳动安全卫生规定义务：⑴积极完成⑷严格遵守劳动纪律和职业道德。6、劳动者在何种情形下具有单方解除劳动合同的权利？P1127、集体合同的内容基本上包括哪些方面？答：⑴规定适用的本企业的劳动报酬标准⑵规定本企业的工时制定⑶休息、休假办法⑷安全卫生的各项措施⑸社会保险和福利问题⑹女职工和未成年工的特殊保护⑺培训问题⑻劳动合同管理⑼劳动规律问题⑽裁员问题⑽涉及职工合法权益的问题8、属于权利人采取了保密措施的情形有哪些？答：⑴限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的员工告知其内容⑵对于涉密信息集体采取加琐防范措施⑶在涉密信息的载体上标有保密标志⑷对于涉密信息采用密码或代码⑸签订保密协议⑹对于涉密机器、厂房、车间等场所限制来者或都保密要求⑺确保信息秘密安全的其他合理措施
人单位另行安排工作后⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还不能胜任工作的⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。10、目前我国劳动就业的形式主要有哪些？答：⑴劳动者与用人单位直接洽谈就业⑵职业介绍机构介绍就业⑶劳动者自己组织起来就业⑷自谋职业⑸国家安臵就业11、劳动卫生规程的主要内容有哪些？P172答：⑴防止粉尘危害⑵防止有害有毒物质危害⑶防止噪声⑷防暑降温、防冻取暖防湿⑸通用和照明⑹生产辅助设施和个人防护设施12、特殊情况下的工资种类有哪些？P161答：⑴履行国家和社会义务期间的工资⑵加班工资⑶年休假、探亲假、葬假、婚假工资⑷停工期间的工资⑸企业依法破产时劳动者的工资13、《劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定？P147答：⑴在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%工资⑵休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬⑶法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。14、我国实行的工作日种类有哪些？P142答：⑴标准工作日⑵缩短工作日⑶不定时工作日⑷综合计算工作日⑸计件工作时间⑹非全日制工作时间15、我国《劳动法》、《社会保险法》对社会保险的分类各是什么？P213答：包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。16、职工福利的内容是什么？227答：⑴国家为劳动者普遍实行的福利，包括设主营劳动者福利工作的组织机构一各级总工会。制定各项政策规则，推动社会福利事业和发展。举办文化、教育、卫生、娱乐事业，兴建各种设施。直接向劳动者发放各项补贴⑵用人单位提供的福利，包括提供和改善医疗设施，定期健康检查。为职工提供舒适的工作环境，活跃职工文体生活，改善职工住房条件，发放交通津贴，为职工子女入学、就业上的困难提供帮助。其他福利措施。17、我国《劳动合同法》对专项培训费用有何规定？P195答：我国《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违约服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训专用费。18、女职工特殊保护的主要内容是什么？P186答：⑴对妇女劳动就业方面的保护⑵实行男女同工同制⑶合理安排女工的工作生活⑷对女工实行四期保护⑸女工特殊保护设施和保健措施作出规定。
