关于加班费的制度化管理(一)

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----以国家法制规范企业加班行为

　　以深圳市某高科技公司为例，根据考勤系统显示的储运部及部分生产、仓管、保洁职工的总工时统计资料，一月份从这些部门抽取的77个有效样本数据表明，该月总工时计21748小时，平均每位员工工时总计282.5小时，扣除168小时正班时间外，每位员工的加班工时计114.5小时。五月份抽取76个有效样本的总工时计17716.5小时，平均每位员工工时总计233小时，扣除168小时正班时间外，每位员工的加班工时计65小时。

　　众所周知，一月份是公司的旺季，五月份是公司的淡季，将淡、旺季做加权平均可得每位员工的加班工时计89.75小时。

　　结合该司在适宜市场经济变化的过程中，为应对行业内激烈竞争的时务需求，特就如何改善、优化公司管理，最大限度的提升公司核心竞争力所进行的多次专项研讨精神，为真正切实的做到增强企业活力、杜绝浪费、提高效益、不空谈，特就公司关于加强加班费制度化管理这一专项工作提出建议，供决策参考。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

　　根据劳动法的这一条，公司无论是在旺季还是在淡季，所取样本的加班工时都已超出三十六小时。

　　《深圳经济特区劳务工条例》第三十二条规定：“劳务工每日正常工作时间不超过八小时，每周正常工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。从事有毒有害作业或繁重体力劳动的，每日正常工作时间应相应缩短。

　　用人单位因生产特点不能实现前款规定的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”

　　根据特区劳务工条例的这一条，公司将每月的正常工作时间综合计算为168小时。