目标明确， 潜伏无错

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任何人要想有所成就，都要有自己明确的目标，这样不管潜伏期有多长，都不会让自己迷失方向。李开复在与记者谈及自己在苹果工作的感受时就曾说过: "这六年的时光对我来说弥足珍贵。作为我工作过的第一家商业性公司，苹果给了我足够的发展空间和很好的机遇去学习和成长。"
李开复在苹果的6年的时间里，先是把技术做得出类拔萃，后又被提升进入管理层。他不仅出色地完成了从技术人员向管理人员的转变，还很好地驾驭了一个部门，到后来他已经有足够的信心去承担更重要的职务了。在苹果出现危机，进入一次次的裁员风暴之时，李开复自荐成为多媒体互动部门的总监。让高管们意想不到的是，这位语音方面的专家，竟然对公司的整体战略有着精准的把握，他，已经不是以前那个只懂技术、半懂管理的中层管理者了。自此以后，高管们开始格外注意这个名不见经传的部门小头头。1995年，33岁的李开复成了互动多媒体的副总裁。
李开复的潜伏是有价值的，他不但把自己培养成了行业内顶尖的科技人才，还把自己培养成了一个难能可贵的管理者。在苹果的日日夜夜里，他通过自己的努力，很好地完成了自己的第一次成长，为以后独当一面，直至后来单独驾驭一个公司做好了铺垫。我们做潜伏就要像李开复一样，努力培养自己的能力，厚积薄发，为日后的腾飞打下良好的基础。如果我们把积累、学习、提高当作自己的目标， 那么我们就会在潜伏期里脚踏实地地学习、工作，不急于求成，不骄傲，不气馁，很好地把握和看待自己的工作，这样我们就会有很大的收获。当然，厚积是为了薄发，学习、工作的最终目的是为了晋升或将来自己创业，因而，我们要给自己一个明确的指标，来证明自己已经完成了某个阶段的积累。李开复完成了从技术人员向管理人员的转变，是以他自荐做多媒体总监为标志的。所以，我们在以学习、提升为目的的潜伏期里，也要给自己找一个适当的指标来完成。比如，不爱管理的技术丸员，可以把技术水平达到什么程度、为公司创造多少价值、自己得到多少薪水作为目标;而对管理有兴趣的人，可以为自己制订一个职业规划，在多长时间里做到什么程度;等等。
没有目标不叫潜伏，只能算做糊口。没有目标的人，生活是没有味道的、没有激情的。这样的人和随遇而安的人不一样，随遇而安唱的人心境始终是平和的，他们知道自己要什么，知道满足，因而内心总是快乐的;而没有目标的人不知道自己要什么，整天牢骚满腹，觉得生活索然无味。此外，还有一些人，想要有所成就，却因为没有目标而东一拳、西一脚，四面碰壁，最终把自己撞得晕晕乎乎、心灰意冷。所以，想要成为一个有所成就的人，就要为自己树立一个明确的目标。
海上因为有指示灯，船舶才得以安全地运行;人因为有目标，才不至于迷失方向。我们要像李开复一样，在潜伏期里给自己设定一个目标，好好修炼自己的能力，这样才能一步步走向辉煌的明天。