19、当事人申请劳动争议仲裁应具备哪些条件？P239答：⑴申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位⑵申请仲裁的争议必须是劳动争议，如果不是劳动争议，而是民事，经济纠纷或是劳动存在纠纷，仲裁委员会将不予受理⑶申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围⑷必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁⑸有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据⑹除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内⑺申请书及相关材料备齐并符合要求。20、劳动行政监督检查机构监督检查人员有哪些权利义务？P257答：⑴可以随时进有关单位，对劳动场所以及其他监督检查人员认为应该检查的场所进行实地检查⑵有权要求有关单位和个人在限定的期限内就有关问题作出书面解释和说明，有关单位和个人必须积极配合，在规定期限内完成。⑶有权查阅、复制检查对象单位的有关资料⑷有权向被检查单位的的全部人员进行检查⑸委托会计师事务所对用人单位工资支付缴纳社会保险费的情况进行审计。21、国际劳工组织于1957年通过的105号公约提出了不得以哪五种理由为借口实行强迫劳动？P275答：⑴作为政治强制或作为对持有现行政治、社会或经济制度不同政策的惩罚⑵作为经济的手段⑶作为劳动纪律的手段⑷作为参加罢工的惩罚⑸作为民族种族和社会或宗教歧视的手段。22、劳动者违反劳动法的法律责任主要表现在劳动合同方面，具体涉及与劳动合同有关的哪四个阶段上的民事责任？P279答：⑴劳动者在订立劳动合同过程中的法律责任⑵劳动者在履行劳动合同过程中的法律责任⑶劳动者在解除劳动合同阶段⑷劳动者在劳动合同解除后承担的相关赔偿责任。四．案例分析题（20分）
1、小张(女)23岁，应聘某外企公司高级管理人员。经过面试和考核，公司决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签订了劳动合同，合同期限为2不当而怀孕。公司知道后，便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同，并不给予任何经济赔偿。?答：公司的做法不合法有：1.试用期7个月；2.试用期满，双方签订劳动合同前后矛盾；3.合同期内不得怀孕；4.以小张怀孕为由单方解除合同；5.并不给予经济赔偿。2、小王应聘到一家外贸公司，公司为他设定的试用期是三个月，由于怕公司不肯录用他，所以根本就没敢问有没有劳动合同。公司也没有提出与小王签订劳动合同，小王觉得没有劳动合同，心里不踏实，于是，工作了两个月，小王试着向公司提出签订劳动合同，经理给出的答复是:公司的政策是试用期内不签订劳动合同，待试用期满合格后再签订劳动合同。试用期满后，公司却以“工作经验不够丰富”为由辞退了小王。请问：公司的做法有哪些不合法?答：⑴用人单位应在用工第1天或1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位超过一个月不满未成劳动者签订书面合同的应当向劳动者每月支付二倍工资（试用期内
不签合同不合法）⑵试用期后解雇的理由不合法。3、某公司周一到周五上班时间为8:30~17:00，中午吃饭休息1小时。因此公司规定周六吗？8:30~12:00上班，以弥补前面五天工作时间不足40小时的部分。做法合法答：不合法。劳动法规定一周工作40小时，每日8小时。多出的1小时属于周六，应依相应标准支付加班费。休息日安排劳动者工作应支付不低于工资的200%工资报酬。4、某市政公司与某园林公司签订了一份建设施工合同，把某路段的绿化种植及管线铺设施工工程发包给园林公司。合同签订后，园林公司又将该工程分包给包工头张三。张三雇佣了包括李四在内的二十个人组成施工队，李四负责绿化浇水工作。李四在上班期间在工地发生意外身亡。李四妻子认为李四与园林公司存在劳动关系，要求园林公司对李四的死亡进行工伤赔偿。