小微企业劳动合同书
详细内容
篇一:《劳动合同三金计算基数》
劳动合同三金计算基数
根据我国相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依照《劳动合同法》的规定进行，法律王带您了解法律规定下的解除劳动合同的“三金”计算基数。三金是指代通知金、经济补偿金、赔偿金。
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。故代通知金是按劳动者上一个月的工资标准计算（仅适用三种解除情形）。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述月工资按合同解除前12个月的平均应得工资计算。
赔偿金是对公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资的惩罚性制裁。其计算标注是按经济补偿金标准的二倍计算。
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篇二:《头条劳动合同法：不断“校准”劳动关系天平》头条|劳动合同法：不断“校准”劳动关系天平
一点号劳动法律咨询11小时前
日前，江三角律所与上海财经大学法学院主办了“《劳动合同法》修改与劳动用工变革暨江三角劳动法智2016年会”。本次会议上江三角发布了“从革故到鼎新———江三角《劳动合同法》修改系列座谈会调研报告”。从“问题反映-法律分析-完善建议”的角度对现行立法进行了分析。（本版文章不代表本报观点）
关
键词：泡病假、2倍工资、无固定期限劳动合同保护VS规制1泡病假问题聚焦：有些劳动者利用用人单位对于病假单审核简易之便，假借病假之名外出旅游，导致用人单位对其失去信任，造成职场诚信丧失等问题。泡病假的主要原因在于由医院开具的病假单手续简单；用人单位对于劳动者出示的病假单缺乏审核权利；劳动者缺乏诚信意识。江三角建议：第一，进一步完善医疗机构开具病假单的程序；第二，赋予用人单位对病假单的审核权；第三，完善政府相关部门关于医疗期的相关规定。2任意辞职问题
聚焦：关于劳动者的任意辞职，《劳动合同法》主要采取了“一刀切”的方式，统一规定为提前三十日通知用人单位，因此造成许多不利后果。在现实中对于劳动者而言，如何平稳地辞职，与用人单位正常办理交接“和平分手”，成了劳资双方都需要关注的问题。江三角建议：第一，对不同情形设置不同的预告解除期。第二，修改《劳动合同法》的违约金制度，允许对员工离职不办理工作交接的行为约定违约金。底线化VS灵活化1二倍工资问题聚焦：“二倍工资”制度虽然在督促用人单位签订书面合同方面很有价值，但也容易在发生细微矛盾时，产生维权难的现象，从而导致矛盾的加深。江三角建议：进一步完善《劳动合同法实施条例》中对“二倍工资”认定中“恶意”情形的强调，明确仅在用人单位对未签书面合同有恶意的情况下才承担“二倍工资”。同时，如果查明是因劳动者的主观恶意造成双方未签订书面劳动合同，则裁审机关应支持用人单位无须承担未签订书面合同的“二倍工资”，以减少“劳动碰瓷”现象的出现。2无固定期限劳动合同问题聚焦：无固定期限劳动合同制度中最大的争议就在于《劳动合同法》第十四条第二款第三项“二次订立”问题。长期以来，针对无固定期限劳动合同中“二次订立”的规定，有观点主张将“二次订立”全部废除，也有观点主张对“二次订立”进行完善。江三角建议：通过修改《劳动合同法实施条例》，完善无固定期限劳动合同制度，增加一款：“用人单位应当提前30日以书面形式将续订或不续订意向告知劳动者。用人单位未履行前款告知义务的，视为同意续订。”3服务期、脱密期与竞业限制问题聚焦：服务期、脱密期与竞业限制，这三个问题都涉及员工的培养与流动问题。如相关制度落实不到位，势必影响用人单位对于
