寻找尊重自己的公司

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王晶面试时，遇到一个让他觉得不可思议的主考官。主考官一再地说自己的公司是如何如何好，福利待遇是行业内高标准的，如果他能加入公司会得到什么样的好处、会有怎么样的发展。但当王晶向主考官提问公司的人才机制时，主考官却模棱两可地回答说: "你若是人才，公司一定会重用你的。"王晶觉得主考官的回答言辞闪烁，不能让他充分了解公司，可能是公司人才机制不健全导致的， 所以他没有选择留下来。事实也确实如王晶所料，公司成立十年多了，各色人才来了又走，走了又招，把招聘人员忙得团团转。高层对人才的重视也是不够的，很多时候甚至连公司高层都有跳槽的现象。
我们在面试的时候，可以尝试问一问主考官关于人才储备和晋升方面的问题，如果对方对这个问题回答得合情合理，就说明这个公司的人才机制比较健全，此时我们可以再考察公司的其他方面。