未果，李四妻子应如何维权？分析：园林公司有用工资格，张三无用工资格。李四妻子应以园林公司为被申请人，向劳动部门申请工伤认定。5、张三于2007年7月7日入职中山市某某投资有限公司处任土建工程师一职，双方有签劳动合同，有购买社保，双方约定的月工资为6000元。自2015年4月开始该公司一直拖欠张三的工资。张三想申请劳动争议仲裁，请你帮他代书一份《劳动争议仲裁申请书》。答：劳动争议仲裁申请书申诉人：姓名性别年龄；被诉人：法定代表人：地址：请求事项：_______请求依法裁决被申诉人支付申诉人2015年4月至现在的工资事实和理由：自
篇二:《小学综合素质试卷1》小学综合素质试卷（一）
一、单项选择题（本大题共29小题，每小题2分，共58分）
1、终身教育概念的提出者是（保罗·朗格朗）。
2、教授：在长子继承权的原则下，由男人的第一个妻子生下的第一个男性婴儿总是首先有继承家庭财产的权利。
学生：那不正确，休斯敦夫人是其父亲的唯一妻子的唯一活着的孩子，她继承了他的所有的遗产。学生误解了教授的意思，他理解为（只有儿子才能继承财产）。
3、建设有中国特色社会主义文化的根本任务是（在全社会形成共同的理想和精神支柱）。
4、属于世界文学史上四大吝啬鬼形象的是（葛朗台、夏洛克、.阿巴贡、泼留希金）。
5、保险公司X正在考虑发行一种新的保单，为那些身患困扰老年人疾病的老年人提供他们要求的服务。该保单的保险费必须足够低廉以吸引顾客。因此，X公司将为从保单中得到的收入不足以支付将要产生的索赔而忧虑。每
以下哪一种策略将最有可能把X公司在该保单上的损失降低到最小?（吸引那些将在未来很多年里都不可能提出要求从该保单中获益的中年顾客）
6、下列作家与作品完全对应的一项是（老舍——《骆驼祥子》、《茶馆》，魏巍——《谁是最可爱的人》、《东方》）。
7、金某（15周岁）在课间因小事与同学沈某发生争执．金某一拳击中沈某头部，致使沈某倒地。送医院后不治死亡。金某应当负什么责任?（应负相对刑事责任）
8、据公安机关的资料显示，娱乐圈中有人吸毒，高级知识分子中也有人吸毒，吸毒者中有些人是女性，而抢劫犯中有相当比例是吸毒者。由此可见（有些抢劫犯可能是女性）。
9、根据我国《教育法》的规定，必须由具有我国国籍、在我国境内定居并具有国家规定任职条件的公民担任我国学校的（校长）。
10、男同学小陈平时自由散漫，学习不认真。一天，他在课堂上用手机给班上的女同学发短信“曾某，我爱你”，被上课的王老师发现。王老师收缴了小陈的手机，并将小陈的短信向全班同学宣读，同时指责其“思想堕落，道德败坏”。下课后小陈要求王老师
归还手机，王老师说：“这是罪证不能归还，要交学校教育处。”校长指出：王老师①未经学生同意翻看短信侵犯学生的隐私权，②批评的话语侵犯学生的人格权，③收缴手机侵犯学生的财产权，④作为老师不能以违法的方式对待学生的违纪行为。你认为校长的说法正确的是（①②③④）。
11、学生应该从小时候就开始学哲学。不然的话，他们会不假思索地接受某些传统价值观．而哲学正是教会他们对这些价值观提出质疑。上述议论以下面哪项为假设?（仅Ⅱ和Ⅲ）
Ⅰ．除非学生从小就学哲学，否则他们就会接受任何观点Ⅱ．即使在很小的年龄，学生也具有理解某些哲学概念和哲学理论的能力Ⅲ．学生能对传统价值观提出质疑是件好事
12、中小学生（旷课），学校应当及时与其父母或者其他监护人取得联系。
13、《禁止使用童丁规定》规定任何用人单位均不得招用童工，童工的法定年龄是（不满16周岁）。
14、我国多年来重视中小学教师职业道德规范建设，对中小学教师的职业道德规范提出要求。改革开放后最早颁布成文的中小学教师职业道德规范性文件的是（1984年《中小学教师职业道德规范》（试行））。
15、开展国际营销的企业一旦在某国外市场建立了一套广泛的销售网络并取得销售的显著增长，就应该在国外市场上采取与本国类似的营销策略。因此，在开创初期，或在才建立了销售代表处的国外市场上，需采取与本国不同的营销策略。?