职工培训投入的积极性和人力资源的再开发。由此引发一系列用人单位宁愿通过高薪待遇等从竞争对手吸引人才，也不愿意在自身职工的培训上进行太多投入的现象，导致用人单位各种违反服务期、脱密期以及竞业限制的行为屡有发生。江三角建议：修改《劳动合同法》的“服务期”制度，允许用人单位在支付“特殊待遇”的情况下，可以与劳动者约定服务期以及违约金。在《劳动合同法》加入“脱密期”制度，明确“脱密期”的使用范围、使用条件，并允许针对违反“脱密期”的行为约定违约金。在审理“竞业限制”争议中贯彻落实《民事诉讼法》中的“先予执行”制度，对权利义务清楚的竞业限制违约行为，在诉讼过程中“先予执行”以保障用人单位的合法权益。在《劳动合同法》中新增用人单位可以依据“劳动者违反与上家用人单位的竞业限制约定”为由解除合同并可不支付经济补偿。粗放VS精细1用人单位分层规制问题聚焦：我国《劳动合同法》对于用人单位一视同仁，无论是跨国企业或是规模只有数人的微型企业，都实行“一刀切”，统一适用一部法律。这种不区分企业规模的方式，导致劳动法在实践中遇到操作困难。对于中小微型企业而言，由于规模小，往往没有依照劳动法设置职工代表大会和工会，未制定规章制度或制定的程序不合法，极易导致用人单位在管理劳动者时不规范，以此发生劳资矛盾。江三角建议：针对小微企业确定适用《劳动合同法》的特殊规范，明确小微企业在适用规章制度、无固定期限劳动合同、解雇保护、经济性裁员等制度方面具有更大的灵活性。同时，对小微企业在社保缴纳、税收征缴等方面给予更大力度的优惠与支持。2解雇保护问题聚焦：作为《劳动合同法》中最为核心的制度，法律规定的解雇条件完全被法定化：超出该
法定情形之外的解雇都将被视为违法。这种法定化的源头可以直接追溯至劳动法背后的倾斜保护理念。然而，需要明确的是解雇“法定主义”不代表不允许企业合法的解雇员工，对符合法律规定的解雇情形，按照法定程序，用人单位仍然可以实现解雇的目的。江三角建议：通过最高人民法院“司法解释”的形式对“不能胜任工作”、“客观情况发生重大变化”、“客观经济情况发生重大变化”等法定解雇情形的认定要点进行明确，使其更具有可操作性。通过人社部规章或规范性文件的形式强调并明确“经济性裁员”中“政府报告”程序的法律地位以及政府操作要求。3经济补偿金问题聚焦：作为《劳动合同法》的“创新”之一，“劳动合同到期终止的经济补偿制度”，一直广受争议。不少业内的专家认为，劳资双方对劳动合同到期日应该有明确的规定，到期终止只是劳动合同履行的正常结果，不需要再额外支付经济补偿。江三角建议：通过修改《劳动合同法实施条例》的方式明确经济补偿的分段、封顶以及基数构成等问题，明确经济补偿基数中的可扣除以及必须包含项目。通过最高人民法院“司法解释”的形式对“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的认定标准进行明确。劳动午报
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篇三:《第二单元第五课企业与劳动者》第二单元第五课企业与劳动者
一、选择题
1.(2013·天津高考)在新一代移动互联网技术的浪潮下，全球许多名噪一时的大企业陷入困境；曾作为无线通信代名词的摩托罗拉被他人掌控；家电行业先驱索尼、松下和夏普巨额亏损；原来全球最大的智能手机平台塞班系统，如今只剩下2.6%的市场份额。这些案例表明
A．拥有最先进的技术储备，是企业长盛不衰的重要保障
B．缺乏国家必要的技术规划，是企业由盛而衰的主要原因
C．缺乏用于技术创新的资金投入，是企业竞争失利的根本原因
D．适应市场发展趋势的技术创新，是企业保持竞争力的关键因素
2．大数据(bigdata)是指数据规模巨大，类型多样且信息传播速度快的数据体系。它在生产经营、日常消费、商务活动等诸多领域源源不断地产生、积累、变化和发展，已被越来越多的企业视作重要的生产要素。大数据时代的到来，有助于企业
①及时掌握数据——避免激烈竞争——提高经济效益
②把握市场动向——定位消费需求——实现适销对路
③加强市场监管——提升服务质量——增强竞争优势
④制定营销战略——合理配置资源——调节生产规模
A．①②B．①③C．②④D．③④
