关于金融的文章
详细内容
篇一:《关于银行业的四篇文章》
（谨以此文献给即将找工作和那些想进入银行的师弟师妹）
看着大批的师弟师妹们试图进入银行这类单位，有的师弟甚至直截了当的告诉我除了国有银行，其他单位绝对不予考虑.似乎四大国有银行包括政策性银行是梦想之地，进入这些单位就能解决很多问题，所有梦想都能实现。因此在这里作为一个在银行处于不上不下位置的我，就此多说几句.
第一部分
银行到底是什么样子
长期以来，银行都是以高级白领的面貌出现，尤其是在2005年银行股改之前，四大国有银行是等同于政府部门的，比较强势，平头百姓在办理业务时经常需要受银行挤兑，因此一般情况下，都觉得银行是不错的单位.
近几年虽然GDP增长十分迅猛，但实体经济特别是制造业大规模下滑的时候，银行因为是窗口部门被认为收入稳定也是正常.而银行由于是从事对资金流转进行掌控的单位被认为钱多也是可以理解的。
但实际情况是怎么样的？
一、银行到底是从事什么工作
银行作为一个将资金低进高出进而赚取中间息差的单位，是存在大量的风险的。存贷款期限错配中便蕴含着大量的风险。授信抵押中也存在着大量的风险，而且这类风险是长期蕴含的，只要授信余额不结清风险就一直存在，四大行在05年改革之前就是含有大量不良资产，国家不得不成立四大公司进行接管对资产进行剥离，保证四大行股改成功。
因此其实银行工作存在大量风险的，当然了由于中国的特殊国情，导致各家行“大而不能倒”，但一笔不良还是能够让一家银行吃上十几年的药的。
而一般的中国的国有银行和所谓的股份制银行都是商业银行，从事的都是商业银行的业务类型，中专生就可以完成。而真正需要技术的如：熟练掌握理解巴塞尔-3，风险计量，
EVA,RAROC，计提拨备等等业务操作不是有专业模型进行分析就是有专门的大牛来进行操作，一般员工根本不需要也没有必要知道和了解。最近在国内兴起的投行业务也是对国外的照猫画虎，业内也就是一个笑话。在完全没有风投环境的市场，进行风投业务只能说是扯淡。可以说银行工作没有什么技术含量。
银行作为一种产业与钢铁，汽车制造等行业类似，是劳动密集型。是产业工人为主，只不过钢铁煤炭工人工作环境相对恶劣一些，银行工作相对文明。产业工人搞的是产品设备，银行搞的是理财产品与金融产品，没有任何区别。前台的柜员每天都是重复性的劳动，
二、银行收入多，待遇好
从上面的分析可以看出，作为劳动密集型产业，并在经营中蕴含着未知风险，因此广大员工的收入并不高，尤其是一线柜员可以说比较低得。但由于工作环境对现金流接触的较多，若员工收入过低则会出现大量的道德风险，因此收入也不能过低。
从整体上看，广大员工的薪酬在城市中处于中下层阶段，管理层的收入也只能算是中低产，与各个暴力行业如房地产，中石油，中石化，等企业是没有办法比较的。
另一个特点是银行收入稳定，稳定可以说安全，有保障。也可说成是一成不变，不会有调整。其中的利害关系大家可以自己衡量。
三、银行美女多
绝对是一个误区，银行是服务业不错，但不是那种服务业，营销客户也不是靠美女，不然还要天上人间干啥，直接在银行办VIP便好了。
实话实说，看了这么多网点，那些员工实在是有碍观瞻，恐惊了圣驾。
好看的也有，但确实很少，一般100多人的一个部门有两三个长的看的过眼的就不错了。当然股份制银行的美人要比四大行多的多。
有一点数学知识的都知道，一个区域的性质，不因点得数量无限增多而由离散变为连续，美女也是如此。在银行女性员工是多，但不意味着美女多也是这个道理。
四、银行营销是靠喝酒么？
每年招聘，都会有新入行的大学生尤其是女生都会问这类问题，银行工作是不是需要大量喝酒啊！在培训的时候，有的大学生甚至以此为题目写自己敢于喝酒了，知道什么事浓香型酱香型以表现自己的成熟。
应该说中国的酒文化渗入到每一个人的肌肤，所有的行业做什么工作都需要喝酒。因此银行在工作中不得不适应这样一个国情。其实每一个银行从业者都不喜欢喝酒，但是很多时候都是不喝不行，不喝解决不了问题，这个是社会风气造成的，而不单纯是银行企图用喝酒的手段来营销客户的。所以单纯的说银行需要能喝酒的确实有失偏颇。
