企业文化建设的几点思考(一)

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[摘 要] 企业建设必须突出企业文化建设的的重要作用，用全面协调和可持续的科学发展理念、创新的理念、建立学习型企业的理念、诚信的理念加强企业文化建设，才能更好的使企业具备朝气蓬勃的企业精神，保证企业文化在企业内的持续发展，有效提升企业竞争力。
　　[关键词] 企业文化 科学发展 建设
　　
　　国内外优秀企业发展的成功实践表明,企业文化建设是企业发展壮大的必由之路。因此,企业建设必须突出企业文化建设的的重要作用,并围绕企业文化建设狠下功夫,使企业具备朝气蓬勃的企业精神,保证企业文化在企业内的持续发展,有效增加企业活力。
　　1.用全面、协调和可持续的科学发展理念加强企业文化建设
　　科学发展观是新世纪新阶段党中央提出的重大战略思想，是指导我国经济建设崭新的思维理念，为我国企业的健康发展提供了新的机遇、新的空间。创建先进的企业文化,其前提就是必须要始终坚持科学发展观念。科学发展观强调发展的全面性，要求在发展中兼顾整个社会包括物质文明、政治文明、精神文明和生态文明的全面进步。这些都是科学发展观较传统发展观的显著特征。具体到企业文化建设中要始终树立企业效益、质量、规模三者协调发展的理念。其中，效益是目的，质量是前提，规模是手段，不能以牺牲质量为代价而换取短期的、表面的繁荣，也不能盲目扩大规模、追求规模效益而违反企业发展的自身规律。要正确协调企业发展过程中短期与长期、局部和全局的关系，不能只为牟取眼前利益牺牲员工和企业的长远利益。
　　2.以创新理念加强企业文化建设
　　我国企业管理人员普遍存在创新意识薄弱的问题。有研究人员对我国多个行业的经营者进行的问卷跟踪调查结果显示，我国平均有46.52%企业家把创新作为主要的企业精神。而在发达国家,绝大多数企业家均把创新作为成功企业的典型特质,是企业的核心精神，由此说明，我国企业对创新在企业发展和企业文化建设中的重视程度还远远不够。企业必须以创新的精神来建设企业文化,要在把握企业发展大趋势的前提下,首先对企业的价值观、经营理念、经营模式、思维方式和精神风貌进行全新的设计和创新，要在保持自身企业文化优秀传统的基础上,进一步学习吸收优秀企业赋有创意和想象力的优点,形成赋有创新精神的企业文化。其次,要树立全员创新的创新意识,让人们普遍意识到创新的重要性,从习俗观念上去解放思想、去习惯创新,从而增强创新意识,促使企业创新文化的发展。其三,注重创新人才的吸引、培养、激励、运用,发挥他们的创新潜力,为企业和社会的创新服务,以营造企业创新文化。