3．某钢铁公司自主研发的高效节能型海洋石油平台用钢，替代了进口，在我国钢铁企业普遍经营困难、大面积亏损的情况下，2015年该公司产品销售逆市上扬，创造了良好的市场效益。这其实企业要①坚持走自主创新发展之路，提高竞争力②强化社会责任，树立良好信誉和形象
③坚持对外开放，提高产品的国际化水平④制定正确的经营战略，把握市场动向
A.①③B.②③C.①④D.②④
4.新版《消费者权益保护法》首次赋予消费者“后悔权”，消费者通过网购、电视等方式购买商品，除五类特殊商品外，可7天无理由退货。新消法“后悔权”会
A.迫使经营者诚信经营，提高产品和服务质量B.使经营者的利益受损
C.使消费者权益得到普遍的维护D.限制电子商务的发展
5．某有限责任公司，注册资金50万，其中股东A出资30万，股东B、C各出资10万。公司因经营不善一年后负债100万，而资产只有80万。资不抵债申请破产，则该公司和股东A、B、C分别承担的责任是()
A．公司50万股东A30万股东B、C各10万
B．公司80万股东A30万股东B、C各10万
C．公司80万股东A12万股东B、C各4万
D．公司100万股东A12万股东B、C各4万
6.某人与几位朋友合作创办了一家有限责任公司。下列不符合设立有限责任公司规范的是
A．公司按出资比例行使表决权B．公司资本划分为等额股份
C．公司财务不必向全社会公开D．股份转让须征得其他股东同意
7．“中国制造2025”上升为国家战略。建设制造强国，既需要领军型人才，也需要大批技能高超的技工队伍。这主要是基于
A．劳动者素质是先进生产力的主要标志
B．劳动者在生产力发展中发挥着主导作用
C．以领军型人才为主，多种人才并存的人才结构
D．保障劳动者合法权益是构建和谐劳动关系的需要
8.《劳动合同法》生效后，企业解除劳动合同的难度大了，用工成本也有所提高。因此，对劳动合同到期的员工，企业会严格筛选，除企业必需的岗位和业务、技术骨干外，普通员工续签合同就比较困难，这就要求劳动者树立
A．自主择业观B．竞争就业观C．职业平等观D．多种方式就业观
9．从下列漫画的主旨看，要解决我国严峻的就业问题
①用人单位必须坚持合理用人、合法用人②劳动者要转变就业观念、树立职业平等观
③企业加强自身管理，创造较好的经济效益④国家制定法律法规，强力推行就业优先战略
A．①②B．②③C．①④D．③④
10．“人不是你最重要的资产，合适的人才是”，科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则就是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明
①企业应该科学管理，人尽其才合理利用②企业要依靠科技进步，提高自主创新能力
③劳动者应履行义务，积极主动投入工作④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能
A．①②B．①③C．②③D．②④
11．2015年的政府工作报告将大众创业、万众创新列为我国经济增长的“双引擎”之一。近期国务院办公厅又下发了推进大众创业创新的指导意见。此举表明，在经济进入新常态的新阶段，如何引导大众创业、万众创新不仅与经济转型、结构调整高度相关，也与政府创新调控方式高度相关。国务院推进大众创业创新有利于
①推进创新驱动发展战略，发掘并培养出新的经济增长点
②实现科研资源市场配置，激发企业创新活力
③减少政府基础研究投入，着力完善创新环境{小微企业劳动合同书}.
④提高企业自主创新能力，转变经济发展方式
A．①②B．①④C．②③
人人的创业服务平台。这需要
①完善基本经济制度，发挥公有制经济主导作用②政府搭建平台激励创业，安排“创客”就业③劳动者树立自主择业观念，适应市场的需要④社会支持创业，让创业者不断实现人生价值
A．①②B．③④C．①③D．②④
二、非选择题
13．(2016·扬州模拟)2015年春节期间，中国游客赴日购物消费近60亿元人民币，具有抗菌、可冲D．②④12.坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，完善创业扶持政策，鼓励以创业带就业，建立面向