其实靠喝酒解决不了问题，当前银行业竞争这么激烈，而且客户也和过去不同，不是美女美酒就能搞定，而是谁能带来更多的收益，谁才是最终的赢家。因此最终不是靠喝酒，而是靠产品，靠金融服务。
五、银行招聘
（一）专业要求
应届大学生面临的主要是找工作。银行会对经济和金融类的比较感兴趣，但对外语类，文学类，艺术类，甚至行政管理类都不排斥。只要相貌思想还算端正，能力能听懂中国话，都可以进入银行。
（二）考试选拔
笔试题目一般会随着单位的不同而变化，不过四大行主要以行测，外语和专业知识为主，其他银行大体类似，只不过三大类考题的比重不同，或者添加一些其他的内容。
面试目前四大行都是结构化面试，各股份制银行的总行也是如此，无非是就是无领导小组讨论之类的。各股份制银行的一级分支机构，则相对简化，有可能直接面试，这就需要看面相和RP了。
很多人都会说银行招聘黑暗，里面全是关系户。我只想对说这些话的人问一句，国家抡才的大典公务员考试都有暗箱操作，在这样一个国情什么单位都不能免俗。我一个师妹由于有亲属关系在华为总部，过了报名面试的截止日期，还能直接入围，所以这类问题是全国的通病，而不是某一个行业。
单纯的看，作为经营性单位的招聘，更希望新入的员工能带来收益和效益，这就意味着大学生为其创造收益。因此银行招聘的时候还是比较看重能力的。
这个社会本身就是能力和资源的竞争，如果你没有资源。最好努力提高自身的能力。这才是出路。
（三）学校和学历要求
应该说银行对于学历是不挑不捡的。由于银行操作也就那么回事，主要还是靠经验来操作，对学历要求不高。近来由于研究生扩招，导致研究生泛滥，很多研究生都向往银行导致对研究生的要求和考核反而严格一些。
对于学校，银行也不挑不捡，对于985,211也并不感冒，但是相对来说这样的学校素质还可以，因此入围的多些也在情理之中。换句话一个学生连本职工作的学习都搞不好，其他的也不会太强，毕竟考试还是一个相对公平和公正的选拔方式。
这里还存在着一个总行和分行的区别。想进入总部，如果是类似湖南大学的简历，HR只会看一眼，如果没有什么亮点会直接扔掉。但是对于分行，由于各地市对于本土学校的保护措施，例如湖南地区的银行宣讲会一定会去长沙理工或中南林业科技大学开上几场（其中的奥妙你也能猜出几分）。
因此对于学校来说，如果不是想进入总部，大体上差别不大。只看你自己的能力如何。当然那种面试前，疯狂备几段英语来证明自身英语好的童鞋，千万别碰上大牛，一旦被戳穿了，就不好看了。不过四大行面试不会安排大牛，招商总行一类的招聘往往会有大牛出现。我曾经在面试后问过一个湖大英语研究生，觉得自己在回答面试问题与他人有什么区别，或者说你的亮点在哪里时，姑娘竟然回答不上来。她作为一名学翻译的甚至连胡壮麟的书都没有怎么看过，哎！其实主要也是现在的研究生教育确实缺失太多了。没有教会男生责任与勇敢，女孩子除了缺乏安全感没有其他的特点。
说了这么多，银行到底怎么样，想必各位看官都也有些眉目了。如果你向往的是稳定，有房有车，那么银行是个还行的单位；如果想实现你自身的价值和梦想，银行不太适合你，当然了如果你的梦想是收入过得去又可以把妹，银行是你不二的选择。
第二部分
建议
现在谈谈对师弟师妹的建议吧。
一、研究生是否有价值
应该说全世界的研究生都是一种就业。主要看你从读研中能获得什么。
因为读研本身和大学一样，就是一个中性的社会活动，仅仅是提供学习和锻炼的平台。这就如同一台电脑，有人玩dota，有人看porn，有人运行matlab，全看你自己。
我大学本科的同学，丫的大学四年就看了50本书，还都是那种世界未解之谜之类的，四级都没过，这类人即使读研了也不可能找到好工作。
如果你确实适合科研，那么读研读博最好一路出国搞下来。这本身就是一种提升，当然在其中也要耐得住寂寞，现在社会上的诱惑还是很多的，如果把持不住就麻烦了。
