秘招三: 看看应聘者的团队协作精神 - 任用年轻人时着重考察哪些素质?

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王宝宝最近很闹心。他半年前招聘了一个很有个性的年轻人，则开始这个年轻人还算老实，但后来他的个性就渐渐显露出来了。因为他比较有创意，所以王宝宝暂时容忍了他。但最近，这个年轻人越来越嚣张，根本不把同事放在眼里，总是摆出一副唯我独尊的架势，不和同事配合工作。王宝宝左右为难，觉得辞退了可惜，不辞退实在让其他人难以做下去。最后王宝宝下了狠心，辞退了他，找人接替他的工作。人才可以再找，但这种人难教化，无法融入集体，影响工作进程。
年轻人因为没有经过历练，所以个性比较强，对待这些很不合群的人，即使再有能力也要慎重任用。