洗和座圈加热等功能马桶盖成为抢购热门。然而，马桶盖的外包装上赫然印着“MadeinChina”(杭州)。近几年，中国市场对电子坐便盖的认知度不断提高，最近一段时间更是升温，是一个偶然，也是必然，反映出消费者对生活品质的追求在不断提高。在国内，消费者在购买产品时常有这样的困惑：“中国制造”肯定有好产品，但不知道厂家的宣传是否百分之百属实，不知道哪个是真正的好产品。
结合材料，简析“马桶盖风波”给我们带来哪些经济学启示？
14．大众创业、万众创新是“新常态”下经济增长的新动力和社会繁荣的源泉，小微企业被界定为发展的生力军、就业的主渠道、创新的重要载体。阅读材料，回答问题。
材料一近几年，我国小微企业发展迅速，至2015年上半年，小微企业总数已达近1300万户，占各类企业总数的近80%，对GDP的贡献率接近30%。小微企业是社会主义市场经济的重要组成部分，是我国经济发展中不可或缺的重要力量。为推动小微企业的成长，我国制定了《国务院关于扶持小型微型企业健康发展的意见》，财政部、国税总局采取新举措，在财税信贷等方面给予小微企业大力支持；国家依法保护创业者的合法收益。同时，小微企业要积极寻找应对生存困难的办法和措施，抓住机遇，创造属于自己的未来。
材料二在2015年全国“两会”上，“创客”首次“闯入”《政府工作报告》，报告明确指出，要“大力发展众创空间，把大众创业、万众创新调动起来”，要“着力促进创业就业。坚持就业优先，以创业带动就业。实施好大学生创业引领计划，支持到新兴产业创业”。
(1)据材料一，运用经济生活知识，分析怎样才能使我国的小微企业成为“新常态”下经济增长的新动力和社会繁荣的源泉？（16分）
(2)结合材料二，运用经济生活知识，分析劳动者如何才能成为一名成功的“创客”、顺利实现创业就业？（10分）
第二单元第五课企业与劳动者
1-12DAB，BBBAB，BB
13．(1)收入是消费的基础。中国经济的发展、人民收入水平的提高促使民众消费需求的升级，要大力发展生产，满足人民日益增长的物质文化生活需求。
(2)商品是使用价值和价值的统一体。消费者不仅关注价格也关注商品的质量和用途。我国企业要坚持科技创新，提高产品质量，更好地满足消费者的需求。
(3)信誉和形象是企业的无形资产。我国企业要坚守诚信经营，注重诚信和形象，赢得消费者的青睐。
14．解析：本题两问考查学生运用知识分析、探讨和解决问题的能力。第(1)问要依据材料，从国家、企业两个角度来解答。国家角度涉及我国的基本经济制度、分配制度、宏观调控的一系列手段；企业角度主要涉及公司成功经营的要素这一知识点；第(2)问要注意从就业观念、劳动者素质和技能、利用相关国家政策等角度作答。
答案：(1)①坚持多种所有制经济共同发展，鼓励、支持和引导非公有制经济发展，激发非公有制经济活力和创造力；②政府应加强宏观调控，运用财政、税收、信贷等经济手段加强对小微企业的扶持；运用法律手段和行政手段，为小微企业的发展保驾护航；③坚持多种分配方式并存，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，依法保护小微企业经营者的合法权益；④小微企业要面向市场，优化产品结构；依靠科技进步，提高自主创新能力，加强科学管理，形成自己的竞争优势。
(2)①积极转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观；②全面提高自身素质和劳动技能，发挥主观能动性，顺利实现就业或创业；③充分利用好国家有关促进就业和鼓励创业的各种政策和措施，顺利实现创业就业。
篇四:《兰州市万企计划》“万企计划”贴息贷款业务指南
发布日期：2015/5/1910:08:12责任编辑：xed
一、“万企计划”贴息贷款对象
（一）城关辖区电子商务企业
1、工商登记类别为电子商务类企业；
2、传统企业转型为电子商务企业；
3、为电子商务企业服务的产品包装类企业，快递物流配送企业；{小微企业劳动合同书}.