如果仅仅是想摆脱就业或者逃避社会，那么我不建议读研。毕竟早晚都要进入社会的。何苦耽误两三年那么美好的时光呢？
当然通过考研改技能的英雄除外。
从当前社会的情况分析，在社会生存主要还是靠得是情商，而不是智商。而情商是除了天生的，更需要的是锻炼和与人接触。工作的提拔中在单位服役的年限也是一个硬性条件，因此读研的三年仅仅是在找工作的时候提供那么一点优势，之后便当然无存了。
这个道理其实很简单，苏联科学院有句名言：“量子力学不是每个人都能学会”，这便如同吉米多维奇也不是每个人在生活中都用的上，因此其实很多纯专业知识是用不上的。如同刘姥姥进大观园，考的不是四书五经，靠得是人情练达。
通过长时间的观察，凡是在学校恋爱次数较多的男女，一般在单位混得不差，因为恋爱更需要与人沟通的技巧。（本座不是鼓励大家多恋爱，多分手,用来增加战绩）。
当然了如果你的智商足够高，哪怕只有牛顿和爱因斯坦的一半，不需要情商也可以打天下的。
二、男女是否该读研的问题
个人觉得男生还是早点进入社会比较好，这样便于你迅速成长为真正的男人。在学校在优秀的都是浮云，进入社会之后才会发现牛逼的人多了去了。说真的，如果是湖大毕业的都不会去多看一眼。因此在获得基本的知识和学历之后进入工作岗位对人生进行历练是一个不错的选择。
而女生本座更建议读研，学校作为象牙塔会对女孩子起到很好的保护作用。到研究生毕业再走入社会，心智会更加成熟一些。
三、银行工作是否好，是否合适
送给那些想进入银行的孩子们一句话
“一入侯门深似海”
其中个中滋味，还是自己慢慢去体会吧。
此文献给那些在找工作迷茫，想进入银行，或者羡慕银行工作的师弟师妹们，祝愿你们梦想成真。
如果大家觉得写的还算在理，请转发给其他人，使他们多少能了解一点银行的情况，如果有什么问题可以互相交流讨论，欢迎银行从业人员对此进行补充，在此不胜感激。
我也签了中行还好半斤白酒，5瓶啤酒不在话下工作就是拼在银行5年可能就熬出来去当公务员可能十年还是个科员银行已经挺不错的了与楼主共勉！
这是这篇文章的评论，后面有人回了句{关于金融的文章}.
少年啊，这个量只能打前场啊。。。各种囧状不解释，本文主要说下银行业工作的负面，当然，一切行业都有自己的好坏，请以正面心态对待
先说说本人情况，非985,211；非硕士；非关系户；非金融专业；西部省份。考三家国有银行，最终拿到两家的OFFER，选择了家乡市的中行。本来不想那么快发这种帖子的，想等到年终奖发下来之后才能更好的说明这行业的情况。想到现在是校园招聘的关键时期，又是银行大规模的签约时期，发此贴是希望那些手里有几个OFFER的高人选择时更谨慎一些。废话少说，直入正题。以下事实主要以我所在省份的四大行为依据。
一、银行都需要“高富帅”和“白富美”？
在大多数人眼里，银行应该是要的是美貌+名校+硕士型的。事实并非如此。对于外貌，四大行可不怎么在乎，当我和朋友拿出自己所在行的集体照来对比看的时候，我们只有叹息没有更好只有更差，给外行人看，都不相信这是银行的员工。不是我审美水平高，确实是一百号人能叫我们公认漂亮的，也就两三个，其他都是很普通的人，男并非个个170+，女并非个个160+。对于学校和学历，只是省级总行和市级总行比较在意一些，其他地方是不怎么在乎的，我在的班重点大学的也就三分之一，其他二本的居多，三本也有。农行的情况也是差不多，但是建行就比较看重了，从高调的名校招聘专场就可见一斑。
专业方面也不是非得要金融专业的，经管、外语、中文、计算机、法律这些都要。对于实际工作来说，金融专业没有什么优势。一般阶段的柜台，什么专业都能做，专业点的公司贷款，会计更适合，到国际结算这块，国贸和外语的更适合。股份制银行这块，条件就严格多了，外貌+家底是必须项，对于学校也是比一般的国有严一些。家底对于股份制银行来说是重中之重，招聘面试直接叫你介绍社会关系的习以为常。我们有十几个面试某股份银行，进了二面，到最后是全军覆没，倒是中行收了我们，最后一看户口，就明白是怎么回事了。{关于金融的文章}.
