语录82 大企业：过剩的人才失去朝气！中小企业：却没有可以委以重任的人才！

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语录82 大企业：过剩的人才失去朝气！中小企业：却没有可以委以重任的人才！请把大企业的富裕人才导向中小企业！！
大企业集中了众多的优秀人才，却因不能全部人尽其才，而陈腐……这样的事情怎么可以允许呢！这对于日本的经济而言，不是“人力资源分配构造上的浪费和损失”吗？！
事实上我大学毕业以后，也抱着大树底下好乘凉的想法，进入了大企业。但是，细想一下，正因为很多人有这样的考虑，才都集中去了大企业。优秀的人才过于集中于一个地方，当然不可能每个人都有相应的职位。到了一定的阶段，多数人尽管做得很好，但是还是会作为“使用完毕”的人在公司中陈腐。让日本优秀的人才坐在窗边发呆是一件多么浪费的事情！！那么，作为日本经济的整体问题，在政策上对“占日本经济的90％，而且渴望人才的中小企业”实施优秀人才分配政策的话，我相信日本的经济会产生相当大的活力！……难道不是这样吗？！
我自己是从国立大学毕业的。当时学费真的很低，帮了我很大的忙。作为过来人，从很早起我就思考过，比如说，再降低一些国立、公立的学费，换得学生毕业后在支撑日本经济底层的中小企业做2年左右的“感恩进修”。这样的话，不仅让年轻人了解中小企业的实际情况，而且如果每年都有其中一部分人留下的话，那么他不是也同样能够“实现梦想”的吗？日本政府的那些高高在上的官员们，请好好看看现实状况吧！