4、电子商务运营及代理运营公司；
5、为电子商务人才的培训机构；
6、新设立的电子商务自主平台类企业。
（二）城关辖区便民服务门店
1、社区便民服务网点；
2、综合零售业务的便利店；
3、网购线下体验店。
（三）城关辖区小微企业
本市户籍或来兰取得居住证的具有创业能力的人员创办，营业面积不低于50平方米，带动3人以上就业且签订一年以上劳动合同的小微企业。
（四）在孵企业
国家和省市认定的全市各类孵化器（基地）内的在孵企业。
二、“万企计划”贷款基本条件
(一)符合国家产业政策和《兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市扶持创业带动就业“万企计划”实施方案的通知》（兰政办法
[2015]43号）规定，依法合规从事经营活动，不得用于从事国家明文禁止的行业，也不得用于个人消费支出以及投资于股票.债券.基金.房产等其他非生产经营性支出；
（二）法定劳动年龄内，在工商行政管理部门核准登记且具有固定的经营场所；
（三）在兰州银行开立结算账户；
（四）信誉良好，中国人民银行企业征信系统无不良信用记录；
（五）借款人（企业法定代表人）及其配偶品行端正，诚实守信，无不良嗜好；
（六）能够提供银行认可的保证人担保，抵质押担保或信用担保，登记注册两年以内的初创新办的企业信用担保的比例不低于40%。
（七）借款人只能享受“万企计划”中一种类型的贴息贷款，其他商业贷款不受限制。
三、“万企计划”贴息贷款申请程序
（一）电子商务企业、便民服务门店和小微企业贷款申请程序：
1.区就业服务局进行初审、受理，向市就业和人才服务局推荐；
2.市就业和人才服务局复审推荐；
3.兰州银行核贷。
（二）孵化器（基地）内的在孵企业贷款申请程序：
1.国家和省市认定的全市各类孵化器（基地）内的在孵企业向所在孵化器（基地）提出申请；
2.孵化基地受理初审向市就业和人才服务局推荐；
3.市就业和人才服务局复审推荐；
4.兰州市银行核贷。
四、“万企计划”贴息贷款申请材料
（一）电子商务企业、便民服务门店和小微企业贴息贷款资料；
1.“万企计划”贴息贷款申请审核表（一式四份）；
2.借款人自愿提出，配偶签署意见的贷款申请书（内容包括个人概况、申请贷款金额、用途及还贷期限等）；（一式二份）
3.借款企业法定代表人简历、《身份证》、配偶《身份证》、户籍证明原件及复印件；（一式二份）
4.经营地租赁合同，或经营场所的其他证明原件及复印件（一式二份）；
5.工商部门颁发的《营业执照》原件及复印件（一式二份）；
6.贷款担保审核表和担保物权属证明原件及复印件；（一式二份）
7.小微企业须提供劳动合同书；（一式二份）
8.电子商务企业须提供创业项目网上注册信息书（网店页面截图）（一式二份）；
9.“万企计划”贴息贷款承诺书（一式一份）
（二）孵化基地的孵化企业贴息贷款资料：
1.“万企计划”贴息贷款申请审核表（一式三份）
2.贷款申请（包括单位概况、贷款项目及可行性分行、申请贷款额度及还贷期限）；
3.企业营业执照，经营场所的产权证或租赁合同原件及复印件；
4.《税务登记证》及上一年度完税证明原件及复印件；
5.银行开户账号；
6.企业章程原件及复印件；{小微企业劳动合同书}.
7.股东会和董事会关于借款事项的决议原件；
8.单位法定代表人及配偶、财务负责人身份证原件及复印件；
9.股东或合伙人集体书面申请并签字盖章；
10.劳动合同书、单位职工花名册原件及复印件；
11.企业验资报告、上年度经审计的财务报告，贷款当月财务报表和职工工资发放表原件及复印件；
12.担保物权属证明原件及复印件。
五、“万企计划”贴息贷款的贴息额度
（一）电子商务企业和便民服务门店每户企业贷款贴息额度最高不超过10万元；
（二）小微企业每户贷款贴息额度不超过20万元；
（三）孵化基地的孵化企业贷款贴息额度最高不超过200万元。{小微企业劳动合同书}.