在信用社这边，则是要背景了，考过笔试，没有跟里面的人通好气，也是很难进去的。
二、进银行=拿高薪？
对于这块，我不得不谴责一下那些拿平均数说事的无良媒体，老是拿各银行的年终报表的利润除以职工数得出平均工资，以致各大银行的员工每个人都是年薪20万以上。这就导致了社会舆论的一边倒声讨银行业的暴利以及每年毕业生对其趋之若鹜。事实上，媒体的这种算法毫无依据，有哪个企业会将当年的利润全部分给职工，而且是平均的？国有银行有着完善的会计制度和绩效考评制度，每个月发到手的工资精确到分，想要在四大行发大财是不太可能的。以我在支行为例，主任级工资一年就是十来万，行长工资账面上一个月1万上下，他其他灰色收入不知道，但是不会达到20万。不过发达市市区的领导才能达到这个数。
绝大部分的普通职工是“被平均”一族。我在的省四大行的本科试用期基本工资差不多，应发2600—2700一个月，到手2100一个月左右，硕士也只是每个月比本科多发几百块，过节会有200—1000的过节费，或现金或购物卡。我在的中行每个季度有1000的季度奖金，年底问了去年进去的，说他那时候拿了9000+的年终奖，估计今年不会有那么多。在大的城市一般没有住房和食堂提供，县级分行一般都有住房和食堂。住房补贴、话费补贴那些就没有了。至于绩效方面，中行是网点绩效结合个人的。网点完成总行下达的任务，就会得到总行一笔奖金，行长再根据各人业绩瓜分这些奖金。奖金的名目很多，有存款的，有贷款的，有理财的，对公开户数的，如果网点每个名目都能完成，则得到的奖金就多，分到各人的也多。这里也有行长的因素，碰到吝啬的行长，就会卡着一部分是奖金进自己的口袋，只发一部分给自己员工；大方的会全额发放。而且给谁发多少，基本也是行长说了算（就是适当给完不成任务的点照顾），不过大部分的行长会秉公处理的，按绩效来发。
到了转正(一年或半年)之后，日子就比较难过了，开始扣绩效了，也就是交准备金，每个月只发工资的45%--60%，也就是1300—1500一个月，到季度末再看你任务的完成情况返还。这方面支行行长有很大的自主权，有的好说的行长不扣，全额给你；有的扣，季度末不管你是否完成，都会把基本工资给你；极端的就是你完不成，那部分钱是拿不回来了。
网点的绩效跟网点所在的地理位置有很大关系，还有领导的营销能力，地区影响力有关。如果网点在富人区，而且他们都愿意来网点办业务，那所在网点效益就好，员工的压力就小。领导营销能力强，够不要脸，就能拉来足够多的客户，也能保证好网点的效益。
不要想着在银行是朝九晚五，吹着空调，年底还能拿着不菲年终奖的肥差，天下没有掉馅饼的事。收入和付出是正比的。银行每个月，每个季度，每年都有各种任务。存款、贷款、理财产品、保险、第三方存管、公司客户开户数、网银、贵金属等等，名目繁多的任务压得人喘不过气来，而且这些数目随时可能都在增加，这个月看着发展不给力，下个月临时加任务的是经常的事。这些任务在四大行算小一点。股份制银行的客户经理动辄是几千万甚至是上亿的任务量，媒体传扬和自爆高收入的就是这部分的人了。以我们行按100万奖3000块来算，自己算算要达到十几万年薪需要多少任务量（虽然你拉够100万同时完成任务，就是3000+
篇二:《金融类文章》金融類文章
一、经济学基础和工具类
1、PrinciplesofEconomics（上下册）N.GregoryMankiw
2、Macroeconomics（SeventhEdition）RudigerDornbushetc.
3、AdvancedMacroeconomicsRomerD.
4、MacroeconomicTheory﹡SargentT.J.
5、DynamicMacroeconomics﹡SargentT.J.
6、HandbookofMacroeconomics(Volume1A1B1C)J.B.Taylor&M.Woodford
7、InternationalEconomics：TheoryandPolicy（FifthEdition）
R.Krugman,MauriceObtesfeld
8、IntermediateMicroeconomics：AModernApproachVarianH.
9、MicroeconomicTheory﹡Mas-colellA.WhinstonM.D.&GreenJ.R.
10、BasicEconometricsGujaratiD.N.
11、EconometricAnalysis(FourthEdition)﹡WillianH.Greene
12、TheEconometricsofFinancialMarkets﹡CampbellJ.Y.Lo,A.W.&MackinlayA.C.
