微软董事制度解密(一)

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布拉德・史密斯先生是微软的高级副总裁和总法律顾问，他还担任微软公司董事会秘书。他领导微软公司全球的法律及公共事务部门，负责公司所有的法律事务政府关系及政府业界开展的各项事务。布拉德・史密斯先生在微软公司的众多公共政策议题中担负领导职责，包括知识产权、公司治理、电子商务、以及与因特网相关的法律和政策问题。布拉德・史密斯先生曾有五年时间担任微软公司全球销售部门的副总法律顾问，负责管理包括美国境外的法律及政府相关事务，以及全球销售和服务的法律工作及知识产权执法工作。在此之前，他在巴黎负责领导微软公司在欧洲的法律及公司事务部。布拉德・史密斯先生被美国InsideCounsel杂志评为北美最有影响力的50名总法律顾问之一。

　　提问：我想问一个问题，您所说的10位董事是不是每天都要大公司上班？对董事如何考核薪水？

　　布拉德.史密斯：首先美国董事并不是全职工作，没必要每天都上班。他亲自参加讨论会，频率是每三个月两天。他们要全年参与相关委员会的工作，一般是电话会议的形式。他们在公司获取信息的方式通常是电子邮件，几乎每天都有，每个工作日都有。如果说一个人想专心做一件事，而把这件事做得很好，那就行了。一个人从能力上来讲，可以做好三到四个公司的董事。一般来说把一个董事当好只需要一个人三分之一、四分之一的时间。

　　随着他们的工作任务越来越重，法律责任越来越大，薪酬也越来越高。一般人看，董事挣的那笔钱，确实是相当丰厚的薪水，特别是只要花三分之一、四分之一的时间就能挣这么多钱，确实不错。每年我们都要进行公司董事薪酬水平的一个调查，因为这个本身是公开披露的信息，所以我们可以进行调查。一个大公司的董事一年的报酬是25万美元，也就是公司给他作为董事的报酬。我们给董事的薪酬一般比平均水平略低一点。我们告诉他们，工资稍微低一些，但是工作的趣味性比别人要多一些。董事有他自己做最后的决定，一般都会接受我们的邀请。