六、“万企计划”贴息贷款期限
“万企计划”的电子商务企业、便民服务门店和小微企业贴息贷款期限最长不超过两年，不得展期。“万企计划”的孵化基地的孵化企业贷款期限为一年，不得展期；贷款到期还款后，允许续贷一次，续贷期限一年。
七、“万企计划”贴息贷款有什么限制
“万企计划”贴息贷款只能用于自谋职业、自主创业者创办小微企业、电子商务企业、便民服务门店以及孵化企业的发展，不得用于从事国家明文禁止的行业，也不得用于个人消费支出以及投资于股票、债券、基金、房产等其他非生产经营性支出。
八、“万企计划”贴息贷款工作咨询监督电话：
0931-8480213
篇五:《劳动关系的现状与思考》我国劳动关系的现状与思考
一、新形势下劳动关系的现状
2015年随着毕业季的来临，高校毕业生又创历史新高达到749万人，面临的就业形势并不乐观。然而，受全球经济影响，我国经济下行压力加大，产业机构面临转型升级，一些产业受到较大冲击，特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分企业停产关闭，东南沿海发达地区一度出现企业倒闭潮。使得我国企业劳动关系领域出现了一些新的变化，企业用工需求减少，规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升，发展和谐劳动关系面临新情况新问题。
尽管我国整体经济增速下滑，但就业形势却保持相对稳定。其中，民营企业用工数量快速增长，规模持续扩大。2012年，城镇私营企业用工0.76亿人，个体经济就业人数0.56亿人，总计1.32亿人，占全部城镇就业人员的36%，从增长速度看，2005年至2012年，城镇私营和个体经济就业人数年均增长率达到11.3%，远高于城镇单位从业人员4.2%的平均增长速度。
不过，另一数据显示，企业职工工资增幅近年来呈现下降趋势，2013年全国最低工资标准平均增幅为17.0%，到2014年增幅为14.2%。
显然，随着我国经济增速放缓，对就业的拉动效应在减弱。受经济增速趋缓的影响，劳动力市场的供求均出现下降，就业总量压力仍然较大，结构性矛盾突出。一方面企业招不到合适的劳动者，另一方面，劳动者找不到适合自己的工作，出现“用工荒”与“就业难”并存的矛盾现象。
更值得关注的是，经济低迷下，也让我国的劳动关系发生明显变化，劳动争议案件居高不下，拖欠工资等劳动者权益受损的现象在一些地方和企业中屡见不鲜。在这样的背景下，构建和谐劳动关系对于劳动者而言尤为重要。正如《意见》所明确的，当前我国的确到了应该高度重视劳动关系的时刻。中国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。{小微企业劳动合同书}.{小微企业劳动合同书}.
全国各类企业总数约有1500万户，从企业欠薪情况看，全国欠薪案件处在高位，欠薪领域继续扩大。中国企联发布的《中国企业劳动关系状况报告》（2014年）中数据显示，2013年前三季度，全国各级劳动保障监察机构共办理拖欠工资等待遇案件17.4万件，为343万劳动者追发工资等188亿多元，案件数量和涉及的金额分别比上年同期增长了24.7%和54.6%；各地劳动人事争议调解仲裁机构受理涉及劳动报酬的争议案件16.5万件，涉及劳动者21.7万人，虽然比上年同期有所下降，但仍然处于高位。
而全国工商联发布的2013年《中国民营企业劳动关系报告》中的数据显示，2010年以来，我国劳动争议案件数量一直处于高位运行态势，其中，民营企业劳动争议高发。从2010年到2013年，全国各级劳动争议仲裁机构当期立案受理私营企业案件比重不断上升，占劳动争议案件的比重分别为49.8%、58.8%、6365.8%。
值得注意的是，在企业劳动争议案件高发的同时，集体劳动争议案件占全部集体劳动争议案件的比重从2010年的52.6%上升到2013年的73.1%。私营企业集团劳动争议案件涉及人数持续增加，从2010年的108248人上升到2013年的160071人，集体劳动争议案件涉及人数占全部集体争议案件涉及人数的比重从2010年的51.1%上升到2013年的73.3%。特别是2013年，在全部集体劳动争议案件数和涉案人数双下降的情况下，私营企业的集体争议案件数和涉案人数都出现逆势上升。
二、对新形势下劳动关系的思考
显然，企业引发的大量劳动争议，严重影响了劳动关系的和谐。因此，在我国机构调整阵痛期和增长速度换挡期的新常态下，面对更加突出、更加复杂的劳动关系矛盾，构建和谐劳动关系显得尤为重要。
