基于实现我国大学生充分就业的政策措施研究(一)

详细内容

【摘 要】实现大学生充分就业是现阶段我们亟待解决的问题，本文对大学生就业现状，大学生就业难的原因进行了分析，并且提出了一系列实现大学生充分就业的政策措施，希望能够对毕业大学生就业有所帮助。
　　【关键词】大学生 充分就业 政策措施 研究
　　
　　一、大学生就业现状
　　
　　从1999年开始，全国普通高等学校大规模扩招，使大学生就业难已成为一个不争的事实，据有关权威机构预测，2009年大学毕业生人数将达到610万，并且未来几年将有更多的大学毕业生涌入社会，待业人数也会大幅增长，大学生就业形势将更为严峻。如今，再加上全球金融危机对我国经济产生巨大影响，很多人员下岗，无数农民工也没有了工作，使我们这一代大学生的就业变得难上加难。现在，解决就业问题已成为了整个社会关注的焦点。大学生是社会重要的人力资源，如果大量毕业生都找不到工作，这不仅是一种资源浪费，更会引发严重的社会问题，所以，我们急需找到实现我国大学生充分就业的有效的政策措施。
　　
　　二、大学生就业难的原因分析
　　
　　（一）社会方面
　　在传统计划经济时代大学生就业是实行“统、包、管”模式，而在现在的市场经济时代大学生和企业是以“供需见面”、“双向选择”的方式，然而社会就业市场体制的不完善，相应法律、法规的不健全，造成了大学生就业难。目前，用人单位不断的提高用人标准，条件要求也愈加苛刻，除了崇尚高文凭，要求毕业生具有扎实的专业知识外，还要求他们具有较强的工作能力、动手能力、创新精神，甚至要求要有一定年限的工作经验，而大多数应届毕业生往往不能达到用人单位的要求。由美国次贷危机引发的全球金融危机对世界各国包括我国都产生了很大影响，出现了全球经济衰退，使我国原本存在的大学生就业难雪上加霜。我国大批中小企业停产倒闭，特别是以出口为主的外向型企业，国内经济疲软，大量人员下岗失业，农民工也失去了工作的机会，这也导致了我国毕业大学生就业困难。
　　（二）高校方面
　　目前，我国高等教育模式存在的问题：专业划分过细，只注重对学生的理论知识，忽视对学生综合全面素质的教育，不利于学生的发展。加上扩招后师资力量跟不上，教学质量严重下降，这些都造成了大学生就业难，并且难以胜任工作岗位。有些高校不能为大学生提供相应的就业指导服务，也使大学生就业难。有些高校不了解人才市场的需求，对毕业生的就业指导缺乏实用性，指导范围小，形式单一、内容简单，缺乏专业经验以及业务能力。随着高校的扩招，一些高校为了吸引学生就读盲目开设一些“热门专业”，什么热就添什么，不关心市场已经饱和，也不关心毕业学生毕业后能否找到工作，结果造成人才供求过剩。
　　（三）学生本人方面
　　大学生择业期望值普遍偏高，定下目标一定要做白领或者要求自己在几年内就要成功等，不肯放下架子，不肯脚踏实的从基层做起，高不成，低不就，过高的要求既可能让他们产生择业的挫折感，又可能使他们丧失机会．最终造成就业难的局面。大学生的自身素质与社会需求的差距较大，部分毕业生过高估计自己的素质和能力，实际不能满足用人单位的要求。大学毕业生缺乏创业精神和自主创业意识，在面对当今市场巨大的创业平台，他们宁愿为别人打工，成为廉价的劳动者，也不愿意自我突破，不愿意走上创业之路。