13、TheAnalysisofUncertaintyandInformation﹡LaffontJ.J.
14、AConciseEconomicHistoryoftheWorldCameronR
15、WorldEconomicPrimacy：1500to1990ChalesP.Kindleberger
二、金融学基础类
16、FoundationforFinancialEconomicsHuangC.F.&LitzenbergerR.H.
17、PrinciplesofFinancialEconomicsS.F.Leroy&JanWerner
18、HandbooksofMoaryEconomics(1and2)BenjaminM.Friedman&FrankH.Hahn
19、TheEconomicsofMoney,BankingandFinancialMarketsFredericS.Mishkin
20、PublicFinance(fifthEdition)HarveyS.Rosen
21、paringFinancialSystemAllen&Gale
22、Investments(FifthEdition)ZviBodie,AlexKane,ManJ.Marcus
23、InternationalFinancialMarkets：PricesandPolicies
RichardM.Levich
24、MethodsofMathematicalFinance﹡Karatzasl.&ShreveS.E.
25、AssetPricingJohnH.Cochrane
26、DynamicAssetPricingTheory﹡DarrellDuffie
金融学专业分类：（一）货币政策与理论
27、MoaryTheoryandPolicyCarlE.Walsh
28、FinancialManagementandPolicyJamesC.VanHorne
29、TheroleofcentralbankinginChina'seconomicreform﹡CarstenHolz
（二）商业银行
30、FinancialInstitutionsManagement：AModernPerspective(ThirdEdition)AnthornySaunders
31、MicroeconomicsofBankingXavierFreixas&Jean-CharlesRochet
32、RiskManagementinBanking﹡JolBessis
33、BankingTechnologyHandbookeditedbyJessicaKeyes
（三）国际金融
34、InternationalEconomics(II)(InternationalMoaryTheoryAndOpen-EconomyMacroeconomics)GandolfoG.
35、InternationalFinanceEphraimClark
36、InternationalFinancialManagementJeffMadura
37、InternationalMoneyandFinance（SixthEdition）﹡MichaelMelvin.
38、TheHandbookofInternationalTradeFinanceDunford,Campbell
39、TheoryofInternationalTrade﹡DixitA.K.&NormanV.
40、InternationalFinance：Management,Markets,andInstitutionsPrenticeHall
（四）证券投资
41、FundamentalsofInvestmentAppraisalSteveLumby,ChrisJones
42、ModernInvestmentTheoryPrenticeHall
43、InvestmentunderUncertainty﹡DixitA.K.&PindyckR.S.
44、InvestmentScience﹡DavidG.Luenberger
（五）公司财务
45、FundamentalsofCorporateFinance（SixthEdition）
StephenA.Ross,RandolphW.Westerfield,BradfordD.Jordan.
46、PrinciplesofCorporateFinanceBrealey&Myers
47、NewCorporateFinance：WhereTheorymeetsPractice(ThirdEdition)Chew.
（六）金融工程
48、FinancialEngineeringMarshallJ.F.&bansalV.K.
49、Options,FuturesandotherDerivativeSecuritiesHullJ.
