和谐社会的领导力(一)

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和谐社会的领导力不是领导得越多越好，而是领导的适当恰当为好。过去的决策由领导者做，而和谐社会的领导者恰恰是少做决策，乃至于在一定的时候不做决策。让更多的民众更多的企业，更多的志愿者做决策。

在一个和谐的社会里，领导力不是指地位，不是指权力，也不是领导者个人的专利，而是存在于领导者和被领导者之间一种互动的积极的影响力。

1978年克尔和杰米尔（Kerr＆Jemier）首次提出领导替代的概念，当时只是作为领导权变的一个因素来考虑。而事实上，研究领导替代无意中已经逼近了领导力的本质。随着社会主义市场经济的深入发展，被领导者的能力和作用越来越强，过去必须由领导者承担的职责，现在有很大一部分由被领导者自己去承担了。

中国几十年来讲,“火车跑得快，全靠车头带”，但我认为这句话既不符合马克思主义的基本原理，又不符合中国的实际。近几年火车连续五次提速，至今仍然慢腾腾，很难超过每小时160公里。其原因正是因为火车头马力很大，比国外的差不了多少，但我们的火车厢没有马力和动力，更没有领导力，所以全靠车头带。由于把动力和领导力都赋予了火车头，赋予了政府，赋予了领导者，因此基层和民间、企业和个人就没有了领导力。我认为浙江和广东之所以发展比较快，是因为领导力存在于民间，存在于草根，存在于企业，存在于个人。

探讨领导力一定要深入探讨领导替代现象，探讨领导替代与和谐社会的内在联系。

第一，被领导者的能力和素质高了，对领导者的依赖程度减弱了，就用不着领导者时时处处指手划脚了。过去是领导者激励被领导者，现在越来越多的被领导者学会了自我激励。于是领导者激励的职责部分地被被领导者替代了。