女总裁是如何炼成的 三女性总裁的成长经历(一)

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　　安・摩尔、钟彬娴、乌苏拉这三位女总裁虽然有着不同的肤色、不同的家庭背景、不同的领导方式，但都是在公司处于困难时期担任总裁职务，都是作为改革者成为商业领袖而被人们所推崇。本文将向读者披露这三位女总裁的成长经历和鲜为人知的故事，例如，为什么安要在大二休学，钟彬娴如何用妈妈做的北京烤鸭通过面试，乌苏拉从曼哈顿贫民窟走出来的奋斗历程。

　　美国财富集团和国务院创办的“商业女性导师计划”活动，每年会选出全球最有影响力500强集团的女性高管们，在全球招收具有潜力的女性管理者，通过一对一的培养，激励全球各地的女性领导的发展。从活动开始至今，如果没有安・摩尔、钟彬娴、乌苏拉这三位女总裁的身先士卒，很难每年聚集二三十位世界500强的女总裁的鼎力支持。

　　这三位杰出的女总裁都在公司处于的困难时期担任总裁职务，并改变了她们所在的公司。在和笔者交流时，三人讲述了自己如何对公司进行了成功改革。

　　女总裁安：让“时代”的杂志不仅属于男人

　　现任时代集团董事长兼CEO的安・摩尔，作为美国也是全球媒体行业最具实力的女性管理者，获得了众多的荣誉，其中包括多次入选《财富》杂志评出的“美国商界最有影响力的女性50强”。

　　安实际上是在《体育画报》杂志成长起来的。在安担任女总裁之前，可以说，时代集团是真真正正的一家男性杂志公司，拥有《时代》、《体育画报》、《财富》和《理财》等一系列刊物。安做了非常出色的大刀阔斧的改革。她推进公司的多元化发展，同时开始创办针对女性为受众的一系列刊物，她说扩宽读者定位是公司的历史性的时刻，并笑称“自己是这个公司创办刊物最多的人”。