秘招二:观察公司外在的细节

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韩学明是个很有心的人，他知道要了解一家公司， 除了与面试者进行有效的谈话外，对公司细节的观察也是不可忽视的。所以，他在面试时，总是先到前台与前台人员聊一聊"每天几点上班" 、"迟到的人多吗" 、"迟到会扣钱吗" 等问题。这些问题不关系机密，前台人员也愿意告诉他。他还会仔细看一看公司的章程，了解一下员工的奖惩情况，也看一看有没有员工意见箱，意见箱有没有生锈，等等。通过观察这些细节，韩学明就能比较清楚地了解这个公司对人才的重视和尊重程度了。
就像一个人的形象一样，如果一个人重视自己的穿着和仪态，就能透露出他是一个比较讲究的人。而如果一个公司的规章制度中能够对员工的权益有所保障， 那么这个公司就是给了员工最基本的尊重。