以下哪项如果为真，则最能支持文中结论?（比较起来，大型的国外市场比小型的更能适应本国营销策略）
16、教师对待学生应该一碗水端平，这表明师爱是一种（泛爱）。
17、新修订的《义务教育法》规定，凡年满（6）周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受完成义务教育；条件不具备的地区的儿童，可以推迟到（7）。
8、我国法定的教师节是每年的（9月10日）。
19、（《教师法》）中关于教师素质的规定是制定和执行教师素质要求的根本依据。
20、热传导的各种方式中，热辐射是以（介质流动）形式传递热量的。
21、《义务教育法》对义务教育阶段学校收费的规定是（不收学费、杂费）。
22、规定“教师担任班主任期间应将班主任工作作为主业”的教育规范性文件是（《中小学班主任工作规定》）。
23、自居易在听琵琶女的演奏后．写下来“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识”的诗句，这是艺术鉴赏效应中的（共鸣）。
24、炎热的夏天，蜻蜓经常贴着水面飞行，尾部不时触到水里。溅起朵朵水花。这就是“蜻蜓点水”，对此正确的解释是（蜻蜓在水中产卵）。
25、以下属于教师个性品质健康性的提法是（兴趣广泛、.意志坚强、.情绪健康）
26、巾国吝啬鬼形象的典型代表人物是（严监生）。
27、字顺法包括（形序法、音序法、号码法）。
28、在教育教学的细节中如何做到尊重学生的个别差异?（辩证地看待学生的优缺点，不绝对化）
二、材料分析题（本大题共3小题，每题14分，共42分）
1、小刚在小学是个很爱提问的人，可每次提问都给否定了。一次，语文老师在教古诗《春晓》时小刚觉得有异议，就问老师：“老师说诗人春天好睡觉，连天亮都不晓得，那他夜里怎么能听见风雨声呢?”这位老师不以为然地说：“这有什么奇怪的!早上起床到外面看一看不就知道了?”当时小刚还要再问，老师挥挥手让小刚坐下，环视一下全班同学，多少带有嘲笑的口吻说道：“大家说说看，是他对还是老师对?”同学们毫不犹豫地答道：“老师对!”当时小刚感到很尴尬．对自己的判断产生了怀疑。所以。到了中学以后，也很少提问„„不像以前那样“炸刺”了。理
问题：请根据尊重关爱学生的教师职业道德规范及蕴涵的思想观念，分析说明本例中教师的表现会产生什么危害?教师应该怎样对待这样的事情?
(2)主要危害：如此下去将束缚或压抑学生思考和探讨问题的主动性，伤害学生的自尊、人格。难以形成良好的师生关系。
(3)正确做法：对学生动脑思考、爱问问题在态度和行为上给予肯定；以这一问题激活全班学生的思考和讨沦，共同寻求合理的结论。
(4)理由：这是新的师生观的必然要求，有利于良好师生关系的建立和发展，更好地培养学生的主体性。联系案例展开论述。
篇三:《北语16春《劳动关系管理》作业3》北语16春《劳动关系管理》作业3
一、单选题（共10道试题，共40分。）V
1.法律规定劳动关系的建立时间是（A）
A.自用工之日起
B.订立劳合同时
C.用工10天
D.试用期满
满分：4分
2.我国的标准日为每日工作多少小时（C）
A.7小时
B.6小时
C.8小时
D.9小时
满分：4分
3.哪种情况下用人单位可单方解除合同（D）
A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B.女职工孕期
C.职工患病尚在医疗期
D.有营私舞弊等重大过失
满分：4分
4.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（D）
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
满分：4分
5.我国的最低就业年龄是多少岁（B）
A.14岁
B.16岁
C.15岁
D.18岁
满分：4分
6.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（D）
A.政府
B.企业
C.管理方
D.员工
满分：4分
7.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（B）
A.申诫
B.口头责备
C.免职
D.记过
8.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（C）
A.员工持股计划
B.员工参与管理
C.职工代表大会
D.工人监事制度
满分：4分
9.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（A）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
满分：4分
10.员工持股计划最早在哪个国家提出（B）
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）V
1.我国工资的具体形式包括哪几种（ABCD）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴和补贴
满分：4分
2.以下哪些属于我国的就业标准（BCD）
A.禁止延时劳动
B.禁止歧视
C.禁止强迫劳动
D.禁止使用童工
满分：4分
3.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（ABCD）
A.盗窃物品
B.连续旷工
C.在工作场所赌博
D.侵占公款
满分：4分