50、DerivativeSecurities﹡RobertJarrow&StuartTurnbull
注：﹡标明难度较高的读物，PrenticeHall表示美国的一家出版社，其余为书的编著者。
篇三:《一篇关于理财的文章》人生最后的事业就是理财
那么个人理财应该怎么做呢？主要分为五大步：
2015年第7期
关于国际金融教材和学科建设问题的探讨关于做好新常态下银行监管工作的几点思考好金融与好社会：问题的提出和答案对当前银行业发展中几个焦点问题的思考问题银行的判断与破产早期干预机制
吴念鲁；周慕冰；贝多广；詹向阳；黄志凌；
论文
信贷扩张、房地产投资与制造业部门的资源配置效率为何企业上市反而降低了生产效率？—基于制度激励视角的研究
基于市场风险缓释的利率市场化研究银行业结构与企业创新活动的融资约束货币政策、流动性不足与个股暴跌风险现金股利、控制权结构与股价崩溃风险
罗知张川川；孔东民王亚男代昀昊；郭琪彭江波；唐清泉巫岑；代冰彬岳衡；顾小龙李天钰辛宇；
家庭人口结构与家庭商业人身保险需求
—基于中国家庭金融调查（CHFS）数据的实证研究债权治理对企业投资效率的作用研究—来自中国上市公司的经验证据
樊纲治王宏扬；
张亦春李晚春彭江；
评论
金融改革协调推进论
—评盛松成等著《金融改革协调推进论》
李扬；
2015年第6期
中国货币政策是偏好多目标制还是偏好单一目标制？—基于开放条件下非对称损失偏好函数的实证研究
宏观因子与利率期限结构：基于混频Nelson-Siegel模型
王晋斌刘婧蓉；
尚玉皇
郑挺国
夏凯；王去非易振华陈一稀项燕彪；林山君孙祁祥；张杰；
谭之博周黎安；肖洁龚六堂张庆华；
宋军陆旸；
我国货币政策非对称效应下调控工具的选择与搭配
人口老龄化、现收现付制与中等收入陷阱金融抑制、融资约束与出口产品质量官员任期与信贷和投资周期
市委书记市长变更、财政支出波动与时间不一致性
非货币金融资产和经营收益率的U形关系
—来自我国上市非金融公司的金融化证据应急资本工具在限制银行风险承担中的作用我国大宗商品期货市场存在羊群行为吗？
许友传苏峻；田利辉谭德凯王冠英；
陈海强范云菲；
融资融券交易制度对中国股市波动率的影响—基于面板数据政策评估方法的分析卖空交易与股票价格稳定性
—来自中国融资融券市场的自然实验并购重组过程中的信息泄露与财富转移
李志生杜爽林秉旋；
薛健窦超；
2015年第5期
金融摩擦、货币政策银行信贷渠道与信贷资源的产业间错战明华；配
幼年饥荒经历对个人自雇选择的影响
汪小圈张红；刘冲
杨子晖陈创练；
金融深化条件下的跨境资本流动效应研究究
互联网金融发展、电子货币替代与预防性货币需求期限错配与商业银行利差法律、信用与银行贷款决策——来自山东省的调查证据
金融生态环境与商业银行的盈余质量——基于我国商业银行的经验证据市场知情交易概率、流动性与波动性——来自中国股指期货市场的经验证据中国证券市场报价制度的运行绩效
——基于隐性交易成本和信息非对称程度的分析视角基金家族的业绩关联与溢出效应
——基于共同技能效应与共同噪声效应的实证研究真实盈余管理与权益资本成本——基于公司成长性差异的分析媒体报道能够降低分析师预测偏差么?
开放条件下我国房价波动、货币政策立场识别及其反应研谭政勋刘少波；
周光友施怡波；裘翔；
钱先航曹廷求；张敏谢露；马黎珺
周强龙朱燕建；贾璐熙；
田存志王聪；吴甦；
郭春松蔡庆丰；汤旸玚；
罗琦王悦歌；谭松涛甘顺利；阚铄；
2015年第4期
住房财富、金融市场参与和家庭资产组合选择——来自中国城市的证据
人民币汇率变动与企业出口产品决策
陈永伟史宇鹏权五燮；余淼杰王雅琦；
财政流动、转移支付及其减贫效率——基于中国农村微观数据的分析出口退税的政策效应评估——基于金融加速器模型的研究财政不平衡和房价上涨：中国的证据
县级政府财力与支出责任：来自财政层级的视角地方政府干预是否损害信贷配置效率？
苏春红解垩；梅冬州雷文妮崔小勇；宫汝凯；杨龙见尹恒；王珏骆力前郭琦；
经济政策不确定性会抑制企业投资吗？——基于中国经济政策不确定指数的实证研究在华外资银行分层区位战略及影响因素研究——基于嵌套Logit模型的实证检验——来自中小企业板上市公司的经验证据基于隐性担保的存款保险费率测算——以中国16家上市商业银行为例
金融市场突变对万能寿险定价及偿付能力的影响
李凤羽杨墨竹；余珮张搏洪正华张建华；姚耀军董钢锋；
中小企业融资约束缓解：金融发展水平重要抑或金融结构重要？
李敏波；薛华郑海涛；王钰琼；杨其静程商政朱玉；
VC真在努力甄选和培育优质创业型企业吗？——基于深圳创业板上市公司的研究
2015年第3期
人民币汇率、产品质量与企业出口行为——中国制造业企业层面的实证研究国际货币、汇率传递与货币政策资本流入激增会诱发突然中断吗？——基于新兴市场国家的实证研究中国真实货币流通速度估算性
许家云佟家栋毛其淋；王胜；韩剑陈继明李安娜；罗煜；
量化宽松与国际大宗商品市场：溢出性、非对称性和长记忆苏治尹力博
方彤；龙海明凌炼谭聪杰王志鹏；
韩鹏飞胡奕明；申广军龚雅娴；姚洋