企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象，并得到较好发展，就必须协调好劳动关系，在注重经济效益和资本效益最大化的同时，充分保护、调动、发挥好职工群众的积极性和创造性，承担应负的社会责任。这样，才能在市场经济的大潮中不断发展壮大。
无数的事实证明，凡是劳动关系和谐的企业，企业不仅能够发展壮大，也能够很好地树立形象品牌；劳动关系不和谐甚至高压管理激化劳动关系矛盾的企业，企业必然走向衰败甚至消亡。
要构建和谐的劳动关系，根本的出发点和落脚点是切实维护职工的根本权益。而对比国有企业和民营企业，在构建和谐劳动关系上存在差异性。
在市场改革过程中，国有企业的劳动关系总体保持平稳和谐。具体表现在，企业有较为完整的劳动合同管理机制，职工流动水平较低，国有企业对劳动者就业的吸引力较强，职工薪酬福利较为稳定。同时职工的权益保障水平较高，出现劳动争议案件相对较少。国有企业劳动争议案件相对较少的一个重要原因，是相对成熟的劳动争议调处机制。然而，在构建和谐劳动关系上，国有企业也存在不少问题亟待解决。这些问题主要有：国有企业身份差别仍然存在，职工能进难出，招留优秀人才存在困难，劳务派遣用工使用量大，集体协商制度作用发挥不够，企业负担较重等。
随着民营经济的发展壮大，民营企业经营管理理念的逐步成熟，协调劳动关系制度机制的不断健全，民营企业劳动关系状况有了明显改善，但在不同地区、不同规模、不同行业民营企业劳动关系管理方式和管理能力、工会组织建立和作用发挥程度，双方利益冲突程度等存在一定的差异，导致了民营企业劳动关系状况呈现多层次性和差异性。
民营企业劳动关系中的问题，首先是劳动权益保障不完善，根据最新的调查显示，从劳动合同实施情况看，民营企业劳动合同签订率显著提升。问卷调查显示，被调查企业中签订劳动合同的职工人数占职工总数的83%，与工商联2006年调查结果的74.6%相比提高了8个百分点。劳动合同签订率达到100%的企业占74.4%，表明大多数民营企业做到了全面签订劳动合同。
问卷调查显示，民营企业劳动合同期限以固定期限劳动合同为主。劳动固定期限合同占全部合同的81.5%，无固定期限劳动合同占14.9%，以完成一定工作任务为期限的劳动合同占3.6%。另外，调查显示，民营企业职工工资收入水平在逐年提高，社会保险参保情况进一步改善，绝大多数企业为职工提供了形式不一的福利待遇。中小企业和外向型企业受冲击大
经济形势的变化使得资本规模小、技术水平低、要素禀赋差的民营企业处境更加艰难。经营困难必然导致企业开工不足、停产歇业，进而减员，拖欠工资情况有所增加，由此产生职工追索加班工资、要求享受带薪年休假、经济补偿金待遇、补缴社会保险纠纷增多，发生劳动争议的概率加大。此外，因生产经营困难，一些企业降低了工资待遇，职工不理解甚至不满，一定程度上影响了劳动关系的和谐稳定。
从行业看，光伏、风电、造船、纺织服装等外向度较高的制造业，房地产、钢铁等与政策调控紧密关联的行业受到的冲击较大，这些都是民营企业比较集中的行业。
产业机构调整也带来劳动关系调整，引发的劳动纠纷有所增加。2013年，国内经济转型期特征更趋突出，产能过剩矛盾凸显，各地加快了转变经济发展方式和推进企业转型升级的步伐。淘汰落后产能、化解过剩产能等，多涉及民营中小企业，由此可能引发直接涉及劳动者切身利益的降薪、调岗、减员等，进而会对劳动关系稳定产生影响。
同时，企业成本压力加大，给构建和谐劳动关系带来隐患。近年来，受原材料成本、融资成本、土地成本和劳动力成本持续上涨的影响，企业利润空间下降。企业特别是中小企业税费负担较重。中小企业整体税收负担占销售收入的6.81%，高于全国企业总体水平6.65%，部分企业缴税总额高于净利润。
此外，部分民营企业管理不规范也是产生劳动关系问题的因素之一。近年来，民营企业在经济上成长的同时，社会责任感也逐渐提高，对构建企业和谐劳动关系的重视程度不断提升，部分企业积累了构建和谐劳动关系的成功经验。但一些民营企业经营者缺乏以人为本理念，没有树立劳资合作共赢和利益共享理念。在管理方式上，民营企业管理者多受家文化的影响，强调家族式管理，出现管理的随意性、非正规性，容易引起劳动关系不和谐。
企业社会保障缴费负担较重，部分劳动标准偏高，使民营企业特别是小微企业难以承受，给构建和谐劳动关系带来隐患。如目前各地五项社会保险的缴费比例一般在40%左右，且缴费基数偏高，很多民营企业所处行业多为微利行业，较高的社会保险缴费标准与企业的承受能力不相适应。企业利润空间被压缩，导致企业加薪意愿有所降低，持续改善劳动者待遇的能力减弱，也给民营企业构建和谐劳动关系埋下隐患。